Darbo santykiai
Profesinės sąjungos, darbdavių organizacijos ir valdžios institucijos atlieka svarbų vaidmenį valdant darbo santykius. Jos yra tarpusavyje susijusios Europos, nacionaliniu, sektorių, regionų ir įmonių lygmenimis veikiančios sistemos dalys. Pastaraisiais metais, tobulėjant technologijoms ir darbo formoms nuolat kintančioje ekonominėje aplinkoje, darbo santykių sistemos susidūrė su kritiniais iššūkiais.
Naujausias turinys šia tema pateikiamas toliau.
Minimalus atlyginimas 2026 metais: metinė apžvalga
Minimalaus atlyginimo nustatymas visoje ES tapo vis dinamiškesne ir atidžiai stebima politikos sritimi, kurią formavo ES minimaliojo atlyginimo direktyvos perkėlimas ir dešimtmetį trukęs nuolatinis realaus termino įstatyminių tarifų augimas. Ši ataskaita nagrinėja atlyginimų nustatymo diskusijas, vykusias valstybėse narėse ir Norvegijoje 2025 m., daugiausia dėmesio skiriant šalims, turinčioms ir neturinčioms nacionalinio minimalaus atlyginimo, minimalaus atlyginimo ir kolektyvinių derybų sąveiką žemai apmokamuose sektoriuose bei didėjantį indikacinių atskaitos verčių vaidmenį formuojant nacionalinius sprendimus.Darbdavių organizacijų ir profesinių sąjungų dalyvavimas Europos semestre 2024–2025 m.
Šioje ataskaitoje nagrinėjamas profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijų vaidmuo formuojant vidutinės trukmės fiskalinius struktūrinius planus ir 2025 m. metines pažangos ataskaitas. Analizuojamas socialinių partnerių dalyvavimas nacionaliniu lygmeniu su vyriausybėmis, taip pat jų bendradarbiavimas su Europos Komisija faktų nustatymo misijose, šalių ataskaitose ir konkrečiose rekomendacijose, bei vertinamas jų dalyvavimas platesniame Europos semestre, įskaitant naują socialinės konvergencijos sistemą.Nacionalinis minimalus atlyginimas ES: politikos skatinamas augimas, tolesnė konvergencija ir didesnis artumas deryboms dėl atlyginimų
Per pastaruosius metus nacionalinis minimalus atlyginimas toliau žymiai didėjo visoje ES, ypač Vidurio ir Rytų Europos šalyse, toliau mažindamas regioninius skirtumus. ES minimalios algos direktyva tapo svarbiu minimalios algos didinimo varikliu daugelyje šalių, viršydama infliacijos lygį ir didindama greičiau nei kolektyviai sutartos atlyginimų ribos daugelyje mažai apmokamų sektorių.Per 40 metų EUROFOUND tapo pagrindiniu darbo santykių tendencijų stebėsenos ir analizės centru. Tai apima Europos ir nacionalinio lygmens socialinio dialogo. Remdamasi savo EUROFOUND korespondentų tinklo ES valstybėse narėse ir Norvegijoje, ji apžvelgė pokyčius visose valstybėse narėse ir visoje ES.
Eurofound visoje ES ir Norvegijoje parengė įvairias lyginamąsias analizes, straipsnius ir atvejų tyrimus darbo santykių srityje, taip pat reguliariai atnaujinamas duomenų bazes susijusiomis temomis.
Moksliniai tyrimai nustato ir aptaria pagrindinius aspektus ir rodiklius, susijusius su darbo santykių sistemomis Europoje 21-ajame amžiuje. Kita mokslinių tyrimų kryptis nagrinėja, kaip socialiniai partneriai ieškojo naujų temų, priemonių ir novatoriškų metodų, kaip reaguoti į daugelį pastaraisiais metais iškilusių naujų politinių, teisinių ir socialinių iššūkių.
Darbo užmokestis ir darbo laikas tebėra didelio susidomėjimo sritys ir kasmet peržiūrimi. Vienoje neseniai atnaujinto darbo užmokesčio dalyje daugiausia dėmesio skiriama teisės aktais nustatyto minimaliojo darbo užmokesčio dydžiams visoje ES, o kitoje – kolektyvinėms deryboms dėl darbo užmokesčio.
Nuo 2006 m. Eurofound atlieka reprezentatyvumo , kaip nurodė Europos Komisija. Šie tyrimai skirti suteikti pagrindinę informaciją, reikalingą Europos sektorių socialinio dialogo komitetams steigti ir veikti.
Šiomis aplinkybėmis Europos Komisija 2015 m. pradėjo naują Europos socialinio dialogo pradžią. 2016 m. birželio mėn. bendrame pareiškime Komisija, Europos Sąjungos Taryba ir socialiniai partneriai pabrėžė esminį jos, kaip svarbios ES užimtumo ir socialinės politikos sudedamosios dalies, vaidmenį.
2023 m. rugsėjį Komisijos pirmininkė U. von der Leyen paskelbė, kad 2024 m. Val Duchesse vyks socialinių partnerių aukščiausiojo lygio susitikimas su Europos socialiniais partneriais, skirtas darbo jėgos ir įgūdžių trūkumo problemai spręsti, primindama beveik prieš 40 metų toje pačioje vietoje vykusį aukščiausiojo lygio susitikimą socialinio dialogo klausimais. 2025 m. kovo mėn. Komisija ir įvairių pramonės šakų socialiniai partneriai pasirašė bendrą paktą dėl Europos socialinio dialogo stiprinimo. Tai grindžiama 2024 m. Val Duchesse socialinių partnerių deklaracija.
Tai – svarbiausių rezultatų šia tema atranka.
24 October 2023
Working time in 2021–2022
The most important changes in the regulation of working time in Europe in 2021 and 2022 were related to the transposition of two European directives: the Work–life Balance Directive and the Transparent and Predictable Working Conditions Directive. The reduction of working time and more specifically the four-day working week have been increasingly debated in many EU Member States. In 2022, the average collectively agreed working week in the EU stood at 38.1 hours. Of the sectors analysed, agreed working hours were shortest in public administration, at around 37.7 hours – still longer than the overall average – and longest in the retail sector, at 38.5 hours. The average collectively agreed paid annual leave entitlement stood at 24.3 days in the EU, and was higher in the Member States that were part of the EU prior to its 2004 enlargement (EU14), at 25.3 days, than in the other Member States, at only 20.9 days. If working collectively agreed hours, full-time workers in the EU27 would have worked, on average, 1,726 hours in 2022, with an average of 1,698 hours in the EU14 and 1,822 hours in the other Member States.
29 June 2023
Minimum wages in 2023: Annual review
The 2023 annual review of minimum wages was prepared in the context of unprecedented inflation across Europe. While this led to hefty increases in nominal wage rates in many countries, it was in many cases not enough to maintain workers’ purchasing power. Based on developments over the last decade, this report shows that, overall, minimum wage earners in nearly all countries saw their purchasing power rising, the gap between their wages and average wages narrowing, and to some degree growth exceeding labour productivity development. Despite the short-term losses in real terms, these longer-term gains did not disappear in 2023. Even in the context of rising inflation, the processes of wage setting did not change substantially. But the early impacts of the EU directive on adequate minimum wages are noticeable, with more countries electing to use the international ‘indicative reference values’ mentioned in the directive – 50% of the average or 60% of the median wage – when determining their targets for new levels. This year’s report presents, for the first time, an in-depth insight into net minimum wages for single adults, through the EUROMOD tax–benefit microsimulation model, while presenting the latest research findings on minimum wages, published during 2022.
30 August 2022
Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining
This report analyses recent developments and emerging practices in collective bargaining processes and outcomes, mainly in the private sector. The report covers collective bargaining systems in 10 EU Member States and is based on cases identified through interviews with key stakeholders and negotiating parties at national level. It analyses the effects of the COVID-19 pandemic and the subsequent economic and social crisis on collective bargaining dynamics and collective agreements. It also investigates practices and innovations that have emerged in response to structural drivers such as technological change, decarbonisation and climate-neutrality policies, and workforce ageing. It assesses the capacity of collective bargaining systems to adapt to structural changes in work, production and the labour market as well as medium-term trends.
10 December 2021
Social partners going digital: Using digital tools and adapting social dialogue processes
Digital transformation is changing the world of work. This report looks at how social partners – the actors involved in the regulation of employment relationships – are increasingly adopting technological solutions to improve the services that they provide to their members and facilitate collective bargaining processes. Technological tools offer social partners the opportunity to enhance consultation, engage with their members through digitised processes, improve services and increase networking activities, as well as addressing the issue of membership decline. The findings of this report show that the extent to which the social partners use digital technologies varies greatly across the EU Member States, Norway and the United Kingdom. Provisions in collective agreements on several aspects of digitalisation have been identified in about half of the countries. Through these provisions, social partners encourage their members to boost training on digital skills, ensure fair and safe working conditions and take account of data protection and employee monitoring practices. The European social partners’ autonomous framework agreement on digitalisation has provided inspiration to national-level organisations, and follow-up actions in this regard have the potential to greatly benefit their members.
11 December 2020
Industrial relations: Developments 2015–2019
As part of its mandate to promote dialogue between management and labour, Eurofound has monitored and analysed developments in industrial relations systems at EU level and in EU Member States for over 40 years. This flagship report is based on the work done in this context during the last programming period (2015–2019). It draws on the extensive monitoring of industrial relations systems and social dialogue carried out by Eurofound on an ongoing basis. The overall aim of the report is to assist policymakers and industrial relations actors both to understand the challenges facing social dialogue and to identify possible ways to contribute to balanced and well-functioning industrial relations systems going forward.
10 September 2020
Capacity building for effective social dialogue in the European Union
The aim of this report is to add to the discussion on how Eurofound can contribute to supporting capacity building of social partners for effective social dialogue. The report includes a review by Eurofound aimed at identifying the capacity-building needs and initiatives of social partners in relation to national frameworks for autonomous collective bargaining, involvement in European social dialogue and the European Semester, and the development of membership and services for members. It also includes the results from stakeholder consultations and two exchange seminars held in 2019, along with a set of policy pointers for further discussion.
„Eurofound“ mokslininkai teikia ekspertines įžvalgas ir su jais galima susisiekti dėl klausimų ar žiniasklaidos užklausų.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus reprezentatyvumo tyrimų tyrėja. Ji yra atsakinga už Eurofound nacionalinių korespondentų mokslinių tyrimų indėlio valdymą, kokybės kontrolę, taip pat prisideda prie sektorių reprezentatyvumo tyrimų apžvalginių ataskaitų rengimo ir duomenų rinkimo Europos socialinių partnerių duomenų bazei. Prieš prisijungdama prie EUROFOUND 2019 m., Viktorija dirbo Rumunijos atviros visuomenės fondo programų koordinatore ir Bukarešto viešųjų inovacijų centro tyrėja, prisidėjo prie nacionalinių ir tarptautinių mokslinių tyrimų projektų migracijos, švietimo, trečiųjų šalių piliečių patekimo į darbo rinką ir žmogaus teisių srityse. Ji turi sociologijos bakalauro ir magistro laipsnius.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus mokslinių tyrimų pareigūnė. Ji yra atsakinga už sektorių reprezentatyvumo tyrimų apžvalginių ataskaitų rengimą, nacionalinių ataskaitų apie darbo santykius, socialinį dialogą ir profesinį gyvenimą valdymą ir kokybės kontrolę bei kolektyvinių derybų ne tik darbo užmokesčio projekto rengimą. Prieš prisijungdama prie EUROFOUND, ji dirbo techninių tyrimų pareigūne Tarptautinės darbo organizacijos Ženevoje Valdymo ir trišališkumo departamente, rengdama 2022 m. socialinio dialogo pavyzdinę ataskaitą. Ji taip pat dirbo mokslo darbuotoja Vidurio Europos darbo studijų institute Bratislavoje (2013–2020), daugiausia dėmesio skirdama socialiniam dialogui, kolektyvinėms deryboms, darbo sąlygoms ir darbo sociologijai. Maria yra įgijusi politikos mokslų magistro laipsnį su lyginamosios Europos politikos specializacija Vidurio Europos universitete.
Ši skiltis suteikia prieigą prie viso turinio, kuris buvo paskelbtas šia tema.
