Profesinio gyvenimo šalies profilis Danijoje
Šis profilis apibūdina pagrindinius Danijos profesinio gyvenimo ypatumus. Jos tikslas – pateikti atitinkamą pagrindinę informaciją apie struktūras, institucijas, veikėjus ir atitinkamus teisės aktus, susijusius su profesiniu gyvenimu.
Tai apima rodiklius, duomenis ir reguliavimo sistemas, susijusias su šiais aspektais: subjektais ir institucijomis, kolektyviniais ir individualiais darbo santykiais, sveikata ir gerove, darbo užmokesčiu, darbo laiku, įgūdžiais ir mokymu, lygybe ir nediskriminavimu darbe. Profiliai sistemingai atnaujinami kas dvejus metus.
"Teisių kolizija" kyla, kai ginčo klausimas jau yra įtrauktas į kolektyvinę sutartį. Kilus teisių konfliktui, paprastai nėra teisės imtis kolektyvinių veiksmų ar lokauto. Sudarius kolektyvinę sutartį, Danijos darbo teisėje numatyta taikos prievolė, kol ji galioja.
Jei byla susijusi su kolektyvinės sutarties pažeidimu, ji turi būti perduota Darbo teismui. Tačiau jei nesutariama dėl susitarimo aiškinimo, ginčą turi išspręsti darbo arbitražo teismas (faglige voldgiftsretter). Konfliktų sprendimo teisinis pagrindas yra 1910 m. Standartinės darbo ginčų nagrinėjimo taisyklės (daniška santrumpa yra Normen).
Interesų konfliktas kyla tais laikotarpiais ir sritimis, kai nėra galiojančios kolektyvinės sutarties. Tokiais atvejais gali būti imamasi kolektyvinių veiksmų, tokių kaip streikai, lokautai ar blokados, jei yra pagrįstas proporcingumo laipsnis tarp siekiamo tikslo ir jam pasiekti naudojamų priemonių. Ši laisvgalioja ir darbuotojams, ir darbdaviams. Interesų konfliktai gali kilti dėl kolektyvinės sutarties atnaujinimo. Tokiu atveju viešasis taikintojas bando tarpininkauti, kad būtų išvengta tolesnio konflikto, pavyzdžiui, visuotinio streiko.
Be to, gali kilti interesų konfliktų tarp profesinių sąjungų ir darbdavių, kuriems netaikoma kolektyvinė sutartis. Kolektyvinės sutarties galiojimo laikotarpiu interesų konfliktai taip pat gali kilti, jei, pavyzdžiui, naujos technologijos darbo vietoje sukuria naują darbą, kuriam netaikoma galiojanti kolektyvinė sutartis. Abiem atvejais profesinės sąjungos galėtų imtis kolektyvinių veiksmų prieš darbdavį, kad gautų kolektyvinę sutartį.
Kolektyvinė darbo teisė visų pirma sprendžia teisių kolizijas. Interesų konfliktai daugiausia yra politinio ir (arba) ekonominio pobūdžio.
Kolektyvinių veiksmų raida 2012–2021 m.
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Working days lost per 1,000 employees | 4.1 | 372.1 | 6.8 | 3.7 | 5.8 | 10.5 | 7.5 | 3.1 | 3.1 | 85.6 | Authors’ calculations based on number of lost working days and employees in the Danish labour market (Statistics Denmark, RAS300) |
| Number of strikes | 225 | 197 | 318 | 158 | 144 | 426 | 148 | 150 | 135 | 160 | Statistics Denmark, work stoppages (ABST1) |
| Number of workers involved | 8,589 | 75,319 | 10,616 | 6,054 | 6,997 | 16,953 | 7,267 | 5,895 | 5,285 | 16,830 | Statistics Denmark, work stoppages (ABST1) |
| Number of working days lost | 10,200 | 930,300 | 16,900 | 9,400 | 15,400 | 28,100 | 20,300 | 8,400 | 8,500 | 243,400 | Statistics Denmark, work stoppages (ABST1) |
Kolektyvinio ginčų sprendimo mechanizmai
Danijos kolektyvinio ginčų sprendimo mechanizmus sudaro keli neteisminio sprendimo mechanizmai (įvairūs dalyvaujančių šalių ir organizacijų susitikimai) kartu su darbo teismų sistema, kurią sudaro darbo arbitražo teismai ir Danijos darbo teismas.
Pirma, šalys darbo vietoje ir, antra, socialiniai partneriai privalo išspręsti konfliktą prieš kreipiantis į teismą. Tai atsitinka per šalių susitikimus.
Jei byla susijusi su kolektyvinės sutarties pažeidimu, ji galiausiai turi būti perduota Darbo teismui. Tačiau jei nesutariama dėl susitarimo aiškinimo, ginčą turi išspręsti darbo arbitražo teismas.
Individualūs ginčų sprendimo mechanizmai
Pagrindinis individualus ginčų sprendimo mechanizmas yra civilinis teismas. Darbo teismų sistema sprendžia tik kolektyvinius ginčus. Todėl, jei skundo pareiškėjo profesinė sąjunga nenori imtis jo bylos arba jei skundo pareiškėjas neturi profesinės sąjungos, vienintelė galimybė asmeniui yra kreiptis į civilinį teismą.
Alternatyvių ginčų sprendimo mechanizmų naudojimas
Iš jokio statistinio šaltinio nėra informacijos apie tai, kaip dažnai naudojami alternatyvūs ginčų sprendimo būdai. Darbo rinkos organizacijos jų nestebi ir nepraneša bendrai institucijai ar aukštesnei institucijai. Tačiau visuotinai žinoma, kad daugelis ginčų išsprendžiami prieš jiems patenkant į oficialią darbo teismų sistemą.
