Les femmes et l’égalité sur le marché du travail: la COVID-19 a-t-elle réduit à néant les récentes avancées?

Combler les écarts entre les femmes et les hommes sur le marché du travail en parvenant à la participation égale des femmes fait partie des objectifs clés de la nouvelle stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025. Malgré la réalisation de progrès considérables en vue de la réduction de l’écart du taux d’emploi entre les femmes et les hommes, celui-ci stagne ces quelques dernières années. De plus, la ségrégation en matière d’emploi est toujours omniprésente dans tous les secteurs et toutes les professions.

Dans ce contexte, la présente note d’orientation examine l’évolution de la participation des femmes au marché du travail ces dix dernières années et montre que l’écart persistant du taux d’emploi entre les femmes et les hommes a coûté à l’Europe plus de 320 milliards d’euros en 2018, ce qui correspond à 2, 4 % du PIB de l’UE. L’analyse étudie aussi les effets disproportionnés de l’actuelle crise de la COVID-19 sur les femmes qui travaillent, y compris le risque se désengagement du marché du travail et les conséquences inattendues des mesures de confinement. Elle se termine par un aperçu des réponses stratégiques à la pandémie qui ont soutenu le travail des femmes à court terme, avant de proposer des réponses stratégiques à long terme pour éviter de réduire à néant les avancées accomplies pendant des dizaines d’années en matière d’égalité entre les hommes et les femmes.