&w=3840&q=90)
Esinduslikkus
Esinduslikkus on mõiste, mida Euroopa Komisjon kasutab sotsiaalse dialoogi seaduslike osalejate määramisel, mis on sätestatud Euroopa Liidu toimimise lepingu (TFEU) artiklites 154/155. Kvalifitseerumiseks peavad organisatsioonid olema seotud konkreetsete sektorite või kategooriatega ning olema organiseeritud Euroopa tasandil, omama liikmesorganisatsioone, mis on tunnustatud ja liikmesriigi sotsiaalse partnerluse struktuuri lahutamatu osa ning kellel on võime läbirääkimisi pidada ning omama piisavaid struktuure tõhusa osalemise tagamiseks konsultatsiooniprotsessides.
Leia selle teema kohta uusim sisu allpool.
Euroopa sotsiaalpartnerite organisatsioonide esinduslikkus: Raudteesektor
See uuring annab teavet, mis võimaldab hinnata Euroopa sektoripõhise sotsiaaldialoogi komitee osapoolte esinduslikkust raudteesektori valdkonnas.Euroopa sotsiaalpartnerite organisatsioonide esinduslikkus: Isiklikud teenused – Juukse- ja ilusektor – 2026
See uuring annab teavet, mis võimaldab hinnata Euroopa sektoripõhise sotsiaaldialoogi komitee osapoolte esinduslikkust isikuteenuste sektoris.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound viib läbi uuringuid Euroopa sektoripõhiste sotsiaalpartnerite organisatsioonide esinduslikkuse kohta vastavalt komisjoni 2006. aasta taotlusele.
Need esindusuuringud viiakse läbi mitmes sektoris ning on mõeldud selleks, et pakkuda põhiteavet, mis on vajalik Euroopa sektoripõhiste sotsiaaldialoogi komiteede loomiseks ja toimimiseks. Uuringu eesmärk on tuvastada igas sektoris asjakohased riiklikud ja Euroopa sotsiaalpartnerorganisatsioonid töösuhete valdkonnas ELi liikmesriikides.
Kümme aastat pärast nende uuringute esmakordset läbiviimist analüüsis Eurofound Euroopa esinduslikkuse kontseptsiooni, vaadates üle võtmeelemente nagu valimisedu, organisatsiooniline tugevus liikmeskonna osas ja läbirääkimisvõime. Analüüs võib aidata kaasa arutelule selle üle, kas Eurofoundi metoodika elemente esindusuuringutes tuleb kohandada.
ELi tasandil määratles Euroopa Komisjon esinduslikkuse mõiste esmakordselt 1993. aastal ning selgemalt 1998. aastal otsuses 98/500/EÜ sektoripõhiste dialoogikomiteede loomise kohta. Esinduslikkus on aluseks Euroopa sotsiaalpartnerite organisatsioonide kaasamisele komisjoni poolt konsulteeritavate organisatsioonide nimekirja vastavalt ELi lepingu artiklile 154 ning nende lepingute juriidiliselt siduva rakendamise tagamiseks vastavalt artikli 155 alusel. Esinduslikkus õigustab nende rolli ja tõhusat osalemist Euroopa sektoripõhistes sotsiaaldialoogi komiteedes. See tähendab ka läbirääkimisvõimet, mis on ülioluline läbirääkimistel, mis viivad nõukogu otsusega rakendatud kokkulepeteni.
See on valik kõige olulisematest tulemustest selle teema kohta.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Eurofoundi teadlased pakuvad asjatundlikke teadmisi ja nendega saab ühendust võtta küsimuste või meediapäringute korral.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber on Eurofoundi tööelu üksuse vanemteadusjuht. Tema töö on keskendunud tööjõupuudusele, hübriidtöö mõjule ja 'alati töös' kultuurile ning õigusele katkestada, töötingimustele ja sotsiaalkaitse meetmetele iseseisvalt ettevõtjatele ning kaksikülemineku mõjule tööhõivele, töötingimustele ja töösuhetele. Ta vastutab uuringute eest, mis hindavad Euroopa sotsiaalpartnerite organisatsioonide esinduslikkust. Ta on teinud ka uurimistööd Euroopa töönõukogude ning töösuhete ja sotsiaaldialoogi arengu kohta Euroopa Liidus. Enne Eurofoundiga liitumist 2019. aastal töötas ta erauuringute instituudis, kus peamiselt viidi läbi ELi tööõiguse ja tööturupoliitikate mõjuhinnanguid ja hindamisi. Tina omab Edinburghi Ülikoolist poliitikateaduste doktorikraadi, keskendudes riiklike ametiühingute ja tööandjate organisatsioonide rollile Euroopa sotsiaalses dialoogis.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu on uurimistöötaja Eurofoundi tööelu üksuses, kes tegeleb sotsiaaldialoogi ja töösuhete teemadega. Ta on laialdaselt seotud Eurofoundi esindusuuringutega, mis toetavad Euroopa sotsiaaldialoogi, samuti uuringutes, mis analüüsivad sotsiaalpartnerite rolli riiklikul ja Euroopa tasandil ning kollektiivläbirääkimiste praktikaid. Tema uurimishuvid hõlmavad digitaliseerimist, töökorraldust ja töökohapraktikaid. Alates 2025. aastast haldab Victoria ELi PolicyWatch andmebaasi. Enne Eurofoundiga liitumist 2019. aastal töötas Victoria Bukaresti Avaliku Innovatsiooni Keskuses ja Rumeenia Open Society Foundationis uurijana, panustades riiklikesse ja rahvusvahelistesse uurimisprojektidesse migratsiooni, hariduse, kolmandate riikide tööturule ligipääsu ning inimõiguste valdkonnas. Tal on bakalaureuse- ja magistrikraadid sotsioloogias.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler on Eurofoundi tööelu üksuse uurimistugitöötaja. Tema töö keskendub töösuhetele, miinimumpalkadele ja nende teemadega seotud andmebaaside loomisele. Varem töötas ta Saksamaa Föderaalses Statistikaametis (Destatis) ja Maailmapangas Ida-Aafrikas, viies läbi majapidamisuuringuid ja uurimusi tööjõuturgude ja vaesuse kohta. Felixil on magistrikraad majandusteaduses Bonni Ülikoolist.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova on Eurofoundi Tööelu üksuse uurimistugitöötaja. Tema praegused uurimisteemad hõlmavad sotsiaalset dialoogi ja töösuhteid, samuti puuetega inimeste õigusi ja puuetega inimeste kaasamist tööturule. Enne Eurofoundiga liitumist 2024. aastal töötas ta kümme aastat poliitikauuringute kallal Brüsselis, olles uurija Euroopa Sotsiaalvaatluskeskuses, teaduskaastöötaja KU Leuveni õigusteaduskonnas ning poliitikakonsultant võrdõiguslikkuse ja diskrimineerimisvastase poliitika alal Open Society European Policy Institute'is. Tal on doktorikraad ELi õiguses ja sotsioloogias KU Leuvenist ning magistrikraad avalikus poliitikas Central European Universityst. Tema peamised uurimishuvid hõlmavad puuetega inimeste õigusi, võrdsust, sotsiaalset kaasatust ja sotsiaalset dialoogi.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros on ajutine teadustöötaja Eurofoundi tööelu üksuses, panustades töösuhete ja sotsiaaldialoogi uurimisse, eriti Euroopa sotsiaalpartnerite organisatsioonide esinduslikkusse. Enne seda rolli keskendus tema uurimistöö tööaja vähendamisele ja selle mõjule töötingimustele ja tootlikkusele, samuti paindlikele töökorraldustele ja platvormipõhisele hooldustööle. Enne Eurofoundiga liitumist töötas ta Pablo de Olavide ülikoolis uurimisassistendina, uurides pikaajalise hoolduse töötajaid ja hoiakuid sotsiaalhoolekandesüsteemi. Tal on magistrikraad Euroopa interdistsiplinaarsetes uuringutes, spetsialiseerudes ELi avalike suhete ja poliitikate valdkondadele Euroopa Kolledžist, ning ühiskraad sotsioloogias ja politoloogias Pablo de Olavide Ülikoolist.
See osa annab juurdepääsu kogu sisule, mis on selle teema kohta avaldatud.
