Publikacijos

Atraskite daugybę įžvalgų pagrindinėmis temomis, formuojančiomis Europos socialinį ir ekonominį kraštovaizdį. EUROFOUND leidiniuose pateikiamos išsamios ataskaitos, analizės ir politikos santraukos, apimančios darbo rinkas, gyvenimo sąlygas ir darbo vietų pokyčius visoje ES. Susipažinkite su naujausiais atradimais, kad galėtumėte priimti pagrįstus sprendimus ir paskatinti teigiamus pokyčius.

Pavyzdinė ataskaita

14 April 2026

2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimas: apžvalginė ataskaita

2024 m. jau aštuntą kartą rengiamame Europos darbo sąlygų tyrime apžvelgiami daugiau nei trijų dešimtmečių profesinio gyvenimo pokyčiai. Šis aukštos kokybės, tikimybe pagrįstas tyrimas apima 35 Europos šalis, įskaitant 27 ES valstybes nares, Norvegiją, Šveicariją, Albaniją, Bosniją ir Hercegoviną, Juodkalniją, Šiaurės Makedoniją, Kosovą ir Serbiją. Apklausos metu buvo atlikta daugiau nei 36 600 tiesioginių interviu, kurių kiekvienas truko maždaug 45 minutes.

Skaityti daugiau

Naujausi leidiniai

Šiame sąraše pateikiami naujausi EUROFOUND leidiniai

Peržiūrėti visus leidinius

28 May 2026

Skaitmeninė istorija

Darbas internetinėse platformose Europos Sąjungoje: poveikis darbo sąlygoms ir galimybei gauti informaciją

Šioje skaitmeninėje istorijoje pateikiamos pagrindinės išvados apie interneto platformų darbuotojų darbo sąlygas ir informacijos poreikius pagrindinėse srityse: kas yra platformų darbuotojai; Kur jie veikia geografiškai; Jų darbo sąlygos ir uždarbis; Kaip algoritminis valdymas veikia jų darbą; Reikia informacijos apie teises ir darbuotojų apsaugą skaitmeninėje ekonomikoje.

28 May 2026

Tyrimo ataskaita

Darbas internetinėse platformose Europos Sąjungoje: poveikis darbo sąlygoms ir galimybei gauti informaciją

Šioje ataskaitoje analizuojamos interneto platformų darbuotojų darbo sąlygos ir informacijos poreikiai, remiantis 3 830 darbuotojų iš 15 ES valstybių narių apklausa. Skirtingai nuo esamų tyrimų, skirtų darbui platformose, šiame tyrime nagrinėjami darbuotojai, teikiantys paslaugas tik internetu. Išvados atskleidžia, kad darbo jėga daugiausia yra vyrai, geriausio darbingo amžiaus ir aukšto išsilavinimo, daugiausia teikianti kvalifikuotas profesines paslaugas, o ne mikroužduotis.

27 May 2026

Eurofound mokslinis darbas

Ribotas lankstumas: priverstinis nestandartinis darbas Europos Sąjungoje

Šiame straipsnyje analizuojamas priverstinio nestandartinio darbo (INE) paplitimas, tendencijos ir mikroveiksniai visose ES valstybėse narėse 2006–2024 m., naudojant sudėtinį rodiklį, apimantį darbuotojus, įdarbintus ne savo noru pagal laikinąsias sutartis, dirbant ne visą darbo dieną arba abiem atvejais.

7 May 2026

Skaitmeninė istorija

Gyvenimas ir darbas Europoje 2025 m. – skaitmeninė versija

2025 m. pragyvenimo išlaidų spaudimas, būsto nesaugumas ir trapi psichinė gerovė ir toliau formavo milijonų europiečių gyvenimo ir darbo Europoje patirtį. Šiame skaitmeniniame metraštyje, kuriame daugiausia dėmesio skiriama darbui, gyvenimo kokybei ir nelygybei, apžvelgiamas EUROFOUND darbas 2025 m.

30 April 2026

Eurofound mokslinis darbas

Dirbtinis intelektas, algoritminis valdymas ir visuomenės, darbo ir užimtumo transformacija – sąvokų tyrinėjimas

Remiantis EUROFOUND sukurta skaitmeninio amžiaus koncepcija, šiame koncepciniame dokumente nagrinėjama, kaip besivystanti dirbtinio intelekto banga pakeis ne tik darbo ir užimtumo pasaulį, bet ir platesnę visuomenės struktūrą – nuo viešųjų paslaugų teikimo ir kokybės iki informacijos gamybos, sklaidos ir valdymo. Analizė grindžiama keturiais pokyčių vektoriais – automatizavimu, papildymu, skaitmeninimu ir platformizavimu – kurie įvardijami kaip pagrindiniai šią transformaciją formuojantys veiksniai. Šiame dokumente pateiktos koncepcijos bus naudingos būsimiems EUROFOUND dirbtinio intelekto ir algoritminio valdymo tyrimams.

24 April 2026

Straipsnis

Pokyčiai dėl klimato kaitos: kodėl politikos formuotojai turi priimti elgsenos įžvalgas

Šiame straipsnyje nagrinėjama, kodėl elgsenos įžvalgos turėtų būti integruotos į klimato kaitos politikos formavimą ir kaip jos gali prisidėti prie veiksmingesnių ir socialiai įtraukesnių strategijų, nes visos sistemos pokyčiai negali įvykti be visuomenės paramos ir pritarimo.

Peržiūrėti visus leidinius