Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Ceanglais maidir le conradh fostaíochta

De réir Airteagal 21 den Acht um Chaidrimh Fostaíochta, féadfar conradh fostaíochta a thabhairt i gcrích le daoine a bhfuil 15 bliana d'aois slánaithe acu. Foráiltear in Airteagal 22 den Acht seo go gcaithfidh oibrí a thugann conradh fostaíochta i gcrích na ceanglais maidir le hobair a chomhlíonadh atá leagtha síos i gcomhaontú comhchoiteann nó i ngníomhartha ginearálta an fhostóra nó mar a éilíonn an fostóir agus a fhoilsítear de réir fógra poiblí i dtaobh folúntais, a chaithfidh na ceanglais poist a bheith ann.

Ní cheadaítear d'oibrithe faoi bhun 18 mbliana d'aois obair a dhéanamh a d'fhéadfadh a bheith díobhálach nó contúirteach. Ní mór conradh fostaíochta a eisiúint sula dtosaíonn an obair.

Nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta

Clúdaíonn an tAcht um Chaidrimh Fostaíochta 2013 nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta, lena n-áirítear oibleagáidí fostóra maidir le conradh fostaíochta a fhoirceannadh. I gcás foirceannadh an chonartha fostaíochta mar gheall ar neamhinniúlacht, ní mór don fhostóir fógra dífhostú a thabhairt tráth nach déanaí ná sé mhí tar éis an chúis a bhfuil údar maith leis tarlú. I gcás mí-iompair, ní mór don fhostóir fógra foirceanta a thabhairt tráth nach déanaí ná 60 lá tar éis dó an chúis a bhfuil údar maith leis agus tráth nach déanaí ná sé mhí ón dáta a tharlaíonn an chúis a bhfuil údar maith leis. Má tá tréithe uile cion coiriúil ag baint leis an mí-iompar ar thaobh an oibrí, féadfaidh an fostóir fógra a thabhairt i dtaobh foirceannadh an chonartha fostaíochta laistigh de 60 lá ón dáta a shainaithníonn siad an mí-iompar le haghaidh gnáthfhoirceannadh; Baineann sé seo leis an tréimhse iomlán ina bhféadfadh an ciontóir a bheith faoi réir ionchúisimh choiriúil.

I gcás foirceannadh mar gheall ar mhí-iompar ar thaobh an oibrí a bhfuil tréithe uile cion coiriúil aige, féadfaidh an fostóir toirmeasc a chur ar an oibrí obair a dhéanamh ar feadh ré na n-imeachtaí. Le linn na tréimhse toirmiscthe ó obair a dhéanamh, tá an t-oibrí i dteideal cúiteamh pá arb ionann é agus leath an mheántuarastail a thuill siad sna trí mhí roimh thionscnamh na n-imeachtaí foirceanta.

Saoire thuismitheora, mháithreachais agus atharthachta

Tá sé de cheart ag máthair saoire mháithreachais a fháil. Faoi choinníollacha áirithe, féadfaidh an t-athair nó duine eile an ceart sin a fheidhmiú freisin. De ghnáth tosaíonn an mháthair saoire mháithreachais 28 lá roimh an dáta breithe a bhfuiltear ag súil leis, mar a shonraíonn gínéiceolaí. Mura dtosaíonn an mháthair saoire mháithreachais ag an am sin, ní fhéadfar an chuid neamhúsáidte dá saoire mháithreachais a úsáid tar éis bhreith an linbh, mura bhfuil an bhreith roimh am. Más rud é, ar lá na breithe, nach bhfuil saoire mháithreachais tosaithe ag an máthair, ba chóir go dtosódh sé ar an lá sin. Maireann saoire mháithreachais 105 lá agus caithfear é a úsáid i mbloc amháin i bhfoirm neamhláithreacht iomlán ón obair.

Tá sé de cheart ag an athair saoire mháithreachais a fháil má fhaigheann an mháthair bás, má thréigeann sí an leanbh, má mheasann dochtúir inniúil go bhfuil sé éagumasach go buan nó go sealadach chun maireachtáil agus oibriú go neamhspleách nó má tá sé níos óige ná 18 mbliana d'aois agus má tá stádas printísigh, dalta nó mac léinn aige. Sa chás deireanach, ní mór don mháthair toiliú a thabhairt don athair an tsaoire mháithreachais atá fágtha a úsáid. Tá sé de cheart ag an athair an méid céanna saoire mháithreachais a fháil leis an máthair, lúide líon na laethanta a d'úsáid an mháthair cheana féin, a bheidh 28 lá ar a laghad.

Tá sé de cheart ag athair saoire atharthachta suas le 30 lá a fháil. Níl an ceart sin inaistrithe. Ní mór don athair 15 lá ar a laghad dá shaoire atharthachta a thógáil i bhfoirm neamhláithreachta lánaimseartha nó páirtaimseartha ón obair laistigh de 6 mhí ó bhreith an linbh; Caithfidh sé 15 lá ar a mhéad a thógáil i bhfoirm neamhláithreacht lánaimseartha nó pháirtaimseartha ón obair sula gcríochnaíonn an páiste an chéad ghrád den bhunscoil. Faigheann aithreacha cúiteamh de 100% dá bpá as an tsaoire seo.

Tá sé de cheart ag tuismitheoirí saoire a fháil chun aire a thabhairt do leanbh ar feadh tréimhse chomhcheangailte 260 lá díreach tar éis don tsaoire mháithreachais dul in éag. Déantar méid a liúntais chúraim leanaí a chinneadh ar bhonn an mheánphá a fuair an tairbhí sa 12 mhí roimhe sin. Mar sin féin, ní fhéadfaidh an liúntas a bheith níos mó ná 2.5 oiread an mheánphá comhlán sa tSlóivéin. Tá sé de cheart ag gach tuismitheoir 130 lá de shaoire do thuismitheoirí a fháil. Is féidir leis an máthair 100 lá de shaoire do thuismitheoirí a aistriú chuig an athair, agus tá 30 lá neamh-inaistrithe. Féadfaidh an t-athair gach 130 lá dá shaoire do thuismitheoirí a aistriú chuig an máthair.

Socruithe saoire reachtúla

Saoire bhreoiteachta

De réir an Achta lena leasaítear na Caidrimh Fostaíochta (Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih, Iris Oifigiúil Phoblacht na Slóivéine, Uimh. 114/2023), ní mór don fhostóir cúiteamh pá a íoc óna n-acmhainní féin i gcásanna nach bhfuil oibrithe in ann oibriú mar gheall ar bhreoiteacht nó gortú nach mbaineann leis an obair ar feadh suas le 20 lá oibre le haghaidh neamhláithreachta aonair ón obair, ach gan níos mó ná 80 lá oibre i mbliain féilire. Mura bhfuil oibrí in ann oibriú mar gheall ar bhreoiteacht cheirde nó gortú a bhain dó ag an obair, ní mór don fhostóir cúiteamh pá a íoc leis an oibrí óna n-acmhainní féin ar feadh suas le 30 lá oibre in aghaidh gach neamhláithreacht aonair ón obair. I gcás neamhláithreacht níos faide ón obair, ní mór don fhostóir cúiteamh pá breise a íoc, atá clúdaithe ag árachas sláinte. Mura bhforáiltear a mhalairt le dlí, tá an t-oibrí i dteideal cúiteamh pá a fháil i méid a mheánphá míosúil d'obair lánaimseartha le linn na dtrí mhí roimhe sin nó le linn na tréimhse a d'oibrigh siad sna trí mhí roimh thús na neamhláithreachta. Más rud é, le linn na tréimhse fostaíochta sna trí mhí roimhe sin, nár oibrigh an t-oibrí agus go bhfuair sé cúiteamh pá don tréimhse iomlán, ba cheart go mbeadh an bonn don chúiteamh seo mar an gcéanna leis an mbonn le haghaidh cúitimh pá sna trí mhí roimh thús na neamhláithreachta. Más rud é, le linn na dtrí mhí roimhe sin, ní bhfuair an t-oibrí tuarastal míosúil amháin ar a laghad, tá sé i dteideal cúiteamh pá a fháil i méid an bhuntuarastail atá leagtha amach ina gconradh fostaíochta. Ní fhéadfaidh méid an chúitimh pá a bheith níos mó ná méid an phá a gheobhadh an t-oibrí dá mbeadh siad ag obair le linn na tréimhse sin.

Sa chás go bhfuil an t-oibrí as láthair ón obair mar gheall ar bhreoiteacht nó gortú nach mbaineann leis an obair, ba chóir go mbeadh an cúiteamh pá atá le clúdach ag an bhfostóir agus 80% de thuarastal an oibrí sa mhí roimhe sin le haghaidh obair lánaimseartha.

Íocann an Institiúid Árachais Sláinte liúntas ón gcéad lá a bhíonn oibrí as láthair ón obair más rud é:

• fíochán nó orgáin bheo a bhronnadh ar mhaithe le duine eile

• Tá sé ag fulaingt ó na héifeachtaí a bhaineann le fuil a dheonú

• Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD

• Tá riocht sláinte ag teastáil uaidh aonrú

• ordaíonn dochtúir dó dul in éineacht le hothair

• go bhfuil gortuithe agat a tharla i gcúinsí áirithe

Is é an bonn chun an liúntas a ríomh ná meánphá míosúil an oibrí as obair lánaimseartha sa bhliain roimhe sin.

Ba cheart caidreamh fostaíochta oibrí ar cealaíodh a chonradh fostaíochta ar chúis a bhaineann le gnó nó mar gheall ar neamhinniúlacht agus atá, ar dhul in éag dá dtréimhse fógra, as láthair ón obair mar gheall ar éagumas sealadach mar gheall ar bhreoiteacht nó díobháil, a fhoirceannadh ar an lá a bhfilleann an t-oibrí ar an obair nó ar cheart dó filleadh ar an obair, ach tráth nach déanaí ná sé mhí tar éis dheireadh a dtréimhse fógra.

Aois scoir

Tá an aois scoir d'fhir agus do mhná araon socraithe ag 65 bliain, nó 60 bliain má tá 40 bliain seirbhíse críochnaithe acu. Rinneadh an aois scoir d'fhir agus do mhná a chothromú le hathchóiriú pinsin atá i bhfeidhm ón 1 Eanáir 2013. Baineadh cothromú na haoise scoir amach de réir a chéile thar sé bliana.