Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għall-Awstrija
Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol fl-Awstrija. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet, l-atturi u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.
Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.
"Relazzjonijiet individwali ta' impjieg" tirreferi għar-relazzjoni bejn il-ħaddiem individwali u min iħaddmu. Din ir-relazzjoni hija ffurmata mir-regolamentazzjoni legali u mir-riżultati tan-negozjati tal-imsieħba soċjali dwar it-termini u l-kundizzjonijiet. Din it-taqsima tħares lejn il-bidu u t-tmiem tar-relazzjoni ta' impjieg u d-drittijiet u l-obbligi fl-Awstrija.
Rekwiżiti fir-rigward ta' kuntratt ta' impjieg
L-impjieg ta' tfal (minorenni li huma taħt l-età ta' 15-il sena jew, jekk akbar, ma jkunux temmew l-edukazzjoni obbligatorja tagħhom) huwa fil-prinċipju pprojbit (skont ċerti dispożizzjonijiet, tfal ta' 12-il sena jew aktar li jaħdmu d-dar jew f'negozju ta' qarib mill-qrib huma eżentati minn din ir-regola). Għalhekk, 15-il sena hija l-età minima tax-xogħol fl-Awstrija. B'mod ġenerali, m'hemm l-ebda rekwiżit formali għall-konklużjoni ta' kuntratt ta' impjieg. Jekk iż-żewġ partijiet jipprovdu dikjarazzjonijiet tar-rieda tagħhom li jistabbilixxu relazzjoni kuntrattwali kontinwa, jiġi konkluż kuntratt ta' impjieg. Il-libertà tal-forma hija element bażiku tal-kuntratti tax-xogħol fl-Awstrija, li jfisser li jistgħu jiġu stabbiliti f'forma orali jew bil-miktub. Anke fin-nuqqas ta' termini definiti b'mod espliċitu, il-liġi statutorja u l-ftehimiet kollettivi jiggarantixxu standards minimi ta' kundizzjonijiet tal-impjieg u għalhekk għandhom jiġu kkunsidrati f'kull relazzjoni ta' impjieg.
Proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni
It-terminazzjoni unilaterali tal-impjieg (Kündigung) m'għandhiex għalfejn tkun iġġustifikata fl-Awstrija. Impjegat jew min iħaddem jista' jirtira minn kuntratt ta' impjieg li jkun ġie konkluż għal tul ta' żmien mhux speċifikat mingħajr ma jagħti r-raġunijiet. Jeħtieġ li jiġi osservat perjodu ta' notifika, li huwa relatat mal-pussess tax-xogħol (kif stabbilit mil-liġi jew minn ftehim kollettiv). Dan ivarja minn 6 ġimgħat (għal impjegati b'mhux aktar minn sentejn ta' servizz) sa 5 xhur (għal impjegati b'26 sena ta' servizz jew aktar).
Leave tal-ġenituri, tal-maternità u tal-paternità
Fl-Awstrija, il-leave tal-maternità huwa obbligatorju u aċċessibbli biss għall-ommijiet. Jeżistu varjetà ta' għażliet għal-leave tal-ġenituri li l-missirijiet jistgħu jibbenefikaw minnhom. Fl-2017 ġew implimentati regolamenti ġodda dwar il-leave tal-ġenituri u "bonus tal-ħin tal-familja" (essenzjalment leave tal-paternità għall-missirijiet, li għandu jittieħed fi żmien xahrejn mit-twelid tat-tifel tagħhom), u dritt legali għal-leave ġie stabbilit f'Settembru 2019 (qabel, kien meħtieġ ftehim bejn l-impjegat u min iħaddem). Is-sehem ta' missirijiet li jieħdu l-leave tal-ġenituri staġna f'livell baxx ħafna f'dawn l-aħħar għaxar snin: l-irġiel jammontaw biss għal 4.5% tal-ġranet approvati ta' allowance għall-kura tat-tfal fl-2018, l-istess sehem bħal fl-2009.
Arranġamenti statutorji tal-leave
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Nota : FLAF, Family Burdens Equalisation Fund (Familienlastenausgleichsfond).
Leave tal-mard
Jekk il-ħaddiema ma jkunux jistgħu jaħdmu minħabba mard jew inċident u għalhekk ikunu fuq leave tal-mard (Krankenstand), huma intitolati għall-ħlas kontinwu tal-paga sħiħa tagħhom minn min iħaddimhom għal ċertu perjodu (skont il-mandat tax-xogħol tagħhom, sa 12-il ġimgħa). Ladarba jintemm dan il-perjodu ta' ħlas sħiħ minn min iħaddem, l-impjegati huma intitolati li jirċievu nofs il-paga tagħhom mingħand min iħaddem għal erba' ġimgħat oħra. Matul dawn l-erba' ġimgħat u sa sena wara l-bidu tal-leave tal-mard, huma jingħataw benefiċċji tal-mard permezz tal-assigurazzjoni tas-saħħa. L-ammont huwa stabbilit għal 60% tal-paga preċedenti ta' kull xahar tal-impjegat; Matul l-erba' ġimgħat meta jingħataw nofs il-paga tagħhom minn min iħaddmu, nofs il-benefiċċji tal-mard (30% tal-paga preċedenti ta' kull xahar) jingħataw bħala suppliment.
Età tal-irtirar
Fl-Awstrija, l-età statutorja attwali tal-irtirar hija ta' 65 sena għall-irġiel u ta' 60 sena għan-nisa. Skont il-qafas legali attwali, bejn l-2024 u l-2033 l-età tal-pensjoni għan-nisa se tiżdied gradwalment b'0.5 snin fis-sena sakemm tkun ugwali għall-età tal-pensjoni għall-irġiel. Għall-iskemi kollha ta' qabel l-irtirar hemm tnaqqis ta' 4.2% għal kull sena ta' qabel l-irtirar. Barra minn hekk, bonus ta' 4.2% fis-sena jingħata lil dawk li jirtiraw wara l-età ta' 60 sena (għan-nisa) jew 65 sena (għall-irġiel).
