Lyčių lygybė
Lyčių lygybė reiškia lygybę tarp moterų ir vyrų, atsižvelgiant į jų teises, elgesį, atsakomybes, galimybes, dalyvavimą bei ekonominius ir socialinius pasiekimus. Lyčių lygybė pasiekiama, kai vyrai ir moterys turi vienodas teises, pareigas ir galimybes visose visuomenės srityse, o skirtingi vyrų ir moterų interesai, poreikiai ir prioritetai yra vienodai vertinami.
Naujausias turinys šia tema pateikiamas toliau.
Pernelyg didelis ir nepakankamai apmokamas: prieštaravimo lyčių darbo užmokesčio ir švietimo skirtumams mįslė
Nepaisant dešimtmečius padarytos pažangos, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas išlieka visoje ES. Šioje ataskaitoje nagrinėjami darbo rinkos įrodymai, slypintys už atotrūkio – nuo užimtumo ir darbo užmokesčio iki studijų srities, ir tai, ką jie atskleidžia apie ilgalaikį politikos iššūkį.Europos darbo sąlygų tyrimo užkulisiai
Nuo pat Europos darbo sąlygų tyrimo pradžios 1990 m. buvo pateikta išsami darbo sąlygų Europoje apžvalga. 2024 m. Europos darbo užimtumo strategijoje teigiama, kad Europos darbo rinka išgyvena pereinamąjį laikotarpį, o tai rodo, kad mažėja ilgų darbo valandų ir netolygiai gerėja darbo kokybė. Šiame "Eurofound Talks" epizode Mary McCaughey kviečia vyresniąją tyrimų vadovę Agnès Parent-Thirion papasakoti apie apklausą už antraščių ir jos atlikimo darbą.2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimas – svarbiausi dalykai
Šioje skaitmeninėje istorijoje pristatomi svarbiausi 2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimo apžvalgos ataskaitos akcentai. Jame nagrinėjamos pagrindinės kiekvieno ataskaitos skyriaus išvados, daugiausia dėmesio skiriant Europos darbo jėgai, darbo vietų praktikai, darbo kokybės vertinimui, darbo kokybės tendencijoms laikui bėgant ir profesinio gyvenimo kokybei ES.Eurofound sistemingai taiko lyčių integravimo metodą savo tyrimuose. Kur įmanoma ir aktualu, tyrimų rezultatai, įskaitant apklausas ir politikos analizę, skirsto duomenis pagal lytį. Kiti tyrimų projektai pateikia specifinę analizę, susijusią su lyčių lygybe. Tyrimas apima platesnį temų spektrą lyčių požiūriu, tokių kaip atlyginimas ir pajamos, minimalus atlyginimas, priežiūra, dalyvavimas darbe, atostogos, įgūdžiai ir mokymai, darbo organizavimas, darbo kokybė, darbo laikas, darbo ir asmeninio gyvenimo balansas bei konvergencija ir socialinė sanglauda, įskaitant visos Europos apklausas ir reguliarius nacionalinius pranešimus.
Paklausykite arba pažiūrėkite mūsų vaizdo įrašą apie lyčių nelygybę darbo vietoje, kuriame rasite įžvalgas iš Eurofound ekspertės Barbaros Gerstenberger.
&w=3840&q=100)
This video is hosted by a third party, YouTube.
By clicking on the button to play the video you accept their terms and conditions .
Lyčių lygybė yra pagrindinė Europos Sąjungos vertybė, pagrindinė teisė, esminė ekonomikos augimo dalis ir pagrindinis Europos socialinių teisių ramsčio principas. Nors pastaraisiais dešimtmečiais pasiekta reikšmingų pažangų siekiant lyčių lygybės, lyčių nelygybė išlieka tokiose srityse kaip užimtumas, atlyginimai, pensijos, sprendimų priėmimas ir priežiūros atsakomybės.
Lyčių lygybė išlieka svarbiausiu Europos Komisijos prioritetu. Įgyvendinus Lyčių lygybės strategiją 2020–2025 m., Komisija 2025 m. kovo 7 d. priėmė Moterų teisių veiksmų planą, kuriame išdėstyta ilgalaikė vizija moterų teisių stiprinimui ir naujų iššūkių, tokių kaip technologijų skatinama diskriminacija ir smurtas, sprendimui. Remdamasi šiuo veiksmų planu, 2026 m. kovo 5 d. Komisija paskelbė Lyčių lygybės strategiją 2026–2030 m., kurioje kelio žemėlapio tikslai paverčiami realiomis politikomis. Naujoji strategija siekia įtvirtinti lyčių lygybę visose politikos srityse ir orientuota į tokias temas kaip smurtas dėl lyties, kibernetinis smurtas, vienodas atlyginimas, moterų sveikata, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, lyčių lygybė lyderystėje ir sprendimų priėmime bei lyčių poveikis naujoms technologijoms, tokioms kaip dirbtinis intelektas.
Vienas pirmųjų ankstesnės strategijos rezultatų buvo Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, kurią Taryba priėmė 2023 m. balandžio 24 d. Pagal naująją strategiją Komisija ir toliau rems socialinius partnerius įgyvendinant direktyvą. Kiti svarbūs etapai – 2022 m. rugsėjį pristatyta Europos priežiūros strategija, susijusi su moterų dalyvavimo darbo rinkoje stiprinimu, taip pat direktyva dėl lyčių pusiausvyros įmonių valdybose, priimta 2022 m. lapkritį.
Nuo 2020 m. Europos Parlamentas rengia Europos lyčių lygybės savaitę Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto (FEMM) iniciatyva. Savaitės metu EIGE skelbia savo Lyčių lygybės indekso išvadas.
Europos Komisija: Lyčių lygybės strategija opens in new tab
Europos Komisija: Moterų teisių kelio žemėlapis opens in new tab
Europos Parlamentas: privalomos atlyginimų skaidrumo priemonėsopens in new tab
Europos Parlamentas: Europos lyčių lygybės savaitė opens in new tab
Eurostatas: lyčių atlyginimų skirtumai opens in new tab
Eurostatas: lyčių užimtumo atotrūkisopens in new tab
Eurostatas: Moterys darbe: ES lyčių užimtumo atotrūkio apžvalga
Tai – svarbiausių rezultatų šia tema atranka.
15 July 2026
Pernelyg didelis ir nepakankamai apmokamas: prieštaravimo lyčių darbo užmokesčio ir švietimo skirtumams mįslė
&w=3840&q=75)
14 April 2026
2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimas: apžvalginė ataskaita
15 December 2025
Vienoda vertė, vienodas darbo užmokestis: koncepcijos, mechanizmai ir įgyvendinimas siekiant lyčių darbo užmokesčio lygybės
&w=3840&q=75)
18 November 2025
Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
&w=3840&q=75)
25 September 2008
Mind the gap – Women’s and men’s quality of work and employment - Background paper
Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women’s situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women’s labour market participation lie.
15 May 2023
Gender differences in motivation to engage in platform work
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.
13 October 2022
COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home
The COVID-19 pandemic has accentuated inequalities in many dimensions of European societies, including inequalities between women and men in several key domains. This report looks at gender inequalities that existed prior to the COVID-19 crisis and describes in what ways the pandemic has impacted on gender divides. It also analyses the various policy responses of national governments across the EU to address gender divides, and to prevent their widening during the pandemic. The effects of the pandemic on employment at EU-level has been remarkably gender-neutral on the whole, with nuances emerging within different sectors and socioeconomic groups. The pre-existing gender gaps in unpaid work have persisted, leading to work–life conflicts, especially among teleworking mothers of young children. Finally, the report describes the outlook for gender inequalities in Europe, pointing to factors that will shape the future of equality between women and men: gender segregation in labour markets, gender divides in telework and hybrid work, and gender mainstreaming in policymaking – especially in relation to caregiving and care services.
14 December 2021
European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure
One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in the labour market participation of women. Two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU were taken by women. At the same time, sharply rising employment rates among older workers due to population ageing and policy changes have increased the share of older workers in the labour market. This report examines the impacts of the changing contours of labour supply on the employment structure over the last quarter-century in Europe (1995–2019). The primary focus is on gender, with a secondary focus on ageing. Among the main findings are that employment shares in gender-balanced jobs have declined despite the rising female share of employment and that gender pay gaps are highest in well-paid jobs.
14 December 2021
Understanding the gender pay gap: What role do sector and occupation play?
Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap exists across all EU Member States. Pay differentials between women and men have been shown to be significantly influenced by the economic sector where people work and the occupation they hold.
This policy brief examines these dimensions. It also identifies how much these and other factors contribute to gender disparities in pay. The analysis finds that, of the observable factors examined, the greater likelihood of women working in lower-paying sectors and working part-time are the most important contributors to the gender pay gap. Nevertheless, around two-thirds of the gap in the EU remains unexplained by individual and employment-related factors typically analysed, suggesting that other factors not captured by survey wage data account for the rest of it.
„Eurofound“ mokslininkai teikia ekspertines įžvalgas ir su jais galima susisiekti dėl klausimų ar žiniasklaidos užklausų.
Sanna Nivakoski
Research officerSanna Nivakoski yra EUROFOUND Socialinės politikos skyriaus mokslinių tyrimų pareigūnė. Prieš prisijungdama prie EUROFOUND 2021 m., ji dirbo podoktorantūros mokslo darbuotoja Dublino universiteto koledžo Geary viešosios politikos institute, Ekonominių ir socialinių tyrimų institute Dubline ir Karališkajame chirurgų koledže Airijoje. Ji dirbo daugelyje mikroekonomikos tyrimų sričių, įskaitant pensijų pajamas ir turtą, pensijų kaupimą, kartų pervedimus ir finansinį našlystės poveikį. Sanna yra įgijusi ekonomikos daktaro laipsnį Dublino Trejybės koledže.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger yra EUROFOUND Profesinio gyvenimo skyriaus vadovė. Eidama šias pareigas, ji koordinuoja mokslinių tyrimų grupes, tiriančias darbo kokybę Europoje, remiantis Europos darbo sąlygų tyrimu, ir yra bendrai atsakinga už Europos profesinio gyvenimo observatoriją ir darbo santykių tyrimus ES. Ji prisijungė prie EUROFOUND 2001 m. kaip mokslinių tyrimų vadovė tuo metu naujai įsteigtame Europos pokyčių stebėsenos centre (EMCC). 2007 m. ji perėjo į EUROFOUND Informacijos ir komunikacijos skyrių komunikacijos produktų vadove, o 2011 m. buvo paskirta direktorato koordinatore. Anksčiau ji dirbo vyresniąja mokslo darbuotoja Europos metalo apdirbėjų federacijoje Briuselyje. Hamburgo universitete baigusi politikos mokslus, Harvardo universiteto Kenedžio vyriausybės mokykloje įgijusi viešojo administravimo magistro laipsnį.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano yra vyresnysis tyrimų vadovas Eurofound Užimtumo skyriuje. Jis dirba temomis, susijusiomis su atlyginimų ir pajamų nelygybe, minimaliais atlyginimais, žemu atlyginimu, darbo kokybe, laikinu užimtumu ir segmentacija bei darbo kokybe. Prieš prisijungdamas prie Eurofound 2010 m., jis dirbo Europos Komisijos makroekonomikos analitiku ir Europos darbo rinkų tyrėju Ispanijos centriniame banke. Jis turi Europos ekonomikos studijų magistro laipsnį Europos koledže Briugėje ir darbo ekonomikos daktaro laipsnį Salamankos universitete (Doctor Europaeus).
Karel Fric
Research officerKarel Fric yra EUROFOUND Socialinės politikos skyriaus mokslinių tyrimų pareigūnas. Jo darbas apima apklausų tyrimus, duomenų analizę ir projektų valdymą, ypatingą dėmesį skiriant darbo ir gyvenimo sąlygoms, lygybei ir diskriminacijai. Anksčiau jis dirbo tyrėju Europos Sąjungos pagrindinių teisių agentūroje Vienoje, Austrijoje, ir mokslinių tyrimų ir konsultavimo organizacijoje "Panteia", įsikūrusioje Zoetermeeryje, Nyderlanduose. Karelas yra įgijęs socialinių mokslų daktaro laipsnį Roterdamo Erasmus universitete ir ekonomikos magistro laipsnį Utrechto universitete.
Ši skiltis suteikia prieigą prie viso turinio, kuris buvo paskelbtas šia tema.
