Bendras vaizdas patvirtina, kad darbo kokybės dimensijos ir jų sąveika glaudžiai susijusios su darbuotojų gerove, sveikata ir įsitraukimu, dar kartą patvirtinant darbo kokybės svarbą palaikant tvarų darbo gyvenimą.

• Auganti darbo jėga: ES darbo jėga toliau auga nepaisant demografinių iššūkių – didėjantis moterų, migrantų ir iki pensinio amžiaus dirbančių darbuotojų dalyvavimas prisideda prie bendro užimtumo augimo.

• Sveikata: Keturi penktadaliai ES darbuotojų yra geros arba labai geros sveikatos, o 18 % darbuotojų praneša apie sveikatos problemas, ribojančias jų galimybes atlikti įprastą veiklą.

• Lyčių pusiausvyra: Tik vienas iš keturių ES darbuotojų (23 %) dirba lyčių pusiausvyros darbo vietoje, o maždaug pusė darbuotojų yra moterys. Daugelis "naujesnių" valstybių narių, pavyzdžiui, Baltijos šalys, yra lyderės link lyčių pusiausvyros darbo jėgos, kas taip pat atsispindi didesniame moterų vadovių procente.

• DI naudojimas: DI ir kitos skaitmeninės technologijos dažniau sukuria naujas užduotis nei pašalina esamas: 40 % darbuotojų teigia, kad technologijos pridėjo užduotis prie jų vaidmens, o 30 % darbuotojų jas pašalino.

• Darbuotojų atstovavimas: Penktadalis ES darbuotojų (21 %) neturi nei oficialios atstovybės, nei susitikimų darbo vietoje, kur galėtų išreikšti savo nuomonę.

• Konkurencingumas: EWCS patvirtina teigiamą kai kurių darbo kokybės rodiklių siejimą su įsitraukimu, motyvacija, pasitikėjimu ir bendradarbiavimu, taip pat neigiamą ryšį su darbuotojų ketinimu išeiti iš darbo. Tai patvirtina darbo kokybės svarbą įmonių konkurencingumui.

• Fizinė aplinka: Bendras fizinės aplinkos darbo aplinkoje pagerėjimas yra dėl daugumos fizinių rizikų ir reikalavimų sumažėjimo. Tačiau padidėjo poveikis aukštai temperatūrai, cheminėms medžiagoms ir infekcinėms medžiagoms. Ilgalaikis sėdėjimas taip pat kelia rimtą sveikatos problemą.

• Darbo laikas: Dauguma ES darbuotojų (56 %) teigia, kad norėtų dirbti tiek pat, kiek dirba dabar, tačiau 33 % norėtų dirbti mažiau valandų. Apie 1 iš 5 respondentų, vyresnių nei 45 metų, norėtų dirbti "kiek įmanoma ilgiau"; 1 iš 10 norėtų išeiti į pensiją "kuo anksčiau".

• Darbo pasitenkinimas: Daugumai darbuotojų jų darbas yra prasmingas. Daugiau nei 80 % darbuotojų laiko savo darbą naudingu ir jaučia, kad darbas atliktas kokybiškai.