Pereiti prie pagrindinio turinio
Šis puslapis išverstas mašininiu vertimu. Peržiūrėkite originalią versiją anglų kalba ir susipažinkite su „Eurofound“ kalbų politika.
Tema
Paskutinį kartą atnaujinta: 1 September 2026

Darbo užmokestis ir pajamos

Darbo užmokestis ir pajamos yra labai svarbūs darbo santykiams ir gyvenimo kokybei. Šiam klausimui ES lygmeniu skirta dar daugiau dėmesio dėl krizės sukeltų pokyčių ekonomikoje ir visoje visuomenėje.

Naujausias turinys šia tema pateikiamas toliau.

1 September 2026
Minimalus atlyginimas 2026 metais: metinė apžvalga
Minimalaus atlyginimo nustatymas visoje ES tapo vis dinamiškesne ir atidžiai stebima politikos sritimi, kurią formavo ES minimaliojo atlyginimo direktyvos perkėlimas ir dešimtmetį trukęs nuolatinis realaus termino įstatyminių tarifų augimas. Ši ataskaita nagrinėja atlyginimų nustatymo diskusijas, vykusias valstybėse narėse ir Norvegijoje 2025 m., daugiausia dėmesio skiriant šalims, turinčioms ir neturinčioms nacionalinio minimalaus atlyginimo, minimalaus atlyginimo ir kolektyvinių derybų sąveiką žemai apmokamuose sektoriuose bei didėjantį indikacinių atskaitos verčių vaidmenį formuojant nacionalinius sprendimus.
Felix Appler+2
Tyrimo ataskaita
16 July 2026
Nacionalinis minimalus atlyginimas ES: politikos skatinamas augimas, tolesnė konvergencija ir didesnis artumas deryboms dėl atlyginimų
Per pastaruosius metus nacionalinis minimalus atlyginimas toliau žymiai didėjo visoje ES, ypač Vidurio ir Rytų Europos šalyse, toliau mažindamas regioninius skirtumus. ES minimalios algos direktyva tapo svarbiu minimalios algos didinimo varikliu daugelyje šalių, viršydama infliacijos lygį ir didindama greičiau nei kolektyviai sutartos atlyginimų ribos daugelyje mažai apmokamų sektorių.
Carlos Vacas‑Soriano+1
Straipsnis
September 2026
Netrukus
Mažai apmokami darbai: užimtumo tendencijos ir minimalaus atlyginimo politikos poveikis
Ši ataskaita nagrinėja ilgalaikio minimalaus atlyginimo politikos poveikį užimtumo struktūroms visoje ES-27 per pastaruosius du dešimtmečius. Ji sistemingai analizuoja, kaip sektorių ir profesinių užimtumo modelių pokyčiai yra susiję su šiomis politikomis.
Carlos Vacas‑Soriano
Tyrimo ataskaita

Eurofound teikia ataskaitas apie įvairius darbo užmokesčio ir pajamų aspektus, atsižvelgiant į besikeičiančias ekonomines aplinkybes visoje Europoje.

Darbo užmokesčio stebėjimas

EUROFOUND tyrime surinkta įvairi informacija apie darbo užmokestį. Dėl reguliaraus ataskaitų pobūdžio gaunama ilgesnė pastabų apie kolektyviai sutartą darbo užmokestį serija, kad būtų galima stebėti tendencijas. Eurofound reguliariai skelbia ataskaitas apie teisės aktais nustatytą minimalųjį darbo užmokestį ir kolektyvinėje sutartyje nustatytą darbo užmokestį. Ji taip pat stebi nacionalinio lygmens pokyčius, susijusius su darbo užmokesčio nustatymo mechanizmais, vienodu darbo užmokesčiu, kintamuoju darbo užmokesčiu, mažu darbo užmokesčiu ir vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu.

Profesinio gyvenimo šalių profiliuose pateikiama informacija apie darbo užmokestį nacionaliniu lygmeniu ir jie reguliariai atnaujinami.

EUROFOUND Europos darbo vietų stebėsenos biuletenyje (EJM) vertinami užimtumo pokyčiai pagal darbo vietas pagal įvairius kokybinius rodiklius, įskaitant darbo užmokestį. Visų pirma tai padeda mums žinoti apie užimtumo poliarizacijos reiškinį, t. y. apie tai, kiek užimtumo augimas gali būti didesnis darbo užmokesčio pasiskirstymo viršuje ir apačioje nei viduryje.  

Darbo užmokesčio skaidrumas

Atsižvelgiant į diskusijas apie diskriminaciją darbo užmokesčio srityje ir vienodą darbo užmokestį ES, EUROFOUND tyrime nagrinėjamas darbo užmokesčio skaidrumo klausimas, įskaitant priemones, kuriomis skatinamas vyrų ir moterų darbo užmokesčio skaidrumas įmonėse, ir įvairių valstybių narių patirtį.

Tyrimo duomenys

Eurofound apklausose taip pat stebimos darbo užmokesčio sąlygos ES. Darbo užmokestis yra pagrindinis Eurofound tyrimo pagrindas vertinant darbo kokybę.  Europos darbo sąlygų tyrime darbo užmokestis yra vienas iš septynių darbo kokybės rodiklių. Europos darbo taryba taip pat praneša apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.

Europos gyvenimo kokybės tyrime stebimas pajamų poveikis gyvenimo lygiui ir tai, kaip pajamų nelygybė susijusi su socialine sanglauda ir gerove. Analizuojama, kaip krizė paveikė šeimas, atsižvelgiant į mažas pajamas gaunančias šeimas, namų ūkių skolas ir grupes, kurioms gresia skurdas. EQLS taip pat renka informaciją apie pajamas išėjus į pensiją ir galimybes pratęsti darbingą gyvenimą.

Europos įmonių tyrime (ECS) apžvelgiamas kintamojo darbo užmokesčio sistemų naudojimas įmonėse ir darbuotojų įtraukimas į kolektyvines darbo užmokesčio sutartis. Apklausa leidžia susieti informaciją apie kintamą darbo užmokestį ir derybas dėl darbo užmokesčio su informacija apie darbo organizavimą, žmogiškųjų išteklių valdymą, tiesioginį darbuotojų dalyvavimą ir socialinį dialogą, taip pat su veiklos rezultatais ir gerove darbo vietoje.

Eurofound taip pat nagrinėja darbo užmokesčio klausimą kaip pagrindinį įtraukios darbo rinkos aspektą. Moksliniais tyrimais nagrinėjama pragyvenimą užtikrinančio darbo užmokesčio sąvoka, kuri skiriasi nuo teisės aktais nustatyto minimalaus darbo užmokesčio ar minimalių pajamų sistemų. Tyrime tiriama, kaip tai buvo įgyvendinta ar propaguojama kaip priemonė užtikrinti adekvačias pajamas, leidžiančias užtikrinti deramą gyvenimo lygį ir visapusišką dalyvavimą visuomenės gyvenime.

Europos socialinių teisių ramstyje nustatyti ES įsipareigojimai dėl darbo užmokesčio: darbuotojų teisė į teisingą darbo užmokestį, užtikrinantį deramą gyvenimo lygį; užtikrinti tinkamą minimalųjį darbo užmokestį; dirbančiųjų skurdo prevencijai.

2020 m. spalio mėn. Europos Parlamentas ir ES Taryba, gavę Europos Komisijos pasiūlymą, 2022 m. spalio 19 d. priėmė naują direktyvą dėl deramo minimaliojo darbo užmokesčio. Juo siekiama mažinti dirbančiųjų skurdą, skatinti kolektyvines derybas dėl darbo užmokesčio ir didinti galimybes naudotis minimaliojo darbo užmokesčio apsauga.

2023 m. sausio 30 d. Taryba priėmė rekomendaciją dėl pakankamų minimalių pajamų, kuriomis užtikrinama aktyvi įtrauktis.

Siekdama sustiprinti vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodos vertės darbą principą, 2023 m. balandžio 24 d. Taryba priėmė naują direktyvą dėl darbo užmokesčio skaidrumo. Direktyva siekiama kovoti su diskriminacija darbo užmokesčio srityje ir padėti panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą ES.

Tai – svarbiausių rezultatų šia tema atranka.

„Eurofound“ mokslininkai teikia ekspertines įžvalgas ir su jais galima susisiekti dėl klausimų ar žiniasklaidos užklausų.

Ši skiltis suteikia prieigą prie viso turinio, kuris buvo paskelbtas šia tema.

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies