Próifíl tíre an tsaoil oibre don Danmhairg
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre sa Danmhairg. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Tagraíonn caidreamh fostaíochta aonair don chaidreamh idir an t-oibrí aonair agus a bhfostóir. Tá an caidreamh seo múnlaithe ag rialáil dhlíthiúil agus ag torthaí na caibidlíochta comhpháirtithe sóisialta maidir le téarmaí agus coinníollacha. Breathnaítear sa rannán seo ar thús agus ar fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta agus ar theidlíochtaí agus oibleagáidí sa Danmhairg.
Ceanglais maidir le conradh fostaíochta
Nuair a bhíonn fostaí nua fostaithe ar feadh níos faide ná mí le meán-am oibre seachtainiúil níos mó ná ocht n-uaire an chloig, tá sé éigeantach conradh fostaíochta a tharraingt suas.
Ní mór an conradh fostaíochta a eisiúint laistigh de cheithre seachtaine ó thús an chaidrimh fostaíochta. Tá na coinníollacha seo leagtha amach sa Chomhaontú Tionsclaíoch atá ag socrú luais.
De ghnáth, ní cheadaítear do leanaí faoi bhun 13 bliana d'aois obair íoctha a dhéanamh. Féadfar cúiteamh a íoc i dtaca le gníomhaíochtaí cultúrtha. Tá iarratais chun duine faoi bhun 13 bliana d'aois a íoc le seoladh chuig na póilíní. Is é Údarás Timpeallachta Oibre na Danmhairge a riarann rialacha maidir le hobair do dhaoine idir 13 agus 15 bliana d'aois agus dóibh siúd faoi bhun 13 bliana d'aois.
Nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta
Tá sé de cheart ag an bhfostóir de réir sainchumais bhainistíochta fostaithe a dhífhostú más gá i dtaca le heagrú na hoibre sa chuideachta. Is féidir leis na ceardchumainn díospóidí faoi dhífhostú aonair éagórach a líomhnaítear a thabhairt chuig an mBord Dífhostúcháin, a bhunaigh na comhpháirtithe sóisialta i gcomhréir le forálacha comhaontaithe comhchoiteanna. Is féidir le daoine aonair nach baill de cheardchumainn a shíníonn comhaontuithe achomharc a dhéanamh ar a ndífhostú sna cúirteanna sibhialta.
Leagtar síos nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta i reachtaíocht agus i gcomhaontuithe comhchoiteanna. Sonraíonn forálacha maidir le nósanna imeachta foirceanta an tréimhse fógra agus, i gcás cuid acu, tá forálacha maidir le pá téarfa. Is é an tAcht um an gCaidreamh Dlíthiúil idir Fostóirí agus Fostaithe Tuarastail (An tAcht Comhdhlúite Uimh. 81 an 3 Feabhra 2009, Funktionærloven) an príomhghníomh a chlúdaíonn dífhostú fostaithe tuarastail. Is é an tAcht um Réamhfhógra i dtaca le Comhiomarcaíochtaí (An tAcht Comhdhlúite Uimh. 291 an 22 Márta 2010, Bekendtgørelse af lov (Nr 291 af 2010) om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang an príomhghníomh a chlúdaíonn comhfhostúcháin). Is gnách go mbíonn na tréimhsí fógra atá leagtha síos i gcomhaontuithe comhchoiteanna gearr.
Saoire thuismitheora, mháithreachais agus atharthachta
Tá forálacha maidir le saoire thuismitheora, mháithreachais agus shaoire atharthachta leagtha síos i gcomhaontuithe comhchoiteanna agus i reachtaíocht dóibh siúd nach gcumhdaítear le comhaontú comhchoiteann. Go bunúsach, faigheann fostaithe ar saoire maidir le breith pá iomlán do thréimhse chomhaontaithe na saoire. Tá méadú tagtha ar shaoire atharthachta le deich mbliana anuas. Idir 2003 agus 2018, mhéadaigh an tsaoire atharthachta iomlán a tógadh mar chiatadán den tsaoire a raibh fir i dteideal ó 6% go 10%; áfach, ní raibh an méadú ach 1.5% pointe céatadáin idir 2010 agus 2018 (Cevea, 2020).
Mar thoradh ar threoir nua an AE maidir le saoire mháithreachais, rith parlaimint na Danmhairge dlí le héifeacht ón 22 Lúnasa 2022 (Acht um Shaoire Mháithreachais, Acht Uimh. 343 an 22 Márta 2022, Barselsloven). Tá aon duine a rug leanbh nó a d'uchtaigh leanbh an 2 Lúnasa 2022 nó dá éis, faoi réir rialacha nua saoire. Ní athraítear méid iomlán na teidlíochta saoire. Tá tuismitheoirí le chéile i dteideal 48 seachtaine saoire le sochair mháithreachais tar éis bhreith an linbh. Ina theannta sin, leanann máithreacha de bheith i dteideal ceithre seachtaine de shaoire réamhbhreithe le sochair mháithreachais.
Gné nua is ea go bhfuil naoi seachtaine curtha in áirithe don athair anois. Roimhe seo, ní raibh ach an dá sheachtain tar éis na breithe curtha in áirithe don athair, agus tá siad fós. Ní féidir na naoi seachtaine a aistriú chuig an máthair. Mura dtógann an t-athair na naoi seachtaine, cailltear iad. Táthar ag súil go dtiocfaidh méadú suntasach ar an spéis atá ag fás cheana féin i measc aithreacha saoire atharthachta a ghlacadh.
Socruithe saoire reachtúla
Tá saoire reachtúil do thuismitheoirí na Danmhairge roinnte ina gcéimeanna éagsúla, is iad sin an méid seo a leanas:
4 seachtaine roimh bhreith na máthar
2 sheachtain tar éis na breithe don bheirt tuismitheoirí (curtha in áirithe)
13 seachtaine (is féidir é a roinnt idir na tuismitheoirí)
Teidlíocht nua faoin dlí 9 seachtaine don athair (curtha in áirithe – ní féidir é a aistriú)
Saoire do thuismitheoirí 32 seachtaine do gach tuismitheoir (64 seachtaine), a n-íoctar 32 seachtaine díobh agus 32 seachtaine gan phá.
Socruithe saoire reachtúla
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 37 weeks after birth plus 4 weeks before birth. That is, 4 weeks before birth plus 2 after birth plus 9 weeks within the child’s first year plus 13 weeks (if not shared with the father) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. Maximum total duration 60 weeks. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week. If the mother is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration (Udbetaling Danmark). If the mother receives pay from her employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave (Act No. 343 of 22 March 2022, Barselsloven) and/or collective agreements. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Shared parental leave after week 10 is a maximum 64 additional weeks (32 to each parent), of which only 32 are with benefits. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity/paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If one or both parents are covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the mother/father receives pay from their employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity/paternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Possible maximum duration of 56 weeks: 2 weeks after birth plus 9 weeks (earmarked) plus 13 weeks (if not shared with the mother) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If the father is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the father receives pay from his employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
Saoire bhreoiteachta
De réir an chomhaontaithe chomhchoiteann atá socraithe luas, an Comhaontú Tionsclaíoch, deonaítear saoire bhreoiteachta cúig seachtaine le pá iomlán d'fhostaithe a bhfuil sé mhí sinsearachta acu i gcuideachta. Tar éis cúig seachtaine breoiteachta, íocann an fostóir ceithre seachtaine eile de shaoire bhreoiteachta. Leanann an chuid is mó de na comhaontuithe cleachtas den chineál céanna.
Baineann an tAcht um Shochar Breoiteachta (Acht Uimh. 563 an 9 Meitheamh 2006 le leasuithe níos déanaí, Sygedagpengeloven) leo siúd nach bhfuil clúdaithe ag comhaontú comhchoiteann, lena n-áirítear daoine féinfhostaithe. Íocann an fostóir an chéad 30 lá saoire, agus ansin glacann an bardas an fhreagracht as pá breoiteachta faoin acht.
Aois scoir
Socraítear an aois scoir nó an aois phinsin le dlí gach cúig bliana, le héifeacht ón 1 Eanáir 15 bliana ina dhiaidh sin; ritheadh an dlí is déanaí, a thiocfaidh i bhfeidhm in 2035, i mí na Nollag 2020. Go dtí seo, tá méadú tagtha ar aois an phinsin de réir an mhéadaithe ar ionchas saoil. In 2022, ba é 67 an aois scoir, agus ba é 69 an aois scoir deireanach a rith isteach sa dlí, éifeachtach do dhaoine a rugadh tar éis an 1 Eanáir 1967. Léiríonn an tábla thíos aoiseanna scoir socraithe ó 2019 agus meastacháin do 2040 ar aghaidh ó Staitisticí na Danmhairge. Má leanann an patrún ar aghaidh mar a mheastar, is féidir le hógánaigh na Danmhairge sa lá atá inniu ann a bheith ag súil go mbeidh an aois scoir is airde san AE acu.
Aoiseanna scoir dlíthiúla i bhfeidhm idir 2019 agus 2070
| Effective from 1 Jan in year | Retirement age | Effective for people born after |
| 2019 | 65.5 | 1 January 1954 |
| 2020 | 66 | 1 July 1954 |
| 2021 | 66.5 | 1 January 1955 |
| 2022 | 67 | 1 July 1955 |
| 2030 | 68 | 1 January 1963 |
| 2035 | 69 | 1 January 1967 |
| 2040* | 70 | 1 January 1971 |
| 2045* | 71 | 1 January 1975 |
| 2050* | 72 | 1 January 1979 |
| 2055* | 72.5 | 1 January 1983 |
| 2060* | 73 | 1 July 1987 |
| 2065* | 73.5 | 1 January 1992 |
| 2070* | 74 | 1 July 1996 |
Nóta: * Meastacháin sa todhchaí ó STAR, 2024.
tagtha ar an aois luathscoir dheonach (efterlønfhágann go bhfuil níos lú blianta idir luathscor agus fáil an phinsin stáit. Ag deireadh 2018, bhí sé fós 60 bliain dóibh siúd a rugadh roimh an dara leath de 1953, rud a fhágann go raibh sé ar scor 5 bliana roimh aois an phinsin stáit mar fhéidearthacht dóibh siúd atá incháilithe. Dóibh siúd a rugadh idir Eanáir 1967 agus Nollaig 1970, tá an aois luathscoir sroichte 66 bliana. I gcás daoine aonair a rugadh tar éis Iúil 1959, níl ach 3 bliana ar scor sula bhfaigheann siad an pinsean stáit.
Tháinig dlí nua maidir le luathphinsean (pinsean tidlig) i bhfeidhm ón 1 Eanáir 2021, agus rinneadh na chéad íocaíochtaí ó Eanáir 2022. Tá an teidlíocht bunaithe ar líon na mblianta a bhí duine sa mhargadh saothair ag aois 61. Má d'oibrigh an duine aonair ar feadh 44 bliana, tá siad incháilithe chun dul ar scor 3 bliana roimh aois an phinsin stáit, tugann 43 bliana i dteideal dóibh dul ar scor 2 bhliain go luath agus 41 bliain chun dul ar scor 1 bhliain go luath.
