- How your birthplace affects your workplace
- Upward convergence in employment and socioeconomic factors
- Migrants in European labour markets are persistently disadvantaged by region of origin
- Reactivate: Employment opportunities for economically inactive people
- Employment transitions and occupational mobility in Europe: The impact of the Great Recession
- Migrants face long road to integration in Europe’s labour market
- 25th European Social Services Conference - Transforming lives through innovation and technology
- Approaches to the labour market integration of refugees and asylum seekers
Gerai veikiančios ir įtraukios darbo rinkos
20 February 2020
Gerai veikiančios darbo rinkos yra išankstinė sąlyga, jei norima visapusiškai išnaudoti iš finansų ir ekonomikos krizės besivaduojančios ekonomikos darbo vietų kūrimo potencialą. Krizės padariniai įvairių ES valstybių narių darbo rinkose buvo labai skirtingi; ypač nukentėjo tam tikros grupės, kaip antai jaunimas ir menkai išsilavinę asmenys. Be to, dėl sparčių struktūrinių pokyčių kyla naujų iššūkių, susijusių su galimu darbo jėgos trūkumu, taip pat su įgūdžių pasiūlos ir paklausos neatitiktimi įvairiuose sektoriuose ir regionuose.
Pagrindinė ES užimtumo ir socialinės įtraukties skatinimo priemonė yra Europos socialinis fondas, kuris padeda žmonėms rasti darbą, palankių sąlygų neturinčius žmones integruoti į visuomenę ir visiems užtikrinti geresnes gyvenimo galimybes. Taip pat yra priimta įvairių Europos teisės aktų, kuriais reglamentuojamos darbuotojų teisės darbo rinkoje. Be to, 2017 m. balandžio mėn. Europos Komisija pristatė Europos socialinių teisių ramstį. Šis ramstis yra priemonė, skirta pratęsti ir papildyti ES socialinę ir užimtumo politiką, siekiant suteikti pagrindą kelių sričių politikai, kuri yra būtina norint užtikrinti, kad darbo rinkos ir socialinės apsaugos sistemos veiktų gerai ir tinkamai.
- Europos Komisija Europos socialinis fondas
- Europos Komisija Europos socialinių teisių ramstis
Eurofound veikla
Eurofound tyrimų paskirtis – gerinti supratimą apie darbo rinkų dinamiką Europoje, kartu suteikiant pagrindą politikai, kuria siekiama gerinti jų veikimą. Atsižvelgiant į tai, kad kai kuriose valstybėse narėse nedarbo lygis yra aukštas, ypač svarbi politika, kuria siekiama reintegruoti bedarbius į darbo rinką, taip pat konkrečioms grupėms, kaip antai jaunimui, migrantams, moterims ar vyresniems bedarbiams, skirta politika. Eurofound šioje srityje atliko plataus masto tyrimus, pastaraisiais metais sutelkdamas dėmesį į jaunimo, lyties ir darbo, naujų užimtumo formų, judumo ir migracijos, taip pat į darbo užmokesčio klausimus.
Svarbiausias indėlis
Eurofound nagrinėja užimtumo ir socialinius iššūkius, kurių kyla jaunimui. Tyrimuose išnagrinėti klausimai, susiję su socialine įtrauktimi ir su poreikiu atsižvelgti į įvairias pažeidžiamų jaunų žmonių aplinkybes rengiant jų paramos politiką. Be to, Eurofound nagrinėja jaunimo verslumą ir veiksmingas jo paramos priemones.
Kitos krypties tyrimuose atkreipiamas dėmesys į vyrų ir moterų užimtumo skirtumo ekonominius bei socialinius padarinius ir vertinama, kiek veiksmingos politikos priemonės, skirtos skatinti moterų dalyvavimą darbo rinkoje.
Kituose tebevykdomuose tyrimuose nagrinėjamas naujų formų užimtumas, kuris skiriasi nuo tradicinio standartinio ar nestandartinio užimtumo, taip pat vertinamas tokio naujo užimtumo poveikis darbo sąlygoms ir darbo rinkoms. Po pradinio tipologijos tyrimo buvo atlikta išsami konkrečių naujų užimtumo formų, tokių kaip strateginiai darbuotojų mainai ir IRT pagrįstas mobilus darbas, apžvalga.
Judumo tyrimas suteikė naujausios informacijos apie darbo jėgos judėjimą Europoje ir ekonominės krizės poveikį migracijai.
Be to, Eurofound atliko išsamią įvairių klausimų, susijusių su asmens statuso pokyčiu darbo rinkoje, analizę, įskaitant tokius aspektus kaip darbo stažas, laikinas užimtumas ir jaunimo perėjimas iš švietimo sistemos į darbo rinką.
Ongoing work
Highlights (15)
Visi (60)
- Labour markets in the EU: Reacting to change
- Gender equality at work
- Launch of the European Company Survey 2019 (ECS 2019)
- EU Presidency of Croatia conference on Gender Equality: Participation of women on the labour market – Benefit for society!
- Joint event: The changing environment of the self-employed
- Labour market segmentation: Piloting new empirical and policy analyses
- How your birthplace affects your workplace
- Future of work: What can we learn from cooperatives and social enterprises?
Publications (42)
- Labour markets in the EU: Reacting to change
- Gender equality at work
- Labour market segmentation: Piloting new empirical and policy analyses
- How your birthplace affects your workplace
- Future of work: What can we learn from cooperatives and social enterprises?
- Upward convergence in employment and socioeconomic factors
- ICT-enabled flexible working – All plain sailing?
- Concept and practice of a living wage
Articles (4)
News (7)
- The tide is rising, are all boats lifting?
- More than one in four working-age adults in the EU remain economically inactive
- Employment transitions and occupational mobility in Europe: The impact of the Great Recession
- Migrants face long road to integration in Europe’s labour market
- Income inequalities in Europe on the rise since Great Recession
- Publication alert: Approaches to the labour market integration of refugees and asylum seekers
- Gender employment gap costs Europe €370 billion per year
Events (7)
- Launch of the European Company Survey 2019 (ECS 2019)
- EU Presidency of Croatia conference on Gender Equality: Participation of women on the labour market – Benefit for society!
- Joint event: The changing environment of the self-employed
- 5th International conference on employer engagement in education and training
- 25th European Social Services Conference - Transforming lives through innovation and technology
- Eurofound participation at Informal EPSCO Meeting
- EU labour market integration of asylum-seekers and refugees - Eurofound National Cluster Seminar
MEMBER OF THE NETWORK OF EU AGENCIES
Eurofound yra Europos Sąjungos agentūra