Rumunijos profesinio gyvenimo šalies profilis
Šiame profilyje apibūdinami pagrindiniai profesinio gyvenimo Rumunijoje ypatumai. Jo tikslas – pateikti atitinkamą pagrindinę informaciją apie struktūras, institucijas ir atitinkamus teisės aktus, susijusius su profesiniu gyvenimu.
Tai apima rodiklius, duomenis ir reguliavimo sistemas, susijusias su šiais aspektais: subjektais ir institucijomis, kolektyviniais ir individualiais darbo santykiais, sveikata ir gerove, darbo užmokesčiu, darbo laiku, įgūdžiais ir mokymu, lygybe ir nediskriminavimu darbe. Profiliai sistemingai atnaujinami kas dvejus metus.
Individualūs darbo santykiai – atskiro darbuotojo ir darbdavio santykiai. Šiuos santykius formuoja teisinis reguliavimas ir socialinių partnerių derybų dėl sąlygų rezultatai. Šiame skirsnyje apžvelgiama darbo santykių pradžia ir nutraukimas bei teisės ir pareigos Rumunijoje.
Reikalavimai darbo sutarčiai
Minimalus amžius darbo santykiams užmegzti yra 16 metų. Jaunesniems nei 18 metų (16–18 metų) darbuotojams nustatomi specialūs darbo laiko reikalavimai, t. y. ne daugiau kaip 30 valandų per savaitę arba 6 valandas per dieną. Tarp darbuotojo ir darbdavio turi būti pasirašyta individuali darbo sutartis. Prieš pradėdamas dirbti, darbuotojas privalo praeiti medicininę apžiūrą. Procesas baigiamas, kai sutartis įkeliama į "Revisal" (duomenų bazę, kurioje registruojami darbuotojai).
Norint patikrinti darbuotojo įgūdžius, įstatymai nustato ne ilgesnį kaip 90 dienų bandomąjį laikotarpį vadovaujančioms pareigoms ir 120 dienų vadovaujančioms pareigoms. Žmonėms su negalia bandomasis laikotarpis yra ne ilgesnis kaip 30 dienų.
Atleidimo ir nutraukimo procedūros
Pagal 2011 m. priimtą Darbo kodeksą, darbuotojas gali būti atleistas arba dėl objektyvių priežasčių (jei įmonė restruktūrizuojama arba jei jo pareigos nutraukiamos, tokiu atveju darbdavys negali grąžinti į pareigas atleidus darbuotoją ir šešiems mėnesiams įdarbinti kitą asmenį į tas pačias pareigas) arba dėl subjektyvių priežasčių (pvz., drausmės taisyklių nesilaikymo (dėl elgesio darbo vietoje), darbo sutarties sąlygų pažeidimas arba profesinis netinkamumas). Jei drausminių priemonių imamasi pakartotinai, darbdavys privalo prieš atleidimą atlikti drausminį tyrimą. Jei darbuotojas turi būti atleistas dėl profesinio netinkamumo, turi būti atliktas išankstinis darbuotojo vertinimas, siekiant patikrinti, ar darbuotojas gali atitikti pareigybės aprašymo reikalavimus.
Teritorinės darbo inspekcijos tikrina procedūrų atitiktį nutraukus individualią darbo sutartį. Kad darbdavys galiotų, jis turi pateikti darbuotojui rašytinį pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą. Darbuotojas gali ginčyti darbdavio sprendimą teisme.
Tėvystės, motinystės ir tėvystės atostogos
Įstatymų nustatyta atostogų tvarka
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 63 days prenatal and 63 days postnatal. In addition, the mother/father can opt for two years’ childcare leave (or three years’ leave for children with disabilities) |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance (Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate) |
| Legal basis | Government Emergency Ordinance (OUG) No. 158/2005, OUG No. 111/2010, Law No. 66/2016 |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The legislation grants the second parent the right to one month’s parental leave. The second parent can request one month of leave, or compensation and leave are suspended for the second parent for this month and the first parent can choose to take unpaid leave or go back to work |
| Reimbursement | 85% of the beneficiary’s average income over the previous 24 months, but no less than 85% of the gross national minimum wage and no more than RON 8,500 (around €1,710) |
| Who pays? | National Fund of Social and Health Insurance |
| Legal basis | OUG No. 158/2005, OUG No. 111/2010, OUG No. 55/2017, Law No. 66/2016 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There are no mandatory periods of leave for fathers; they are subject to the same legislation as mothers if they want to take parental leave. In addition, they can take 10 days of paid paternity leave, which can be supplemented with 5 more days if the father has taken child-rearing classes |
| Reimbursement | 100% of the beneficiary’s average income over the previous 12 months |
| Who pays? | The company that employs the father |
| Legal basis | OUG No. 117/2022, Law No. 210/1999 |
Nedarbingumo atostogos
Įstatymas numato teisę į apmokėjimą nedarbingumo atostogų metu tiek darbuotojams, tiek savarankiškai dirbantiems asmenims. Tai taikoma visam atostogų laikotarpiui nuo pirmos dienos. Reikalinga medicininė pažyma. Apmokamų medicininių atostogų gavėjas turi būti apdraustas ir mokėti socialines įmokas. Minimalus mokamų nedarbingumo atostogų įmokų laikotarpis yra 1 mėnuo per 12 mėnesių iki laikotarpio, kuriam paimtos medicininės atostogos. Sergant kai kuriomis ligomis, pvz., ŽIV ar tuberkulioze, ir ekstremaliomis situacijomis, teisė į medicinines atostogas nepriklauso nuo socialinių įmokų. Maksimalus mokamų atostogų laikotarpis yra 183 dienos per metus, tačiau sergant kai kuriomis ligomis, tokiomis kaip vėžys ir ŽIV, šis laikotarpis gali būti pratęstas. Darbuotojo kompensacija nedarbingumo atostogų metu sudaro 75% paskutinių 12 mėnesių bendrųjų pajamų. Kai kurioms ligoms suma padidėja iki 100%.
Darbuotojas privalo pateikti medicininę pažymą ir dokumentus, patvirtinančius nedarbingumo atostogų dienų skaičių. Nuo 2014 m. nedarbingumo atostogos pensijų sistemoje skaičiuojamos kaip veiklos laikotarpis.
Pensinis amžius
Nuo 2011 m. sausio mėn. viešąją sistemą reglamentuoja Įstatymas Nr. 263/2010 dėl vieningos pensijų sistemos, kuris pakeitė ankstesnį įstatymą dėl valstybinės pensijų sistemos (Įstatymas Nr. 19/2000). Standartinis pensinis amžius palaipsniui ilgėjo ir iki 2015 m. sausio mėn. padidėjo iki 65 metų vyrams ir 60 metų moterims. Iki 2030 m. sausio moterų pensinis amžius bus padidintas iki 63 metų. Ankstyvas išėjimas į pensiją leidžiamas esant tam tikroms teisinėms sąlygoms. Iki 2014 m. gruodžio 31 d. minimalus įmokų mokėjimo laikotarpis buvo 14,4 metų. 2015 m. sausio mėn. laikotarpis vyrams ir moterims buvo pratęstas iki 15 metų. Standartinis įmokų mokėjimo laikotarpis, suteikiantis teisę gauti visą pensiją, yra 35 metai tiek vyrams, tiek moterims, tačiau moterims jis įsigalios vėliau (2030 m. sausio mėn.) nei vyrams (2015 m. sausio mėn.).
