Kipro profesinio gyvenimo šalies profilis
Šiame profilyje apibūdinami pagrindiniai Kipro profesinio gyvenimo ypatumai. Jos tikslas – pateikti atitinkamą pagrindinę informaciją apie struktūras, institucijas, veikėjus ir atitinkamus teisės aktus, susijusius su profesiniu gyvenimu.
Tai apima rodiklius, duomenis ir reguliavimo sistemas, susijusias su šiais aspektais: subjektais ir institucijomis, kolektyviniais ir individualiais darbo santykiais, sveikata ir gerove, darbo užmokesčiu, darbo laiku, įgūdžiais ir mokymu, lygybe ir nediskriminavimu darbe. Profiliai sistemingai atnaujinami kas dvejus metus.
Individualūs darbo santykiai – atskiro darbuotojo ir darbdavio santykiai. Šiuos santykius formuoja teisinis reguliavimas ir socialinių partnerių derybų dėl sąlygų rezultatai. Šiame skyriuje apžvelgiama darbo santykių pradžia ir nutraukimas bei teisės ir pareigos Kipre.
Reikalavimai darbo sutarčiai
Darbo santykių teisės aktai nereglamentuoja. Tačiau galioja tam tikri teisiniai reglamentai, susiję su dirbančio jaunimo apsauga.
Minimalus darbingas amžius yra 18 metų, jį reglamentuoja Įstatymas Nr. 48(I)/2001 dėl jaunimo apsaugos darbe. Pagrindinis Įstatymo Nr. 48(I)/2001 tikslas – apsaugoti jaunesnius nei 18 metų asmenis darbe. Pagrindinės atitinkamų teisės aktų nuostatos yra šios.
Ji draudžia įdarbinti vaikus.
Jame nustatomos vaikų ir paauglių darbo valandos, dienos ir savaitės poilsio bei naktinio darbo apribojimai.
Ji reglamentuoja vaikų apgyvendinimą pagal mišrias darbo ir mokymo programas. Jame nustatomos bendrosios darbdavių pareigos šiuo klausimu.
Jame nurodomos draudžiamos užimtumo rūšys.
Jame nustatomi nusikaltimai ir bausmės.
Atleidimo ir nutraukimo procedūros
Kalbant apie atleidimo iš darbo ir darbo sutarties nutraukimo procedūras, pagrindiniai teisės aktai yra Įstatymas Nr. 24/1967 dėl darbo sutarties nutraukimo ir Įstatymas Nr. 28(I)/2001 dėl kolektyvinio atleidimo.
Kalbant apie darbo sutarties nutraukimą, Įstatymu Nr. 24/1967 siekiama apsaugoti darbuotojus nuo atleidimo iš darbo. Įstatymas Nr. 24/1967 taikomas visiems privačiojo ar viešojo sektoriaus darbuotojams, įskaitant pameistrius. Ji taip pat taikoma privačių bendrovių akcininkams, kurie dirba jų įmonėse. Jungtinės Karalystės vyriausybės ir Kipre dirbančių karinio jūrų laivyno, armijos ir oro pajėgų institutų darbuotojams specialių teisės aktų nuostatos netaikomos. Pagal Įstatymą Nr. 24/1967 darbdavys, ketinantis nutraukti darbuotojo, išdirbusio ne mažiau kaip 26 savaites nepertraukiamai pas šį darbdavį, darbo sutartį, privalo įspėti darbuotoją, atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą, kaip numatyta įstatyme. Kipre kiekvienas atleidimas laikomas nesąžiningu, nebent darbdavys įrodo kitaip. Norėdami gauti daugiau informacijos apie individualias atleidimo procedūras, skaitytojas gali perskaityti MLSI darbo sutarties nutraukimo vadovą (be datos).
Kolektyvinio atleidimo iš darbo atveju Įstatymo Nr. 28(I)/2001 tikslas – apsaugoti darbuotojus kolektyvinio atleidimo iš darbo atveju. Kad įmonė patektų į įstatymo taikymo sritį, įmonėje turi būti įdarbintas mažiausiai 21 žmogus. Kad patektų į teisės aktų taikymo sritį, darbdaviai turi planuoti per 30 dienų atleisti arba atleisti 10 ar daugiau darbuotojų įmonėse, kuriose dirba 21–100 darbuotojų, 10 proc. darbuotojų įmonėse, kuriose dirba 101–299 darbuotojai, ir 30 proc. darbuotojų įmonėse, kuriose dirba 300 ar daugiau darbuotojų.
Valstybės tarnautojams, pusiau vyriausybinių organizacijų, vietos valdžios institucijų ar viešosios teisės reglamentuojamų juridinių asmenų darbuotojams, jūrininkams ir pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams teisės aktai netaikomi.
Tėvystės, motinystės ir tėvystės atostogos
2017 m. rugpjūčio mėn. buvo įvestos dviejų savaičių mokamos tėvystės atostogos, be motinystės ir vaiko priežiūros atostogų. Be to, 2022 m. atitinkami teisės aktai labai pasikeitė suderinus su ES direktyva dėl profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Naujas tėvystės atostogų, vaiko priežiūros force majeure ir lanksčios darbo sąlygos buvo priimtas 2022 m. gruodį ir panaikino ankstesnius įstatymus dėl vaiko priežiūros atostogų, force majeure ir tėvystės atostogų. Šis įstatymas leidžia lanksčias darbo sąlygas, t. y. darbuotojai, turintys vaikų iki aštuonerių metų, turi galimybę koreguoti savo užimtumo formą, be kita ko, dirbdami nuotoliniu būdu, lanksčiomis darbo valandomis arba sutrumpindami darbo laiką. Jie taip pat turi teisę prašyti grįžti į pradinę darbo formą nepasibaigus sutartam laikotarpiui, kuriam buvo sudarytos lanksčios sąlygos. Atkreiptinas dėmesys, kad dėl šio įstatymo pakeitimų buvo atnaujinti įstatymai dėl darbo sutarties nutraukimo, socialinės apsaugos, kasmetinių atostogų ir vienodo požiūrio į vyrus ir moteris darbo vietoje.
Įstatymų nustatyta atostogų tvarka
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Maternity leave is currently set at 18 consecutive weeks, of which 11 are considered mandatory. It must be used in the following way: two weeks before the expected week of birth and nine weeks after the birth. As of November 2021, maternity leave was increased by four weeks for a second childbirth or the adoption of a second child, including through surrogacy, and by eight weeks for a third or subsequent childbirth or the acquisition of a third or later child by adoption or surrogacy. |
| Reimbursement | The weekly rate of maternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided by the relevant legislation. |
| Legal basis | Protection of Maternity Law (Law 100(I)/1997) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Every working parent who has completed six months of continuous service with the same employer is entitled to parental leave. The total duration of parental leave is up to 18 weeks for each child under the age of eight years, adopted child under the age of 12 years or child with a disability under the age of 18 years, and is 23 weeks in the case of a widowed parent. Parental leave is taken with a minimum duration of one week and a maximum duration of five weeks per calendar year; following the relevant application by an employee, parental leave may alternatively be granted in a flexible manner, provided that the right to receive parental leave in flexible ways is limited to the possibility of receiving it with a minimum period of one day. Moreover, provided that, on the date of submission of the application, the parent has completed 12 months of employment within the last 24 months, during the eight weeks of parental leave, they receive a parental leave allowance. In the case of a child with a disability, the duration of the parental leave allowance is extended by:
|
| Reimbursement | The weekly amount of the benefit amounts to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant year of contributions, and 60% of the weekly value of the number of insurance points of the insured person’s supplementary insurance of the relevant tax year. |
| Who pays? | The Social Security Fund. In addition, a small number of enterprise collective agreements may provide for part of the parental leave on a full pay basis (for instance, the French School of Nicosia). |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Every working father is entitled to paternity leave of two consecutive weeks and can take it from the birth of the child up to two weeks after the end of the maternity leave. He receives it when he has a child with a natural mother, with a surrogate mother or through the adoption of a child up to 12 years old. The father is also entitled to paternity leave in the event of a stillbirth and, if the mother dies before or during childbirth or during maternity leave, the right to paternity leave increases with the remaining weeks of maternity leave that the mother would have been entitled to if she had not died. |
| Reimbursement | The weekly rate of paternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided for under the relevant legislation. |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
Nedarbingumo atostogos
Pagal Kipro teisę darbdavys neprivalo mokėti ligos išmokos. Kai darbdavys su savo darbuotojais nesudaro specialaus susitarimo dėl ligos išmokos, ligos išmoka padengiama pagal socialinio draudimo sistemą (Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων), kuri taikoma visiems, turintiems teisę į šią išmoką, nepriklausomai nuo pareiškėjo amžiaus. Vis dėlto pagal galiojančią sistemą ligos išmoka mokama nedarbingiems darbuotojams ir savarankiškai dirbantiems asmenims nuo 16 iki 63 metų. Asmenys, kurie neatitinka draudimo sąlygų, kad įgytų teisę į senatvės pensiją sulaukę 63 metų, turi teisę gauti išmoką iki nustatytos datos, bet niekada po 65 metų. Ligos pašalpos savaitinis dydis yra toks pat kaip bedarbio pašalpos dydis ir apskaičiuojamas taip pat.
Pensinis amžius
2008–2012 m. trimis skirtingais etapais buvo vykdoma svarbi pensijų sistemos reforma, kuri buvo platesnio masto socialinio draudimo sistemos reformos dalis, kuria siekiama užtikrinti ilgalaikį sistemos finansinį tvarumą. Pirmajame etape (kuris buvo baigtas 2009 m.) buvo pasiūlytos kelios priemonės, kuriomis visų pirma buvo siekiama padidinti pajamas didinant įmokas. Antrajame ir trečiajame etapuose buvo nustatytos kelios priemonės, įtrauktos į konkrečioms šalims skirtas rekomendacijas ir susitarimo memorandumą. Vykdant šias reformas, privačiajame sektoriuje nustatytas bendras pensinis amžius yra 65 metai. Darbuotojai, sukaupę pakankamai socialinio draudimo teisių, vis tiek gali gauti pensiją sulaukę 63 metų; Tačiau tokiu atveju skiriama 0,5 proc. bauda už kiekvieną mėnesį, kai jie gauna pensiją iki 65 metų amžiaus. Viešajame sektoriuje pensinis amžius buvo palaipsniui didinamas nuo 60 iki 65 metų. Vykdant 2012 m. socialinės apsaugos reformą pensinis amžius buvo susietas su ilgėjančia gyvenimo trukme. Pagal šią nuostatą peržiūra turi būti atliekama kas penkerius metus. Pirmoji peržiūra atspindės tikėtinos gyvenimo trukmės pokyčius nuo 2018 m. iki 2023 m.
Pensinis amžius yra neutralus lyčiai.
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)