Prancūzijos profesinio gyvenimo šalies profilis
Šiame profilyje apibūdinami pagrindiniai Prancūzijos profesinio gyvenimo ypatumai. Jos tikslas – pateikti atitinkamą pagrindinę informaciją apie struktūras, institucijas, veikėjus ir atitinkamus teisės aktus, susijusius su profesiniu gyvenimu.
Tai apima rodiklius, duomenis ir reguliavimo sistemas, susijusias su šiais aspektais: subjektais ir institucijomis, kolektyviniais ir individualiais darbo santykiais, sveikata ir gerove, darbo užmokesčiu, darbo laiku, įgūdžiais ir mokymu, lygybe ir nediskriminavimu darbe. Profiliai sistemingai atnaujinami kas dvejus metus.
Individualūs darbo santykiai – atskiro darbuotojo ir darbdavio santykiai. Šiuos santykius formuoja teisinis reguliavimas ir socialinių partnerių derybų dėl sąlygų rezultatai. Šiame skirsnyje apžvelgiama darbo santykių pradžia ir nutraukimas bei teisės ir pareigos Prancūzijoje.
Reikalavimai darbo sutarčiai
Minimalus darbingas amžius yra 18 metų, o 16 metų ir vyresniems asmenims taikomos išimtys tam tikroms pareigoms darbo vietoje, pavyzdžiui, pameistrystės programoms. Darbo sutartis egzistuoja nuo to momento, kai asmuo (darbuotojas) įsipareigoja dirbti kitam asmeniui (darbdaviui) ir jam vadovaujant. Darbo sutartys turėtų būti sudaromos raštu.
Atleidimo ir nutraukimo procedūros
Darbo sutartis reiškia darbuotojo pavaldumo būseną ir suteikia darbdaviui teisę imtis drausminių priemonių už netinkamą elgesį. Pagal Darbo kodekso 1232-1 straipsnį atleidimas iš darbo turi būti pateisinamas "realia ir rimta priežastimi". Darbdavys privalo laikytis griežtų procedūrų. Tai turi prasidėti įteikiant ranka arba išsiuntus registruotu laišku darbuotojo namų adresu, kviečiant jį dalyvauti preliminariame susitikime. Atleidimo priežastys turi būti aiškiai nurodytos, o susirinkimas turi būti surengtas ne vėliau kaip po penkių dienų nuo laiško įteikimo darbuotojui. Laiške taip pat turi būti informuojamas darbuotojas, kad jis turi teisę būti lydimas kolegos arba darbuotojų atstovo. 2017 m. darbo teisės reforma supaprastintos, patikslintos ir įtvirtintos atleidimui iš darbo taikomos procedūrinės taisyklės. Pavyzdžiui, naujame reglamente siūloma naudoti pro forma atleidimo iš darbo šabloną ir leisti darbdaviui pateikti papildomos informacijos teisme. Tikslas – sumažinti atvejų, kai darbdavys turi sumokėti kompensaciją už atleidimą iš darbo, kuris laikomas nesąžiningu, bet iš tikrųjų grindžiamas teisėta priežastimi, skaičių.
Kitos darbo sutarties nutraukimo procedūros yra atleidimas iš darbo (darbuotojas turi parodyti aiškų ir nedviprasmišką norą atsistatydinti), išėjimas į pensiją (darbuotojo iniciatyva iki 70 metų arba darbdavio iniciatyva po darbuotojo 70 metų) ir abipusis darbo sutarties nutraukimas (rupture conventionnelle), kuris apima abiejų šalių susitarimą ir turi būti patvirtintas Darbo inspekcijos.
Nutraukimo konvencija yra labai įprasta darbo sutarties nutraukimo forma, nes ji suteikia teisinį tikrumą darbdaviui ir leidžia nutraukti sutartį abipusiu susitarimu. Naujausiais turimais duomenimis, 2021 m. buvo patvirtinta apie 502 000 abipusio nutraukimo sutarčių (palyginti su 284 000 2012 m.).
Tėvystės, motinystės ir tėvystės atostogos
Praktiškai beveik visos dirbančios ir bedarbės motinos išeina motinystės atostogų, o 2013 m. 7 iš 10 reikalavimus atitinkančių tėvų pasinaudojo tėvystės atostogomis (Antunez ir Buisson, 2019). Nuo 2021 m. liepos tėvystės atostogos buvo padvigubintos. Iki 2021 m. liepos tėvai naudojosi 11 dienų tėvystės atostogomis su socialinio draudimo sistemos mokama išmoka, pridėjus tris dienas atostogų dėl vaiko gimimo, numatytas Darbo kodekse ir apmokamas darbdavio. Buvo siekiama pridėti dar 14 dienų, finansuojamų iš socialinės apsaugos sistemos, kad būtų pasiektas 28 dienų tikslas, iš kurių 7 buvo privalomos.
Įstatymų nustatyta atostogų tvarka
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers are required to take a minimum of 8 weeks’ maternity leave but are entitled to 16 weeks of leave (usually 6 weeks prior to the expected date of delivery and 10 weeks after). Two additional weeks prior to delivery may be awarded in the case of a pregnancy with complications. On a doctor’s recommendation, the mother may also take part of the prenatal leave after the birth. For a third child, leave is extended to 26 weeks (8 prenatal and 18 postnatal). Mothers expecting twins or triplets (or more babies) are entitled to 12 weeks and 24 weeks of prenatal leave, respectively, and 22 weeks of postnatal benefits. In the case of premature births (more than six weeks before the expected date of delivery), the period of maternity leave is increased by the number of days between the date of delivery and the date six weeks before the expected date of birth. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023. |
| Who pays? | Covered by national health insurance (Assurance maladie), unless a sectoral collective agreement obliges the employer to pay. |
| Legal basis | Social Security Code, sectoral collective agreements (if applicable). |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The basic duration of parental leave for one child is one year, which is renewable twice – that is, up to three years in total. The period may not exceed the third birthday of the child. For more than one child, the period may be extended up to the time when the child goes to school. For three or more children born or adopted at the same time, the maximum period is six years and may not exceed the sixth birthday of the children. Both mothers and fathers may take parental leave. |
| Reimbursement | Employees do not receive a salary during parental leave, but may use time saved on their working time account. |
| Who pays? | Not applicable. |
| Legal basis | Labour Code. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | From 1 July 2021, for a single child, fathers may take 4 consecutive days immediately after the birth of the child, in addition to the 3 days’ ‘birth leave’ provided by the Labour Code. The father is entitled to take another 21 days of leave in the 4 months after the birth. In total, a father can take up to 28 days of leave. For more than one child, the second period of leave consists of 28 days. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023, if the father has contributed a sum above a certain threshold to social security for at least 10 months. The father must also have worked at least 150 hours in the 3 months prior to the start of the leave (or have contributed at least €11,692.28 in the 6 months prior to the start of the leave) and have ceased all paid employment, even if he works for several employers. |
| Who pays? | Covered by national health insurance. |
| Legal basis | Labour Code, Social Security Code. |
Nedarbingumo atostogos
Darbuotojo, atostogaujančio dėl ligos, darbo sutartis laikoma sustabdyta. Neatvykimas į darbą dėl ligos negali būti nutraukimo pagrindas. Tačiau ilgesnių ar pakartotinių laikinojo nedarbingumo atostogų atvejais darbdavys gali (tam tikromis sąlygomis) nutraukti darbo sutartį dėl to, kad darbuotojo neatvykimas į darbą trukdo tinkamai veikti įmonei, todėl įmonė privalo visam laikui pakeisti darbuotoją. Darbuotojas ir toliau gaus darbo užmokestį nebuvimo metu, jei atitiks tam tikras Darbo kodekso arba galiojančios kolektyvinės sutarties sąlygas, jei jos palankesnės. Ligos metu, po trijų dienų lengvatinio laikotarpio, atlyginimus moka valstybinė sveikatos draudimo sistema.
Pensinis amžius
Nuo 2023 m. pensijų reformos darbuotojams, gimusiems po 1968 m. sausio 1 d., pensinis amžius buvo 64 metai. Gimusiems iki 1961 m. rugsėjo 1 d. jis yra 62 metai. Tada jis palaipsniui didinamas nuo 62 metų ir 3 mėnesių (darbuotojams, gimusiems nuo 1961 m. rugsėjo 1 d. iki 1961 m. gruodžio 31 d.) iki 63 metų (1963 m. gimusiems asmenims) ir galiausiai 64 metų (1968 m. gimusiems asmenims). Galimas ankstyvas išėjimas į pensiją. Darbuotojai gali išeiti į pensiją su visa pensija nesulaukę pilnametystės, jei pradėjo dirbti būdami 16, 18, 20 ar 21 metų. Pensinis amžius taip pat siejamas su sumokėtų socialinio draudimo įmokų metų skaičiumi (norint gauti visą pensiją, reikia nuo 161 iki 172 ketvirčių įmokų, priklausomai nuo darbuotojo gimimo datos). Pripažintas neįgalumas taip pat suteikia darbuotojui teisę į ankstyvą išėjimą į pensiją. Įstatymų nustatytas vyrų ir moterų pensinis amžius nesiskiria.
