2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimas: apžvalginė ataskaita
Paskelbta: 14 April 2026
Duomenys: 162 paveikslėlių
Susijęs: 2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimas – svarbiausi dalyk...
Jau aštuntą kartą rengiamas Europos darbo sąlygų tyrimas apžvelgia profesinio gyvenimo pokyčius per daugiau nei tris dešimtmečius. Šis aukštos kokybės, tikimybe pagrįstas tyrimas apima 35 Europos šalis, įskaitant 27 ES valstybes nares, Norvegiją, Šveicariją, Albaniją, Bosniją ir Hercegoviną, Juodkalniją, Šiaurės Makedoniją, Kosovą ir Serbiją. Apklausos metu buvo atlikta daugiau nei 36 600 tiesioginių interviu, kurių kiekvienas truko maždaug 45 minutes. Šioje apžvalginėje ataskaitoje pateikiamas išsamus darbo jėgos aprašymas ir informacija apie skaitmeninio darbo praktiką, socialinius santykius darbe ir įtraukias darbo vietas. Darbo kokybė vertinama pagal septynis aspektus: pajamas, perspektyvas, įgūdžius ir diskreciją, darbo laiką, darbo intensyvumą, socialinę aplinką ir fizinę aplinką. Ataskaitoje nagrinėjamas darbuotojų profesinis gyvenimas, atsižvelgiant į tokius aspektus kaip profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, karjeros ir užimtumo saugumas, sveikata ir gerovė bei darbo tvarumas. Jame aprašoma, kaip darbo vietos sekasi atsižvelgiant į darbo kokybę ir darbo kokybės vaidmenį palaikant gerą profesinį gyvenimą.
Jau aštuntą kartą rengiamoje EWCS 2024 m. apžvelgiami daugiau nei trijų dešimtmečių profesinio gyvenimo pokyčiai. Šis aukštos kokybės tyrimas apima 34 Europos šalis, įskaitant 27 ES valstybes nares, Norvegiją, Šveicariją ir šešias šalis kandidates bei potencialias šalis kandidates: Albaniją, Bosniją ir Hercegoviną, Juodkalniją, Šiaurės Makedoniją, Kosovą ir Serbiją. Apklausos metu buvo atlikta daugiau nei 35 000 interviu, kurių kiekvienas truko maždaug 45 minutes.
Atkreipkite dėmesį, kad dauguma „Eurofound“ publikacijų yra prieinamos tik anglų kalba ir šiuo metu nebus verčiamos automatiniu būdu.
Skaitmeninės technologijos ir klimato kaita keičia darbo vietas ir darbo organizavimą. Jų poveikis darbo sąlygoms įvairiais būdais keičia Europos darbo rinką.
Geresnė darbo kokybė naudinga ir darbuotojams, ir įmonėms. Ji susijusi su geresne sveikata ir gerove, didesne motyvacija ir didesniu įsitraukimu ir yra labai svarbi konkurencingumui remti.
Nepaisant bendro darbo kokybės pagerėjimo, nauda pasiskirsto netolygiai. Vis dar esama didelių skirtumų lyties, amžiaus, kilmės vietos, sveikatos būklės, profesijos ir sektoriaus požiūriu.
Vyrai teigia, kad darbo kokybė yra aukštesnė nei moterų penkiuose iš septynių darbo kokybės aspektų. Kai kuriose srityse atotrūkis didėja – moterų darbo intensyvumas blogėja, o vyrų – gerėja.
Vyresnio amžiaus darbuotojai, moterys, lėtinių sveikatos problemų turintys darbuotojai ir darbuotojai migrantai sudaro vis didesnę darbo jėgos dalį. Atsižvelgiant į senėjančią ir mažėjančią darbo jėgą, kokybiškos darbo vietos Europoje bus labai svarbios siekiant pritraukti ir ilgiau išlaikyti didesnę įvairesnių gyventojų dalį.
2024 m. Europos darbo sąlygų tyrime (EWCS 2024) pateikiama išsami darbo vietų kokybės Europoje apžvalga, nagrinėjamos darbo jėgos, darbo vietų, darbo kokybės ir profesinio gyvenimo kokybės ypatybės. 2024 m. Europos darbo taryba yra labai svarbi priemonė politikos formuotojams, nes joje pabrėžiama darbo vietų kokybės svarba siekiant tvaraus ir integracinio augimo Europoje. Apklausos išvados pagrįstos 36 644 tiesioginiais pokalbiais 35 šalyse; Kiekvienas interviu truko apie 45 minutes. Jie suteikia unikalią įžvalgą apie darbo padėtį Europoje.
ES jau seniai yra įsipareigojusi gerinti darbo sąlygas ir gerinti darbo vietų kokybę, o šis užmojis įtvirtintas Europos užmojuose nuo Romos sutarties įsigaliojimo. Europos socialinių teisių ramstyje 6 iš 20 principų numatytos sąžiningos darbo sąlygos, o veiksmų plane pabrėžiama, kad darbo standartai turi būti pritaikyti darbo ateičiai. 2025 m. gruodžio mėn. Europos Komisija paskelbė kokybiškų darbo vietų kūrimo veiksmų planą ir dar labiau pabrėžia darbo vietų kokybės svarbą siekiant tvaraus ir integracinio augimo ir remiant Europos darbuotojus ir įmones vykdant dvejopą pertvarką. 2024 m. Europos darbo tarybos išvados taip pat svarbios vykstančioms diskusijoms dėl Europos konkurencingumo didinimo, o Konkurencingumo kelrodyje nustatyta, kad kokybiškos darbo vietos yra būtina sąlyga siekiant didesnio darbo jėgos dalyvavimo ir didesnio našumo.
Nepaisant demografinių iššūkių, ES darbo jėga toliau auga, o prie bendro užimtumo augimo prisideda didėjantis moterų, darbuotojų migrantų ir priešpensinio amžiaus darbuotojų dalyvavimas.
Keturi penktadaliai ES darbuotojų yra geros arba labai geros sveikatos, o 18 proc. darbuotojų nurodė sveikatos problemas, dėl kurių ribojamos jų galimybės užsiimti įprasta veikla.
Tik vienas iš keturių darbuotojų (23 proc.) ES dirba lyčių pusiausvyros požiūriu subalansuotoje darbo vietoje, o maždaug pusė darbo jėgos yra moterys. Per pastarąjį ketvirtį amžiaus padaryta nedidelė pažanga siekiant lyčių pusiausvyros vadovybės lygmeniu.
Algoritminio valdymo praktikas, tokias kaip kompiuterinis užduočių paskirstymas, darbo planavimas ir veiklos stebėjimas, praneša mažuma darbuotojų bendru lygiu. Tačiau paplitimas įvairiose profesijose, sektoriuose ir darbo vietose labai skiriasi.
Penktadalis ES darbuotojų (21 proc.) neturi nei oficialaus atstovavimo, nei susitikimų darbo vietoje, kuriuose galėtų pareikšti savo nuomonę.
EWCS patvirtina, kad kai kurie darbo kokybės rodikliai teigiamai siejami su įsitraukimu, motyvacija, pasitikėjimu ir bendradarbiavimu, o neigiamą – su darbuotojų ketinimu išeiti iš darbo. Tai patvirtina darbo vietų kokybės svarbą įmonių konkurencingumui.
Darbo kokybė skiriasi priklausomai nuo lyties, amžiaus, profesijos, sektoriaus ir šalies.
Darbo jėgos trūkumas daugelyje sričių prastesnės darbo kokybės.
Dideli skirtingų darbuotojų grupių darbo kokybės ir darbo aplinkybių skirtumai patvirtina, kad reikia plėtoti politiką ir praktiką, kuri atsižvelgtų į visus septynis darbo kokybės aspektus.
Per pastaruosius 15 metų darbo kokybė gerėjo visais aspektais, išskyrus socialinę aplinką ir darbo intensyvumą. Moterų socialinės aplinkos indeksas sumažėjo, o moterų – darbo intensyvumo indeksas, o vyrų – pagerėjo.
Bendrą fizinės aplinkos pagerėjimą lemia daugumos fizinių rizikų ir poreikių sumažėjimas. Tačiau padidėjo aukštos temperatūros, cheminių medžiagų ir infekcinių medžiagų poveikis.
Nors pagerėjo įgūdžių naudojimas, tobulėjimo galimybės ir galimybės mokytis, sumažėjo darbuotojų gebėjimas daryti įtaką kolektyviniams darbo procesams ir taikyti savo idėjas, o tai kelia susirūpinimą.
30 proc. darbuotojų ES teigia, kad kvalifikacijos perkėlimas yra per didelis, o 13 proc. teigia, kad jiems reikia daugiau mokymų, kad jie galėtų gerai atlikti savo darbą.
Dauguma ES darbuotojų (56 proc.) teigia, kad norėtų dirbti tiek pat valandų, kiek dirba dabar, tačiau norinčiųjų dirbti mažiau valandų dalis padidėjo nuo 27 proc. 2015 m. iki 33 proc. 2024 m.
14 proc. ES darbuotojų nurodė, kad yra "nelabai gerai informuoti" arba "visai nepakankamai informuoti" apie riziką sveikatai ir saugai darbe. Dar didesnė dalis (29 proc.) nurodė nežinojusi apie su darbu susijusio streso prevencijos priemones.
Daugumai darbuotojų jų darbas yra prasmingas. Daugiau nei 80 proc. darbuotojų mano, kad jų darbas yra naudingas ir jaučiasi, kad darbas atliktas gerai. Be to, 85 proc. darbuotojų jaučiasi sąžiningai elgiamasi. Du trečdaliai darbuotojų sutinka, kad jie gauna pripažinimą, kurio nusipelnė.
Ne viskas susiję su pinigais: saugi darbo aplinka psichinei ir fizinei sveikatai užtikrinti ir pasitikėjimu grįsta darbo aplinka yra svarbiausi aspektai didžiajai daliai ES darbuotojų.
ES maždaug 1 iš 5 45 metų ir vyresnių respondentų norėtų dirbti "kuo ilgiau", o 1 iš 10 atsakė, kad norėtų išeiti į pensiją "kuo anksčiau". Tiems, kurie nurodė konkretų amžių, vidutinis pageidaujamas pensinis amžius buvo 63,9 vyrams ir 63,1 moterims.
Bendras vaizdas patvirtina, kad darbo kokybės aspektai ir jų sąveika yra glaudžiai susiję su darbuotojų gerove, sveikata ir įsitraukimu, o tai patvirtina darbo kokybės svarbą remiant tvarų profesinį gyvenimą.
Darbo kokybė yra daugialypė, o darbuotojų grupės įvairiose dimensijose skiriasi. Yra daugybė būdų, kaip pagerinti darbo kokybę. Reikėtų atsižvelgti į visus septynis aspektus.
Daugelis veikėjų ir kanalų prisideda prie darbo kokybės gerinimo. Socialiniai partneriai ir kolektyvinės derybos yra vieni svarbiausių iš jų.
Siekiant pažangos darbo vietų kokybės srityje, reikia atsižvelgti į lyčių skirtumus vyrų ir moterų profesinėje karjeroje.
Mažėjant ir senėjant darbingo amžiaus gyventojų skaičiui, Europa turi užtikrinti gerą darbo kokybę didesniam skaičiui žmonių, kad didesnė dalis įvairesnių gyventojų galėtų įsilieti į darbo rinką ir ilgiau išlikti darbe.
Dvejopa pertvarka kelia ne tik iššūkių, bet ir galimybių darbo vietų kokybei. Vykstant dvejopai pertvarkai turėtų būti remiama darbo vietų kokybės pažanga.
Darbo vietų kokybė padeda įmonėms dirbti motyvuota ir įsitraukusi darbo jėga, atvirumas inovacijoms, mažiau nebuvimo darbe ir geresnis socialinis klimatas. Darbo vietų kokybės gerinimas gali aiškiai remti politiką, kuria siekiama tvaraus ir įtraukaus darbo.
Šioje skiltyje pateikiama informacija apie šioje publikacijoje esančius duomenis.
Visi 162 šiame leidinyje esantys skaičiai yra prieinami peržiūrai.
„Eurofound“ siūlo šią publikaciją cituoti taip.
Eurofound (2026 m.), 2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimas: apžvalginė ataskaita, Europos Sąjungos leidinių biuras, Liuksemburgas.
