Employment and labour markets

Les femmes et l’égalité sur le marché du travail: la COVID-19 a-t-elle réduit à néant les récentes avancées?

Policy brief
Publié
9 Décembre 2020
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Principales conclusions

  • À l’heure actuelle, le nombre de femmes qui travaillent est plus élevé que jamais, le taux d’emploi des femmes ayant atteint 67,2 % en 2019. Toutefois, après avoir diminué de plus d’un tiers depuis 2002, l’écart du taux d’emploi entre les femmes et les hommes – la différence entre le taux d’emploi des femmes et celui des hommes – stagne à un peu moins de 12 points de pourcentage depuis 2014.
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  • À l’heure actuelle, le nombre de femmes qui travaillent est plus élevé que jamais, le taux d’emploi des femmes ayant atteint 67,2 % en 2019. Toutefois, après avoir diminué de plus d’un tiers depuis 2002, l’écart du taux d’emploi entre les femmes et les hommes – la différence entre le taux d’emploi des femmes et celui des hommes – stagne à un peu moins de 12 points de pourcentage depuis 2014.
  • Combler l’écart du taux d’emploi entre les femmes et les hommes représente un impératif économique évident. Il a coûté à l’Europe plus de 320 milliards d’euros en 2018, ce qui correspond à 2,4 % du PIB de l’UE de cette année-là. Il s’agit également d’un impératif social, compte tenu de son incidence sur la vie des femmes, notamment en ce qui concerne leur sécurité financière et leur qualité de vie.
  • Les marchés du travail européens affichent toujours un niveau élevé de ségrégation sectorielle et professionnelle, les femmes étant surreprésentées dans les emplois faiblement rémunérés et à temps partiel, ce qui réduit leur indépendance économique.
  • La crise de la COVID-19 et les conséquences inattendues des mesures de confinement pourraient mettre en péril les avancées réalisées en matière d’égalité entre les hommes et les femmes pendant des dizaines d’années, dès lors qu’il existe un risque réel que les femmes décrochent du marché du travail et que des évolutions renforcent les rôles sexospécifiques.
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Résumé

Combler les écarts entre les femmes et les hommes sur le marché du travail en parvenant à la participation égale des femmes fait partie des objectifs clés de la nouvelle stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025. Malgré la réalisation de progrès considérables en vuRead more

Combler les écarts entre les femmes et les hommes sur le marché du travail en parvenant à la participation égale des femmes fait partie des objectifs clés de la nouvelle stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025. Malgré la réalisation de progrès considérables en vue de la réduction de l’écart du taux d’emploi entre les femmes et les hommes, celui-ci stagne ces quelques dernières années. De plus, la ségrégation en matière d’emploi est toujours omniprésente dans tous les secteurs et toutes les professions.

Dans ce contexte, la présente note d’orientation examine l’évolution de la participation des femmes au marché du travail ces dix dernières années et montre que l’écart persistant du taux d’emploi entre les femmes et les hommes a coûté à l’Europe plus de 320 milliards d’euros en 2018, ce qui correspond à 2, 4 % du PIB de l’UE. L’analyse étudie aussi les effets disproportionnés de l’actuelle crise de la COVID-19 sur les femmes qui travaillent, y compris le risque se désengagement du marché du travail et les conséquences inattendues des mesures de confinement. Elle se termine par un aperçu des réponses stratégiques à la pandémie qui ont soutenu le travail des femmes à court terme, avant de proposer des réponses stratégiques à long terme pour éviter de réduire à néant les avancées accomplies pendant des dizaines d’années en matière d’égalité entre les hommes et les femmes.

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  • Rapport

    Nombre de pages: 
    28
    Nº de référence: 
    EF20068
    ISBN: 
    978-92-897-2133-2
    Nº de catalogue: 
    TJ-AR-20-005-FR-N
    DOI: 
    10.2806/247331
    Catalogue info

    Les femmes et l’égalité sur le marché du travail: la COVID-19 a-t-elle réduit à néant les récentes avancées?

    Produced at the request of the European Commission in the context of the new Gender Equality Strategy 2020–2025

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    Citer cette publication: 

    Eurofound (2020), Women and labour market equality: Has COVID-19 rolled back recent gains?, Publications Office of the European Union, Luxembourg.

  • Tables and graphs

    List of figures

    • Figure 1: Female and male employment rates (%), gender gap (percentage points) and annual change (percentage points), EU27, 2002–2019
    • Figure 2: Employment rates in Member States (%), by gender, 2008 and 2019
    • Figure 3: Convergence in the gender employment gap, EU27, 2002–2019
    • Figure 4: Female-dominated sectors and occupations in the EU27, by proportions of women and men employed
    • Figure 5: Absolute and relative cost of the gender employment gap, EU27, 2009–2018
    • Figure 6: Resource cost of the gender employment gap, by Member State, 2018
    • Figure 7: Public finance cost of the gender employment gap, by Member State, 2018
    • Figure 8: Cost of the gender employment gap as a percentage of GDP, Member States, 2018
    • Figure 9: Percentage of women and men with young children in the household experiencing work–life conflicts, EU27, April 2020

This report presents the results of research conducted largely prior to the outbreak of COVID-19 in Europe in February 2020. For this reason, the results do not fully take account of the outbreak.

Il est possible que des recherches effectuées avant le retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne le 31 janvier 2020 et publiées après cette date incluent des données relatives aux 28 États membres de l’UE. À compter de cette date, les recherches ne porteront, sauf indication contraire, que sur les 27 États membres de l’UE (UE-28 moins le Royaume-Uni)

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