Próifíl tíre an tsaoil oibre don Fhrainc
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre sa Fhrainc. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Trade unions, employer organisations and public institutions play a key role in the governance of the employment relationship, working conditions and industrial relations structures. They are interlocking parts in a multilevel system of governance that includes European, national, sectoral, regional (provincial or local) and company levels. This section looks at the main actors and institutions and their role in France.
Public authorities involved in regulating working life
The state continues to play a crucial role in French industrial relations. The system is highly regulated: the government sets the minimum wage, the Ministry of Labour extends virtually all collective agreements, and an increasing number of issues are subject to compulsory negotiations at sectoral or company level.
In recent years, however, a series of laws has been approved delegating the regulation of certain issues to social partners, typically at company level. For instance, there are obligations, sometimes on an annual or a multiannual basis, to negotiate on wages; the organisation of working time; gender equality; the professional integration of workers with disabilities; financial participation; and the employment of older workers.
Furthermore, the labour law reform of August 2016 was wide-ranging and aimed to give company-level agreements precedence over those at sectoral level or the law itself if the latter so provides. This reversal is already provided for in the bill on an experimental basis in connection with the legislation on working time. It thereby decentralises collective bargaining.
Finally, decentralisation has been strengthened as a result of the labour law reform of 2017. Therefore, for a large number of issues, company-level agreements prevail and the role of social partners in the management of the unemployment scheme and the vocational training system has been reduced, as the role of the state has expanded.
Individual employment rights are enforced by the French Labour Inspectorate (Inspection du travail) and the employment tribunal system (conseils de prud’hommes). Cases are presented in front of a panel of four lay judges composed of two representatives of both unions and employers.
Representativeness
Since 1966, five trade union confederations have been deemed representative at national level. Prior to 2008, each trade union at local or sectoral level that was affiliated to one of these confederations was also considered to be representative (through the presumption of representativeness). These principles were modified in 2008 by the law on ‘social democracy and working time reform’. Regardless of affiliation, representativeness now depends primarily on the ‘electoral audience’; to be representative and able to participate in negotiations, a trade union must therefore win at least 10% of the votes at workplace level, and 8% at sectoral level.
In terms of national cross-sectoral representativeness in the private sector, the second round of workplace elections in 2017 resulted in representative status being granted to all five unions that had been considered representative previously: the General Confederation of Labour (Confédération générale du travail, CGT); the French Democratic Confederation of Labour (Confédération française démocratique du travail, CFDT); the General Confederation of Labour – Force Ouvrière (Confédération générale du travail – Force Ouvrière, CGT-FO); the French Christian Workers’ Confederation (Confédération française des travailleurs chrétiens, CFTC); and the French Confederation of Professional and Managerial Staff – General Confederation of Professional and Managerial Staff (Confédération française de l’encadrement – confédération générale des cadres, CFE-CGC) (Eurofound, 2017a).
In July 2017, the representativeness of employer organisations was analysed for the first time (see Eurofound, 2017b). The representativeness of the three main employer organisations (see the section ‘Main employer organisations and confederations’) was recognised.
Trade unions
About trade union representation
The term ‘paradox of French unionism’ (Dares, 2008) describes the combination of very low union density with strong union presence at workplace level (see the table below). Trade union density in France is among the lowest in Europe. According to the most recent assessment of union density provided by the Directorate of Research, Economic Studies and Statistics (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques, Dares), it decreased from 11.2% in 2013 to 10.3% in 2019 for the whole territory, in both the private and the public sector (Dares, 2023a). This proportion has been relatively stable over the past 10 years. Statistics show a significant disparity between the public sector, with a rate of 18.1%, and the private sector, with a rate of 7.7%, and unions are particularly strong among permanent full-time employees.
Observers put forward a range of explanations, two of which are particularly salient. First, French unions are weak in terms of membership but are prominent in the workplace, and union membership is often closely linked to union engagement. In addition, almost one French union member in five is an active employee representative. Second, virtually all collective agreements are extended to the entire sector, leading to a remarkably high coverage rate of above 90%. This gives employees a ‘free ride’ – that is, they enjoy the benefits negotiated by unions without having to commit to union membership.
Trade union membership and density, 2010–2019
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | Source(s) | |
| Trade union density in terms of active employees (%)* | 10.8 | n.a. | n.a. | 11.0 | n.a. | n.a. | 10.8 | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 Administrative data from the main French union confederations |
| 10.8 | n.a. | n.a. | 11.0 | n.a. | n.a. | 10.8 | n.a. | n.a. | 10.1 | Dares, 2021a | |
| Trade union membership (thousands)** | 2,046 | 2,075 | 2,086 | 2,070 | 2,062 | 2,067 | 2,075 | 2,074 | 2,071 | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
Notes: * Proportion of employees who are members of a trade union. ** Trade union membership of employees based on (household) labour force surveys or any other surveys (such as working conditions surveys and social attitudes surveys) asking respondents about their union membership in their main job. Trade union membership of employees is derived from the total union membership and adjusted, if necessary, for trade union members outside the active, dependent and employed labour force (i.e. retired workers, self-employed workers, students, unemployed people). n.a., not available.
Príomhchónaidhmeanna agus cónaidhmeanna ceardchumainn
Is eagraíochtaí náisiúnta iad ceardchumainn. Tá cúig cheardchumann ag an bhFrainc a aithnítear mar ionadaíoch ar an leibhéal náisiúnta. Tá siad luaite sa tábla thíos. Tá na figiúirí ballraíochta go léir féin-thuairiscithe agus, i gcás roinnt eagraíochtaí, is dócha go mbeidh siad ró-mheasta ach níos lú ná mar a bhí sna blianta roimhe seo.
Tá tionchar suntasach ag ceardchumainn eile ach níl stádas ionadaíoch acu fós ar an leibhéal trasearnála náisiúnta. Mar sin féin, d'fhéadfaidís cómhargáil a dhéanamh ar leibhéal na gcuideachtaí nó, má shroicheann siad an tairseach earnála do na toghcháin is déanaí, ar leibhéal earnála.
Príomhchónaidhmeanna agus cónaidhmeanna ceardchumainn
| Name | Abbreviation | Number of members | Involved in collective bargaining? |
| General Confederation of Labour (Confédération générale du travail) | CGT | 605,606 (2022) | Yes |
| French Democratic Confederation of Labour (Confédération française démocratique du travail) | CFDT | 610,544 (2022) | Yes |
| General Confederation of Labour – Force Ouvrière (Confédération générale du travail –Force Ouvrière) | CGT-FO | 350,000 (2022) | Yes |
| French Christian Workers’ Confederation (Confédération des travailleurs Chrétiens) | CFTC | 140,000 (2022)* | Yes |
| French Confederation of Professional and Managerial Staff – General Confederation of Professional and Managerial Staff (Confédération française de l’encadrement – Confédération générale des cadres) | CFE-CGC | 160,000 (2022) | Yes |
Tabhair faoi deara: * Dar le saineolaithe, tá an figiúr seo ró-mheasta; bheadh 100,000 níos réadúla.
Den tríú huair ó rinneadh athchóiriú ar ionadaíocht na gceardchumann in 2008 (féach an rannán 'Ionadaíocht'), rinneadh meastóireacht ar an tóir a bhí ar cheardchumainn na hearnála príobháidí ar leibhéil náisiúnta, idirghairmiúla agus earnála de réir a sciar de vótaí na n-oibrithe. Ar an 26 Bealtaine 2021, d'fhoilsigh an Aireacht Saothair sonraí bunaithe ar thorthaí na dtoghchán san ionad oibre. Mar sin féin, ní raibh an ráta rannpháirtíochta ach 38.24% (i gcomparáid le 42.76% in 2017).
Choinnigh na cúig phríomhchónaidhm ceardchumainn a raibh ballraíocht acu ar fud an gheilleagair ar fad a n-ionadaíocht. Bhí 26.77% de na vótaí ag an CFDT, beagán chun tosaigh ar an CGT le 22.96%. Tháinig an CGT-FO sa tríú háit, le 15.24% de na vótaí, agus ina dhiaidh sin an CFE-CGC, ag 11.92%, agus an CFTC, ag 9.50%. Theip ar na ceardchumainn a cruthaíodh le déanaí, Cónaidhm Náisiúnta na gCeardchumann Neamhspleách (Union Nationale des Syndicats Autonomes) agus Solidarity, Unity, Democracy (Union syndicale Solidaires), a bhfuil claonadh acu seasamh sách radacach a ghlacadh, an tairseach 8% a bhaint amach ag an leibhéal náisiúnta, le scóir 5.99% agus 3.68%, faoi seach.
De réir tríú measúnú ar ionadaíochas na gceardchumann san earnáil phoiblí, bunaithe ar thorthaí na dtoghchán san ionad oibre a tionóladh ón 1 go dtí an 8 Nollaig 2022, tá CGC fós ar an bpríomheagraíocht cheardchumainn don státseirbhís ina hiomláine (an stát, rialtais áitiúla agus ospidéil), le 20.9% de na vótaí, agus an CGT-FO (le 18.7%) agus CFDT (le 18.7%) ina dhiaidh sin). Ach ag cur torthaí na dtoghchán san ionad oibre san earnáil phríobháideach san áireamh, is é an CFDT príomhcheardchumann na Fraince san earnáil phoiblí agus san earnáil phríobháideach ó 2018.
Mar thoradh ar an athchóiriú ar ionadaíocht na gceardchumann le Dlí an 20 Lúnasa 2008, rinneadh modhnú mór ar thírdhreach ceardchumainn na Fraince ar leibhéil earnála agus cuideachtaí. Chaill roinnt eagraíochtaí, amhail an CFTC agus an CFE-CGC, a n-ionadaíochas i líon suntasach earnálacha. Fuair eagraíochtaí eile, amhail Cónaidhm Náisiúnta na gCeardchumann Neamhspleách, aitheantas dá n-ionadaíochas ag leibhéal earnála.
Maidir le hionadaíocht fostóra
Tá ballraíocht d'eagraíochtaí fostóirí deonach sa Fhrainc, agus tá eagraíochtaí san iomaíocht chun baill a mhealladh. Tá formhór d'fhostóirí na tíre ina mbaill d'eagraíocht fostóirí amháin ar a laghad. I gcodarsnacht le ceardchumainn, bhí dlús eagraíochta fostóirí ard go leor (Traxler, 2004). De réir staidéir a d'fhoilsigh Dares (2019), ar an meán bhí duine as gach ceithre chuideachta sa Fhrainc ina bhall d'eagraíocht fostóirí in 2017, agus d'oibrigh beirt as gach triúr fostaithe sna cuideachtaí seo. Tá rátaí clúdach fostaithe ard in earnálacha ina bhfuil fostaíocht an-dírithe ar chúpla cuideachta mhór (tionscail cheimiceacha agus cógaisíochta, gloine, tógáil, oibreacha poiblí agus baincéireacht). Léiríonn sé seo go ndearna meastacháin roimhe seo, a chuimsigh figiúirí ballraíochta iomlána na gcónaidhmeanna go léir, rómheastachán mór ar ionadaíocht na n-eagraíochtaí fostóirí sa Fhrainc. Is é an chúis atá leis seo ná go bhfuil go leor cuideachtaí ina mbaill d'eagraíochtaí éagsúla.
Ballraíocht agus dlús eagraíochtaí fostóirí, 2011–2019 (%)
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | Source(s) | |
| Employer organisation density in terms of active employees | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 79.2 | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
| n.a. | 75 | 75 | 75 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | Visser, 2015 | |
| Employer organisation density in terms of private sector establishments* | n.a. | n.a. | 34 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 40 | European Company Survey 2013/2019 |
| Employer organisation membership in private sector establishments | 44 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | Dares, 2015a |
| n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 25.0 | n.a. | n.a. | Dares, 2019 |
Nótaí: * Céatadán na bhfostaithe atá ag obair i mbunaíocht atá ina bhall d'aon eagraíocht fostóra atá páirteach i gcomhmhargáil.
Príomheagraíochtaí fostóirí agus cónaidhmeanna
Bunaíodh Gluaiseacht Fiontar na Fraince (Mouvement des Entreprises de France, MEDEF) i 1998 chun teacht i gcomharbacht ar iar-Chomhairle Náisiúnta Fhostóirí na Fraince (Conseil national du patronat français, CNPF). Is cónaidhm ilchiseal d'eagraíochtaí earnála agus críochacha é MEDEF a thugann cuideachtaí le chéile le breis agus 10 bhfostaí. Eagraíonn sé 76 chónaidhm a chlúdaíonn thart ar 600 cumann a bhfuil a mbaill ina gcuideachtaí atá ag obair san earnáil chéanna, 13 eagraíocht réigiúnach agus os cionn 100 eagraíocht roinne nó áitiúil. Féachann MEDEF le gach cuideachta, is cuma cén méid atá acu, i ngach earnáil gheografach agus ghairmiúil. Chlúdaigh a bhaill thart ar 66% den fhórsa saothair iomlán san earnáil phríobháideach in 2021.
Ar an 6 Eanáir 2017, d'athraigh Cónaidhm Ghinearálta na bhFiontar Beag agus Meánmhéide (Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises, CGPME) a ainm go Cónaidhm na bhFiontar Beag agus Meánmhéide (Confédération des petites et moyennes entreprises, CPME). Tá an chónaidhm eagraithe i gceithre rannóg náisiúnta: tráchtáil, seirbhísí, tionsclaíocht agus ceardaíocht. Eagraíonn sé 117 ceardchumann críochach agus thart ar 200 cónaidhm nó cumann ceirde. Chlúdaigh a bhaill thart ar 28% den fhórsa saothair iomlán san earnáil phríobháideach in 2021.
Ar an 17 Samhain 2016, chumasc Cumann na bhFostóirí Ceardaíochta (Union professionnelle artisanale, UPA) le hAontas Náisiúnta na nGairmeacha Liobrálacha (Union nationale des professions liberales, UNAPL) chun comhlacht nua a chruthú, Aontas na nGnólachtaí Áitiúla (Union des entreprises de proximité, U2P). Eagraíonn an ceardchumann 119 cónaidhm nó cumann ceirdeanna agus 110 eagraíocht réigiúnach nó áitiúil. Chlúdaigh a bhaill thart ar 31% den fhórsa saothair iomlán san earnáil phríobháideach in 2021.
Tá eagraíocht fostóirí ann freisin a dhéanann ionadaíocht ar an earnáil neamhbhrabúis, Aontas Fostóirí an Gheilleagair Shóisialta (Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire, UDES), Union of Unions and Representative Employer Groups in the Social Economy (Union de syndicat et groupements d'employeurs représentatifs dans l'économie sociale). Déanann an eagraíocht ionadaíocht ar 80% d'fhostóirí na hearnála.
Príomheagraíochtaí fostóirí agus cónaidhmeanna
| Name | Abbreviation | Numbers of members | Year | Involved in collective bargaining? |
| Movement of French Enterprises (Mouvement des Entreprises de France) | MEDEF | 125,929 | 2021 | Yes |
| Confederation of Small and Medium-sized Enterprises (Confédération des Petites et Moyennes Entreprises) | CPME | 243,397 | 2021 | Yes |
| Union of Local Businesses (Union des entreprises de proximité) | U2P | 203,715 | 2021 | Yes |
Glacadh leis an athchóiriú ar ionadaíocht eagraíochtaí fostóirí mar chuid d'athchóiriú ar an ngairmoiliúint a rinneadh i mí an Mhárta 2014 (trí Dhlí Uimh. 2014-288 an 5 Márta 2014 maidir le gairmoiliúint, fostaíocht agus daonlathas sóisialta). De réir Foraithne Uimh. 2015-654 an 10 Meitheamh 2015, chun a bheith ionadaíoch ag leibhéal na hearnála, ní mór d'eagraíochtaí fostóirí roinnt ballchuideachtaí a chur san áireamh a dhéanann ionadaíocht ar a laghad de 8% de na cuideachtaí go léir atá cleamhnaithe le heagraíochtaí fostóirí san earnáil chomhfhreagrach (lucht féachana ballchuideachtaí) nó 8% d'fhostaithe atá fostaithe ag an eagraíocht chéanna ag an leibhéal náisiúnta, idirghairmiúil nó gairmiúil (lucht féachana fostaithe fostaithe). Tugann an fhoraithne sonraí praiticiúla maidir le conas an tairseach 8% a ríomh. Mínítear ann freisin conas is féidir le heagraíochtaí fostóirí cur i gcoinne comhaontú comhchoiteann má dhéanann siad ionadaíocht ar chuideachtaí cleamhnaithe a fhostaíonn níos mó ná 50% d'fhórsa saothair cuideachtaí atá cleamhnaithe le heagraíochtaí fostóirí san earnáil.
Tá baint mhór ag comhpháirtithe sóisialta i gcónaí i mbainistiú forálacha áirithe slándála sóisialta, amhail árachas sláinte poiblí, sochair dhífhostaíochta agus boird leasa shóisialaigh (paritarisme). Tá ról lárnach ag na comhpháirtithe sóisialta freisin sa chóras árachais sláinte príobháideach forlíontach (mutuelles, institutions de prévoyance) agus i bpleananna pinsin. Ina theannta sin, tá baint acu leis an gcóras gairmoiliúna. Comhlánaítear an córas náisiúnta comhbheartaithe beartais le hidirphlé sóisialta tríthaobhach ar an leibhéal réigiúnach nó áitiúil. Le Dlí Uimh. 2007-130 an 31 Eanáir 2007 maidir le nuachóiriú an idirphlé sóisialta, tá sé éigeantach dul i gcomhairle le hionadaithe ar leibhéal náisiúnta ceardchumainn agus eagraíochtaí fostóirí sula moltar athchóirithe i réimsí an chaidrimh thionsclaíoch, na fostaíochta agus na gairmoiliúna. Ba chóir don rialtas doiciméad beartais a chur ar fáil do na heagraíochtaí sin ina gcuirtear 'diagnóisí, cuspóirí agus príomhroghanna' an athchóiriú atá beartaithe i láthair. Ansin is féidir leis na comhpháirtithe sóisialta a chur in iúl an bhfuil sé ar intinn acu tús a chur leis an gcaibidlíocht agus cé mhéad ama a theastaíonn uathu chun teacht ar chomhaontú. Níl feidhm ag an nós imeachta sin i 'gcásanna éigeandála'; I gcásanna den sórt sin, caithfidh an rialtas údar a thabhairt lena chinneadh, ar féidir dúshlán dlíthiúil a dhéanamh.
Nuair a bhíonn dréacht-dlí á dhréachtú tar éis an nós imeachta comhairliúcháin, níl sé d'oibleagáid ar an rialtas ábhar comhaontaithe a ghlacadh mar atá sé. Mar sin féin, ag brath ar an gceist atá i gceist, ní mór dó bille a chur faoi bhráid an Choimisiúin Náisiúnta um Chómhargáil (Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, CNNCEFP) le haghaidh athchóirithe a bhaineann le caidreamh tionsclaíoch, fostaíocht agus gairmoiliúint.
Is féidir leis na comhpháirtithe sóisialta a ndéanann an comhlacht sin ionadaíocht orthu measúnú a dhéanamh ar cibé an bhfuil nó nach bhfuil tograí an rialtais ag teacht leis an gcomhaontú comhchoiteann ábhartha agus, más gá, a dtuairim a thabhairt.
Príomhchomhlachtaí tríthaobhacha agus déthaobhacha
| Name | Type | Level | Issues covered |
| Economic, Social and Environmental Council (Conseil économique, social et environnemental, CESE) | Tripartite plus* | National | Economic policy, public health, finance |
| National Collective Bargaining Commission (Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle, CNNCEFP) | Tripartite | National | Collective bargaining, employment, vocational training |
Tabhair faoi deara: * Idirphlé sóisialta lena mbaineann eagraíochtaí fostóirí agus ceardchumainn, chomh maith le grúpaí na sochaí sibhialta amhail eagraíochtaí neamhrialtasacha nó lucht acadúil.
Sa Fhrainc, déantar ionadaíocht ar fhostaithe trí cheardchumainn agus struchtúir atá comhdhéanta d'fhostaithe a thoghann gach oibrí go díreach. Tá ionadaíocht d'oibrithe éigeantach ó 1945 i ngach ionad oibre ina bhfuil 11 nó 50 fostaí ar a laghad, ag brath ar an struchtúr. Tá na comhlachtaí seo rialaithe den chuid is mó ag an dlí. Mar sin féin, tá spás ann le haghaidh rialála trí chomhmhargáil, mar is féidir leis na comhpháirtithe sóisialta comhlachtaí faisnéise agus comhairliúcháin a chruthú trí chomhaontú comhchoiteann chun faisnéis agus comhairliúchán laistigh de chuideachtaí a fheabhsú. Féadfaidh na comhpháirtithe sóisialta caibidlíocht a dhéanamh ar fheabhsuithe ar shaoráidí d'ionadaithe fostaithe, amhail níos mó ama saor íoctha nó níos mó acmhainní. Ó athchóiriú saothair 2017, tá athrú tagtha ar thírdhreach na hionadaíochta fostaithe ar leibhéal an ionaid oibre. Tá sé seo mar gheall ar chumasc na dtrí phríomhchomhlacht faisnéise agus comhairliúcháin d'fhostaithe i ngach cuideachta – ionadaithe foirne (délégués du personnel), an chomhairle oibreacha (comité d'entreprise), agus an coiste sláinte, sábháilteachta agus dálaí oibre – i gcoiste sóisialta agus eacnamaíoch (comité social et économique, CSE). B'éigean CSE a bhunú i ngach cuideachta lena mbaineann faoin 1 Eanáir 2020 ar a dhéanaí.
Ceardchumainn
Ó 1968 i leith, aithníodh cearta ceardchumainn agus tá ceardchumainn i dteideal maoir siopa (délégués syndicaux) i gcuideachtaí ina bhfuil 50 fostaí ar a laghad (Cód an tSaothair, Airteagail L2143-1 go L2143-23). Tá sé de chumhacht ag na hionadaithe sin comhaontuithe comhchoiteanna a chaibidliú agus a shíniú ar leibhéal na cuideachta. Níl an chumhacht seo ag comhlachtaí ionadaíochta oibrithe eile má tá maor siopa amháin ar a laghad ann. Ó rinneadh athchóiriú ar ionadaíocht in 2008, bhí ceardchumainn nár measadh a bheith ionadaíoch i ngnóthas in ann 'ionadaí an aontais' (représentant de la section syndicale) (Cód Saothair, Airteagail L2142-1-1 go L2142-1-4) a cheapadh, a bhfuil cearta comhchosúla aige le maor siopa ceaptha ach amháin an ceart chun comhaontuithe comhchoiteanna a chaibidliú. I gcomhréir le comhaontú comhchoiteann tromlaigh, féadfaidh maoir siopaí a gcumhacht cómhargála a aistriú chuig CSE, ar féidir leo comhaontuithe comhchoiteanna a chaibidliú agus a fhoirmiú ansin.
Coistí sóisialta agus eacnamaíocha
Is eintitis dhlíthiúla iad CSEanna, agus mar chomhlachtaí coláisteacha tá siad comhdhéanta de chomhaltaí arna dtoghadh ag na fostaithe, ionadaithe ó bhainistíocht na cuideachta agus ionadaithe arna n-ainmniú ag na ceardchumainn (Cód Saothair, Airteagail L2311-1 go L.2315-22). Toghann gach oibrí i ngach eagraíocht san earnáil phríobháideach le níos mó ná 10 bhfostaí comhaltaí a thoghann baill . De réir a chéile, tháinig CSEanna in ionad na gcomhlachtaí tofa reatha (ionadaithe foirne, comhairlí oibreacha, agus committees_ sláinte, sábháilteachta agus dálaí oibre; féach an tábla sa section_ seo a leanas), agus cuireadh an próiseas i gcrích faoin 1 Eanáir 2020.
Is féidir CSEanna a bhunú ar leibhéal na cuideachta nó ar leibhéal na bunaíochta, nuair a bhunaítear CSE lárnach freisin. Faigheann CSEanna faisnéis ó fhostóirí ar shaincheisteanna amhail gnéithe eacnamaíocha agus sóisialta na cuideachta agus teicneolaíocht nua. Téitear i gcomhairle leo freisin maidir le treo straitéiseach na cuideachta. Ina theannta sin, glacann siad páirt i gcomhairliúchán foirmiúil le fostóirí ar ábhair amhail iomarcaíocht agus gairmoiliúint (gan cumhacht fhoirmiúil idirbheartaíochta) agus tá siad freagrach as gníomhaíochtaí sóisialta agus cultúrtha a bhainistiú a bhfuil buiséad acu ina leith, a shocraítear le comhaontú comhchoiteann. Seachas sin, tá buiséad feidhmiúil ag CSEanna atá cothrom le 0.2% de phárolla bliantúil a gcuideachtaí, nó 0.22% i gcuideachtaí le níos mó ná 2,000 fostaí. Ina theannta sin, glacann CSEanna cúraimí na dtoscairí foirne (gearáin aonair agus chomhchoiteanna a chur faoi bhráid na bainistíochta agus cur i bhfeidhm na reachtaíochta agus na gcomhaontuithe comhchoiteanna a chinntiú) agus ról an choiste um shábháilteacht agus dálaí oibre.
I ngrúpa cuideachtaí, is féidir comhairle oibreacha ar leibhéal an ghrúpa (comité de groupe) a chruthú (Cód Saothair, Airteagail L2331-1 go L2335-1), a bhfuil cearta comhchosúla aici le cearta gnáthchomhairlí oibreacha. Is féidir le cuideachta a bhfuil oibríocht ar fud na hEorpa aici comhairle oibreacha Eorpach (comité d'entreprise européen) (Cód Saothair, Airteagail L2341-1) a chruthú, ar féidir í a chumasc, de réir an Chóid Saothair, le comhairle oibreacha ar leibhéal an ghrúpa, má aontaíonn ionadaithe fostaithe.
Ó cuireadh Dlí Uimh. 2015-994 an 17 Lúnasa 2015 i bhfeidhm, bunaíodh coistí réigiúnacha déthaobhacha (coimisiúin syndical paritaires interprofessionnelles) i 13 réigiún na Fraince chun clúdach a thairiscint do na 4.6 milliún fostaí atá ag obair i bhfiontair bheaga agus mheánmhéide le níos lú ná 11 fostaí ag comhlacht faisnéise agus comhairleach (Cód Saothair, Airteagal L.2234-1). Is é ról an choiste faisnéis nó comhairle dhlíthiúil a sholáthar d'fhostaithe agus d'fhostóirí; comhairle nó ráitis a phlé agus a ghlacadh faoi shaincheisteanna a bhaineann le fiontair bheaga agus mheánmhéide (oiliúint ghairmiúil, fostaíocht, sláinte agus sábháilteacht, agus réamhaisnéis agus bainistiú scileanna).
De réir Dares (2022a), in 2020, bhí 41.4% de chuideachtaí le 10 fostaí nó níos mó san earnáil phríobháideach neamhthalmhaíochta (0.5 pointe céatadáin níos lú ná in 2019), arb ionann iad agus 78.4% d'fhostaithe sa réimse, clúdaithe ag comhlacht ionadaíochta fostaithe amháin ar a laghad. Is féidir a thabhairt faoi deara go bhfuil comhairlí oibreacha i láthair i 35% de na cuideachtaí. Fostaíonn na cuideachtaí seo 74% d'fhostaithe. Tá CSEanna i láthair i 35.5% de chuideachtaí; fostaíonn na cuideachtaí seo 74.9% d'fhostaithe. Ag am an tsuirbhé, bhí comhlacht amháin nó níos mó fós ag 5.6% de chuideachtaí a bhí ann roimh athchóiriú 2017 agus b'fhéidir go mbeadh toghcháin nua ar siúl níos déanaí sa bhliain. Lean an meath i láthair toscairí ceardchumainn, a thosaigh in 2019, in 2020. Tá coistí sláinte, sábháilteachta agus coinníollacha oibre, atá éigeantach i gcuideachtaí ina bhfuil 300 fostaí nó níos mó acu a bhfuil comhlachtaí nua ionadaíochta fostaithe curtha ar bun acu, i láthair i 79.4% de na cuideachtaí sin. Tá siad i láthair freisin i 21.0% de chuideachtaí le 50 go 299 fostaí.
Coistí teicniúla
Tá comhlachtaí faisnéise agus comhairliúcháin san earnáil phoiblí freisin, ach tá a n-eagrú difriúil ón eagrú san earnáil phríobháideach. Is coistí teicniúla iad na príomhchomhlachtaí comhairleacha san earnáil phoiblí.
Athraíonn an t-athchóiriú ar chómhargáil san earnáil phoiblí a tharla le Dlí Uimh. 2010-751 an 5 Iúil 2010 an bealach a ndéantar measúnú ar ionadaíocht na gceardchumann san earnáil phoiblí, i gcomhréir le rialacháin atá i bhfeidhm san earnáil phríobháideach ó 2008. Ó cuireadh an reachtaíocht seo i bhfeidhm, chinn toghcháin san ionad oibre cé chomh mór is a bhfuil ceardchumainn páirteach san idirbheartaíocht, gur féidir leo comhaontuithe a shíniú agus suíocháin a shealbhú ar chomhlachtaí comhairleacha tríthaobhacha.
Tá inniúlachtaí éagsúla ag an gcoiste teicniúil ag brath ar na rannáin státseirbhíse lena mbaineann sé, mar shampla an státseirbhís náisiúnta, ospidéil phoiblí nó an rialtas áitiúil.
Rialáil, comhdhéanamh agus inniúlachtaí an chomhlachta ionadaíoch
Body | Regulation | Composition | Competences/involvement in company-level collective bargaining | Thresholds for/rules on when the body needs to be/can be set up |
Trade union representative(s) (délégué syndical, DS) | Regulation codified by law in the Labour Code | Trade union delegate(s) | Involved in company-level collective bargaining and are mandated to defend workers’ interests | In establishments or companies with 50 employees or more. |
Social and economic committee (comité social et économique, CSE) (since September 2017) | Regulation codified by law in the Labour Code | Elected employees, representatives, management and, in companies with 50 employees or more, trade union representatives. | Involved in company-level collective bargaining under certain conditions – that is, if trade union representation is not present or if a majority collective agreement transfers the power of negotiation from trade union representative(s) to the committee. | In establishments or companies with 11 employees or more. |
