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Les gouvernements européens ont répondu à la flambée des prix de l’énergie par une série de mesures pour atténuer l’impact sur les citoyens et les entreprises. Ces mesures démontrent une large cohérence d’approche entre les États membres : à court terme, visant à atténuer l’impact immédiat et à long terme, à diversifier les sources d’énergie et réduire la dépendance énergétique.

Ce rapport de recherche examine comment les modalités de travail flexibles dans l’UE affectent la qualité du temps de travail, l’autonomie et le bien-être des employés, en comparant les développements récents à il y a dix ans. Elle analyse les différences entre les niveaux de compétences, les secteurs et les États membres, et évalue le rôle des réglementations et politiques telles que le droit à la déconnexion.

Au cours de l’année écoulée, les salaires minimums nationaux ont continué d’augmenter de manière substantielle dans toute l’UE, en particulier dans les pays d’Europe centrale et orientale, poursuivant ainsi la réduction des disparités régionales. La directive européenne sur le salaire minimum est devenue un moteur important de l’augmentation du salaire minimum dans de nombreux pays, dépassant les niveaux d’inflation et augmentant plus rapidement que les planchers salariaux collectivement convenus dans de nombreux secteurs à faible rémunération.