&w=3840&q=90)
Minimalios algos kyla: dešimtmečio pokyčių pasekmės ir politikos pamokos
Duomenys: 10 paveikslėlių
ES vyriausybių požiūris į minimalų atlyginimą pradėjo keistis nuo XX a. pradžios, o nacionalinis minimalus atlyginimas smarkiai išaugo, ypač nuo 2010-ųjų vidurio, tapo labiau įpareigojantis ir formavo atlyginimų dinamiką plačiau. Remdamasis naujausiais Eurofound tyrimais, ši politikos apžvalga nagrinėja, kaip nacionalinis minimalaus atlyginimo didinimas gali paveikti darbuotojų atlyginimų lygį, atlyginimų nelygybę, kolektyvines derybas ir platesnę užimtumo struktūrą. Rezultatai rodo reikšmingą grandininį poveikį atlyginimų pasiskirstymui, atlyginimų nelygybės suspaudimą apačioje (ypač po didelių nacionalinių minimalių atlyginimų didinimų), mažėjantį atotrūkį tarp kolektyviai sutartų atlyginimų grindų ir ryšį su poslinkiu link geriau apmokamų darbo vietų užimtumo struktūroje. Tačiau nacionalinis minimalus atlyginimas neturėtų būti laikomas savarankišku sprendimu skurdui ar platesnėms nelygybėms, o jo galimi nedarbo padariniai taip pat turi būti įvertinti.
Atkreipkite dėmesį, kad dauguma „Eurofound“ publikacijų yra prieinamos tik anglų kalba ir šiuo metu nėra verčiamos automatiniu būdu.
Per pastaruosius 25 metus nacionalinis minimalus atlyginimas ES žymiai išaugo, stipriausias augimas buvo Vidurio ir Rytų Europos šalyse. Pažanga buvo įspūdingiausia per pastarąjį dešimtmetį – nacionalinis minimalus atlyginimas augo greičiau nei infliacija, o daugelyje šalių – greičiau nei vidutiniai atlyginimai.
Nors minimalaus atlyginimo didėjimas paprastai nėra susijęs su reikšmingais bendros darbo užmokesčio nelygybės pokyčiais, jis siejamas su nelygybės mažėjimu atlyginimų pasiskirstymo apačioje: 1 % realaus minimalaus atlyginimo padidėjimas siejamas su 0,128 % sumažėjimu p50/p10 atlyginimų santykyje. Reikšmingi atlyginimų nelygybės sumažėjimai atsiranda po didelių didesnių nei 15 % augimo, kaip iliustruoja konkretūs pavyzdžiai Vokietijoje, Slovėnijoje ir Ispanijoje, kurie žymiai suspaudė atlyginimų pasiskirstymą iš apačios.
Didėjantis minimalus atlyginimas mažina atotrūkį su kolektyviai sutartomis atlyginimų ribomis, nesustabdydamas kolektyvinių derybų: atotrūkis sumažėjo nuo 7,9 % 2015 m. iki 3,6 % 2025 m. Tai potencialiai sumažina galimybę derėtis dėl pagrindinių atlyginimų didinimo, tačiau nacionalinių minimalių atlyginimų didinimas netrukdo sudaryti naujų kolektyvinių susitarimų.
Minimalaus atlyginimo didinimas gali prisidėti prie darbo struktūros pokyčių: 1 % realiojo nacionalinio minimalaus atlyginimo padidėjimas siejamas su 0,1 % sumažėjimu prasčiausiai apmokamose darbo vietose ir nedideliu geriau apmokamų darbo vietų užimtumo dalies padidėjimu. Tai rodo, kad užimtumo poveikis turėtų būti vertinamas ne tik per bendro užimtumo pokyčius, bet ir per darbo vietų sudėties pokyčius.
Minimalus atlyginimas nėra stebuklinga priemonė: nors jis gali reikšmingai padidinti atlyginimus ir sumažinti atlyginimų nelygybę, ypač tarp mažiau kvalifikuotų, jaunesnių ar moterų darbuotojų, papildomos priemonės, tokios kaip mokesčių ir išmokų sistemos, kolektyvinės derybos ir aktyvi darbo rinkos politika, yra būtinos. Produktyvumą didinančios investicijos į įgūdžius, technologijas ir darbo organizavimą gali padėti įmonėms priimti didesnes atlyginimų ribas.
Šioje skiltyje pateikiama informacija apie šioje publikacijoje esančius duomenis.
„Eurofound“ siūlo šią publikaciją cituoti taip.
Eurofound (2026), Minimalus atlyginimas kyla: dešimtmečio pokyčių poveikis ir politikos pamokos, Europos Sąjungos leidinių biuras, Liuksemburgas.
&w=3840&q=75)
