Προφίλ χώρας επαγγελματικής ζωής για την Πολωνία
Το προφίλ αυτό περιγράφει τα βασικά χαρακτηριστικά της επαγγελματικής ζωής στην Πολωνία. Στόχος του είναι να παράσχει τις σχετικές βασικές πληροφορίες σχετικά με τις δομές, τα θεσμικά όργανα, τους φορείς και τους σχετικούς κανονισμούς που αφορούν την επαγγελματική ζωή.
Αυτό περιλαμβάνει δείκτες, δεδομένα και ρυθμιστικά συστήματα σχετικά με τις ακόλουθες πτυχές: φορείς και θεσμικά όργανα, συλλογικές και ατομικές εργασιακές σχέσεις, υγεία και ευημερία, αμοιβές, χρόνος εργασίας, δεξιότητες και κατάρτιση, ισότητα και απαγόρευση των διακρίσεων στην εργασία. Τα προφίλ επικαιροποιούνται συστηματικά ανά διετία.
Ως «ατομικές σχέσεις εργασίας» νοείται η σχέση μεταξύ του μεμονωμένου εργαζομένου και του εργοδότη του. Η σχέση αυτή διαμορφώνεται από τη νομική ρύθμιση και από τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις. Η παρούσα ενότητα εξετάζει την έναρξη και τη λήξη της σχέσης εργασίας, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις στην Πολωνία.
Απαιτήσεις σχετικά με τη σύμβαση εργασίας
Σύμφωνα με το άρθρο 65 παράγραφος 3 του Συντάγματος και το άρθρο 190 του εργατικού κώδικα, η ελάχιστη ηλικία εργασίας είναι τα 16 έτη (την 1η Σεπτεμβρίου 2018 μειώθηκε στα 15 έτη). Η σύναψη σχέσης εργασίας απαιτεί γραπτή σύμβαση που προσδιορίζει τα μέρη της σύμβασης, τον τόπο παροχής εργασίας, την αμοιβή και τα συστατικά στοιχεία της, τον χρόνο εργασίας και την ημερομηνία έναρξης της εργασίας (ρήτρα 29 παράγραφος 1 του εργατικού κώδικα). Η γραπτή σύμβαση εργασίας πρέπει να εκδίδεται το αργότερο κατά την ημερομηνία έναρξης των εργασιών.
Διαδικασίες απόλυσης και καταγγελίας
Σε ατομικό επίπεδο, τα ζητήματα απόλυσης και καταγγελίας ρυθμίζονται από το κεφάλαιο 2 (άρθρο 2) του εργατικού κώδικα. Γενικά, η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από:
αμοιβαία συναίνεση των μερών της σύμβασης
απόφαση ενός εκ των μερών με προειδοποίηση (καταγγελία με προειδοποίηση)
απόφαση ενός από τα μέρη χωρίς προειδοποίηση (καταγγελία χωρίς προειδοποίηση)
τερματίζει την περίοδο για την οποία έχει συναφθεί η σύμβαση
ολοκλήρωση των εργασιών για τις οποίες έχει συναφθεί η σύμβαση
Στην περίπτωση συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου, η προθεσμία καταγγελίας εξαρτάται από τη διάρκεια εργασίας του εργαζομένου (εάν το άτομο έχει απασχοληθεί για τουλάχιστον τρία έτη, η προθεσμία καταγγελίας διαρκεί τρεις μήνες). Όταν η σύμβαση καταγγελθεί με προειδοποίηση από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα άδειας με σκοπό την αναζήτηση νέας απασχόλησης (δύο ημέρες εάν η προθεσμία προειδοποίησης διαρκεί λιγότερο από τρεις μήνες και τρεις ημέρες εάν η προθεσμία προειδοποίησης είναι τρεις μήνες).
Στην περίπτωση των μελών του σωματείου, οι εργοδότες υποχρεούνται να ενημερώσουν το σωματείο για την πρόθεσή τους και να αιτιολογήσουν την καταγγελία της σύμβασης πριν από την προειδοποίηση.
Οι συμβάσεις εργασίας δεν μπορούν να καταγγελθούν για εργαζόμενους που απέχουν λιγότερο από τέσσερα έτη από την ηλικία συνταξιοδότησης (προστασία πριν από τη συνταξιοδότηση).
Οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν για πειθαρχικούς λόγους (άρθρο 52 του εργατικού κώδικα) λόγω σοβαρής παράβασης των υποχρεώσεών τους, μετά από ποινικό αδίκημα που επισύρει δικαστική ποινή ή λόγω απώλειας της επαγγελματικής τους πιστοποίησης λόγω δικού τους παραπτώματος.
Σε συλλογικό επίπεδο, οι απολύσεις υπόκεινται σε χωριστό κανονισμό [νόμος περί ομαδικών απολύσεων (Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)].
Άδεια πατρότητας, μητρότητας και πατρότητας
Οι γονείς στην Πολωνία μπορούν να επωφεληθούν από άδεια μητρότητας, γονική άδεια και άδεια πατρότητας. Σύμφωνα με τα στοιχεία της ZUS, η άδεια πατρότητας έχει γίνει πιο δημοφιλής στην Πολωνία την τελευταία δεκαετία. Ωστόσο, η μείωση του αριθμού των γεννήσεων έχει μειώσει τον αριθμό. Το 2021, 185.200 πατέρες έκαναν χρήση της άδειάς τους (περίπου το 55,6% του συνόλου των δικαιούχων), ενώ, το 2019, ο αριθμός αυτός ήταν 199.800 πατέρες (53%). Ωστόσο, η γονική άδεια εξακολουθεί να μην είναι ιδιαίτερα δημοφιλής μεταξύ των ανδρών – μόνο το 1% περίπου των πατέρων τη μοιράζονται με τους συντρόφους τους.
Νόμιμες ρυθμίσεις άδειας
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 20 weeks (14 of them are reserved for mothers, after which time fathers can use the six weeks that are left, instead of the mother). A maximum of six weeks can be used before the birth of the child. The duration of basic maternity leave is longer in the case of giving birth to twins (31 weeks), three children (33 weeks), four children (35 weeks) or five or more children (37 weeks). If a woman gives birth to one child, she can apply for an additional six weeks of maternity leave; in the case of twins, the leave can last for eight weeks. |
| Reimbursement | 100% of basic pay (salary) for 26 weeks’ leave 80% of basic pay (salary) for 52 weeks’ leave |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security (Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | A maximum of 26 weeks after the maternity leave. It can be divided into three parts, which can be used by both the mother and the father – they can take the leave at the same time (13 weeks each) or one of them can take all the leave. One part of the leave has to last for at least eight weeks. |
| Reimbursement | 60–80% of basic pay (salary) |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days (including Sunday and Saturday). It can be used from the birth of the child until he or she is one year old. |
| Reimbursement | 100% of basic pay (salary) |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security |
Αναρρωτική άδεια
Τα ζητήματα που σχετίζονται με την αναρρωτική άδεια υπόκεινται σε ρύθμιση από τον νόμο περί οικονομικών παροχών που σχετίζονται με ασθένειες και μητρότητα που καταβάλλονται από την κοινωνική ασφάλιση. Κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται επίδομα αναρρωτικής άδειας (γενικά, ανέρχεται στο 80% των τακτικών αποδοχών, με εξαίρεση την αναρρωτική άδεια που εισπράττεται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, την αναρρωτική άδεια που προκύπτει από ατυχήματα που συνέβησαν κατά τη μετάβαση προς ή από την εργασία ή εάν υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση ή διαδικασίες που αφορούν δωρεά κυττάρων, ιστών ή οργάνων (100% ισοδύναμο του ποσού της παροχής) ή παραμονή στο νοσοκομείο (γενικά 70% των τακτικών αποδοχών)).
Για τις πρώτες 33 ημέρες, το επίδομα ασθενείας καταβάλλεται από τον εργοδότη. Μετά από 33 ημέρες, καταβάλλεται από την ZUS. Το επίδομα ασθενείας μπορεί να εισπραχθεί για 182 ημέρες κατ' ανώτατο όριο. Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να επιστρέψει στην εργασία του μετά από 182 ημέρες, υποβάλλεται σε ιατρικό έλεγχο από την ZUS για να διαπιστωθεί εάν πληροί τις προϋποθέσεις για σύνταξη αναπηρίας. Σε συνήθεις περιπτώσεις, δεν επιτρέπεται η λύση της σχέσης εργασίας κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας χωρίς προθεσμία προειδοποίησης (εφόσον ο εργαζόμενος δεν είναι παρών στην εργασία) (ρήτρα 41 του εργατικού κώδικα). Είναι επίσης δυνατή η λύση της σχέσης εργασίας στην περίπτωση εργαζομένων που βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια διάρκειας μεγαλύτερης των τριών μηνών και απασχολούνταν προηγουμένως για λιγότερο από έξι μήνες (ρήτρα 53/1, παράγραφος 1a, του εργατικού κώδικα).
Ηλικία συνταξιοδότησης
Μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2013, η ηλικία συνταξιοδότησης ήταν 65 έτη για τους άνδρες και 60 έτη για τις γυναίκες. Την 1η Ιανουαρίου 2013, η ηλικία συνταξιοδότησης αυξήθηκε στα 67 έτη τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες, ενώ η ηλικία συνταξιοδότησης έπρεπε να αυξάνεται κατά τρεις μήνες ετησίως. Στα τέλη του 2016, η μεταρρύθμιση ανατράπηκε με την τροποποίηση του νόμου περί συντάξεων (Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych), οπότε οι προηγούμενες προϋποθέσεις (ηλικία συνταξιοδότησης 65 και 60 ετών για άνδρες και γυναίκες, αντίστοιχα) τέθηκαν εκ νέου σε ισχύ τον Οκτώβριο του 2017.
