&w=3840&q=90)
Reprezentatyvumas
Reprezentatyvumas yra terminas, kurį Europos Komisija naudoja nustatydama teisėtus socialinio dialogo dalyvius, numatytus Europos Sąjungos veikimo sutarties (TFEU) 154/155 straipsniuose. Norint atitikti reikalavimus, organizacijos turi būti susijusios su tam tikrais sektoriais ar kategorijomis ir organizuotos Europos lygiu, turėti pripažintas nares, kurios yra neatskiriama valstybės narės socialinio partnerystės struktūros dalis, galinčios derėtis dėl susitarimų, ir turėti tinkamas struktūras, užtikrinančias efektyvų dalyvavimą konsultacijų procesuose.
Naujausias turinys šia tema pateikiamas toliau.
Europos socialinių partnerių organizacijų atstovavimas: Geležinkelių sektorius
Ši studija pateikia informaciją, leidžiančią įvertinti Europos sektorinio socialinio dialogo komiteto geležinkelių sektoriuje dalyvaujančių veikėjų atstovavimą.Europos socialinių partnerių organizacijų atstovavimas: asmeninės paslaugos – plaukų ir grožio sektorius – 2026
Šis tyrimas pateikia informaciją, leidžiančią įvertinti Europos sektorinio socialinio dialogo komiteto asmeninių paslaugų sektoriuje dalyvaujančių veikėjų atstovavimą.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound atlieka tyrimus apie Europos sektorių socialinių partnerių organizacijų atstovavimą, atsižvelgdama į 2006 m. Komisijos prašymą.
Šie atstovavimo tyrimai atliekami keliuose sektoriuose ir skirti suteikti pagrindinę informaciją, reikalingą Europos sektorinių socialinio dialogo komitetų sudarymui ir veiklai. Tyrimo tikslas – identifikuoti atitinkamas nacionalines ir Europos socialinių partnerių organizacijas kiekviename sektoriuje pramoninių santykių srityje ES valstybėse narėse.
Praėjus dešimtmečiui nuo šių tyrimų pradžios, Eurofound analizavo Europos atstovavimo sampratą, peržiūrėdama pagrindinius elementus, tokius kaip rinkimų sėkmė, organizacinė stiprybė narystės atžvilgiu ir gebėjimas derėtis. Analizė gali prisidėti prie diskusijos, ar Eurofound metodologijos elementai reprezentatyvumo tyrimuose turi būti koreguojami.
ES lygmeniu Europos Komisija pirmą kartą apibrėžė atstovavimo sąvoką 1993 m., aiškiau apibrėždama ją 1998 m. savo sprendimu 98/500/EB dėl Sektorinių dialogo komitetų įsteigimo. Atstovavimas sudaro pagrindą, leidžiantį Europos socialinių partnerių organizacijoms būti įtrauktoms į organizacijų, su kuriomis Komisija konsultuojasi, sąrašą, kaip numatyta 154 straipsnyje, ir užtikrinti teisiškai privalomą jų susitarimų, numatytų 155 straipsnyje, įgyvendinimą. Atstovavimas legitimizuoja jų vaidmenį ir efektyvų dalyvavimą Europos sektorių socialinio dialogo komitetuose. Tai taip pat susiję su gebėjimu derėtis, kas yra itin svarbu derybose, vedančiose prie susitarimų, įgyvendinamų Tarybos sprendimu.
Tai – svarbiausių rezultatų šia tema atranka.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
„Eurofound“ mokslininkai teikia ekspertines įžvalgas ir su jais galima susisiekti dėl klausimų ar žiniasklaidos užklausų.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros yra laikinoji tyrimų palaikymo pareigūnė Eurofound Darbo gyvenimo skyriuje, prisidedanti prie pramoninių santykių ir socialinio dialogo tyrimų, ypač Europos socialinių partnerių organizacijų atstovavimo. Prieš šias pareigas jos tyrimai buvo susiję su darbo laiko trumpinimu ir jo poveikiu darbo sąlygoms bei produktyvumui, taip pat lanksčiomis darbo sąlygomis ir platformomis pagrįstu priežiūros darbu. Prieš prisijungdama prie Eurofound, ji buvo tyrimų asistentė Pablo de Olavide universitete, kur tyrinėjo ilgalaikės priežiūros darbuotojus ir požiūrį į socialinės gerovės sistemą. Ji turi Europos tarpdisciplininių studijų magistro laipsnį, specializuojasi ES viešuosiuose reikaluose ir politikoje, iš Europos koledžo, ir jungtinį sociologijos bei politologijos laipsnį iš Pablo de Olavide universiteto.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova yra tyrimų paramos pareigūnė Eurofound Darbo gyvenimo skyriuje. Jos dabartinės tyrimų temos apima socialinį dialogą ir pramoninius santykius, taip pat neįgaliųjų teises ir neįgaliųjų įtraukimą į darbo rinką. Prieš prisijungdama prie Eurofound 2024 m., ji dešimtmetį dirbo politikos tyrimuose Briuselyje, buvo Europos socialinės observatorijos tyrėja, mokslinė bendradarbė KU Leuven Teisės fakultete ir politikos konsultantė lygybės ir antidiskriminacijos klausimais Atvirosios visuomenės Europos politikos institute. Ji turi daktaro laipsnį ES teisės ir sociologijos srityje iš KU Leuven ir viešosios politikos magistro laipsnį iš Centrinės Europos universiteto. Jos pagrindiniai moksliniai interesai apima neįgaliųjų teises, lygybę, socialinę įtrauktį ir socialinį dialogą.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler yra tyrimų palaikymo pareigūnas Eurofound Darbo gyvenimo skyriuje. Jo darbas orientuotas į pramoninius santykius, minimalų atlyginimą ir su šiomis temomis susijusias duomenų bazes. Anksčiau jis dirbo Vokietijos federalinėje statistikos tarnyboje (Destatis) ir Pasaulio banke Rytų Afrikoje, vykdydamas namų ūkių apklausas bei tyrimus apie darbo rinkas ir skurdą. Felix turi ekonomikos magistro laipsnį iš Bonos universiteto.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu yra tyrimų darbuotoja Eurofound Darbo gyvenimo skyriuje, dirbanti socialinio dialogo ir pramoninių santykių srityse. Ji aktyviai dalyvauja Eurofound atstovaujamumo tyrimuose, skirtuose remti Europos socialinį dialogą, taip pat tyrimuose, analizuojančiuose socialinių partnerių vaidmenį nacionaliniu ir Europos lygiu bei kolektyvinių derybų praktikose. Jos mokslinių tyrimų interesai apima skaitmenizaciją, darbo organizavimą ir darbo vietos praktiką. Nuo 2025 m. Victoria valdo ES PolicyWatch duomenų bazę. Prieš prisijungdama prie Eurofound 2019 m., Victoria dirbo tyrėja Bukarešto viešųjų inovacijų centre ir Rumunijos Atvirosios visuomenės fonde, prisidėdama prie nacionalinių ir tarptautinių tyrimų projektų migracijos, švietimo, trečiųjų šalių piliečių prieigos prie darbo rinkos bei žmogaus teisių srityse. Ji turi sociologijos bakalauro ir magistro laipsnius.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber yra vyresnioji tyrimų vadovė Eurofound Darbo gyvenimo padalinyje. Jos darbas buvo sutelktas į darbo jėgos trūkumą, hibridinio darbo ir "visada įjungtos" kultūros poveikį bei teisę atsijungti, darbo sąlygas ir socialinės apsaugos priemones savarankiškai dirbantiems darbuotojams bei dviejų perėjimų poveikį užimtumui, darbo sąlygoms ir pramoniniams santykiams. Ji atsakinga už tyrimus, vertinančius Europos socialinių partnerių organizacijų atstovavimą. Ji taip pat atliko tyrimus apie Europos darbo tarybas ir pramoninių santykių bei socialinio dialogo raidą Europos Sąjungoje. Prieš prisijungdama prie Eurofound 2019 m., ji dirbo privačiame tyrimų institute, daugiausia atlikdama poveikio vertinimus ir ES darbo teisės bei darbo rinkos politikos vertinimus. Tina turi politologijos daktaro laipsnį iš Edinburgo universiteto, kuriame buvo nagrinėjamas nacionalinių profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijų vaidmuo Europos socialiniame dialoge.
Ši skiltis suteikia prieigą prie viso turinio, kuris buvo paskelbtas šia tema.
