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Au cours des deux dernières décennies, les marchés du travail à travers l’UE ont connu une forte augmentation de l’emploi non standard. Bien que de tels arrangements puissent offrir flexibilité et un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée, la vulnérabilité survient lorsqu’ils sont involontaires ou lorsque plusieurs caractéristiques non standard se croisent. Ce rapport analyse la prévalence de la vulnérabilité à l’emploi dans l’UE-27 de 2009 à 2021, en examinant ses liens avec les conditions de travail, les résultats sanitaires et les réponses politiques. Les résultats montrent que les femmes, les jeunes et les migrants sont les plus exposés au risque, ceux qui vivent de multiples dimensions de vulnérabilité déclarant de moins bonnes perspectives d’emploi, des opportunités de formation limitées, moins d’autonomie et des taux plus élevés d’anxiété et de dépression. Le rapport examine également les mesures politiques de l’UE et nationales visant à renforcer la certitude contractuelle et à soutenir les transitions vers un emploi plus sécurisé.

Cet article examine pourquoi la « liberté de rester » devrait être au cœur de la politique régionale de l’UE et comment le nouvel indice à six dimensions d’Eurofound mesure les conditions qui le permettent, révélant qu’aucune région ne brille dans toutes ces régions et plaidant pour des stratégies adaptées et basées sur le lieu afin de réduire les disparités territoriales.

Un travailleur sur cinq dans l’UE rapporte avoir été contacté plusieurs fois par mois pour des raisons liées au travail en dehors de ses heures de travail. Cet article explore les liens entre le contact en dehors des heures de travail et la numérisation croissante du travail.