Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Enquêtes auprès des entreprises européennes (ECS)
Depuis sa création en 2004-2005, l’enquête européenne sur les entreprises (ECS) est menée régulièrement sous le nom d’enquête sur le temps de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La deuxième enquête, sous le nouveau nom d’Enquête sur les entreprises européennes, a été réalisée en 2009, la troisième en 2013 et la quatrième en 2019 en collaboration avec l’agence sœur d’Eurofoundle Cedefop(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Objectifs de l’enquête
Les principaux objectifs de l’enquête sont les suivants :
Recenser, évaluer et quantifier les informations sur les politiques et les pratiques des entreprises à travers l’Europe sur une base harmonisée.
Analyser les relations entre les pratiques des entreprises et leur impact, ainsi que s’intéresser aux pratiques du point de vue des structures au niveau de l’entreprise, en mettant l’accent en particulier sur le dialogue social.
Surveillez les tendances.
Contribuer à l’Agenda pour l’Europe en cartographiant et en comprenant les politiques et les pratiques des entreprises.
L’ECS est une enquête par sondage représentative basée sur un questionnaire auprès d’établissements commerciaux d’au moins 10 employés. Les entrevues ont lieu avec le gestionnaire responsable des ressources humaines de l’établissement et, si possible, avec un représentant des employés.
La première édition de l’enquête portait sur les questions relatives à l’aménagement du temps de travail et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au niveau de l’entreprise. La deuxième édition s’est penchée sur différentes formes de flexibilité, notamment la flexibilité du temps de travail, la flexibilité contractuelle, la rémunération variable et la participation financière, ainsi que les mesures d’accompagnement en matière de ressources humaines, ainsi que la nature et la qualité du dialogue social sur le lieu de travail. La troisième enquête s’est penchée sur l’organisation du lieu de travail, l’innovation sur le lieu de travail, la participation des travailleurs et le dialogue social sur les lieux de travail européens. Ces thèmes ont été repris dans la quatrième édition, qui comprend également des questions sur l’utilisation des compétences, les stratégies en matière de compétences et la numérisation.
La chronologie ci-dessous répertorie les pays couverts par les différentes éditions de l’enquête.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten est directeur de recherche senior au sein de l’unité Emploi d’Eurofound. Il possède une expertise spécifique dans la méthodologie des enquêtes transnationales et l’analyse des pratiques en milieu de travail et des stratégies organisationnelles. Il dirige le groupe de travail d’Eurofound sur la collecte de données et est responsable de la conception et de la méthodologie de l’enquête européenne sur les conditions de travail 2024, qui constituera une étape clé dans les enquêtes à l’épreuve du temps d’Eurofound. Avant de rejoindre Eurofound en 2010, il a travaillé à l’Institut néerlandais de recherche sociale (SCP). Gijs a passé un an à l’extérieur en 2016, travaillant au Pew Research Center à Washington, DC. Il est titulaire d’une maîtrise en sociologie de l’Université Radboud de Nimègue et d’un doctorat en sciences sociales de l’Université d’Utrecht.
