Estijos profesinio gyvenimo šalies profilis
Šiame profilyje apibūdinami pagrindiniai Estijos profesinio gyvenimo ypatumai. Jo tikslas – pateikti atitinkamą pagrindinę informaciją apie struktūras, institucijas ir atitinkamus teisės aktus, susijusius su profesiniu gyvenimu.
Tai apima rodiklius, duomenis ir reguliavimo sistemas, susijusias su šiais aspektais: subjektais ir institucijomis, kolektyviniais ir individualiais darbo santykiais, sveikata ir gerove, darbo užmokesčiu, darbo laiku, įgūdžiais ir mokymu, lygybe ir nediskriminavimu darbe. Profiliai sistemingai atnaujinami kas dvejus metus.
Individualūs darbo santykiai – atskiro darbuotojo ir darbdavio santykiai. Šiuos santykius formuoja teisinis reguliavimas ir socialinių partnerių derybų dėl sąlygų rezultatai. Šiame skyriuje apžvelgiama darbo santykių pradžia ir nutraukimas bei teisės ir pareigos Estijoje.
Europos darbo santykių žodynas: Darbo santykiai
Reikalavimai darbo sutarčiai
Darbo sutarčių įstatyme nustatyta, kad darbdavys paprastai negali sudaryti darbo sutarties su nepilnamečiu iki 15 metų arba nepilnamečiu, kuriam taikoma prievolė lankyti mokyklą, arba leisti tokiam nepilnamečiui dirbti. Tačiau išimtinėmis aplinkybėmis darbdavys gali sudaryti darbo sutartį su nepilnamečiu 13–16 metų su pareiga lankyti mokyklą ir leisti jam dirbti, jei jo pareigos yra paprastos ir nereikalauja didelių fizinių ar protinių pastangų (lengvas darbas). 7–12 metų nepilnamečiams leidžiama dirbti lengvus darbus kultūros, meno, sporto ir reklamos srityse.
Darbo sutartis turi būti sudaryta raštu. Darbo sutartis taip pat laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradeda darbą, kuris, atsižvelgiant į aplinkybes, gali būti atliekamas tik už atlygį. Daroma prielaida, kad darbo sutartis sudaryta neterminuotam laikui. Ji gali būti sudaryta nustatytam laikotarpiui iki penkerių metų, jei tai pateisinama rimtomis priežastimis, arba iki pavadavimo laikotarpio, jei pavaduojamas laikinai nedirbantis darbuotojas, arba kai dirbama per laikinojo įdarbinimo įmones.
Nuo 2014 m. visas užimtumo formas (apmokamą ar savanorišką darbą) darbdavys privalo registruoti Mokesčių ir muitinės valdybos darbo registre, kai darbuotojas pradeda dirbti.
Atleidimo ir nutraukimo procedūros
Atleidimo ir nutraukimo procedūros aprašytos Darbo sutarčių įstatyme. Pagal įstatymą sutarties šalys gali bet kada nutraukti darbo sutartį susitarimu. Tačiau darbuotojas privalo pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 30 dienų, o darbdavys – ne vėliau kaip prieš 15–90 dienų (priklausomai nuo darbo santykių trukmės).
Tam tikromis aplinkybėmis sutartys taip pat gali būti nutrauktos ypatingai. Darbuotojas gali tai padaryti, jei negali atlikti savo pareigų arba jei darbdavys iš esmės pažeidė savo pareigą darbuotojui. Darbdavys gali nutraukti sutartį dėl svarbių priežasčių, susijusių su darbuotojo ilgalaikiu negalėjimu atlikti savo pareigų arba dėl ekonominių priežasčių, pavyzdžiui, dėl darbo apimties sumažėjimo, darbo reorganizavimo ar bankroto.
Kolektyvinio atleidimo iš darbo atveju darbdavys privalo informuoti darbuotojų atstovą arba darbuotojus, jei jie neturi atstovo, ir su jais konsultuotis.
Kolektyvinis atleidimas – tai ne mažiau kaip:
5 darbuotojai įmonėje, kurioje vidutinis darbuotojų skaičius* yra iki 19
10 darbuotojų įmonėje, kurioje vidutinis darbuotojų skaičius* yra 20–99
10 proc. darbuotojų įmonėje, kurioje vidutinis darbuotojų skaičius* yra 100–299
30 darbuotojų įmonėje, kurioje vidutinis darbuotojų skaičius* yra ne mažesnis kaip 300
Pastaba: * Vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas pagal šešių mėnesių laikotarpį iki tos dienos, kai darbuotojai informuojami apie kolektyvinį atleidimą.
Leidinys: Eurofound (2013), Socialinių partnerių dalyvavimas bedarbio pašalpų sistemose Europoje (žr. informaciją apie Estiją).
Tėvystės, motinystės ir tėvystės atostogos
Šiame skyriuje aptariamos tėvystės, motinystės ir tėvystės atostogų sąlygos. 2018 m. reformuota vaiko priežiūros atostogų ir išmokų sistema. Pakeitimais, kurie palaipsniui įsigaliojo nuo 2018 m. kovo iki 2022 m. balandžio, siekiama sukurti lankstesnę sistemą, skatinti darbą ir skatinti tėvus dalyvauti vaikų priežiūroje. Su šiais pakeitimais abu tėvai gali gauti išmoką vienu metu, gauti ilgesnį laikotarpį (3 metus vietoj 1,5 metų) ir gauti didesnes pajamas iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu. Be to, 2020 m. liepą buvo įvestos 30 dienų tėvystės atostogos, skirtos tik tėvams. Tėvų naudojimasis vaiko priežiūros atostogomis nuolat didėjo nuo 6 proc. 2014 m. iki 16 proc. 2020 m. pabaigoje, o 2018–2020 m. padidėjo sparčiau nuo 8 proc. iki 16 proc.
Įstatymų nustatyta atostogų tvarka
| Maternity leave | |
| Maximum duration | A woman has the right to 140 calendar days of maternity leave. The leave may be taken 30–70 days before the estimated date of birth (from the 30th to the 36th week of pregnancy), as determined by a doctor or midwife. If a woman starts her maternity leave less than 30 days before the estimated date of birth, leave is shortened by the relevant period. |
| Reimbursement | 100% of average income per calendar day (maternity benefit). |
| Who pays? | Estonian Health Insurance Fund |
| Legal basis | Employment Contracts Act, Article 59; Health Insurance Act, Article 54. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | A mother or father has the right to parental leave until his or her child reaches the age of three years. Parental leave may be used by one person at a time. Since April 2022, parents have been allowed to be on leave simultaneously for up to two months. |
| Reimbursement | The benefit is granted for 435 days from the date on which the right to receive the benefit arises. If the mother of the child does not have the right to receive maternity benefit, parental benefit is granted until the day the child reaches 18 months of age. The amount of benefit per calendar month is equivalent to 100% of the average income per calendar month calculated on the basis of the social tax paid during the 12 months preceding the pregnancy (9 months are deducted from the date of birth and the preceding 12 months are taken as the basis for the calculation). |
| Who pays? | State budget, social insurance tax. |
| Legal basis | Employment Contracts Act, Article 62; Family Benefits Act, Chapter 3. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 30 calendar days, as of July 2020. This can be taken at once or in parts. It is added to the period of parental leave. |
| Reimbursement | Paternity leave is remunerated on the basis of the father’s average wages; the conditions are as parental leave benefit. |
| Who pays? | State budget, social insurance tax. |
| Legal basis | Employment Contracts Act, Article 60; Family Benefits Act, Article 33. |
Nedarbingumo atostogos
Jei darbuotojas serga, jis turi teisę gauti ligos išmoką nuo ketvirtos ligos dienos. Pirmąsias penkias dienas apmoka darbdavys (nuo ketvirtos iki aštuntos ligos dienos), o kitas dienas – Estijos ligonių kasa. Išmokos dydis yra 70 proc. asmens vidutinio darbo užmokesčio. Išmoka mokama ne ilgiau kaip 182 kalendorines dienas iš eilės. Nuo 2017 m. darbdaviai gali (bet neprivalo) kompensuoti darbuotojams antrą ir trečią nedarbingumo atostogų dieną nemokėdami socialinio mokesčio, ne daugiau kaip 100 proc. asmens vidutinio darbo užmokesčio.
Darbo sutarčių įstatyme (88 straipsnis) nustatyta, kad darbdavys ypatingomis aplinkybėmis gali nutraukti darbo sutartį, jei darbuotojas dėl sveikatos būklės ilgą laiką (keturis mėnesius) negalėjo atlikti savo pareigų. Prieš nutraukdamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą darbą, jei įmanoma, pritaikydamas darbo vietą ar darbo sąlygas arba prireikus organizuodamas mokymus.
Pensinis amžius
Paprastai pagal Valstybinio pensijų draudimo įstatymą (7 straipsnis) minimalus oficialus pensinis amžius yra 65 metai. Tačiau šiuo metu jis yra mažesnis ir skirsis kiekvienam asmeniui, priklausomai nuo to, kada jis gimė, iki 2026 m. Iki 2016 m. moterų pensinis amžius palaipsniui ilgėjo nuo 60 iki 63 metų. Taigi nuo 2016 m. tiek vyrų, tiek moterų pensinis amžius buvo 63 metai. Iki 2026 m. jis palaipsniui didės iki 65 metų. 2018 m. buvo baigta pensijų reforma. Atlikus šiuos pokyčius, nuo 2027 m. pensinis amžius bus susietas su tikėtina gyvenimo trukme. Tikimasi, kad iki 2060 m. pensinis amžius bus 68 metai ir 10 mėnesių. Asmuo turi teisę gauti senatvės pensiją likus vieneriems iki penkerių metų iki pensinio amžiaus (priklausomai nuo pensijos skyrimo laikotarpio) ir bet kuriuo metu sulaukęs pensinio amžiaus.
