Prancūzijos profesinio gyvenimo šalies profilis
Šiame profilyje apibūdinami pagrindiniai Prancūzijos profesinio gyvenimo ypatumai. Jos tikslas – pateikti atitinkamą pagrindinę informaciją apie struktūras, institucijas, veikėjus ir atitinkamus teisės aktus, susijusius su profesiniu gyvenimu.
Tai apima rodiklius, duomenis ir reguliavimo sistemas, susijusias su šiais aspektais: subjektais ir institucijomis, kolektyviniais ir individualiais darbo santykiais, sveikata ir gerove, darbo užmokesčiu, darbo laiku, įgūdžiais ir mokymu, lygybe ir nediskriminavimu darbe. Profiliai sistemingai atnaujinami kas dvejus metus.
Teisė streikuoti taikoma visiems darbuotojams, kai dalyvauja profesinė sąjunga. Nors ne visi ir net ne dauguma darbuotojų turi dalyvauti, asmuo gali streikuoti tik tada, kai jo veiksmai yra susiję su nacionaliniu streiku.
Kad ieškinys būtų laikomas streiku, jis turi atitikti tris sąlygas.
Tai turi apimti visišką darbo sustabdymą.
Tai turi apimti konsultacijas su darbuotojais.
Streikuotojai turi pateikti reikalavimus, susijusius su jų įdarbinimo sąlygomis (pavyzdžiui, susijusius su darbo užmokesčiu, darbo sąlygomis ar restruktūrizavimu).
Jei nesilaikoma trijų reikalavimų, streikas laikomas neteisėtu. Darbuotojai, dalyvaujantys neteisėtuose streikuose, nėra apsaugoti streiko įstatymais ir gali būti baudžiami arba atleisti. Neteisėti streikai apima, pavyzdžiui, sulėtinimą ir sabotažo veiksmus, streikus, susijusius su tam tikru įsipareigojimu, kuris yra darbo sutarties dalis (pvz., budėjimas), pakartotines įmonės blokadas ar užimtumas be kolektyvinio darbo sustabdymo ar konsultacijų su darbuotojais ir streikai įmonės lygmeniu, kurie yra grynai politiniai.
Privačiajame ir viešajame sektoriuose, išskyrus viešąjį transportą, darbuotojai neprivalo informuoti darbdavio ar bandyti pasiekti draugišką susitarimą. Taip pat nėra reglamentuota minimali ar maksimali streiko trukmė. Įmonės patalpų užėmimas ir neleidimas streikuotojams dirbti taip pat yra neteisėtas veiksmas.
Jei streikas atitinka įstatymus, piketuotojai yra apsaugoti nuo sankcijų ir atleidimo, jei jie dalyvauja streike. Vadovybė gali pasilikti proporcingą puolėjo atlyginimo dalį ir visas papildomas išmokas, pavyzdžiui, kompensaciją už kelionės išlaidas.
Pasak "Dares" (2023c), darbuotojų reikalavimai buvo susiję su darbo užmokesčiu 73 proc. įmonių, nukentėjusių nuo bent vieno streiko 2021 m. Tai buvo dažniausiai nurodyta priežastis ir buvo 25 procentiniais punktais didesnė nei 2020 m., kai santykinė darbo užmokesčio reikalavimų dalis atitiko praėjusių 10 metų vidurkį (48 proc.). Darbo sąlygas 2021 m. nurodė 31 proc. įmonių, t. y. 7 procentiniais punktais daugiau nei vienerius metus. Užimtumas buvo trečia pagal dažnumą streikų priežastis (13 proc.), po jos sekė darbo laikas (11 proc.), abiejų priežasčių dalis buvo panaši kaip 2020 m. Su pensijų reforma susijusius reikalavimus 2021 m. nurodė 3 proc. įmonių, o pramonėje – 23 proc.
Kolektyvinių veiksmų raida 2011–2022 m.
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Working days lost per 1,000 employees | 77 | 60 | 79 | 81 | 69 | 131 | 71 | 107 | 161 | 67 | 58 | 99 |
| Percentage of companies that have experienced a strike | 1.8 | 1.3 | 1.2 | 1.4 | 1.3 | 1.4 | 1.9 | 1.5 | 2.5 | 1.2 | 1.6 | 2.4 |
| Percentage of employees working in companies that have experienced a strike | 25.7 | 23.9 | 24.4 | 23.0 | 24.4 | 26.0 | 24.0 | 23.4 | 24.9 | 18.2 | 20.5 | 25.2 |
Šaltiniai: Dares, 2021b, 2023c; Išdrįsta, 2024a
Kolektyvinio ginčų sprendimo mechanizmai
Pagal Prancūzijos darbo kodekso L2522 straipsnį taikinimo būdu gali būti taikomi visi su darbu susiję kolektyviniai konfliktai. Todėl yra regioninių taikinimo komisijų tinklas ir viena nacionalinė taikinimo komisija (Commission nationale de conciliation). Į šias trišales institucijas galima kreiptis bet kokio kolektyvinio konflikto atveju. Jų sudėtis paprastai nustatoma sektoriaus susitarimu. Šios įstaigos arba valdžios institucijos taip pat gali pradėti tarpininkavimo procedūras konfliktui išspręsti (L2523-1 straipsnis).
Individualūs ginčų sprendimo mechanizmai
Individualus ginčų sprendimas Prancūzijoje yra labai retas. Šis klausimas buvo sprendžiamas neseniai vykdant darbo teismų sistemos reformas.
Alternatyvių ginčų sprendimo mechanizmų naudojimas
Taikinimo ir tarpininkavimo mechanizmai nėra privalomi ir iš tikrųjų naudojami retai. Todėl statistinių duomenų nėra.
