Danijos istorija

2012–2022 m. BVP vienam gyventojui padidėjo 16,96 proc.; tai palyginti su ES vidurkiu, kuris per tą patį laikotarpį padidėjo 15,29 proc. Per tą laiką nedarbo lygis sumažėjo 3,3 procentinio punkto; Labiausiai sumažėjo jaunimo nedarbas (-5,2 procentinio punkto), kuris 2012 m. sudarė 15,8 proc. 2022 m. visų kategorijų nedarbo lygis buvo mažesnis už ES vidurkį.

Danijoje nėra darbo kodekso, o teisės aktai, reglamentuojantys Danijos darbo rinką, yra minimalūs. Pagrindiniai darbo rinkos klausimai, tokie kaip darbo užmokestis, darbo valandos, darbo sąlygos ir teisė streikuoti, savanoriškai reglamentuojami profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijų susitarimais.

Tačiau svarbus teisės aktas, susijęs su reguliavimu, yra 2009 m. vasario 3 d. Konsoliduotas įstatymas Nr. 81 dėl darbdavių ir samdomų darbuotojų teisinių santykių (Funktionærloven). Šis įstatymas, dar žinomas kaip Baltųjų apykaklių įstatymas, reglamentuoja samdomų darbuotojų darbo sąlygas. Kitas svarbus aktas yra Atostogų įstatymas (Ferieloven), kuriame nurodoma, kad visi darbuotojai turi teisę į penkias savaites atostogų per metus. Taigi Atostogų įstatymu užtikrinama, kad darbuotojai, kuriems netaikomos kolektyvinės sutartys, turėtų teisę į penkių savaičių kasmetines atostogas.

Danijos darbo aplinkos įstatymas (Arbejdsmiljøloven) yra pagrindų aktas, nustatantis bendruosius tikslus ir reikalavimus, susijusius su darbo aplinka. Įstatymu siekiama užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams darbe ir su darbu susijusioms ligoms bei apsaugoti vaikus ir jaunimą darbo rinkoje taikant specialias taisykles.

Danijos darbo santykių sistema, dar vadinama Danijos darbo rinkos modeliu, atsirado 1899 m. sudarius "rugsėjo kompromisą" ir 1910 m. įvedus kolektyvines darbo teisės institucijas. Modelis ypač susijęs su darbdavių ir profesinių sąjungų tarpusavio priklausomybe, taigi ir didele darbo rinkos organizacijų įtaka darbo užmokesčiui ir darbo sąlygoms per kolektyvines derybas. Valstybė neatlieka jokio vaidmens reguliuojant pagrindinius su darbo rinka susijusius klausimus.

Tačiau trišalės derybos dėl darbo rinkai rūpimų klausimų vyksta po to, kai vyriausybė pateikia ad hoc kvietimus pagrindinėms socialinių partnerių konfederacijoms.

Danijoje daugiausia vyksta kolektyvinės derybos. Derybos pramonės sektoriuje paprastai nustato kitų derybų tendenciją šiuo lygiu. Tai suteikia profesinių sąjungų federacijai, Centrinei pramonės darbuotojų organizacijai (Centralorganisationen af Industriansatte, CO-industri) ir didžiausiai darbdavių organizacijai Danijos pramonės konfederacijai (Dansk Industri, DI) svarbų vaidmenį Danijos darbo santykių sistemoje.

Pastaraisiais dešimtmečiais darbo santykių sistemoje pastebima didelė tendencija decentralizuoti kolektyvinių derybų sistemą, įskaitant derybas dėl darbo užmokesčio. Derybos dėl darbo užmokesčio vyksta dviem tendencijomis. Lanksčioje minimaliojo darbo užmokesčio sistemoje dėl sektoriaus lygmeniu sudaryto susitarimo toliau deramasi įmonių lygmeniu. Taigi faktinis darbo užmokestis atsiskaitomas įmonės lygmeniu. Įprastoje darbo užmokesčio sistemoje dėl darbo užmokesčio deramasi ir nustatomas tik sektorių lygmeniu. Įprasta darbo užmokesčio sistema apima tik apie 20 proc. darbo rinkos ir daugiausia yra transporto sektoriuje. Likusią darbo rinkos dalį apima lanksčios darbo užmokesčio sistemos, tokios kaip minimalaus darbo užmokesčio sistema ir kainoraščio sistema, pastaroji daugiausia veikia statybų sektoriuje.

COVID-19 krizė ir vėlesnės viruso plitimo ribojimo priemonės 2020 m. pavasarį paskatino didelius pokyčius Danijos darbo rinkoje; Tačiau pokyčiai įvairiuose sektoriuose, profesijose ir darbuotojuose skyrėsi. Nuotolinis darbas tapo plačiai paplitusiu reiškiniu. Tie, kurie vis dar dirba darbdavio patalpose, dažnai patiria didesnį stresą. Tėvų darbui įtakos turėjo mokyklų uždarymas, o vaikai buvo namuose. Daugelis įmonių visiškai užsidarė.

Tačiau dėl COVID-19 pandemijos socialinio dialogo ar kolektyvinių derybų procesuose, institucijose ar veikloje didelių pokyčių neįvyko. Vienintelė išimtis buvo ta, kad padidėjo trišalių susitarimų skaičius ir dėl jų buvo deramasi greičiau nei įprastai. 2020 m. sudaryta 15 trišalių susitarimų, susijusių su pandemijos padarinių švelninimu; Pirmasis susitarimas dėl laikinos darbo užmokesčio kompensavimo schemos buvo priimtas praėjus vos trims dienoms nuo pirmojo karantino pradžios. Socialiniai partneriai dalyvavo daugumoje atitinkamų susitarimų ir apskritai pritarė likusiems susitarimams. 2020 m. vasarą buvo sudaryti trišaliai susitarimai, kuriais siekiama skatinti privatų vartojimą siekiant paremti Danijos įmones, pavyzdžiui, susitarimas dėl įšaldytų atostogų lėšų mokėjimo, dėl kurio kreipėsi 2,3 mln. darbuotojų.

Šiuo metu galiojantys susitarimai apima 2021–2024 m. viešajame sektoriuje ir 2020–2023 m. privačiajame sektoriuje.