Slovakijos profesinio gyvenimo šalies profilis
Šiame profilyje apibūdinami pagrindiniai profesinio gyvenimo Slovakijoje ypatumai. Jos tikslas – pateikti atitinkamą pagrindinę informaciją apie struktūras, institucijas, veikėjus ir atitinkamus teisės aktus, susijusius su profesiniu gyvenimu.
Tai apima rodiklius, duomenis ir reguliavimo sistemas, susijusias su šiais aspektais: subjektais ir institucijomis, kolektyviniais ir individualiais darbo santykiais, sveikata ir gerove, darbo užmokesčiu, darbo laiku, įgūdžiais ir mokymu, lygybe ir nediskriminavimu darbe. Profiliai sistemingai atnaujinami kas dvejus metus.
Individualūs darbo santykiai – atskiro darbuotojo ir darbdavio santykiai. Šiuos santykius formuoja teisinis reguliavimas ir socialinių partnerių derybų dėl sąlygų rezultatai. Šiame skirsnyje apžvelgiama darbo santykių pradžia ir nutraukimas bei teisės ir pareigos Slovakijoje.
Reikalavimai darbo sutarčiai
Darbo santykiai nustatomi rašytine darbo sutartimi tarp darbdavio ir darbuotojo darbo sutartyje sutartą darbo dieną kaip darbo pradžios dieną. Darbdavys privalo pateikti darbuotojui vieną rašytinę darbo sutarties kopiją.
Darbo sutartyje darbdavys privalo darbuotojui nustatyti šiuos esminius dalykus:
darbo, kuriam darbuotojas buvo priimtas, pobūdis ir trumpas jo aprašymas
darbo atlikimo vieta (savivaldybė, savivaldybės dalis arba kitaip nustatyta vieta)
darbo pradžios dieną
darbo užmokesčio sąlygos, išskyrus atvejus, kai dėl to susitarta kolektyvinėje sutartyje
Be to, sutartyje taip pat gali būti nurodytos kitos darbo sąlygos, visų pirma susijusios su mokėjimo sąlygomis, darbo laiku, mokamų atostogų trukme ir įspėjimo laikotarpio trukme.
Darbdavys gali sudaryti darbo sutartį su paaugliu (jaunesniu nei 18 metų) tik atlikęs paauglio medicininę apžiūrą.
Atleidimo ir nutraukimo procedūros
Darbo kodeksas reglamentuoja darbo santykių nutraukimo ir atleidimo iš darbo tvarką. Darbo santykiai gali būti nutraukti susitarimu, įspėjimu, nedelsiant nutraukiant ir nutraukiant per bandomąjį laikotarpį. Pagal susitarimą darbo santykiai nutraukiami konkrečią dieną. Pranešimas turi būti pateiktas raštu ir įteiktas kitai šaliai, kitaip jis negalioja. Darbdavys gali įspėti darbuotoją tik dėl Darbo kodekse aiškiai nurodytų priežasčių. Įspėjimo terminas svyruoja nuo vieno iki trijų mėnesių, priklausomai nuo darbuotojo sveikatos būklės ir darbo darbdaviui metų skaičiaus. Neatidėliotino nutraukimo priežastys yra griežtai apibrėžtos įstatymuose. Darbo santykiai, sudaryti terminuotam laikotarpiui, nutraukiami pasibaigus sutartam laikotarpiui.
Dėl nustatytų priežasčių atleisti darbuotojai turi teisę gauti išeitinę išmoką pagal darbo stažą, kuri yra ne mažesnė kaip jų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, bet ne daugiau kaip keturis kartus didesnė už jų vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Taisyklės, reglamentuojančios darbuotojų atleidimą ir išeitinės išmokos dydį, yra įprasti kolektyvinių derybų objektai.
Tėvystės, motinystės ir tėvystės atostogos
2021 m. vidutiniškai per mėnesį buvo išmokėta 31 990 motinystės pašalpų. Vyrų, turinčių teisę gauti vaiko priežiūros pašalpą, dalis didėjo ir 2019 m. buvo 22 proc. Vaiko priežiūros pašalpa buvo skiriama vidutiniškai 141 323 asmenims per mėnesį. Beveik visi šie žmonės buvo moterys – tik 3,4 proc. buvo vyrai. Tėvystės atostogos buvo įvestos 2022 m. pabaigoje; Todėl dar nėra duomenų apie naudojimąsi.
Įstatymų nustatyta atostogų tvarka
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Nedarbingumo atostogos
Laikinojo nedarbingumo atostogos reglamentuojamos Įstatymu Nr. 461/2003 dėl socialinio draudimo ir Įstatymu Nr. 462/2003 dėl pajamų pakeitimo, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas. Kai kuriuos su liga susijusius klausimus reglamentuoja ir Darbo kodeksas. Ligos išmoka apskaičiuojama remiantis kasdieniu įvertinimu ir skiriama ne ilgiau kaip 52 savaites. Pirmąsias 10 dienų nedarbingumo išmoką moka darbdavys – pirmąsias tris dienas tarifas yra 25 proc., o nuo 4 iki 10 dienos – 55 proc. Už likusį nedarbingumo atostogų laikotarpį išmoką moka Socialinio draudimo agentūra 55 % apskaičiavimo bazės. Darbo kodeksas draudžia nutraukti darbo santykius, kol darbuotojas yra nedarbingumo atostogose. 2021 m. bendras išmokėtų išmokų skaičius buvo 2 205 283. Nuo 2020 m. kovo iki 2021 m. gruodžio dėl COVID-19 pandemijos išmoką už pirmąsias 10 nedarbingumo dienų išmoką mokėjo Socialinio draudimo agentūra, o ne darbdaviai.
Pensinis amžius
2004 m. pensinis amžius senatvės pensijai gauti buvo padidintas iki 62 metų visoms gyventojų grupėms (išskyrus daugiavaikes moteris, kurioms šis pensinis amžius buvo pasiektas 2023 m.). Nuo 2017 m. įstatymais nustatytas pensinis amžius palaipsniui ilgėja atsižvelgiant į tikėtiną gyvenimo trukmę. 2022 m. pensinis amžius buvo 62 metai ir 10 mėnesių. Pensinis amžius sutrumpinamas šešiais mėnesiais, jei asmuo užaugino vieną vaiką, 12 mėnesių, jei užaugino du vaikus, ir 18 mėnesių, jei užaugino tris ar keturis vaikus. Jei moteris prižiūrėjo penkis ar daugiau vaikų, jos pensinis amžius sutrumpinamas 25 mėnesiais, o vyrams taikomi tik pirmieji trys vaikai.
