Sfond għad-Danimarka

Bejn l-2012 u l-2022, il-PDG per capita żdied b'16.96%; dan jitqabbel maż-żieda medja tal-UE ta' 15.29% għall-istess perjodu. Matul dan iż-żmien, ir-rata tal-qgħad naqset bi 3.3 punti perċentwali; L-akbar tnaqqis kien fil-qgħad fost iż-żgħażagħ (-5.2 punti perċentwali), li kien ta' 15.8% fl-2012. Fl-2022, ir-rati tal-qgħad għall-kategoriji kollha kienu aktar baxxi mill-medji tal-UE.

M'hemm l-ebda kodiċi tax-xogħol fid-Danimarka u l-leġiżlazzjoni dwar ir-regolamentazzjoni tas-suq tax-xogħol Daniż hija minima. Il-kwistjonijiet ċentrali tas-suq tax-xogħol – bħall-pagi, is-sigħat tax-xogħol, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u d-dritt għall-istrajk – huma rregolati fuq bażi volontarja minn ftehimiet bejn it-trejdjunjins u l-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem.

Madankollu, att importanti li jikkonċerna r-regolamentazzjoni huwa l-Att Konsolidat Nru 81 tat-3 ta' Frar 2009 dwar ir-Relazzjoni Legali bejn Min Iħaddem u l-Impjegati b'Salarju (Funktionærloven). Dan l-att – magħruf ukoll bħala l-White-Collar Act – jirregola l-kundizzjonijiet tax-xogħol għall-impjegati b'salarju. Att ieħor importanti huwa l-Att dwar il-Vaganzi (Ferieloven), li jispeċifika li l-impjegati kollha huma intitolati għal ħames ġimgħat ta' vaganza fis-sena. L-Att dwar il-Vaganzi għalhekk jiżgura li l-impjegati mhux koperti minn ftehimiet kollettivi jkollhom id-dritt għal ħames ġimgħat ta' vaganza annwali.

L-Att Daniż dwar l-Ambjent tax-Xogħol (Arbejdsmiljøloven) huwa att ta' qafas li jistabbilixxi l-għanijiet u r-rekwiżiti ġenerali fir-rigward tal-ambjent tax-xogħol. L-att għandu l-għan li jipprevjeni l-inċidenti fuq il-post tax-xogħol u l-mard relatat max-xogħol u li jipproteġi lit-tfal u ż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol permezz ta' regoli speċjali.

Is-sistema Daniża tar-relazzjonijiet industrijali, magħrufa wkoll bħala l-mudell Daniż tas-suq tax-xogħol, tmur lura għall-konklużjoni tal-"Kompromess ta' Settembru" fl-1899 u l-introduzzjoni ta' istituzzjonijiet kollettivi tal-liġi tax-xogħol fl-1910. Partikolari għall-mudell hija l-interdipendenza bejn min iħaddem u t-trejdjunjins, u għalhekk l-influwenza sinifikanti tal-organizzazzjonijiet tas-suq tax-xogħol fuq il-pagi u l-kundizzjonijiet tax-xogħol permezz tan-negozjar kollettiv. L-istat m'għandu l-ebda rwol fir-regolamentazzjoni tal-kwistjonijiet ewlenin relatati mas-suq tax-xogħol.

Madankollu, in-negozjati tripartitiċi dwar kwistjonijiet li jikkonċernaw is-suq tax-xogħol isiru wara li jinħarġu stediniet ad hoc mill-gvern lill-konfederazzjonijiet ewlenin tal-imsieħba soċjali.

Il-livell li fih in-negozjar kollettiv iseħħ prinċipalment fid-Danimarka huwa fil-livell settorjali. In-negozjati fis-settur industrijali ġeneralment jistabbilixxu x-xejra għal negozjati oħra f'dan il-livell. Dan jagħti lill-federazzjoni tat-trejdjunjins, l-Organizzazzjoni Ċentrali tal-Impjegati Industrijali (Centralorganisationen af Industriansatte, CO-industri), u l-akbar organizzazzjoni ta' min iħaddem, il-Konfederazzjoni ta' l-Industrija Daniża (Dansk Industri, DI), rwol importanti fis-sistema Daniża tar-relazzjonijiet industrijali.

F'dawn l-aħħar għexieren ta' snin, is-sistema tar-relazzjonijiet industrijali kellha tendenza sinifikanti lejn id-deċentralizzazzjoni tas-sistema ta' negozjar kollettiv, inkluż in-negozjar tal-pagi. In-negozjati dwar il-pagi jsegwu żewġ xejriet. Fis-"sistema ta' paga minima" flessibbli, il-ftehim konkluż fil-livell settorjali huwa nnegozjat aktar fil-livell tal-kumpanija. Għalhekk, il-paga attwali hija regolata fil-livell tal-kumpanija. Fis-"sistema normali tal-pagi", il-pagi huma nnegozjati u saldati biss fil-livell settorjali. Is-sistema normali tal-pagi tkopri biss madwar 20% tas-suq tax-xogħol u hija kkonċentrata prinċipalment fis-settur tat-trasport. Il-bqija tas-suq tax-xogħol huwa kopert minn sistemi ta' pagi flessibbli bħas-sistema tal-paga minima u s-sistema tal-lista tal-prezzijiet, li din tal-aħħar topera prinċipalment fis-settur tal-kostruzzjoni.

Il-kriżi tal-COVID-19 u l-miżuri ta' trażżin sussegwenti wasslu għal bidliet kbar fis-suq tax-xogħol Daniż fir-rebbiegħa tal-2020; madankollu, il-bidliet varjaw bejn is-setturi, l-okkupazzjonijiet u l-impjegati. It-telexogħol sar fenomenu mifrux. Dawk li għadhom jaħdmu fil-bini ta' min iħaddimhom spiss esperjenzaw stress akbar. Ix-xogħol tal-ġenituri kien affettwat mill-għeluq tal-iskejjel, bit-tfal id-dar. Ħafna negozji għalqu għal kollox.

Madankollu, ma seħħew l-ebda bidliet kbar fil-proċessi, l-istituzzjonijiet jew l-attivitajiet tad-djalogu soċjali jew tan-negozjar kollettiv minħabba l-pandemija tal-COVID-19. L-unika eċċezzjoni kienet li n-numru ta' ftehimiet tripartitiċi żdied u dawn ġew innegozjati aktar malajr mis-soltu. Fl-2020, ġew konklużi 15-il ftehim tripartitiku relatati mal-mitigazzjoni tal-effetti tal-pandemija; L-ewwel ftehim, dwar skema temporanja ta' kumpens għall-pagi, għadda tlett ijiem biss wara li beda l-ewwel lockdown. L-imsieħba soċjali kienu involuti fil-biċċa l-kbira tal-ftehimiet rilevanti u ġeneralment kienu ta' appoġġ għal dawk li kienu l-bqija. Fis-sajf tal-2020, ġew konklużi ftehimiet tripartitiċi bil-għan li jiġi stimulat il-konsum privat sabiex jiġu appoġġati n-negozji Daniżi, bħall-ftehim dwar il-ħlas ta' fondi ta' vaganzi ffriżati, li 2.3 miljun impjegat applikaw għalih.

Il-ftehimiet attwali fis-seħħ ikopru l-2021-2024 fis-settur pubbliku u l-2020-2023 fis-settur privat.