Próifíl tíre an tsaoil oibre do Mhálta

Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre i Málta. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.

Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.

Scrúdaíonn an rannán seo forbairtí le déanaí i ngníomhaíocht thionsclaíoch, ag léiriú líon na laethanta oibre a cailleadh de bharr stailceanna. Pléann sé na meicníochtaí dlíthiúla agus institiúideacha – idir chomhchoiteanna agus aonair – a úsáidtear chun díospóidí a réiteach agus na cúinsí inar féidir iad a úsáid.

Soláthraíonn an EIRA an creat dlíthiúil do tharla stailceanna. Sainmhíníonn an tAcht seo díospóid cheirde mar díospóid idir fostóirí agus oibrithe, nó idir oibrithe agus oibrithe, a bhfuil baint aici le haon cheann amháin nó níos mó de na nithe seo a leanas:

  • téarmaí agus coinníollacha fostaíochta, nó na coinníollacha fisiciúla ina gceanglaítear ar aon oibrithe oibriú

  • oibrí amháin nó níos mó a fhostú nó a neamhfhostú, nó fostaíocht nó dualgais fostaíochta a fhoirceannadh nó a chur ar fionraí

  • obair nó dualgais fostaíochta a chionroinnt idir oibrithe nó grúpaí oibrithe

  • cúrsaí araíonachta

  • Saoráidí d'oifigigh na gceardchumann

  • sásra caibidlíochta nó comhairliúcháin, agus nósanna imeachta eile, a bhaineann le haon cheann de na nithe thuasluaite, lena n-áirítear fostóirí nó comhlachais fostóirí aitheantas a thabhairt do cheart ceardchumainn ionadaíocht a dhéanamh d'oibrithe in aon chaibidlíocht nó comhairliúchán den sórt sin nó i gcur i gcrích na nósanna imeachta sin

  • Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD

Ní luaitear go sonrach sa dlí na cineálacha dlíthiúla gníomhaíochta tionsclaíocha ach tagraíonn sé dó mar ghníomh a dhéanann duine chun díospóid trádála a mhachnamh nó a chur chun cinn agus de bhun treorach arna eisiúint ag ceardchumann, cibé acu a bhaineann an duine leis nó nach bhfuil.

Foráiltear díolúine le hAirteagal 63 den EIRA do cheardchumainn agus do chomhlachais fostóirí:

(1) (faoi réir fhorálacha fho-airteagal (2) den Airteagal seo) ní luífidh aon chaingean i dtort nó i gcuas-tort i leith aon ghnímh:

(a) a líomhnaítear go ndearnadh é ag ceardchumann nó thar a cheann nó ag comhlachas fostóirí nó thar a cheann; nó

(b) a líomhnaítear go bhfuil sé faoi bhagairt nó go mbeartaítear é a dhéanamh mar a luadh roimhe seo, i gcoinne an cheardchumainn nó an chomhlachais ina ainm féin, nó i gcoinne aon chomhaltaí, oifigigh nó oifigigh de chuid an cheardchumainn nó an chomhlachais thar a gceann féin agus thar ceann gach comhalta eile den cheardchumann nó den chomhlachas.

Deirtear in Airteagal 64(4):

Aon ghníomh a dhéanfaidh duine ag machnamh nó ag cur chun cinn díospóide cheirde agus de bhun treorach arna eisiúint ag ceardchumann, cibé acu is leis an gceardchumann é nó nach ea, ní bheidh sé inchaingne i ndamáistí ar an bhforas amháin gurb é atá ann sárú ar chonradh fostaíochta; agus aon ghníomh a dhéanfar mar a dúradh, nach gníomh é de shárú ar chomhaontú comhchoiteann, nó ar shocrú, ar chinneadh nó atá fós ina cheangal de réir fhorálacha airteagal 70 nó 72, nó de réir chinnidh nó dámhachtana ón mBinse, ní thabharfaidh sé féin teideal don fhostóir conradh fostaíochta a fhoirceannadh, no idirdhealú a dhéanamh ina choinne ar aon duine a dhéanfaidh aon ghníomh den sórt sin roimhráite, agus ní hionann é agus briseadh i seirbhís an duine sin.

Forbairtí i ngníomhaíocht thionsclaíoch, 2012–2017

 

2012

2013

2014

2015

Jan 2016–May 2017

Jun 2017–Dec 2017

Working days lost per 1,000 employees

2.8

1

n.a.

19.3

n.a.

0

Number of strikes

2

0

2

6

2

0

Number of lockouts

1

1

0

0

0

0

Tabhair faoideara: n.a., nach bhfuil ar fáil.

Foinse: DIER (2013–2018); scoir na sonraí sin de bheith bailithe in 2018.

Meicníochtaí comhréitigh díospóidí

Déileálann Cuid II den EIRA le réiteach deonach díospóidí lena bhforáiltear do phainéal idir-réitigh a chur ar bun. I Málta, meastar go bhfuil idir-réiteach agus idirghabháil comhchiallach. I gcás ina bhfuil díospóid cheirde ann nó i gcás ina ndéantar díospóid a ghabháil, féadfaidh na páirtithe sa díospóid comhaontú an díospóid a tharchur le haghaidh idir-réitigh. Má theipeann ar na páirtithe comhréiteoir a ainmniú nó a chomhaontú maidir le ceapachán comhréitigh nó má thuairiscíonn comhréiteoir ceaptha sáinn, tarchuirfidh Ard-Stiúrthóir DIER an t-ábhar chuig an aire atá freagrach as fostaíocht agus caidreamh tionsclaíoch. Féadfaidh an tAire:

  • cúirt fiosrúcháin a cheapadh chun cúiseanna agus imthosca na díospóide a imscrúdú agus a shuíomh, nó

  • tar éis iarratas ón dá pháirtí sa díospóid, díospóid trádála den sórt sin a tharchur chuig an mBinse Tionscail

I gcásanna ina dtiocfar ar shocrú deonach, déanann na páirtithe lena mbaineann nó a n-ionadaithe meabhrán le téarmaí an chomhaontaithe a tharraingt suas agus a shíniú. Tá socrú den sórt sin ina cheangal ar na páirtithe agus ar na hoibrithe a ndéantar ionadaíocht orthu.

Maidir leis an earnáil phoiblí, chomhaontaigh an rialtas agus na ceardchumainn, sa Chomhaontú Comhchoiteann d'Fhostaithe na Seirbhíse Poiblí 2005-2010, maidir le struchtúr comhréitigh a bhunú. Tá cathaoirleach agus beirt chomhalta, agus ceapann an rialtas an triúr i gcomhairle leis na ceardchumainn. Tá cruinnithe idir-réitigh le socrú sula ndéantar gníomhaíocht thionsclaíoch a bhaint amach.

Meicníochtaí aonair um réiteach díospóidí

Is féidir le fostaithe aonair dul i muinín na seirbhísí réitigh díospóide a sholáthraíonn DIER.

Déanann Aonad Imscrúdaithe DIER imscrúdú ar gach cineál sáruithe líomhnaithe a bhaineann leis na coinníollacha fostaíochta agus déanann sé iarracht iad a réiteach gan gá cásanna den sórt sin a tharchur os comhair cúirteanna dlí coiriúil. Tarchuirtear cásanna a bhaineann le hidirdhealú agus dífhostú éagórach chuig an mBinse Tionscail. Déantar cigireachtaí in ionaid oibre más gá, agus nuair a aimsítear sárú déanann na hoifigigh chuí é a leanúint. Mura gcomhlíonann an fostóir, tarchuirtear an cás chuig na cúirteanna dlí coiriúil.

Cuireann an tAonad Imscrúdaithe a sheirbhísí ar fáil d'fhostaithe freisin tar éis deireadh a chur lena bhfostaíocht. Pléann na hoifigigh san aonad seo aon sárú líomhnaithe ar na dlíthe agus na rialacháin saothair leis an éilitheoir agus b'fhéidir leis an bhfostóir freisin chun teacht ar réiteach cairdiúil. Mura bhfaightear réiteach, cláraítear éileamh foirmiúil, agus déanfaidh an t-oifigeach lena mbaineann an t-ábhar a fhiosrú. Mura dtiocfar ar réiteach fós, cuirfear an t-ábhar faoi bhráid na bpóilíní le haghaidh caingean cúirte.

Tá an Binse Tionscail comhdhéanta de chathaoirleach agus beirt chomhaltaí a dhéanann ionadaíocht ar leasanna oibrithe agus ar leasanna fostóirí, faoi seach, i gcásanna díospóidí tionsclaíocha. I gcásanna dífhostú éagórach líomhnaithe, níl sa bhinse ach cathaoirleach. Tá a chinntí ceangailteach agus ní fhéadfar achomharc a dhéanamh ina gcoinne ar feadh tréimhse bliana amháin ar a laghad. I gcásanna dífhostú éagórach, féadfar foráil a dhéanamh sna rialuithe maidir le cúiteamh a athbhunú nó a dhámhachtain don fhostaí lena mbaineann.

Meicníochtaí réitigh díospóide a úsáid

Cásanna idir-réitigh, 2012–2021

 

2012

2013

2014

2015

Jan 2016–May 2017

Jun 2017–Dec 2017

2018

2019

2020

2021

Cases of conciliation and settlement of trade disputes

56

57

37

37

50

8

35

40

64

35

Agreement reached

49

47

27

37

40

7

26

32

55

31

Referred to Industrial Tribunal

1

1

1

1

0

0

1

1

0

n.a.

Agreement failed

6

9

9

4

10

1

8

7

9

4

Tabhair faoideara: n.a., nach bhfuil ar fáil.

Foinse: DIER (tuarascálacha bliantúla do na blianta comhfhreagracha).

Cásanna nua os comhair an Bhinse Tionscail, 2012–2021

Type

2012

2013

2014

2015

Jan 2016–May 2017

Jan 2016–May 2017

2018

2019

2020

2021

Alleged unfair dismissal

80

118

116

85

97

40

80

83

90

68

Alleged unfair dismissal and alleged discrimination

n.a.

n.a.

n.a.

n.a.

n.a.

n.a.

13

14

10

23

Alleged discrimination/harassment/victimisation

18

8

6

16

17

3

11

7

12

8

Trade disputes

11

8

2

3

2

4

1

3

3

3

Other cases in terms of the Employment and Industrial Relations Act

0

0

14

8

2

1

0

0

1

1

Tabhair faoideara: n.a., nach bhfuil ar fáil.

Foinse: DIER (tuarascálacha bliantúla do na blianta comhfhreagracha).

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
How do I know?
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies