Europos įmonių apklausos (ECS)
Europos įmonių apklausa (ECS) reguliariai vykdoma nuo pat jos įkūrimo 2004–2005 m. kaip Europos įmonių apklausa dėl darbo laiko ir darbo-gyvenimo balanso (ESWT). Antroji apklausa, pavadinta Europos įmonių apklausa, buvo baigta 2009 m., trečioji – 2013 m., o ketvirtoji – 2019 m., bendradarbiaujant su Eurofound seserine agentūra Cedefopopens in new tab.
Tyrimo tikslai
Pagrindiniai tyrimo tikslai yra:
Suderintu būdu žemėlapiuoti, vertinti ir kiekybiškai įvertinti informaciją apie įmonių politiką ir praktiką visoje Europoje.
Analizuoti ryšius tarp įmonės praktikų ir jų poveikio, taip pat žvelgti į praktikas iš įmonių lygmens struktūrų perspektyvos, ypatingą dėmesį skiriant socialiniam dialogui.
Stebėkite tendencijas.
Prisidėti prie Europos darbotvarkės, žemėlapiuojant ir suprantant įmonių politiką bei praktiką.
ECS yra klausimynais pagrįsta reprezentatyvi verslo įmonių, turinčių bent 10 darbuotojų, apklausa. Interviu vyksta su vadovu, atsakingu už personalo valdymą įmonėje, o jei įmanoma – su darbuotojų atstovu.
Pirmoji apklausos laida nagrinėjo darbo laiko tvarkaraščius ir darbo bei asmeninio gyvenimo balansą įmonės lygiu. Antroji laida nagrinėjo įvairias lankstumo formas, įskaitant darbo laiko lankstumą, sutartinį lankstumą, kintamą atlyginimą ir finansinį dalyvavimą, taip pat atitinkamus žmogiškųjų išteklių rodiklius bei darbo vietos socialinio dialogo pobūdį ir kokybę. Trečioji apklausa nagrinėjo darbo vietos organizavimą, inovacijas, darbuotojų dalyvavimą ir socialinį dialogą Europos darbo vietose. Šios temos buvo pakartotos ketvirtajame leidime, kuriame taip pat buvo klausimų apie įgūdžių naudojimą, įgūdžių strategijas ir skaitmenizaciją.
Žemiau pateiktoje laiko juostoje išvardytos šalys, įtrauktos į įvairias apklausos leidimus.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.„Eurofound“ ekspertas
Dėl klausimų apie apklausą galite kreiptis į šį ekspertą.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten yra EUROFOUND Užimtumo skyriaus vyresnysis mokslinių tyrimų vadovas. Jis turi specifinių tarptautinių apklausų metodikos ir darbo vietų praktikos bei organizacinių strategijų analizės patirties. Jis vadovauja EUROFOUND duomenų rinkimo darbo grupei ir yra atsakingas už 2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimo, kuris bus svarbus žingsnis siekiant užtikrinti EUROFOUND ateities tyrimus, rengimą ir metodiką. Prieš prisijungdamas prie EUROFOUND 2010 m., jis dirbo Nyderlandų socialinių tyrimų institute (SCP). 2016 m. Gijs praleido metus atostogų, dirbdamas "Pew Research Center" Vašingtone. Jis yra įgijęs sociologijos magistro laipsnį Nijmegeno Radboudo universitete ir socialinių mokslų daktaro laipsnį Utrechto universitete.
