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Handicap et maladies chroniques
Un handicap ou une maladie chronique est défini de manière large comme une condition de santé continue qui limite les activités quotidiennes d’une personne ou sa capacité à interagir avec le monde qui l’entoure sur un pied d’égalité avec les autres. À mesure que la population de l’UE vieillit, le nombre de personnes vivant avec un handicap ou des maladies chroniques augmente. Pour les nombreux Européens en situation de handicap ou de maladie chronique, de nombreux obstacles les empêchent de participer pleinement à la vie quotidienne, et l’accès au marché du travail reste l’un des principaux défis. Promouvoir l’inclusion active et les droits des personnes en situation de handicap ou de maladies chroniques dans la société est une priorité pour l’agenda de l’UE.
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Outils de politique d’emploi pour les personnes handicapées afin d’impliquer les employeurs - Document de contexte
Ce document de base examine le contexte politique de l’UE concernant la participation des personnes handicapées au marché du travail, passe en revue les principaux obstacles à l’écart d’emploi en situation de handicap et présente les outils politiques ainsi que les pratiques de travail soutenant leur emploi, leur maintien en condition et leur développement de carrière.Paths towards independent living and social inclusion in Europe for people with a disability - Background paper
This background paper looks at the EU policy context regarding deinstitutionalisation for people with long-term care needs, analyses trends and outlines strategies supporting independent living.Situation sociale et professionnelle des personnes handicapées : faits et chiffres
Cette fiche d’information présente les résultats de deux enquêtes Eurofound, l’Enquête européenne sur les conditions de travail 2024 (EWCS 2024) et l’enquête électronique Eurofound, en fonction des statistiques officielles de l’UE. Elle offre un bref aperçu de la situation des personnes handicapées dans les domaines prioritaires clés de la Stratégie pour les droits des personnes handicapées 2021–2030 – qualité de l’emploi, transitions vers et hors emploi, et impact sur le bien-être par rapport à la population non handicapée.S’appuyant sur les données de l’Enquête européenne sur la qualité de vie (EQLS) et de l’Enquête européenne sur les conditions de travail (CEE), aux côtés d’autres recherches, Eurofound étudie les inégalités et les défis auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap ainsi que les approches politiques qui pourraient être explorées.
Les données de l’enquête électronique Living and Working in the EU éclairent la situation des personnes en situation de handicap pendant la pandémie, en comparant leur situation en ce qui concerne l’accès aux soins de santé, le bien-être mental, la situation financière et l’optimisme quant à l’avenir.
La recherche examine également les évolutions politiques dans les États membres de l’UE visant à soutenir l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail ouvert, en mettant particulièrement l’accent sur les trois étapes de l’entrée en emploi, du maintien dans le poste et du retour au travail après une absence. Elle explore les mécanismes et l’efficacité des mesures politiques en place avant la pandémie, et propose une analyse actualisée des premières mesures politiques créées à la suite de la pandémie.
Publication : Handicap et intégration sur le marché du travail : tendances politiques et soutien dans les États membres de l’UE
Le 3 mars 2021, la Commission européenne a présenté sa Stratégie pour les droits des personnes handicapées 2021–2030. S’appuyant sur la précédente stratégie décennale 2010–2020, elle vise à garantir que les personnes handicapées puissent pleinement participer à la société sur un pied d’égalité avec les autres. Bien qu’il y ait eu des progrès ces dernières décennies dans l’accès aux soins de santé, à l’éducation, à l’emploi, aux activités récréatives et à la participation à la vie politique, beaucoup reste à faire pour lever les obstacles. Elle présente des initiatives clés sous trois thèmes principaux : droits de l’UE ; vie indépendante et autonomie ; non-discrimination et égalité des chances. En tant qu’initiative phare en 2022, la Commission a présenté un ensemble pour améliorer les résultats sur le marché du travail des personnes handicapées. Et en 2024, un accord politique a été trouvé sur la proposition de la Commission pour une directive établissant la Carte européenne des personnes handicapées et la Carte européenne de stationnement pour les personnes handicapées.
La stratégie pour le handicap contribue au Pilier européen du Plan d’action pour les droits sociaux , présenté par la Commission le 4 mars 2021. Le Pilier proclamé officiellement par les institutions de l’UE en novembre 2017, reflète un engagement commun à offrir un environnement de travail sain, sûr et bien adapté aux travailleurs de l’UE. Il met l’accent sur le droit à l’égalité de traitement et d’opportunités en matière d’emploi, de protection sociale, d’éducation et d’accès aux biens et services accessibles au public, quel que soit le handicap.
La stratégie sur 10 ans fournit le cadre pour soutenir les actions au niveau de l’UE et des États membres en vue de mettre en œuvre la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDRED), adoptée par l’ONU en 2006.
Commission européenne : Union pour l’égalité : Stratégie pour les droits des personnes handicapées 2021-2030opens in new tab
Commission européenne : Journée européenne des personnes handicapées 2024opens in new tab
Commission européenne : Le pilier européen du plan d’action pour les droits sociauxopens in new tab
Commission européenne : Personnes en situation de handicapopens in new tab
Nations Unies : Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPD)opens in new tab
Voici une sélection des publications les plus importantes pour ce thème.
13 January 2025
Quality of life in the EU in 2024: Results from the Living and Working in the EU e-survey
Eurofound’s e-survey captures the situation of European respondents and their post-pandemic concerns. This factsheet outlines the most recent data on the main challenges faced by Europeans, with a particular emphasis on the rising cost of living, health and mental health, access to healthcare services, work–life balance, and changes in telework opportunities. View the publication or read the findings in digital format via the related content.
21 March 2022
People with disabilities and the COVID-19 pandemic: Findings from the Living, working and COVID-19 e-survey
A new European Disability Strategy was launched in 2021 with the aim of intensifying progress on ensuring the full participation of people with disabilities in society. The increase of EU policy focus on people with disabilities is timely: the COVID-19 pandemic magnified the challenges they faced in many spheres of their lives.
This policy brief explores the situation of Europeans with disabilities during the pandemic. Using data from the third round of the Living, working and COVID-19 e-survey, conducted in February–March 2021, it compares the situation of respondents with and without disabilities in four areas: access to healthcare, mental well-being, financial situation and optimism about the future. The analyses show that on all indicators the situation of people with disabilities was significantly worse.
18 April 2021
Disability and labour market integration: Policy trends and support in EU Member States
This report examines policy developments in EU Member States aimed at supporting the inclusion of people with disabilities in the open labour market, with a particular focus on the three stages of entering into employment, staying in the job and returning to work after an absence. It explores the mechanisms and effectiveness of more than 150 different policy measures designed to address the dimensions in place in the EU before the COVID-19 pandemic: job creation, labour supply, labour demand and contextual factors. In addition, it provides an updated analysis of early policy measures created in the wake of the pandemic that aimed to support the labour market situation of people with disabilities. A country case study on Ireland complements the study by outlining the complexity of disability and support systems from a broader perspective. The report builds on the lessons learned and provides policy pointers to improve the integration of people with disabilities into the open labour market.
8 October 2020
Access to care services: Early childhood education and care, healthcare and long-term care
The right of access to good-quality care services is highlighted in the European Pillar of Social Rights. This report focuses on three care services: early childhood education and care (ECEC), healthcare, and long-term care. Access to these services has been shown to contribute to reducing inequalities throughout the life cycle and achieving equality for women and persons with disabilities. Drawing on input from the Network of Eurofound Correspondents and Eurofound’s own research, the report presents an overview of the current situation in various EU Member States, Norway and the UK, outlining barriers to the take-up of care services and differences in access issues between population groups. It pays particular attention to three areas that have the potential to improve access to services: ECEC for children with disabilities and special educational needs, e-healthcare and respite care.
15 October 2019
How to respond to chronic health problems in the workplace?
The number of workers living with chronic health conditions is rising in the EU. Such conditions affect people’s ability to work to varying degrees. While some are unable to continue working, many wish to and would be able to do so if their workplace made adaptations to accommodate their needs. Maintaining labour force participation is a key issue for policymakers in the context of demographic ageing and a falling working-age population.
This policy brief examines chronic disease in EU workplaces: its prevalence, the impact on ability to work, the extent that workplaces are making adjustments for workers with chronic disease and the effect of that on job quality. It finds that most workers with a chronic disease that limits their ability to work do not benefit from workplace accommodation. It also finds that such adaptations can have a positive impact on the quality and sustainability of work.
30 November 2018
Social and employment situation of people with disabilities
People with disabilities are among the most disadvantaged groups in the EU. This policy brief examines the social situation of people of working age with disabilities, using data from the 2011 and 2016 rounds of the European Quality of Life Survey (EQLS). The brief looks at changes over this period in employment, education and training, participation in society, social protection and healthcare, all priority areas of the European Disability Strategy. The brief also looks at the subjective well-being of this group of Europeans and examines the factors that influence their well-being. Among its policy pointers, the brief highlights the work that must be done to improve the employment situation of people with disabilities.
Les chercheurs d'Eurofound fournissent des informations spécialisées et peuvent être contactés pour des questions ou des demandes des médias.
Daphne Ahrendt
Senior research managerDaphne Ahrendt est directrice de recherche principale au sein de l’unité Politiques sociales d’Eurofound. Depuis qu’elle a rejoint Eurofound en 2013, son travail a couvert un large éventail de domaines de politique sociale. À l’heure actuelle, elle coordonne l’activité de gestion et de développement des enquêtes d’Eurofound et dirige la préparation et l’analyse des enquêtes en ligne sur la COVID-19. Daphne a plus de 20 ans d’expérience en tant que chercheuse travaillant sur des enquêtes internationales, ayant précédemment travaillé dans l’unité Eurobaromètre de la Commission européenne et au National Centre for Social Research à Londres où elle a travaillé sur le programme international d’enquêtes sociales. Daphne est titulaire d’une maîtrise en politiques de justice pénale de la London School of Economics et d’une licence en sciences politiques de l’Université d’État de San Francisco.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Sanna Nivakoski
Research officerSanna Nivakoski est chercheuse à l’unité des politiques sociales chez Eurofound. Ses recherches portent sur les structures familiales, la vie autonome, le logement, l’égalité des sexes et les soins non rémunérés. Avant de rejoindre Eurofound en 2021, elle a travaillé comme chercheuse postdoctorale à l’Institut Geary pour les politiques publiques de l’University College Dublin, à l’Economic and Social Research Institute de Dublin, et au Royal College of Surgeons en Irlande. Elle a travaillé dans de nombreux domaines de recherche en microéconomie, notamment les revenus de retraite et la richesse, l’épargne de retraite, les transferts intergénérationnels et l’impact financier du veuvage. Sanna est titulaire d’un doctorat en économie du Trinity College Dublin.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova est chargée de soutien à la recherche au sein de l’unité Working Life chez Eurofound. Ses sujets de recherche actuels incluent le dialogue social et les relations industrielles, ainsi que les droits des personnes handicapées et l’inclusion des personnes handicapées sur le marché du travail. Avant de rejoindre Eurofound en 2024, elle a passé une décennie à travailler sur des recherches politiques à Bruxelles, en tant que chercheuse à l’Observatoire social européen, chercheuse associée à la Faculté de droit de la KU Leuven, et consultante en politiques sur l’égalité et la lutte contre la discrimination à l’Open Society European Policy Institute. Elle est titulaire d’un doctorat en droit et sociologie de l’UE de la KU Leuven et d’un master en politiques publiques de l’Université d’Europe centrale. Ses principaux intérêts de recherche incluent les droits des personnes handicapées, l’égalité, l’inclusion sociale et le dialogue social.
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