Próifíl tíre an tsaoil oibre don Fhrainc
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre sa Fhrainc. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Tagraíonn 'caidreamh fostaíochta aonair' don chaidreamh idir an t-oibrí aonair agus a bhfostóir. Tá an caidreamh seo múnlaithe ag rialáil dhlíthiúil agus ag torthaí na caibidlíochta comhpháirtithe sóisialta maidir le téarmaí agus coinníollacha. Breathnaíonn an chuid seo ar thús agus ar fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta agus ar theidlíochtaí agus oibleagáidí sa Fhrainc.
Ceanglais maidir le conradh fostaíochta
Is é 18 mbliana d'aois oibre íosta, le maoluithe dóibh siúd atá 16 bliana d'aois agus os a chionn do róil áirithe san ionad oibre, amhail printíseachtaí. Tá conradh fostaíochta ann ón am a thugann duine aonair (an fostaí) gealltanas a bheith ag obair do dhuine eile (an fostóir) agus faoi bhainistíocht duine eile. Ba chóir conarthaí fostaíochta a eisiúint i bhfoirm scríofa.
Nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta
Tugann an conradh fostaíochta le tuiscint go bhfuil staid fo-ordaithe don fhostaí agus tugann sé an ceart don fhostóir gníomh araíonachta a dhéanamh i gcoinne mí-iompar. Faoi Airteagal 1232-1 den Chód Saothair, ní mór údar a thabhairt le dífhostú ar 'chúis dáiríre agus thromchúiseach'. Caithfidh an fostóir cloí le nósanna imeachta diana. Caithfidh sé seo tús a chur le seachadadh de láimh nó litir a sheoladh tríd an bpost cláraithe chuig seoladh baile an fhostaí ag tabhairt cuireadh dóibh freastal ar réamhchruinniú. Ní mór na forais a bhaineann le dífhostú a bhreithniú a lua go soiléir agus caithfear an cruinniú a thionól ar dháta cúig lá ar a laghad tar éis an litir a sheachadadh don fhostaí. Ní mór don litir a chur in iúl don fhostaí freisin go bhfuil siad i dteideal go mbeadh comhfhostaí nó ionadaí fostaí in éineacht leo ag an gcruinniú. Rinne athchóiriú an dlí saothair in 2017 na rialacha nós imeachta a bhfuil feidhm acu maidir le hiomarcaíocht a shimpliú, a shoiléiriú agus a dhaingniú. Mar shampla, mhol rialachán nua go n-úsáidfí teimpléad dífhostú pro forma agus ligeann sé don fhostóir faisnéis bhreise a sholáthar os comhair na cúirte. Is é an sprioc ná líon na gcásanna a laghdú ina gcaithfidh fostóir cúiteamh a íoc as dífhostú a mheastar a bheith éagórach ach atá bunaithe ar chúis dhlisteanach i ndáiríre.
Is iad na nósanna imeachta foirceanta eile ná éirí as (ní mór d'fhostaí a léiriú go bhfuil fonn soiléir agus soiléir aige éirí as); scor (ar thionscnamh an fhostaí sula mbíonn sé 70 bliain d'aois, nó ar thionscnamh an fhostóra tar éis 70ú breithlá an fhostaí); agus foirceannadh frithpháirteach (rupture conventionnelle), a bhfuil comhaontú idir an dá pháirtí i gceist leis agus atá faoi réir faomhadh na Cigireachta Saothair.
an coinbhinsiún réabtha atá an-choitianta, toisc go soláthraíonn sé deimhneacht dhlíthiúil don fhostóir agus go gcuireann sé ar chumas foirceannadh trí chomhaontú frithpháirteach. De réir na sonraí is déanaí atá ar fáil, ceadaíodh thart ar 502,000 comhaontú foirceannadh frithpháirteach in 2021 (i gcomparáid le 284,000 in 2012).
Saoire thuismitheora, mháithreachais agus atharthachta
Go praiticiúil, glacann beagnach gach máithreacha fostaithe agus dífhostaithe saoire mháithreachais, agus, in 2013, d'úsáid 7 as gach 10 aithreacha incháilithe a saoire atharthachta (Antunez agus Buisson, 2019). Dúbaileadh saoire atharthachta ó mhí Iúil 2021. Roimh mhí Iúil 2021, bhí 11 lá de shaoire atharthachta ag aithreacha le liúntas a d'íoc an córas slándála sóisialaí, móide na trí lá saoire do bhreith linbh dá bhforáiltear leis an gCód Saothair agus a d'fhaigheann an fostóir luach saothair dóibh. Ba é an aidhm a bhí leis ná 14 lá eile a chur leis, arna mhaoiniú ag an gcóras slándála sóisialta, chun sprioc 28 lá a bhaint amach, 7 lá éigeantach.
Socruithe saoire reachtúla
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers are required to take a minimum of 8 weeks’ maternity leave but are entitled to 16 weeks of leave (usually 6 weeks prior to the expected date of delivery and 10 weeks after). Two additional weeks prior to delivery may be awarded in the case of a pregnancy with complications. On a doctor’s recommendation, the mother may also take part of the prenatal leave after the birth. For a third child, leave is extended to 26 weeks (8 prenatal and 18 postnatal). Mothers expecting twins or triplets (or more babies) are entitled to 12 weeks and 24 weeks of prenatal leave, respectively, and 22 weeks of postnatal benefits. In the case of premature births (more than six weeks before the expected date of delivery), the period of maternity leave is increased by the number of days between the date of delivery and the date six weeks before the expected date of birth. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023. |
| Who pays? | Covered by national health insurance (Assurance maladie), unless a sectoral collective agreement obliges the employer to pay. |
| Legal basis | Social Security Code, sectoral collective agreements (if applicable). |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The basic duration of parental leave for one child is one year, which is renewable twice – that is, up to three years in total. The period may not exceed the third birthday of the child. For more than one child, the period may be extended up to the time when the child goes to school. For three or more children born or adopted at the same time, the maximum period is six years and may not exceed the sixth birthday of the children. Both mothers and fathers may take parental leave. |
| Reimbursement | Employees do not receive a salary during parental leave, but may use time saved on their working time account. |
| Who pays? | Not applicable. |
| Legal basis | Labour Code. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | From 1 July 2021, for a single child, fathers may take 4 consecutive days immediately after the birth of the child, in addition to the 3 days’ ‘birth leave’ provided by the Labour Code. The father is entitled to take another 21 days of leave in the 4 months after the birth. In total, a father can take up to 28 days of leave. For more than one child, the second period of leave consists of 28 days. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023, if the father has contributed a sum above a certain threshold to social security for at least 10 months. The father must also have worked at least 150 hours in the 3 months prior to the start of the leave (or have contributed at least €11,692.28 in the 6 months prior to the start of the leave) and have ceased all paid employment, even if he works for several employers. |
| Who pays? | Covered by national health insurance. |
| Legal basis | Labour Code, Social Security Code. |
Saoire bhreoiteachta
Meastar go bhfuil conradh fostaíochta fostaí atá ar saoire mar gheall ar bhreoiteacht ar fionraí. Ní féidir le neamhláithreacht de bharr breoiteachta a bheith mar bhunús le foirceannadh. Mar sin féin, i gcásanna saoire bhreoiteachta sínte nó arís agus arís eile, féadfaidh an fostóir (faoi choinníollacha áirithe) a bheith i dteideal an conradh fostaíochta a fhoirceannadh ar an mbonn go gcuireann neamhláithreacht an fhostaí bac ar fheidhmiú cuí na cuideachta, agus dá bhrí sin ceanglaítear ar an gcuideachta an fostaí a athsholáthar go buan. Leanfaidh an fostaí ar aghaidh ag fáil a thuarastal le linn a bheith as láthair má chomhlíonann siad coinníollacha áirithe atá leagtha síos sa Chód Oibreachais, nó sa chomhaontú cómhargála is infheidhme, más fabhraí. Le linn breoiteachta, tar éis tréimhse cairde trí lá, íocann an córas árachais sláinte náisiúnta tuarastail.
Aois scoir
Ó rinneadh an t-athchóiriú pinsin in 2023, is é 64 bliain d'aois an aois scoir d'fhostaithe a rugadh tar éis an 1 Eanáir 1968. Tá sé 62 dóibh siúd a rugadh roimh an 1 Meán Fómhair 1961. Méadaíonn sé ansin de réir a chéile ó 62 bliain agus 3 mhí (d'fhostaithe a rugadh idir an 1 Meán Fómhair 1961 agus an 31 Nollaig 1961) go 63 bliana (do dhaoine a rugadh i 1963) agus ar deireadh 64 bliana (dóibh siúd a rugadh i 1968). Is féidir dul ar scor go luath. Is féidir le fostaithe dul ar scor le pinsean iomlán roimh an aois dhlíthiúil má thosaigh siad ag obair ag 16, 18, 20 nó 21 bliain d'aois. Baineann an aois scoir freisin le líon na mblianta de ranníocaíochtaí slándála sóisialta a íocadh (teastaíonn idir 161 agus 172 ráithe de ranníocaíochtaí, ag brath ar dháta breithe an fhostaí, chun pinsean iomlán a fháil). Tugann míchumas aitheanta ceart don fhostaí dul ar scor go luath. Níl aon difríocht idir an aois scoir dhlíthiúil d'fhir agus do mhná.
