2024 m. Europos darbo sąlygų tyrimas

Bendras vaizdas patvirtina, kad darbo kokybės aspektai ir jų sąveika yra glaudžiai susiję su darbuotojų gerove, sveikata ir įsitraukimu, o tai dar kartą patvirtina darbo kokybės svarbą remiant tvarų profesinį gyvenimą.

• Auganti darbo jėga: Nepaisant demografinių iššūkių, ES darbo jėga toliau auga, o prie bendro užimtumo augimo prisideda didėjantis moterų, darbuotojų migrantų ir priešpensinio amžiaus darbuotojų dalyvavimas.

• Sveikata: Keturi penktadaliai ES darbuotojų yra geros arba labai geros sveikatos, o 18 proc. darbuotojų praneša apie sveikatos problemas, dėl kurių ribojamos jų galimybės užsiimti įprasta veikla.

• Lyčių pusiausvyra: Tik vienas iš keturių darbuotojų (23 proc.) ES dirba lyčių pusiausvyros darbo vietoje, o maždaug pusė darbo jėgos yra moterys. Daugelis naujesnių valstybių narių, pavyzdžiui, Baltijos šalys, pirmauja siekdamos labiau subalansuotos darbo jėgos lyčių požiūriu, o tai rodo ir didesnė moterų vadovų dalis.

• Dirbtinio intelekto naudojimas: Dirbtinis intelektas ir kitos skaitmeninės technologijos dažniau sukuria naujas užduotis, o ne pašalina esamas: 40 proc. darbuotojų teigia, kad technologijos papildė jų vaidmenį, o 30 proc. darbuotojų pašalino užduotis.

• Darbuotojų atstovavimas: Penktadalis ES darbuotojų (21 proc.) neturi nei oficialaus atstovavimo, nei susitikimų darbo vietoje, kuriuose galėtų pareikšti savo nuomonę.

• Konkurencingumas: EWCS patvirtina, kad kai kurie darbo kokybės rodikliai teigiamai siejami su įsitraukimu, motyvacija, pasitikėjimu ir bendradarbiavimu, o neigiamą – su darbuotojų ketinimu išeiti iš darbo. Tai patvirtina darbo vietų kokybės svarbą įmonių konkurencingumui.

• Fizinė aplinka: Bendrą fizinės aplinkos darbe pagerėjimą lemia daugumos fizinių rizikų ir poreikių sumažėjimas. Tačiau padidėjo aukštos temperatūros, cheminių medžiagų ir infekcinių medžiagų poveikis. Ilgas sėdėjimas taip pat kelia didelę sveikatos problemą.

• Darbo laikas: Dauguma ES darbuotojų (56 proc.) teigia, kad norėtų dirbti tiek pat valandų, kiek dirba dabar, tačiau 33 proc. norėtų dirbti mažiau valandų. Maždaug 1 iš 5 45 metų ir vyresnių respondentų norėtų dirbti "kuo ilgiau"; 1 iš 10 norėtų išeiti į pensiją "kuo anksčiau".

• Pasitenkinimas darbu: Daugumai darbuotojų jų darbas yra prasmingas. Daugiau nei 80% darbuotojų mano, kad jų darbas yra naudingas ir jaučiasi, kad darbas yra gerai atliktas.