Airijos profesinio gyvenimo šalies profilis
Šiame profilyje apibūdinami pagrindiniai Airijos profesinio gyvenimo ypatumai. Jos tikslas – pateikti atitinkamą pagrindinę informaciją apie struktūras, institucijas, veikėjus ir atitinkamus teisės aktus, susijusius su profesiniu gyvenimu.
Tai apima rodiklius, duomenis ir reguliavimo sistemas, susijusias su šiais aspektais: subjektais ir institucijomis, kolektyviniais ir individualiais darbo santykiais, sveikata ir gerove, darbo užmokesčiu, darbo laiku, įgūdžiais ir mokymu, lygybe ir nediskriminavimu darbe. Profiliai sistemingai atnaujinami kas dvejus metus.
Individualūsdarbo santykiai– atskiro darbuotojo ir darbdavio santykiai. Šiuos santykius formuoja teisinis reguliavimas ir socialinių partnerių derybų dėl sąlygų rezultatai. Šiame skirsnyje apžvelgiama darbo santykių pradžia ir nutraukimas bei teisės ir pareigos Airijoje.
Reikalavimai darbo sutarčiai
1994–2012 m. įdarbinimo sąlygų (informacijos) įstatymai reikalauja, kad darbdaviai per du mėnesius nuo darbo santykių pradžios darbuotojui pateiktų rašytines sąlygas. Nėra įstatyminės prievolės pateikti rašytinę darbo sutartį.
2018 m. Užimtumo (įvairios nuostatos) įstatymas numato, kad pagrindinės įdarbinimo sąlygos darbuotojams turi būti pateiktos per penkias dienas nuo darbo pradžios, įskaitant darbdavio pavadinimą ir adresą, darbo užmokesčio normą ir darbo valandas. Jei darbdavys per vieną mėnesį nuo darbo pradžios dienos raštu nenurodo darbuotojui šių pagrindinių darbo sąlygų, darbdaviui gali būti skiriama bauda iki 5 000 eurų arba laisvės atėmimas iki 12 mėnesių.
Atleidimo ir nutraukimo procedūros
1973 m. Minimalaus įspėjimo ir įdarbinimo sąlygų įstatymas numato minimalų įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą laikotarpį darbuotojams, atsižvelgiant į jų darbo stažą.
1967–2012 m. Išeitinių išmokų įstatymuose numatyti įstatyminiai įpareigojimai dėl atleidimo iš darbo scenarijų, pavyzdžiui, minimali dviejų savaičių išeitinė išmoka už kiekvienus tarnybos metus ir vienos savaitės darbo užmokestis. Įstatymų nustatytas atleidimas iš darbo taikomas darbuotojams, dirbantiems pas darbdavį dvejus metus ir vyresniems nei 16 metų.
1977–2007 m. Užimtumo apsaugos įstatymai įpareigoja darbdavius pradėti 30 dienų konsultacijas dėl atleidimo iš darbo.
2006 m. Darbuotojų (informavimo ir konsultavimo) įstatymas reikalauja, kad darbdaviai konsultuotųsi su darbuotojais dėl esminių darbo vietos pokyčių (įmonėse, kuriose dirba 50 ar daugiau darbuotojų).
1977 m. Nesąžiningo atleidimo įstatymas yra pagrindinis darbuotojų apsaugos nuo nesąžiningo atleidimo įstatymas.
Tėvystės, motinystės ir tėvystės atostogos
1998–2019 m. vaiko priežiūros atostogų įstatymuose numatytas nemokamų vaiko priežiūros atostogų laikotarpis tėvams; jie apima ribotą teisę į mokamas atostogas sunkios šeimos ligos (force majeure.
2019 m. Tėvų atostogų ir išmokų įstatymas numato septynių savaičių mokamas tėvų atostogas per dvejus metus nuo vaiko gimimo ar įvaikinimo. Atostogų ir išmokų sumos iki 2024 m. bus padidintos iki devynių savaičių pagal Profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyvos reikalavimus.
Motinystės atostogos apima 26 savaites mokamų atostogų ir dar 16 savaičių nemokamų atostogų (t. y. motina gali pasiimti bent 10 mėnesių atostogų po vaiko gimimo). Tėvystės atostogos apima dviejų savaičių mokamas atostogas tėvams. Tėvų atostogos apima septynių savaičių neperleidžiamas mokamas atostogas, kuriomis motinos ir tėvai gali pasinaudoti per dvejus metus nuo vaiko gimimo / įvaikinimo. Tėvų atostogos bus pratęstos iki devynių savaičių 2024 m. Vaiko priežiūros atostogos yra nemokamos atostogos, kuriomis galima pasinaudoti per pirmuosius 12 vaiko gyvenimo metų.
Įstatymų nustatyta atostogų tvarka
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Total of 42 weeks. Two weeks of leave have to be taken before the end of the week of the baby’s expected birth and four of the weeks have to be taken after the birth. |
| Reimbursement | 26 weeks’ paid leave, plus a further 16 weeks’ unpaid (if certain social insurance contribution conditions are met). |
| Who pays? | Maternity benefit is paid by the state if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on maternity leave but some may do so. |
| Legal basis | 1994–2004 Maternity Protection Acts. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 26 weeks’ unpaid leave. Both parents have an equal and separate entitlement to 26 weeks’ unpaid parental leave per child (for a child up to the age of 12). |
| Reimbursement | Unpaid. |
| Who pays? | Unpaid. |
| Legal basis | 1998–2006 Parental Leave Acts. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 7 weeks. |
| Reimbursement | A worker may qualify for paternity benefit from the Department of Social Protection if they have made sufficient pay-related social insurance contributions. |
| Who pays? | The state pays paternity benefit if the worker has made sufficient social insurance contributions. Employers are not obliged to pay employees who are on paternity leave but some may do so. |
| Legal basis | Paternity Leave and Benefit Act 2019 (as amended). |
Nedarbingumo atostogos
Įstatymų nustatytos nedarbingumo atostogos ir apmokėjimas buvo priimti 2022 m. ir įvesti 2023 m. sausio 1 d. Ligos išmokos trukmę ir dydį nustato taisyklės. 2023 m. jis buvo nustatytas 3 dienas per metus, t. y. 70 proc. įprasto darbo užmokesčio (su 110 eurų per dieną riba). 2024 m. jis padidėjo iki 5 dienų per metus. 2025 m. tai bus 7 dienos per metus, o 2026 m. padidės iki 10 dienų per metus.
Viešojo sektoriaus darbuotojai turi prieigą prie valstybės ligos išmokų sistemos, nurodytos 2014 m. Viešųjų paslaugų valdymo (nedarbingumo atostogų) taisyklėse. Šios taisyklės numato nedarbingumo atostogas su visu apmokėjimu tris mėnesius, o po to atostogas už pusę atlyginimo dar tris mėnesius per ketverių metų laikotarpį. Reglamentuose yra numatytas kritinių ligų protokolas, leidžiantis tiems, kurie kenčia nuo sunkios ligos / traumos (pagal tam tikrus kriterijus) gauti šešių mėnesių visą darbo užmokestį ir šešių mėnesių pusę darbo užmokesčio.
Pensinis amžius
Airijoje nėra bendro automatinio pensinio amžiaus. Valstybinis pensinis amžius dabar mokamas sulaukus 66 metų, o 2021 m. jis turėtų padidėti iki 67 metų, o 2028 m. – iki 68 metų tiek moterims, tiek vyrams. Vis dėlto pakėlimas iki 67 metų buvo sustabdytas dėl stiprios politinės reakcijos. Nauja Pensijų komisija išnagrinėjo įvairius klausimus, susijusius su valstybinėmis pensijomis, ir rekomendavo būdą, kaip laikui bėgant padidinti valstybinį pensinį amžių. Vyriausybė dar nepatvirtino šio kelio. Kai kurios profesijos nustatė pensinį amžių, pavyzdžiui, Garda Síochána (60 metų) ir ugniagesiai. Įstatymuose nustatytas minimalus pensinis amžius viešajame sektoriuje (tiems, kurie pradėjo dirbti nuo 2004 m.) yra 65 metai (išskyrus Garda Síochána ir ugniagesius). Teisėjai turi išeiti į pensiją sulaukę 70 arba 72 metų, priklausomai nuo to, kiek laiko jie ištarnavo.
2018 m. gruodžio mėn. buvo priimtas 2018 m. Valstybės tarnybos pensijų (pensinio amžiaus) įstatymas. Įstatyme numatyta, kad daugumai valstybės tarnautojų, įdarbintų iki 2004 m. balandžio 1 d., privalomas pensinis amžius padidinamas nuo 65 iki 70 metų. Pagal įstatymą kiekvienam valstybės tarnautojui, kuris iki 2018 m. gruodžio 26 d. nebuvo sulaukęs privalomo pensinio amžiaus, taikomas naujas privalomas pensinis amžius – 70 metų.
Daugumos valstybės tarnautojų, įdarbintų iki 2004 m. balandžio 1 d., privalomas pensinis amžius buvo 65 metai. Valstybės tarnautojai, įdarbinti nuo 2004 m. balandžio 1 d. iki 2012 m. gruodžio 31 d. (toliau – nauji darbuotojai), neturi privalomo pensinio amžiaus ir jiems šie teisės aktai netaikomi. Valstybės tarnautojai, kurie buvo įdarbinti 2013 m. sausio 1 d. arba vėliau, yra bendrosios pensijų sistemos nariai ir jau buvo sulaukę privalomo pensinio amžiaus – 70 metų. Priėmus 2018 m. Valstybės tarnybos pensijos (pensinio amžiaus) įstatymą, nė vienas valstybės tarnautojas, išskyrus uniformuotos greito kaupimo grupės narį, privalomas pensinis amžius nėra mažesnis nei 70 metų.
Šios grupės netaikomos:
Uniformuota pensijų greito kaupimo grupė: Valstybės tarnybos sektoriuje yra tam tikrų darbuotojų grupių, kurios dėl veiklos priežasčių privalo išeiti į pensiją anksčiau laiko. Šią grupę sudaro Garda Síochána nariai, nuolatinių gynybos pajėgų nariai, ugniagesiai gelbėtojai ir kalėjimų pareigūnai.
Grupės, kurioms pagal susitarimą netaikomas privalomas pensinis amžius: Airijos prezidentas, Oireachtas rūmų arba Europos Parlamento nariai, kvalifikuotas pareigas einantys asmenys, kaip apibrėžta 2004 m. Valstybės tarnybos pensijų įstatyme (įvairios nuostatos) (pavyzdžiui, vyriausybės nariai, valstybės ministrai, Generalinis prokuroras).
Teismų sistemos nariai ir kiti asmenys, už kurių privalomą pensinį amžių pagal teismų ir teismo pareigūnų teisės aktus atsako teisingumo ir lygybės ministras: tai teisėjai, Aukštojo teismo magistras ir apygardos kancleriai.
Valstybės tarnautojai, išėję į pensiją ir vėl įdarbinti pagal sutartį: jų terminuotos sutarties sąlygos ir toliau taikomos.
