Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għaċ-Ċekja
Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol fiċ-Ċekja. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.
Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.
It-trejdjunjins, l-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem u l-istituzzjonijiet pubbliċi għandhom rwol ewlieni fil-governanza tar-relazzjoni tal-impjieg, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-istrutturi tar-relazzjonijiet industrijali. Dawn huma partijiet interkonnessi f'sistema ta' governanza f'diversi livelli li tinkludi livelli Ewropej, nazzjonali, settorjali, reġjonali (provinċjali jew lokali) u tal-kumpaniji. Din it-taqsima tħares lejn l-atturi u l-istituzzjonijiet ewlenin u r-rwol tagħhom fiċ-Ċekja.
Ir-regolamentazzjoni tal-kundizzjonijiet tax-xogħol u r-relazzjonijiet industrijali taqa' taħt l-awtorità tal-Ministeru tax-Xogħol u l-Affarijiet Soċjali taċ-Ċekja (Ministerstvo práce a sociálních věcí, MPSV). Ir-rwol primarju tal-MPSV fil-qasam tar-relazzjonijiet industrijali u l-kundizzjonijiet tax-xogħol huwa li tistabbilixxi qafas legali kemm għar-relazzjonijiet individwali kif ukoll kollettivi tal-impjieg u li tikkontrolla l-applikazzjoni ta' dan il-qafas. L-MPSV jikkoopera wkoll mal-Kunsill għall-Ftehim Ekonomiku u Soċjali taċ-Ċekja (Rada hospodářské a sociální dohody České republiky,RHSD ČR), li huwa korp tripartitiku.
L-infurzar tad-drittijiet tal-impjegati huwa żgurat b'mod partikolari mill-Ispettorat Nazzjonali tax-Xogħol (Státní úřad inspekce práce, SÚIP), li huwa wieħed mill-korpi subordinati tal-MPSV, kif ukoll mit-tmien speċitorati tax-xogħol distrettwali tal-MPSV u mill-qrati kompetenti lokalment. M'hemm l-ebda qrati speċjali tax-xogħol fiċ-Ċekja; Il-leġiżlazzjoni tax-xogħol, inkluż it-tilwim tax-xogħol, taqa' taħt l-awtorità tal-qrati ġenerali. L-Ispettorat Nazzjonali tax-Xogħol u l-ispettorati tax-xogħol distrettwali jissorveljaw il-konformità mal-liġi tax-xogħol minn min iħaddem u l-impjegati, b'mod partikolari fi kwistjonijiet bħas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol, il-kundizzjonijiet tax-xogħol, l-aġenziji tal-impjiegi, l-impjieg illegali kemm taċ-ċittadini Ċeki kif ukoll tal-barranin u l-impjieg indipendenti fittizju. Dawn il-korpi jippromwovu wkoll is-saħħa u s-sigurtà u jipprovdu pariri f'oqsma rilevanti. L-Ispettorat Nazzjonali tax-Xogħol jista' jimmulta lil min iħaddem u lill-impjegati għal kwalunkwe reat misjub.
Is-sikurezza fuq il-post tax-xogħol, l-apparat tekniku u l-konformità mar-regolamenti tas-saħħa u kontra l-epidemjoloġiċi huma oqsma li jiġu spezzjonati minn korpi superviżorji speċjalizzati, bħall-Ispettorat Tekniku taċ-Ċekja (Technická inspekce České republiky, TIČR), l-Awtorità Ċeka tal-Minjieri (Český báňský úřad, ČBÚ) u l-awtoritajiet reġjonali tas-saħħa pubblika.
L-MPSV u l-korp subordinat tiegħu, l-Uffiċċju tax-Xogħol taċ-Ċekja (Úřad práce ČR, ÚP ČR) huma responsabbli għall-politika nazzjonali dwar l-impjiegi. L-Uffiċċju tax-Xogħol taċ-Ċekja jaġixxi bħala intermedjarju fis-suq tax-xogħol, jipprovdi konsulenza, japplika miżuri attivi ta' politika dwar l-impjiegi, iħallas il-benefiċċju tal-qgħad u jopera r-reġistru ta' dawk li qed ifittxu impjieg, ħaddiema barranin u postijiet tax-xogħol battala.
Il-kriterju tar-rappreżentanza tal-imsieħba soċjali fiċ-Ċekja huwa meħtieġ biss fil-każijiet li ġejjin.
Negozjar kollettiv fuq il-post tax-xogħol. Trejdjunjin tista' twettaq negozjar kollettiv fuq il-post tax-xogħol jekk ikollha mill-inqas tliet membri tat-trejdjunjins f'relazzjoni ta' impjieg (il-Kodiċi tax-Xogħol, l-Artikolu 286).
Sħubija fl-RHSD ČR, korp tripartitiku. Il-kriterji rappreżentattivi għall-parteċipazzjoni fl-RHSD ČR huma stabbiliti mill-istatut tal-RHSD ČR: it-trejdjunjins huma meħtieġa li jkollhom mill-inqas 150,000 membru, filwaqt li l-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem huma meħtieġa jirrappreżentaw kumpaniji b'mill-inqas 400,000 impjegat.
Estensjoni ta' HLCAs (għalkemm din tiġi applikata biss b'mod rari). It-talbiet għall-estensjoni tal-HLCAs iridu jintbagħtu lill-MPSV mill-akbar trejdjunjin jew mill-akbar organizzazzjoni ta' min iħaddem fis-settur li għalih għandha tiġi estiża l-HLCA (l-Att Nru 2/1991 Coll. dwar in-negozjar kollettiv).
Dwar ir-rappreżentanza tat-trejdjunjins
Id-dispożizzjonijiet legali bażiċi tad-djalogu soċjali għat-trejdjunjins (u għal min iħaddem) huma inkorporati fil-Karta tad-Drittijiet u l-Libertajiet Fundamentali (l-Att Nru 23/1991 Coll.), li hija parti mill-ordni kostituzzjonali taċ-Ċekja. L-Artikolu 27 tal-Karta jipprevedi d-dritt ta' assoċjazzjoni u union.
L-istabbiliment u l-eżistenza ta' organizzazzjonijiet u assoċjazzjonijiet tat-trejdjunjins huma previsti mill-Kodiċi Ċivili, li jirregola t-trejdjunjins u l-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem fis-subtaqsima 2 dwar is-soċjetajiet/assoċjazzjonijiet (l-Artikoli 214-302) u fl-Artikoli 3025 u 3046.
M'hemm l-ebda regolament legali komprensiv fiċ-Ċekja dwar it-trejdjunjins, l-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem u n-negozjar kollettiv; dawn ir-relazzjonijiet legali huma previsti f'diversi liġijiet, jiġifieri l-Kodiċi tax-Xogħol u l-Att Nru 2/1991 Coll. dwar in-negozjar kollettiv.
Impjegat huwa liberu li jissieħeb jew ma jissieħebx fi trejdjunjin skont il-ħidma. Konsegwentement, huwa inġust li jitkeċċa kwalunkwe impjegat minħabba li huwa jew ma jkunx membru ta' trejdjunjin. Is-sħubija fi trejdjunjins hija volontarja; wieħed jista 'jirrevoka s-sħubija fi kwalunkwe ħin. Il-korpi tat-trejdjunjins huma intitolati li jieħdu sehem fir-relazzjonijiet tal-liġi tax-xogħol, inkluż in-negozjar kollettiv skont il-kundizzjonijiet stipulati mil-liġi. L-uniċi nies li huma esklużi minn din il-liġi huma membri tal-forzi armati.
Sħubija fi trejdjunjins u densità tat-trejdjunjins, 2010–2021
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Trade union density in terms of active employees (%) | 16 | 14 | 13 | 14* | 12.7* | 11.9* | 11.9* | 11.6* | 11.5* | 11.2* | 10.9* | 10.8* | OECD, 2010–2012 and Visser, 2013–2016 |
| Trade union density in terms of the proportion of active employees who are members of a trade union (%) | 16.1 | 15.4 | 14.8 | 13.6 | 12.9 | 11.9 | 11.9 | 11.7 | 11.4 | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
| Trade union membership (thousands) | 632.9 | 556.4 | 536.5 | 549.9* | 524.0* | 500.0* | 510.5* | 506.6* | 506.0* | 495.7* | n.a. | n.a. | OECD, 2010–2012 and Visser, 2013–2016 |
| Trade union membership (thousands) ** | 648 | 616 | 590 | 550 | 524 | 496 | 507 | 504 | 500 | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
Noti: * Sors nazzjonali (ara s-sorsi hawn taħt). ** Sħubija fi trejdjunjins tal-impjegati derivata għat-total tas-sħubija f'unjins u aġġustata, jekk meħtieġ, għall-membri tat-trejdjunjins barra mill-forza tax-xogħol attiva, dipendenti u impjegata (jiġifieri ħaddiema rtirati, ħaddiema li jaħdmu għal rashom, studenti u persuni qiegħda).
Sorsi: RILSA Prague (il-kalkoli tal-awturi stess ibbażati fuq id-dejta tat-trejdjunjins). Dejta oħra dwar is-sħubija u d-densità tat-trejdjunjins huma mill-akbar tliet konfederazzjonijiet tat-trejdjunjins – il-Konfederazzjoni Ċeka-Moravjana tat-Trejdjunjins (Českomoravská konfederace odborových svazů, ČMKOS), l-Assoċjazzjoni tat-Trejdjunjins Awtonomi taċ-Ċekja (Asociace samostatných odborů, ASO) u l-Konfederazzjoni tal-Arti u l-Kultura (Konfederace umění a kultury, KUK) – u minn 29 union indipendenti (kalkoli tal-awturi stess).
Il-konfederazzjonijiet u l-federazzjonijiet ewlenin tat-trejdjunjins
Hemm tliet konfederazzjonijiet ewlenin tat-trejdjunjins fiċ-Ċekja: ČMKOS, ASO u KUK. Dawn il-konfederazzjonijiet jirrappreżentaw madwar 79% tal-membri tat-trejdjunjins fiċ-Ċekja.
Il-konfederazzjonijiet u l-federazzjonijiet ewlenin tat-trejdjunjins
| Name | Abbreviation | Number of members in 2020 | Involved in collective bargaining? |
| Czech-Moravian Confederation of Trade Unions (Českomoravská konfederace odborových svazů) | ČMKOS | 276,730 | Yes |
| Association of Autonomous Trade Unions (Asociace samostatných odborů) | ASO | 73,200 | Yes |
| Confederation of Art and Culture (Konfederace umění a kultury) | KUK | 28,358 | Yes |
Uħud mill-akbar federazzjonijiet tat-trejdjunjins fiċ-Ċekja huma membri ta' ČMKOS. Minn Ottubru 2022, dawn huma:
Federazzjoni Ċeka tal-Ħaddiema tal-Metall (Odborový svaz KOVO, OS KOVO)
Trade Union tas-Saħħa u l-Kura Soċjali taċ-Ċekja (Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče České republiky, OSZSP ČR)
Trejdjunjin tal-Ħaddiema fl-Edukazzjoni Ċeka-Moravja (Českomoravský odborový svaz pracovníků školství, ČMOS PŠ)
Trejdjunjins dwar il-Korpi u l-Organizzazzjonijiet tal-Istat (Odborový svaz státních orgánů a organizací, OSSOO)
It-trejdjunjin ECHO (Odborový svaz ECHO) tiġbor flimkien impjegati mill-industriji tal-enerġija u tal-kimika. It-tielet l-akbar konfederazzjoni tat-trejdjunjins f'termini ta' membri u importanza hija KUK, li kienet membru tal-RHSD ČR sal-2000.
Hemm ċertu grad ta' koordinazzjoni bejn ČMKOS u ASO. Dan jinvolvi skambju ta' opinjonijiet u konsultazzjoni dwar passi konġunti, speċjalment fir-rigward tat-tħejjija għas-sessjoni plenarja tal-RHSD ČR. Barra minn hekk, iż-żewġ konfederazzjonijiet huma awtonomi u l-kooperazzjoni tagħhom ma tistax tiġi deskritta bħala partikolarment intensiva.
Dwar ir-rappreżentanza ta' min iħaddem
L-interessi ta' min iħaddem fid-djalogu soċjali fil-livell nazzjonali fiċ-Ċekja huma rrappreżentati mill-akbar żewġ konfederazzjonijiet ta' min iħaddem – il-Konfederazzjoni tal-Industrija taċ-Ċekja (Svaz průmyslu a dopravy České republiky, SP ČR) u l-Konfederazzjoni tal-Assoċjazzjonijiet ta' Min Iħaddem u tal-Intraprendituri taċ-Ċekja (Konfederrace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů České republiky, KZPS ČR) – li t-tnejn huma parti mill-korp tripartitiku RHSD ČR. Dawn iż-żewġ imsieħba soċjali għandhom taħditiet fuq pjattaforma tripartitika fi ħdan l-RHSD ČR, bis-sessjoni plenarja tal-RHSD ČR li għaliha jattendu l-Prim Ministru Ċek, seba' membri tal-gvern, seba' trejdunjonisti u seba' rappreżentanti ta' min iħaddem.
Is-sħubija f'dawn iż-żewġ organizzazzjonijiet ta' min iħaddem hija volontarja u l-membri huma meħtieġa jħallsu l-miżati tas-sħubija. L-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem jasserixxu l-interessi tal-membri tagħhom fis-settur tan-negozju b'mod ġenerali u jirrappreżentaw lil min iħaddem fil-kuntest tal-RHSD ČR. L-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem jikkummentaw dwar abbozzi ta' leġiżlazzjoni, huma involuti f'konsultazzjoni jew rappreżentanza fin-negozjar kollettiv, jinfluwenzaw il-politika ekonomika u soċjali bħala parti minn timijiet ta' esperti, jieħdu sehem f'delegazzjonijiet kummerċjali billi jakkumpanjaw lill-ogħla rappreżentanti tal-gvern fi żjarat statali u uffiċjali barra mill-pajjiż u huma membri attivi fi gruppi ta' ħidma fi ħdan organizzazzjonijiet internazzjonali.
Il-Kamra tal-Kummerċ taċ-Ċekja (Hospodářská komora ČR, HK ČR) għandha rwol simili u, f'ħafna aspetti, tipproteġi l-interessi ta' min iħaddem u tas-settur tan-negozju b'mod ġenerali. Madankollu, mhijiex organizzazzjoni ta' min iħaddem fiha nnifisha u mhijiex parti mid-djalogu soċjali nazzjonali. Il-HK ČR jikkonsisti fi kważi 16,000 membru (entitajiet legali u fiżiċi) fil-forma ta' 60 assoċjazzjoni reġjonali u 127 assoċjazzjoni settorjali.
Sħubija u densità ta' organizzazzjonijiet ta' min iħaddem, 2012–2021
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Employer organisation density in terms of active employees (%) | 57 | 61 | 64 | 63 | 61 | 61 | 60 | 60 | 60 | 60 | Authors’ own calculations based on 2012–2019 national data from SP ČR, KZPS ČR and SOCR ČR, and Eurofound, 2012 |
| Employer organisation density in terms of active employees (%) | 51.5 | 56.8 | 59.5 | 58.2 | 56.3 | 56.3 | 55.5 | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
Nota: Dejta nazzjonali għall-2012–2019: data mill-akbar tliet organizzazzjonijiet ta' min iħaddem, SP ČR, KZPS ČR u SOCR ČR.
L-organizzazzjonijiet ewlenin ta' min iħaddem
L-organizzazzjonijiet u l-konfederazzjonijiet ewlenin ta' min iħaddem
| Name | Abbreviation | Number of member organisations | Year | Involved in collective bargaining? |
| Confederation of Industry of Czechia (Svaz průmyslu a dopravy České republiky) | SP ČR | 11,000 members with 1,300,000 employees | 2019 | Yes |
| Confederation of Employer and Entrepreneur Associations of Czechia (Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů České republiky) | KZPS ČR | 22,000 members with 1,300,000 employees | 2022 | Yes |
Sorsi: SP ČR u KZPS ČR.
Il-forum tripartitiku fil-livell nazzjonali, l-RHSD ČR, huwa l-istituzzjoni ewlenija tad-djalogu soċjali tal-pajjiż. Ir-rwol tiegħu huwa strettament konsultattiv. L-għan ta' din l-organizzazzjoni tripartitika huwa li jintlaħaq ftehim permezz ta' forom ta' djalogu rispettati b'mod reċiproku f'oqsma fundamentali tal-iżvilupp ekonomiku u soċjali. Fuq kollox, hija tfittex li żżomm il-kunsens soċjali bħala prerekwiżit għall-iżvilupp pożittiv tal-ekonomija u l-livell tal-għajxien taċ-ċittadini.
Il-forum ewlieni għan-negozjati għall-organizzazzjoni tripartitika huwa l-laqgħa plenarja. F'din il-laqgħa, id-delegazzjoni tal-gvern hija rrappreżentata minn tmien membri, l-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem għandhom seba' rappreżentanti – jiġifieri mill-SP ČR u l-KZPS ČR – u l-konfederazzjonijiet tal-unjins għandhom seba' rappreżentanti – jiġifieri minn ČMKOS u ASO. Il-kriterji għall-parteċipazzjoni huma stabbiliti fl-istatut tal-RHSD ČR.
Minn perspettiva Ewropea, iċ-Ċekja hija waħda mill-pajjiżi li fihom l-organizzazzjoni tripartitika nazzjonali tkopri l-aktar firxa wiesgħa ta' attivitajiet. L-oqsma li dwarhom l-RHSD ČR jista' jikkummenta huma definiti mill-istatut tiegħu stess: il-politika ekonomika, ir-relazzjonijiet tax-xogħol, in-negozjar kollettiv u l-impjiegi, il-kwistjonijiet soċjali, il-pagi u s-salarji tas-servizz pubbliku, l-amministrazzjoni pubblika, is-sigurtà fuq il-post tax-xogħol, l-impjieg ta' ħaddiema barranin, l-iżvilupp tar-riżorsi umani u l-edukazzjoni, u l-pożizzjoni taċ-Ċekja fl-UE.
Hemm ukoll 13-il korp tripartitiku reġjonali li jittrattaw oqsma simili għal dawk ittrattati mill-korp nazzjonali. Il-kwistjonijiet li jittrattaw huma definiti mill-istatuti tagħhom.
M'hemm l-ebda korp bipartitiku fiċ-Ċekja.
Korpi tripartitiċi ewlenin
| Name | Type | Level | Issues covered |
| Council for Economic and Social Agreement of Czechia (Rada hospodářské a sociální dohody České republiky, RHSD ČR) | Tripartite | National | Economic policy, labour relations, collective bargaining and employment, social issues, public service wages and salaries, public administration, safety at work, and the development of human resources and education |
| Regional councils for economic and social agreement (krajské Rady hospodářské a sociální dohody) | Tripartite | Regional | Similar to the issues stated above; the councils are defined by the statute of each regional tripartite (13 in total) |
Ir-rappreżentanti tal-impjegati – it-trejdjunjins, il-kunsilli tax-xogħlijiet u r-rappreżentanti tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol – huma obbligati bil-liġi li jżommu lill-impjegati fuq il-postijiet tax-xogħol kollha infurmati dwar l-attivitajiet tagħhom u dwar il-kontenut u l-konklużjonijiet tal-informazzjoni u n-negozjati kollha ma' min iħaddem. Ir-rappreżentanti tal-impjegati la għandhom jibbenefikaw minnhom u lanqas jiġu diskriminati minħabba s-sħubija tagħhom fil-kunsill tax-xogħol.
It-trejdjunjins għandhom bil-bosta l-aktar rwol sinifikanti fir-rappreżentanza tal-impjegati, mhux biss f'termini ta' kompetenza iżda wkoll minħabba l-eżistenza tagħhom fuq il-post tax-xogħol u l-funzjoni tagħhom fid-djalogu soċjali, b'mod partikolari n-negozjar kollettiv. It-trejdjunjins biss jistgħu jirrappreżentaw lill-impjegati fir-relazzjonijiet tax-xogħol, fin-negozjar kollettiv meta jiġu konklużi ftehimiet kollettivi u fin-negozjati tripartitiċi fl-RHSD ČR.
L-impjegati jistgħu jkunu rappreżentati minn kunsill tax-xogħol, li m'għandu l-ebda suġġettività legali u li jista' jaġixxi biss bħala medjatur bejn min iħaddem u l-impjegati biex jiffaċilita l-fluss ta' informazzjoni u konsultazzjoni fi ħdan kumpanija (il-kunsilli tax-xogħlijiet huma fil-fatt rari ħafna fil-prattika). Il-mandat ta' membru ta' kunsill tax-xogħlijiet jew ta' rappreżentant tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol huwa sa tliet snin.
Ir-regolamentazzjoni, il-kompożizzjoni u l-kompetenzi tal-korpi rappreżentattivi
| Body | Regulation | Composition | Involved in company-level collective bargaining? | Thresholds for/rules on when the body needs to be/can be set up |
| Trade union (odborová organizace) | Labour Code and Act No. 2/1991 Coll. on collective bargaining | Anybody, apart from military | Yes | A trade union can be set up by a minimum of three people. However, if the trade union wants to be active at a particular employer, these three people have to be employees of the same employer. An employer is not allowed to prohibit the establishment of new trade union organisations or their activities |
| Works council (rada zaměstnanců) | Labour Code | Employees. The authority of a works council is not limited to any specific sector or in any other way | No | The employer organises a works council election on the basis of a written proposal signed by at least one-third of the employees, not later than within three months of the date of delivery of such a proposal |
| Workplace health and safety representative (zástupce pro otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) | Labour Code | Employees. The authority of a workplace health and safety representative is not limited to any specific sector or in any other way | No | The employer must base the number of workplace health and safety representatives on its total number of employees and the potential risks in the work performed; however, the upper limit is set at 1 representative per 10 employees |
