Europos darbo vietų stebėsenos biuletenis padeda stebėti struktūrinius pokyčius Europos darbo rinkose.
Europos darbo vietų stebėsenos biuletenis (EJM) stebi struktūrinius pokyčius Europos darbo rinkose. Joje analizuojami užimtumo struktūros pokyčiai ES pagal profesiją ir sektorių ir pateikiamas kokybinis šių pokyčių vertinimas, naudojant įvairius darbo kokybės rodiklius – darbo užmokestį, įgūdžių lygį ir kt. Ar užimtumas santykinai sparčiausiai auga mažai apmokamuose, vidutiniškai apmokamuose ar gerai apmokamuose darbuose? EJM apima visas 27 ES valstybes nares ir visų pirma grindžiamas Europos Sąjungos darbo jėgos tyrimo (EU-LFS) duomenų analize. 2026 m. liepos mėn. EJM interaktyvus duomenų rinkinys buvo atnaujintas, įtraukiant naujausius metinius visų valstybių narių ir 27 ES darbo jėgos duomenis iki 2024 m.
2024 m. 27 ES valstybėse narėse dirbo beveik 17 milijonų daugiau asmenų, palyginti su 2011 m., ir maždaug trys ketvirtadaliai šio padidėjimo buvo gerai apmokami darbai aukščiausiame kvintile pagal darbo užmokestį (+12,8 mln.).
2011–2024 m. užimtumas visoje ES buvo užimtumo didinimo laikotarpis, o daugumoje valstybių narių užimtumas gerai apmokamų ar vidutiniškai apmokamų darbo vietų užimtumas augo sparčiau, palyginti su mažai apmokamomis ar vidutiniškai apmokamomis darbo vietomis.
ES 27 moterų darbo jėga augo sparčiau nei vyrų, ypač vidutiniškai ir gerai apmokamuose darbuose.
Europos darbo vietų stebėsenos biuletenis (EJM)
Užimtumo pokyčiai ES pagal laikotarpį, šalį, darbo kokybės kriterijų ir demografinį ar užimtumo statusą
Atrodo, kad COVID-19 krizė sustiprino užimtumo didinimą – paspartino gerai apmokamo užimtumo skaitmeninėje ekonomikoje augimą, taip pat sumažėjo mažiau apmokamų paslaugų sektoriuje.
Nors beveik visas grynasis naujas užimtumas per pastarąjį dešimtmetį atsirado paslaugų sektoriuje, gamyba taip pat teigiamai prisidėjo prie užimtumo augimo, ypač gerai apmokamose darbo vietose (mokslo ir inžinerijos, taip pat verslo ir administravimo specialistų).
27 ES valstybėse narėse didėja pagrindinio arba standartinio užimtumo dalis. Nors užimtumas ne visą darbo dieną šiek tiek išaugo, tai atsvėrė didesnis savarankiško ir laikino darbo sumažėjimas. Nepaisant to, nestandartinis užimtumas padidėjo gerai apmokamose darbo vietose, kurios sudaro apie 30 proc. grynųjų naujų aukščiausio kvintilio darbo vietų (3,5 mln. iš 12,8 mln.). Todėl nestandartinis užimtumas taip pat buvo patobulintas.
Europos užimtumo stebėsenos biuletenyje (EJM) struktūriniams užimtumo pokyčiams Europoje analizuoti taikomas darbo vietomis grindžiamas metodas. Pagrindinė tokio darbo vietomis pagrįsto metodologinė naujovė yra stebėti užimtumo pokyčius darbo vietos lygmeniu (suprantama kaip tam tikra profesija tam tikrame sektoriuje), o ne atskiro darbuotojo lygmeniu, kaip įprasta analizuojant darbo rinkos pokyčius.
Naudojant standartinius tarptautinius profesijų klasifikatorius (ISCO-08) dviženkliu lygmeniu ir sektorių (NACE 2.0 red.) vienaženkliu lygiu, kiekvienoje šalyje sukuriama darbo vietų matrica. Kiekvienas darbas yra profesija tam tikrame sektoriuje. Iš viso yra 43 dviženklės profesijos ir 23 vienaženkliai sektoriai, todėl sukuriamos 989 darbo vietos. Praktiškai daugelyje teorinių darbo langelių nėra užimtumo; Pavyzdžiui, finansinių paslaugų srityje mažai tikėtina, kad bus daug kvalifikuotų žemės ūkio darbuotojų. Bendras užimtų darbo vietų skaičius šalyje svyruoja nuo maždaug 400 iki šiek tiek daugiau nei 800 ir daugiausia priklauso nuo šalies dydžio ir Europos Sąjungos darbo jėgos tyrimo (ES-LFS) imties dydžio. Kuo didesnė darbo jėga, tuo didesnė galimų darbo derinių, kuriuos galima nustatyti naudojant LFS duomenis, įvairovė.
Darbo vietos kiekvienoje šalyje reitinguojamos pagal tam tikrą reitingavimo kriterijų, pavyzdžiui, vidutinį valandinį atlyginimą. Naujausioje analizėje naudotas kiekvienos šalies darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio reitingas daugiausia grindžiamas darbo užmokesčio struktūros tyrimo mikroduomenimis (trijų etapų (2014, 2018 ir 2022 m.), papildytais 2014–2020 m. ES darbo jėgos darbo užmokesčio metinių duomenų rinkmenų duomenimis, apimančiais sektorius, kurie nėra įtraukti į BED. Šie šaltiniai leido sudaryti 27 ES valstybių narių darbo užmokesčio reitingus. Alternatyviuose reitinguose taip pat naudojami du kiti darbo kokybės kriterijai – profesinis išsilavinimas (pagrįstas svertiniu vidutiniu darbo vietų turinčių asmenų išsilavinimo lygiu, šaltinis: LFS) ir platesnė darbo kokybė (pagrįsta septynių darbo kokybės aspektų svertiniu balų vidurkiu, šaltinis: 2015 m. ir 2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimai).
Darbo vietos buvo paskirstytos kvintiliams kiekvienoje šalyje pagal tos šalies darbo užmokesčio reitingą. Geriausiai apmokami darbai priskiriami 5 kvintiliui, mažiausiai apmokami – 1 kvintiliui. Kiekvienas kvintilis kiekvienoje šalyje turėtų sudaryti kuo arčiau 20 proc. užimtumo pradiniu laikotarpiu, t. y. darbo vietos priskiriamos kvintiliams pagal jų užimtumo koeficientą. Toliau kiekvienos šalies užduotys į kvintilius išlieka fiksuotos, kad visose diagramose, einančiose po tam tikro kvintilio konkrečioje šalyje (kad ir kokia ji būtų išskaidyta), visada nurodo užimtumo duomenis konkrečioje darbo vietų grupėje, kuri yra išskirtinė tai kvintiliui. Pristatymo tikslais dėmesys perkeliamas į užimtumo lygio pokyčius kvintilių lygmeniu per tam tikrą laikotarpį kiekvienoje šalyje, pvz., 2019–2024 m. Toliau pateiktoje diagramoje supaprastintu formatu pavaizduoti trys pirmiau nurodyti etapai, kaip pavyzdžiai pateikiant kai kuriuos geriausiai apmokamus ir mažiausiai apmokamus darbus, kuriuose dirba daug žmonių ES lygmeniu. (Nors pareigybės teisingai paskirstytos pagal ES kvintilius, atskirų darbo užmokesčio rangai 1–4 ir 1105–1108 yra tik iliustraciniais tikslais.)
Kiekvienoje šalyje atlikti pareigybių reitingai ir kvintilių užduotys
Kiekvienos šalies kvintilio grynasis užimtumo pokytis nuo pradžios iki pabaigos laikotarpių (dirbančių asmenų) sumuojamas siekiant nustatyti, ar grynasis darbo vietų augimas buvo sutelktas užimtumo struktūros viršuje, viduryje ar apačioje. Jei nenurodyta kitaip, visose ataskaitos diagramose nurodytas grynasis užimtumo pokytis pagal kvintilius nurodytoje šalyje arba visoje ES. ES suvestinės diagramos pagrįstos bendru ES darbo užmokesčio reitingu (remiantis standartizuotų nacionalinių darbo užmokesčio reitingų svertiniu vidurkiu).
Gautose kvintilių diagramose pateikiamas paprastas, grafinis užimtumo pokyčių mastas per tam tikrą laikotarpį, taip pat nurodoma, kaip šis pokytis pasiskirstė tarp skirtingų darbo užmokesčio lygių. Panaši darbo vietų klasifikacija gali būti atliekama naudojant darbuotojų įgūdžius arba platų, daugialypį darbo kokybės rodiklį kaip reitingavimo kriterijų, taip pat pateikiami duomenys apie gautą suskirstymą.
Pavyzdžiui, toliau pateiktoje kvintilių diagramoje parodyti užimtumo pokyčiai 27 ES valstybėse narėse 2019–2024 m. Skaičius turėtų būti skaitomas nuo kairiosios juostos grupės (1 kvintilis, žymintis mažiausiai apmokamus darbus) iki dešiniojo klasterio (5 kvintilis, reiškiantis geriausiai apmokamus darbus). Grynasis užimtumo pokytis vaizduojamas vertikalioje ašyje, tūkstančiais (k) arba milijonais (m). Dominuojantys diagramos bruožai yra prarasta 2,4 milijono mažai apmokamų darbo vietų (apatinis kvintilis), taip pat tuo pačiu metu pridėta apie 7,4 milijono gerai apmokamų darbo vietų (viršutinis kvintilis) pandemijos ir popandeminiu laikotarpiu.
Šis metodas taip pat suteikia papildomų galimybių suskirstyti šiuos grynuosius užimtumo pokyčius pagal tokias kategorijas kaip lytis, užimtumas ar profesinis statusas ir darbo laiko kategorija: visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Išsamesnį duomenų tvarkymo aprašymą rasite ankstesnių EJM metinių ataskaitų, kuriose buvo taikomas tas pats darbo vietomis grindžiamas metodas, prieduose pateiktoje išsamioje medžiagoje.
Galiausiai taip pat pateikiamos juostinės diagramos, nurodančios užimtumo lygį pagal darbo kvintilius. Pagal konstrukciją šios diagramos rodo net kvintilius pradžios metais (2011 m.); Vėliau bendros užimtumo sumos atspindi užimtumo pokyčius visose atskirose darbo vietose, priskirtose kiekvienam kvintiliui per laikotarpį iki 2019 arba 2024 m. (pažymint, kad paskyrimai iš darbo į kvintilius yra fiksuoti per visą laikotarpį).
Toliau rasite visus EUROFOUND leidinius apie EJM.
2 April 2019
Užimtumo struktūros pertvarka ES ir JAV, 1995–2007 m. opens in new tab(2012 m., redagavo EUROFOUND darbuotojai)
Fernandez-Macias, E. (2012), Darbo poliarizacija Europoje? Užimtumo struktūros ir darbo kokybės pokyčiai, 1995-2007opens in new tab m., Darbas ir profesijos (2012 m.)
Fernández-Macías, E. ir Hurley, J. (2017). Įprasti techniniai pokyčiai ir darbo poliarizacija Europojeopens in new tab, Socialinė ir ekonominė apžvalga, 15 tomas, 3 leidimas, 2017 m. liepos mėn.
Torrejon-Perez, S., Fernández-Macías, E. ir Hurley, J. (2024). Pasauliniai užimtumo struktūros pokyčiaiopens in new tab, Europos Sąjungos leidinių biuras, Liuksemburgas.
Torrejon-Perez, S., Fernández-Macías, E. ir Hurley, J. (redaktoriai) (2025). Pasaulinės darbo poliarizacijos ir kvalifikacijos kėlimo tendencijos: išsivysčiusių ir besivystančių šalių palyginimasopens in new tab, Palgrave MacMillan. Atviros prieigos nuoroda
