Outils de politique d’emploi pour les personnes handicapées afin d’impliquer les employeurs - Document de contexte

Environ une personne en âge de travailler sur six dans l’UE vit avec un handicap, pourtant un peu plus de la moitié d’entre elles sont en emploi. Combler cet écart d’emploi en situation de handicap profite non seulement aux personnes handicapées elles-mêmes, mais aussi à l’économie et à la cohésion sociale – une préoccupation d’autant plus pressante dans une société vieillissante, où le handicap s’acquiert fréquemment au cours de la vie. Bien qu’un large éventail d’outils politiques et de pratiques en milieu de travail – tant au niveau de l’UE qu’aux États membres – soutiennent l’entrée, la rétention et le développement de carrière des personnes en situation de handicap sur le marché du travail ouvert, des obstacles importants persistent, et les employeurs jouent un rôle central pour les surmonter.