Κοινωνικός διάλογος

Το έργο του Eurofound

Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικών χρειάζονται τεκμηριωμένα στοιχεία για να κατανοούν τις αλλαγές που συντελούνται στην αγορά εργασίας και να ανταποκρίνονται στις μεταβαλλόμενες δυναμικές των εργασιακών σχέσεων στην Ευρώπη. Το Eurofound χρησιμοποιεί δεδομένα και αναλύσεις που αντλεί από το δίκτυο ανταποκριτών του στα 28 κράτη μέλη της ΕΕ και στη Νορβηγία προκειμένου να αποτυπώνει τάσεις και μοτίβα και να αναδεικνύει παραδείγματα εύρυθμου κοινωνικού διαλόγου τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε εθνικό επίπεδο.

Το Eurofound ερευνά πτυχές όπως η συμμετοχή των εργαζομένων, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, η εκπροσώπηση των εργαζομένων και οι εργασιακές σχέσεις σε όλα τα επίπεδα. Εξετάζει τον βαθμό στον οποίο οι εργασιακές σχέσεις έχουν προσαρμοστεί στην ανάδυση των πολυεθνικών οργανισμών. Τέλος, συγκρίνει από μια παγκόσμια σκοπιά συστήματα εργασιακών σχέσεων και αποτελέσματα σε οικονομίες εκτός ΕΕ, όπως οι ΗΠΑ και η Ιαπωνία.

Βασικές συνεισφορές

Το Eurofound έχει εκπονήσει εκτενές έργο σε διάστημα 40 ετών, μέσα από το οποίο έχουν καταγραφεί οι πολλές και μεταβαλλόμενες όψεις του κοινωνικού διαλόγου στην Ευρώπη σε διάφορα επίπεδα (επιχείρησης, εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές).

Τα τελευταία χρόνια, το Eurofound έχει εκπονήσει διεξοδικές αναλύσεις διαφόρων ζητημάτων τα οποία βρίσκονται στον πυρήνα του κοινωνικού διαλόγου, όπως: 

• η συμμετοχή και ο ενεργός ρόλος των εργαζομένων 
• τα συστήματα αποδοχών και ανταμοιβών
• ο κοινωνικός διάλογος σε επίπεδο επιχείρησης
• οι δόλιες πρακτικές απασχόλησης
• η συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στην πρόληψη της παράνομης διακίνησης εργατικού δυναμικού στην ΕΕ, καθώς και στη διαδικασία του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου
• η έννοια της αντιπροσωπευτικότητας σε εθνικό, διεθνές και ευρωπαϊκό επίπεδο.

Οι μελέτες αντιπροσωπευτικότητας του Eurofound, οι οποίες εκπονήθηκαν σε πληθώρα τομέων κατόπιν σχετικής εντολής της Επιτροπής το 2006, παρέχουν τις βασικές πληροφορίες που απαιτούνται για τη συγκρότηση και λειτουργία των ευρωπαϊκών τομεακών επιτροπών κοινωνικού διαλόγου.

Πόροι

Το Ευρωπαϊκό Λεξικό Εργασιακών Σχέσεων, που εκπονήθηκε το 2005 ως επιγραμμικό εργαλείο αναφοράς για υπεύθυνους χάραξης πολιτικών και επαγγελματίες του τομέα, αποτελεί ένα πολύτιμο αποθετήριο γνώσεων σχετικά με την απασχόληση και τις εργασιακές σχέσεις στην ΕΕ. Τα προφίλ χωρών σχετικά με τον επαγγελματικό βίο παρέχουν ενδιαφέρουσες πληροφορίες με βάση το τοπικό πλαίσιο σχετικά με τις δομές, τους θεσμούς και τους κανονισμούς που διέπουν τον επαγγελματικό βίο στα 28 κράτη μέλη και στη Νορβηγία, αλλά και σε επίπεδο ΕΕ.

Οι βάσεις δεδομένων σχετικά με τις συλλογικές μισθολογικές διαπραγματεύσεις και τους μισθούς, τον χρόνο εργασίας και τις συλλογικές διαφορές αποσκοπούν στο να παρέχουν στους ερευνητές και στους υπεύθυνους χάραξης πολιτικών ποσοτικά και ποιοτικά στοιχεία για τα αντίστοιχα θέματα από το σύνολο των κρατών μελών και τη Νορβηγία από το 2000 μέχρι σήμερα.