Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Ceanglais maidir le conradh fostaíochta

Ní mór d'fhostóirí ráiteas scríofa a sholáthar d'fhostaithe ar phríomhthéarmaí a gconradh fostaíochta laistigh de mhí amháin ó thús na fostaíochta, agus maidir le haon athruithe ar na téarmaí seo laistigh de mhí tar éis dóibh tarlú (níl fógra éigeantach faoi athruithe i gcás leasuithe ar fhorálacha reachtúla nó ar chomhaontuithe comhchoiteanna dá dtagraítear sa ráiteas nó sa chonradh). Ní mór sonraí a sholáthar sa ráiteas (i measc rudaí eile):

• ainm agus seoladh an fhostóra agus an fhostaí

• an áit nó na háiteanna ina bhfuil an obair le déanamh

• teideal an phoist nó cur síos ar an gcineál oibre atá le déanamh

• dáta tosaigh na fostaíochta

• fad an chonartha má tá sé ar feadh téarma seasta

• na huaireanta oibre laethúla nó seachtainiúla

• méid an phá agus cathain a íocfar í

• fad aon tréimhse promhaidh

• méid an liúntais saoire

• aon scéim pinsin is infheidhme

Is é 15 bliana d'aois an aois oibre íosta (cé go bhféadfadh daoine atá 13 agus 14 bliana d'aois roinnt tascanna éadroma a dhéanamh, faoi mhaoirseacht). I gcás daoine idir 15 agus 18 mbliana d'aois, tá reachtaíocht níos déine ann le gnéithe cosanta (mar shampla, uas-am oibre, obair theoranta oíche).

Nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta

Tá sé nós imeachta bunúsacha ann chun conradh fostaíochta a fhoirceannadh:

• foirceannadh trí thoil fhrithpháirteach

• foirceannadh le linn na tréimhse promhaidh

• neamh-athnuachan ar chonradh ar théarma seasta

• Dífhostú achoimre ar chúis 'phráinneach'

• Foirceannadh ag cúirt

• Dífhostú le húdarú oifigiúil ón Oifig Réigiúnach Fostaíochta Poiblí

Rinneadh athrú suntasach ar an dlí a bhaineann le foirceannadh conarthaí fostaíochta ar an 1 Iúil 2015. Tá na príomhathruithe a tugadh isteach leagtha amach thíos.

Má chomhaontaíonn fostóir agus fostaí conradh fostaíochta a fhoirceannadh trí thoil fhrithpháirteach, beidh coicís ag an bhfostaí chun a n-intinn a athrú agus a dtoiliú a tharraingt siar.

Sa chás gur mian le fostóir conradh fostaíochta a fhoirceannadh ar chúiseanna gnó nó eacnamaíocha nó mar gheall ar neamhláithreacht a mhaireann níos faide ná dhá bhliain de bharr breoiteachta, ceanglaítear ar an bhfostóir cead a fháil ón oifig réigiúnach fostaíochta poiblí. Más mian leis an bhfostóir an conradh a fhoirceannadh ar chúis ar bith eile, ceanglaítear air iarratas a dhéanamh chuig an gcúirt shibhialta.

Sa chás go gcuireann an chúirt shibhialta deireadh le conradh fostaíochta, deonófar an ceart achomhairc don fhostaí. Ón 1 Iúil 2015, cuireadh córas nua íocaíochtaí idirthréimhseacha in ionad an iarchórais íocaíochtaí iomarcaíochta.

I gcásanna ina nglacann an fostóir an tionscnamh chun deireadh a chur le conradh fostaí, is féidir le fostaithe cúiteamh idirthréimhseach a fháil má tá siad ag obair don fhostóir sin ar feadh dhá bhliain nó níos mó.

Le teacht i bhfeidhm an WAB, i mí Eanáir 2020 mhaolaíodh cuid de na rialacha maidir le hoibrithe a dhífhostú. Anois is féidir le fostóirí meascán de chúiseanna a lua le hoibrí a dhífhostú; Ciallaíonn sé seo nach gá don fhostóir fianaise a sholáthar ar chúis amháin ach gur féidir leis níos lú fianaise a lua thar shraith cúiseanna ina ionad. Is é aidhm an bhirt seo ná é a dhéanamh níos éasca oibrithe a dhífhostú. Ina theannta sin, cuimsíonn an WAB athruithe ar an gcúiteamh idirthréimhseach a fhaigheann oibrithe má dhífhosaíonn fostóir iad. Cé gur tógadh cúiteamh idirthréimhseach roimhe seo tar éis roinnt blianta áirithe d'oibrithe ar chonarthaí buana, is féidir le gach oibrí cúiteamh idirthréimhseach a fháil anois. Tá an méid seo comhréireach leis an am a chaitear le fostóir agus athraíonn sé ag brath ar staid fostaíochta an duine.

Saoire tuismitheora, mháithreachais agus saoire pháirtnéara/atharthachta

Ar an 2 Lúnasa 2022, tugadh isteach saoire nua do thuismitheoirí le pá. Go dtí go mbíonn leanbh 8 mbliana d'aois, bíonn 26 seachtaine de shaoire do thuismitheoirí ag tuismitheoirí. Ó mhí Lúnasa 2022, tá tuismitheoirí in ann 9 gcinn de na 26 seachtaine seo a thógáil ar bhonn íoctha. Tugtar cúiteamh dóibh le 70% dá ngnáthioncam. Ní féidir na naoi seachtaine seo a úsáid ach sa chéad bhliain de shaol an linbh. Ina theannta sin, ó 2019 i leith, leathnaíodh saoire pháirtí/atharthachta (ní gá d'aithreacha) ó dhá lá go naoi lá. Ina theannta sin, in 2020, tugadh isteach saoire bhreise comhpháirtí, rud a ligeann do chomhpháirtithe suas le cúig seachtaine saoire a thógáil. Cúitítear na seachtainí seo le 70% dá ngnáththuarastal.

Socruithe saoire reachtúla

Saoire bhreoiteachta

Tá sé de dhualgas ar fhostóirí de réir dlí 70% dá ngnáthphá a íoc le fostaithe atá as láthair ón obair de bharr breoiteachta ar feadh dhá bhliain ar a mhéad. Tá an pá ar a mbonn ríomhtar an figiúr 70% faoi réir uasteorainn (€205.77 in aghaidh an lae i mí Eanáir 2017). Le linn na chéad bhliana neamhláithreachta, ní mór do mhéid an phá breoiteachta a bheith comhionann ar a laghad leis an íosphá náisiúnta. Foráiltear go leor comhaontuithe comhchoiteanna do rátaí níos airde pá breoiteachta, den chuid is mó le linn na chéad bhliana.

Féadfar foráil a dhéanamh le conradh fostaíochta nó le comhaontú comhchoiteann nach mbeidh aon phá breoiteachta iníoctha don chéad lá nó dhó de neamhláithreacht breoiteachta, cé nach féidir na 'laethanta feithimh' sin a chur i bhfeidhm maidir leis an dara cás breoiteachta laistigh de cheithre seachtaine ón gcéad chás.

Le linn tréimhsí fadtéarmacha neamhláithreachta breoiteachta, tá sé de dhualgas ar fhostóirí iarrachtaí a dhéanamh an fostaí a athimeascadh san ionad oibre, agus ní mór don fhostóir agus don fhostaí plean téarnaimh agus athimeasctha a dhréachtú. Mura gcomhoibríonn fostaithe go leor le hiarrachtaí atá dírithe orthu iad a chur ar ais ag obair, féadfaidh an fostóir stop a chur le pá breoiteachta a íoc agus, sa deireadh, an fostaí a dhífhostú. Tar éis dhá bhliain de neamhláithreacht breoiteachta, de ghnáth críochnaíonn oibleagáid an fhostóra pá breoiteachta a sholáthar, agus déanann an UWV measúnú ar fhostaithe chun a fháil amach an bhfuil siad i dteideal sochar míchumais ceirde stáit nó nach bhfuil. Má chinneann an ghníomhaireacht nach bhfuil iarrachtaí leordhóthanacha déanta ag an bhfostóir chun an fostaí a ath-imeascadh, féadfaidh sí ordú a thabhairt don fhostóir leanúint ar aghaidh ag íoc pá breoiteachta ar feadh tríú bliain.

Tá an córas seo ina ábhar plé idir an rialtas agus na comhpháirtithe sóisialta náisiúnta. Thángthas ar chomhaontú chun an córas sin a athrú, toisc gur cuireadh ceanglais i bhfeidhm leis an gcur chuige sin a bhí an-deacair d'fhiontair bheaga agus mheánmhéide iad a chomhlíonadh.

In 2020, chuir an rialtas roinnt coigeartuithe i láthair maidir le saoire bhreoiteachta. Ó Mheán Fómhair 2021, tá na príomhchritéir maidir le measúnú foriomlán an UWV ar chumas oibre duine agus a chonair athimeasctha bunaithe ar mheastóireacht arna déanamh ag dochtúir cuideachta (gairmí leighis a sholáthraíonn measúnuithe leighis d'oibrithe sa chuideachta (bedrijfsarts)). Coinníonn fiontair an ceart chun an dara tuairim a iarraidh. Ansin déanann an UWV measúnú ar an méid a ailíníonn an plean athimeasctha le staid sláinte an oibrí atá i gceist. Is é an smaoineamh ná go dtugann an cur chuige nua seo níos mó solúbthachta (Rijksoverheid, 2020a).

Aois scoir

In 2013, thosaigh an aois scoir oifigiúil (d'fhir agus do mhná) ag méadú de réir a chéile. Mhéadaigh sé ó 65 bliain in 2012 go 66 bliain in 2018, agus go 66 bliain agus 4 mhí in 2020 agus 2021. In 2022, mhéadaigh an aois scoir go 66 bliana agus 7 mí. In 2024, is é 67 bliain d'aois an aois scoir. Ó 2025 ar aghaidh, ardóidh an aois scoir 8 mí, seachas 1 bhliain, do gach bliain a chuirtear leis an ionchas saoil. Déanfar scéimeanna solúbtha/luathscoir a choigeartú dá réir, le roinnt socruithe speisialta d'fhostaithe a bhfuil ioncam níos ísle acu (Rijksoverheid, gan dáta-a).