Ispanijos profesinio gyvenimo šalies profilis
Šiame profilyje apibūdinami pagrindiniai Ispanijos profesinio gyvenimo ypatumai. Jos tikslas – pateikti atitinkamą pagrindinę informaciją apie struktūras, institucijas, veikėjus ir atitinkamus teisės aktus, susijusius su profesiniu gyvenimu.
Tai apima rodiklius, duomenis ir reguliavimo sistemas, susijusias su šiais aspektais: subjektais ir institucijomis, kolektyviniais ir individualiais darbo santykiais, sveikata ir gerove, darbo užmokesčiu, darbo laiku, įgūdžiais ir mokymu, lygybe ir nediskriminavimu darbe. Profiliai sistemingai atnaujinami kas dvejus metus.
Profesinės sąjungos, darbdavių organizacijos ir viešosios institucijos atlieka svarbų vaidmenį valdant darbo santykius, darbo sąlygas ir darbo santykių struktūras. Jos yra tarpusavyje susijusios daugiapakopės valdymo sistemos, apimančios Europos, nacionalinį, sektorių, regionų (provincijų ar vietos) ir įmonių lygmenis, dalys. Šiame skyriuje apžvelgiami veikėjai ir institucijos bei jų vaidmuo Ispanijoje.
Pagrindinės įstaigos, atsakingos už socialinį dialogą ir darbo sąlygas, yra Darbo ir socialinės ekonomikos ministerija ir autonominių sričių užimtumo departamentai. Ministerija atlieka svarbų vaidmenį skatinant trišalį socialinį dialogą. Be to, šios institucijos yra atsakingos už kolektyvinių sutarčių registravimą ir statistinės informacijos apie kolektyvinių derybų aspektus, derybų dėl darbo užmokesčio, ginčus ir kt. teikimą. Sudarius kolektyvinę sutartį, pasirašiusios šalys per 15 dienų privalo ją nusiųsti valdžios institucijai (Darbo ir socialinės ekonomikos ministerijai, jei tai nacionalinis susitarimas, ir autonominių sričių užimtumo departamentams, jei tai regioninis). Prieš registruodamos susitarimą, valdžios institucijos įsitikina, kad jo turinys atitinka teisės aktus. Jei kolektyvinė sutartis prieštarauja teisės aktams, valdžios institucija gali ją užginčyti.
Pagrindinė institucija, užtikrinanti darbuotojų teisių įgyvendinimą, yra Darbo ir socialinės apsaugos inspekcija. Ji tai daro per darbo inspekcijas. Darbo inspekcijos yra atsakingos už darbo sąlygų, profesinių sąjungų ir socialinės apsaugos santykių stebėseną (darbuotojų registravimą socialinei apsaugai, socialinio draudimo įmokų stebėseną ir kt.).
Darbo inspekcijos taip pat yra atsakingos už sveikatos ir saugos taisyklių įgyvendinimo stebėseną. Jų funkcijos, be kita ko, apima sveikatos ir saugos taisyklių patvirtinimą ir skatinimą, vertinimą, kaip įmonės taiko sveikatos ir saugos taisykles, ataskaitų apie nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas rengimą, nuobaudų siūlymą Darbo administracijai už nesilaikymą ir nurodymą sustabdyti darbą pavojingomis aplinkybėmis.
Ispanijoje atstovavimo sąvoka garantuoja erga omnes atstovavimą tiek profesinėms sąjungoms, tiek darbdavių organizacijoms. Taigi ji suteikia reprezentatyviausioms profesinėms sąjungoms ir darbdavių organizacijoms galimybę derėtis dėl susitarimų visų sektoriaus ar įmonės, kurioje deramasi dėl susitarimo, darbuotojų vardu.
Pagrindinis teisinis profesinių sąjungų reprezentatyvumo nustatymo kriterijus grindžiamas darbuotojų delegatų ir darbo tarybos narių rinkimų rezultatais darbovietėje. Atitinkamai, profesinių sąjungų paramai įvertinti naudojamas rinkimų procesas, kuriuo siekiama paskirti darbuotojų atstovus darbo vietoje. Darbdavių organizacijų reprezentatyvumo nustatymo kriterijus grindžiamas naryste.
Pagal "labiausiai atstovaujančių organizacijų" koncepciją darbdavių organizacijos ir profesinės sąjungos turi teisę sudaryti kelių darbdavių kolektyvines sutartis, turėti institucinį atstovavimą (kitaip tariant, būti trišalių organų dalimi, konsultuotis su vyriausybe ir sudaryti socialinius paktus) ir dalyvauti neteisminėse darbo konfliktų sprendimo sistemose. Be to, teisinio atstovavimo kriterijaus atitikimas yra pagrindas gauti viešąsias lėšas.
Apie atstovavimą profesinėms sąjungoms
Pagal Pagrindinį profesinių sąjungų laisvės įstatymą (1985 m.) visi darbuotojai gali stoti į profesines sąjungas, išskyrus Ispanijos ginkluotųjų pajėgų narius, teisėjus ir prokurorus.
Profesinių sąjungų tankis Ispanijoje išliko gana stabilus nuo 1980-ųjų pradžios. Nors dėl patikimų duomenų trūkumo sunku įvertinti, daugumoje skaičiavimų nustatyta, kad nuo 1980-ųjų pradžios Ispanijoje tankumas yra 15–20 proc. Nors profesinių sąjungų tankumas buvo cikliškai svyruojantis, jis nerodo aiškios mažėjimo tendencijos, kaip kitose ES valstybėse narėse. Tačiau nuo krizės pradžios profesinių sąjungų tankis šiek tiek sumažėjo, rodo Darbo ir socialinės ekonomikos ministerijos atlikto darbo ir gyvenimo sąlygų tyrimo duomenys (17,4 proc. 2008 m., palyginti su 16,4 proc. 2010 m.). Deja, apklausa nebuvo vykdoma nuo 2010 m. Po Didžiojo nuosmukio profesinių sąjungų tankis Ispanijoje sumažėjo nuo 17,8 proc. 2020 m. iki 13,0 proc. 2018 m., rodo EBPO/AIAS duomenų bazės duomenys.
Pagrindinis profesinių sąjungų atstovavimo nustatymo kriterijus yra rinkimų auditorija, kurią lemia per rinkimus gautų delegatų ir darbo tarybos atstovų skaičius. Tai kartu su automatiniu kolektyvinių sutarčių pratęsimu paaiškina žemą profesinių sąjungų tankumą Ispanijoje, nes darbuotojai turi ribotas paskatas stoti į profesines sąjungas.
Narystė profesinėse sąjungose ir jų tankis 2010–2019 m.
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
Trade union density in terms of active employees (%)* | 18.2 | 17.9 | 17.8 | 17.0 | 15.8 | 14.4 | 13.9 | 13.4 | 13.0 | 12.5 |
Trade union membership (thousands) | 2,834 | 2,760 | 2,590 | 2,397 | 2,258 | 2,134 | 2,124 | 2,106 | 2,105 | 2,075 |
Pastabos: * Darbuotojų, kurie yra profesinės sąjungos nariai, dalis. ** Darbuotojų narystė profesinėse sąjungose, apskaičiuota nuo bendro narių skaičiaus profesinėje sąjungoje ir prireikus pakoreguota profesinių sąjungų nariams, nepriklausantiems aktyviai, priklausomai ir dirbančiai darbo jėgai (t. y. pensininkams, savarankiškai dirbantiems asmenims, studentams, bedarbiams).
Šaltinis: Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija / Amsterdamo pažangiųjų darbo studijų institutas Profesinių sąjungų instituciniai ypatumai, darbo užmokesčio nustatymas, valstybės intervencija ir socialiniai paktai, 2021 m. duomenų bazė.
Pagrindinės profesinių sąjungų konfederacijos ir federacijos
Labiausiai atstovaujančios profesinių sąjungų konfederacijos Ispanijoje yra Darbuotojų komisijų profesinių sąjungų konfederacija (Confederación Sindical de Comisiones Obreras, CCOO) ir Bendroji darbuotojų sąjunga (Unión General de Trabajadores, UGT), kurios kartu sudaro 67,43 % 2020 m. išrinktų darbo tarybų atstovų.
Pagrindinės profesinių sąjungų konfederacijos
Name | Abbreviation | Members | Involved in collective bargaining? |
Trade Union Confederation of Workers’ Commissions (Confederación Sindical de Comisiones Obreras) | CCOO | 909,052 (2015)* 934,809 (2018)** 976,210 (2020)*** | Yes |
General Union of Workers (Unión General de Trabajadores) | UGT | 928,846 (2015)**** 941,485 (2018)**** 983,521 (2021)***** | Yes |
Šaltiniai: * CCOO, 2015 m. ** ABC Economía, 2019 m. *** Activos, 2021 m. **** UGT skaidrumo portalas (https://www.ugt.es/portal-de-transparencia/C%C3%B3mo%20Somos#1). ***** UGT skaidrumo portalas (https://www.ugt.es/portal-de-transparencia/C%C3%B3mo%20somos).
Be labiausiai atstovaujamų konfederacijų nacionaliniu lygmeniu, yra keletas mažesnių konfederacijų, įskaitant Profesinių sąjungų darbuotojų vienybę ir Bendrąją darbuotojų konfederaciją. Regioniniu lygmeniu labiausiai atstovaujančios konfederacijos yra Galisijos tarpsektorinė konfederacija ir Baskų darbininkų solidarumas. Trečia pagal svarbą viešojo sektoriaus konfederacija yra Nepriklausoma ir valstybės tarnautojų centrinė profesinė sąjunga.
Paskutinis UGT suvažiavimas įvyko 2021 m. gegužės mėn., o Pepe Álvarez buvo perrinktas generaliniu sekretoriumi (jis pradėjo eiti pareigas 2016 m., pakeitęs Cándido Méndezą, kuris generaliniu sekretoriumi ėjo 22 metus). Paskutinis CCOO suvažiavimas įvyko 2021 m. spalį, o generaliniu sekretoriumi buvo paskirtas Unai Sordo (einantis pareigas nuo 2017 m.).
Nuo 1990 m. svarbiausios nacionalinio lygmens profesinės sąjungos – UGT ir CCOO – palaikė bendradarbiavimo santykius ir veiksmų vienybę. Jie taip pat išlaikė savo reprezentatyvumą.
Svarbiausi pokyčiai susiję su federacijų susijungimais, kuriuos abi profesinės sąjungos įvykdė 2014 m. CCOO sujungė Tekstilės, chemijos ir susijusios veiklos federaciją su Pramonės federacija. Ji taip pat sujungė Prekybos, viešbučių ir restoranų, turizmo ir azartinių lošimų federaciją su Finansinių paslaugų federacija ir sudarė naują paslaugų federaciją. UGT sujungė Transporto federaciją su Prekybos, viešbučių ir restoranų, viešojo maitinimo prekybos, turizmo ir azartinių lošimų federacija ir sudarė naują Mobilumo ir vartojimo paslaugų federaciją.
Visai neseniai, 2016 m. gegužę, UGT buvo sukurtos naujos federacijos: Viešųjų paslaugų darbuotojų federacija, kurią sudarė ankstesnė viešųjų paslaugų federacija (Valstybės tarnybos darbuotojų federacija) ir švietimo federacija (Švietimo darbuotojų federacija); ir Pramonės, statybos ir žemės ūkio federacija, kurią sudarė Metalo ir statybos federacijos ir Žemės ūkio federacijos sąjungos.
Iki 2020 m. CCOO turėjo septynias sektorių federacijas (statybos, mokymo, pramonės, pensininkų, sveikatos ir socialinių paslaugų, pilietinių paslaugų, paslaugų), o UGT – šešias (Valstybės tarnautojų federacija, Mobilumo ir vartojimo paslaugų federacija, Pramonės, statybos ir žemės ūkio federacija, Pensininkų ir pensininkų sąjunga, Smulkiųjų ūkininkų sąjunga ir Specialistų ir savarankiškų darbuotojų sąjunga).
Abiejų sąjungų susijungimai buvo vykdomi siekiant kovoti su finansinių išteklių iš nario mokesčių ir viešojo finansavimo mažėjimu. Regioninės federacijos ėmėsi kolektyvinio atleidimo iš darbo, kad pritaikytų savo organizacines struktūras prie mažėjančių išteklių. Tai kontrastuoja su Generalinės darbininkų konfederacijos augimu. Šiuo metu konfederacija yra trečia pagal narystę atstovaujanti profsąjungų organizacija nacionaliniu lygmeniu, visų pirma Katalonijos regione, kur 2019–2022 m. sąjungos narių skaičius padidėjo 40 proc. (El Salto, 2022). Nepaisant to, šios profesinės sąjungos organizacijos užfiksuotas augimas nekompensuoja bendro pastarųjų metų narių skaičiaus sumažėjimo.
Apie darbdavio atstovavimą
Darbdavių organizacijos neturi teisinio teksto, reglamentuojančio jų teises ir pareigas, kaip tai daro profesinės sąjungos su Profesinių sąjungų laisvės organiniu įstatymu (1985).
Darbdavių organizacijų reprezentatyvumo tikrinimo procedūros nėra aiškiai nustatytos. Trūksta oficialių ir institucinių procedūrų, pagal kurias būtų galima patikrinti, ar atstovaujančios darbdavių organizacijos atitinka teisinius reikalavimus. Be to, nėra oficialių duomenų apie priklausymą darbdavių organizacijoms. Todėl vieninteliai turimi skaičiai yra pačių darbdavių organizacijų pateikti skaičiai.
Tai, kad nėra duomenų apie narystę darbdavių organizacijose, nereiškia, kad nacionaliniu lygmeniu atstovaujamiausios asociacijos neturi teisėtumo ar socialinio pripažinimo. Labiausiai atstovaujančias darbdavių organizacijas – Ispanijos darbdavių organizacijų konfederaciją (CEOE) ir Ispanijos mažųjų ir vidutinių įmonių konfederaciją (Cepyme) – pripažįsta darbdaviai, profesinės sąjungos ir vyriausybė. Be to, nėra potencialių konkurentų, galinčių užginčyti jų statusą.
2018 m. lapkritį naujuoju generalinio direktoriaus pirmininku buvo išrinktas Antonio Garamendi. J. Garamendi buvo vienintelis kandidatas rinkimuose ir buvo išrinktas aklamacija. Jis pakeitė Juaną Rosellą, kuris pirmininkavo nuo 2010 m. gruodžio mėn. Iki rinkimų J. Garamendi buvo "Cepyme" prezidentas.
Darbdavių organizacijų narystė ir tankis 2012–2020 m.
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | Source | |
Employer organisation density in terms of active employees (%) | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 77.0 | n.a. | n.a. | OECD and AIAS (2021) |
79.6 | Author’s estimate | |||||||||
Employer organisation density in the private sector (%)* | n.a. | 33 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 26.0 | 20.4** | European Company Survey 2019 |
Pastabos: * Darbuotojų, dirbančių įmonėje, kuri yra bet kurios darbdavių organizacijos, dalyvaujančios kolektyvinėse derybose, narė, procentinė dalis. N.A., nėra.
Šaltinis: ** Darbo ir socialinės ekonomikos ministerija, 2021 m. metinis darbo tyrimas.
Pagrindinės darbdavių organizacijos
CEOE ir Cepyme yra labiausiai atstovaujančios darbdavių organizacijos. Oficialių duomenų apie priklausymą darbdavių organizacijoms nėra, tačiau generalinis direktorius teigia, kad per 225 federacijas atstovauja 2 milijonams įmonių ir 12 milijonų darbuotojų. "Cepyme" teigia atstovaujanti beveik visoms (99 proc.) mažosioms ir vidutinėms įmonėms Ispanijoje per 57 teritorinių (provincijų) asociacijų, 49 nacionalinių sektorių asociacijų ir 3 000 visuomeninių organizacijų tinklą, nors nepateikia duomenų apie įmones ir darbuotojus.
Pagrindinės darbdavių organizacijų konfederacijos
Name | Abbreviation | Members | Year | Involved in collective bargaining? |
Spanish Confederation of Employers’ Organisations (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) | CEOE | 2 million companies (through its federations)* | 2019 | Yes |
Spanish Confederation of Small and Medium-Sized Enterprises (Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa) | Cepyme | 57 territorial federations and 49 sectoral federations** | 2016 | Yes |
Šaltiniai: * CEOE svetainė (https://www.ceoe.es/es/asociados/miembros-actuales) ** Cepyme svetainė (https://cepyme.es/quienes-somos/).
Trišaliai ir dvišaliai organai ir derinimas
Pagrindinis trišalis organas yra Ispanijos ekonomikos ir socialinių reikalų taryba (Consejo Económico y Social de España). Tai 1991 m. įkurtas patariamasis organas, kuris teikia ataskaitas vyriausybei prieš priimant įstatymus ir karališkuosius dekretus. Be to, jis savo iniciatyva nagrinėja įvairias temas. Daugumoje regionų yra trišalė ekonomikos ir socialinių reikalų taryba, turinti panašias funkcijas ir panašią sudėtį kaip nacionalinė. Tačiau kai kuriuose regionuose šios įstaigos nutraukė savo veiklą dėl finansavimo trūkumo Didžiojo nuosmukio metu.
Pramonės observatorijos yra svarbios trišalės įstaigos, veikiančios sektorių lygmeniu. Yra 10 observatorijų įvairiuose pramonės sektoriuose ir statybos sektoriuje. Šios trišalės institucijos buvo įsteigtos 2005 m., siekiant pagerinti ir išplėsti turimą analitinę informaciją apie sektorius. Observatorijų tikslas – skatinti diskusijas ir nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses, kad būtų skatinama veiksminga pramonės politika. Tačiau nuo krizės pradžios jų veikla smarkiai sumažėjo, o šiais laikais jie praktiškai išardyti. Kitas trišalis organas yra Nacionalinė kolektyvinių sutarčių patariamoji komisija (Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos), įsteigta Karališkuoju dekretu Nr. 1362/2012. Tai patariamasis organas, atsakingas už tokias užduotis kaip kolektyvinių sutarčių funkcinės taikymo srities siūlymas ir nustatymas. Ji taip pat dalyvauja stebint kolektyvines sutartis, įskaitant jų informavimą, analizę, dokumentavimą ir sklaidą.
Svarbiausia dvišalė institucija yra Tarpkonfederacinė tarpininkavimo ir arbitražo tarnyba. Ją visiškai finansuoja valstybė, o ją savarankiškai valdo socialiniai partneriai. Ji sprendžia darbo konfliktus siūlydama darbo ginčų sprendimo mechanizmus.
Nepaisant to, kad egzistuoja trišaliai ir dvišaliai organai, nė viena iš esamų institucinių institucijų nesidera dėl socialinių paktų ir aukščiausių tarpsektorinių susitarimų.
Kalbant apie dvišalius susitarimus, nuo 1990 m. vidurio tarpsektorinius kolektyvinių derybų susitarimus pasirašė reprezentatyviausios profesinės sąjungos ir darbdavių organizacijos. Šie susitarimai buvo pasirašyti tik su trumpomis pertraukomis 2012 m., 2015 m. ir pastaruoju metu 2018 m. Nors tai nėra privalomi susitarimai ir juose pateikiamos tik gairės įvairiais klausimais, pavyzdžiui, darbo užmokesčio didinimu, jie suteikia tam tikrą koordinavimo laipsnį ir bendrą kolektyvinių derybų sistemą.
Prasidėjus valstybės skolos krizei ir įgyvendinant griežto taupymo politiką, trišalis socialinis dialogas buvo nutrauktas. Tik nuo 2014 m., prasidėjus ekonomikos atsigavimui, buvo pasirašyti kai kurie trišaliai paktai konkrečiais klausimais. Atrodo, kad trišalis socialinis dialogas įgavo pagreitį 2018 m., kai buvo pasirašyti susitarimai dėl jaunimo užimtumo ir deramo darbo.
Pagrindiniai trišaliai ir dvišaliai organai
Name | Type | Level | Issues covered |
Spanish Economic and Social Council (Consejo Económico y Social de España) | Tripartite | National | Employment and social policies – has the role of a consultative body |
Regional social and economic councils (Consejos Económicos y Sociales de ámbito autonómico) | Tripartite | Regional | Employment and social policies – has the role of a consultative body |
Industrial observatories (Observatorios industriales) | Tripartite | Sectoral | Industrial policy |
Interconfederal Service of Mediation and Arbitration (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) | Bipartite | National | Industrial conflicts – manages conflicts by providing industrial dispute resolution mechanisms |
Šaltinis: Remiantis autorių parengti.
Pagrindiniai darbo vietos lygmens atstovavimo privačiajame sektoriuje organai yra darbuotojų delegatai ir darbo tarybos. Viešajame sektoriuje atstovavimas darbovietės lygmeniu teikiamas per Juntas de Personal .
Darbuotojų atstovai yra atsakingi už darbuotojų atstovavimą įmonėse ir darbovietėse, kuriose dirba nuo 11 iki 49 darbuotojų. Darbuotojų atstovas taip pat gali būti įmonėse, kuriose dirba nuo 6 iki 10 darbuotojų, jei sprendimą jį įsteigti priima dauguma darbuotojų. Įmonės, kuriose dirba ne daugiau kaip 30 darbuotojų, gali turėti vieną darbuotojų atstovą, o įmonėse, kuriose dirba nuo 31 iki 49 darbuotojų, leidžiami trys darbuotojų atstovai.
Darbo tarybos yra darbuotojams atstovaujantys organai darbovietėse, kuriose dirba 50 ar daugiau darbuotojų. Įmonėms, turinčioms dvi ar daugiau padalinių toje pačioje provincijoje arba besiribojančiose savivaldybėse, kuriose kiekvienoje darbovietėje dirba mažiau nei 50 darbuotojų, bet iš viso dirba 50 ar daugiau darbuotojų, gali būti įsteigtas jungtinis darbuotojų komitetas (pagal pataisyto Darbuotojų statuto teksto, paskelbto Oficialiajame valstybės leidinyje, Nr. 75/1995, 1995 m. kovo 29 d.).
Be to, visi darbuotojai, priklausantys profesinei sąjungai, gali sudaryti profesinės sąjungos skyrių savo įmonėje.
Darbuotojų atstovų ir darbo tarybų narių rinkimus gali skelbti labiausiai atstovaujančios profesinių sąjungų organizacijos (tos, kuriose yra ne mažiau kaip 10 proc. įmonių atstovų arba darbuotojų darbo vietoje balsų dauguma). Rinkimus skelbiantys asmenys privalo informuoti įmonę ir valstybines darbo institucijas apie savo ketinimus ne vėliau kaip prieš mėnesį. Be to, rinkimai gali būti skelbiami bendresniu lygmeniu vienoje ar keliose funkcinėse ar teritorinėse srityse, jei tam pritaria reprezentatyviausios profesinės sąjungos.
Pagal Ispanijos teisės aktus šios įstaigos taip pat gali naudotis informavimo ir konsultavimosi teisėmis ir sudaryti įmonių lygmens kolektyvines sutartis. Šiuo atžvilgiu verta paminėti, kad neseniai priimtame reglamente (Karališkasis dekretas Nr. 7/2011) sudarant įmonių lygmens kolektyvines sutartis pirmenybė buvo teikiama profesinių sąjungų skyriams, o ne darbo taryboms, kai profesinėms sąjungoms priklausantys darbuotojai turi daugumą vietų darbuotojų komitete.
Europos įmonių tyrimo duomenimis, įmonių, turinčių bet kokios formos darbuotojų atstovavimą, procentinė dalis sumažėjo nuo 57 proc. 2013 m. iki 38 proc. 2019 m.
Atstovaujamųjų organų reglamentavimas, sudėtis ir kompetencija
Body | Regulation | Composition | Involved in company-level collective bargaining? | Thresholds for/rules on when the body needs to be/can be set up |
Workers’ delegates (Delegados de personal) | Revised text of the Workers’ Statute, published in the Official State Gazette, No. 75/1995, on 29 March 1995, and Royal Decree 7/2011 | Workers in workplaces with 11–49 employees | Yes | They are freely set up by employees. Elections can be called by the most representative trade union organisations.* |
Works councils (Comités de empresa) | Revised text of the Workers’ Statute, published in the Official State Gazette, No. 75/1995, on 29 March 1995, and Royal Decree 7/2011 | Workers in workplaces with 50 or more employees | Yes | They are freely set up by employees. Elections can be called by the most representative trade union organisations.* |
Trade unions’ sections (Secciones Sindicales) | Revised text of the Workers’ Statute, published in the Official State Gazette, No. 75/1995, on 29 March 1995, and Royal Decree 7/2011 | Trade union members | Yes | Any workers affiliated to a union can constitute a trade union’s section. |
Pastaba: * Pagal įstatymą reprezentatyviausios profesinės sąjungos yra tos, kurios sudaro 10 proc. darbuotojų delegatų ir darbuotojų komitetų narių valstybiniu lygmeniu ir 15 proc. autonominėse srityse. Panašiai profesinės sąjungos, kurių nariai sudaro 10 % ar daugiau darbuotojų delegatų ir darbuotojų komitetų narių konkrečioje teritorinėje ir funkcinėje srityje, laikomos atstovaujančiomis toje srityje.
Šaltinis: Profesinių sąjungų laisvės įstatymas Nr. 11/1985.
