Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għad-Danimarka
Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol fid-Danimarka. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet, l-atturi u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.
Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.
Ir-relazzjonijiet individwali ta' impjieg jirreferu għar-relazzjoni bejn il-ħaddiem individwali u min iħaddmu. Din ir-relazzjoni hija ffurmata mir-regolamentazzjoni legali u mir-riżultati tan-negozjati tal-imsieħba soċjali dwar it-termini u l-kundizzjonijiet. Din it-taqsima tħares lejn il-bidu u t-tmiem tar-relazzjoni ta' impjieg u d-drittijiet u l-obbligi fid-Danimarka.
Rekwiżiti fir-rigward ta' kuntratt ta' impjieg
Meta impjegat ġdid jiġi impjegat għal aktar minn xahar b'ħin medju ta' xogħol fil-ġimgħa ta' aktar minn tmien sigħat, huwa obbligatorju li jitfassal kuntratt ta' impjieg.
Il-kuntratt ta' impjieg irid jinħareġ fi żmien erba' ġimgħat mill-bidu tar-relazzjoni ta' impjieg. Dawn il-kundizzjonijiet huma stabbiliti fil-Ftehim Industrijali li jistabbilixxi l-pass.
Bħala regola, it-tfal taħt it-13-il sena ma jitħallewx jagħmlu xogħol imħallas. Il-kumpens jista' jitħallas b'rabta ma' attivitajiet kulturali. Applikazzjonijiet biex jitħallsu lil xi ħadd taħt l-età ta' 13-il sena għandhom jintbagħtu lill-pulizija. Ir-regoli li jikkonċernaw ix-xogħol għal żgħażagħ ta' bejn it-13 u l-15-il sena u dawk taħt it-13-il sena huma amministrati mill-Awtorità Daniża għall-Ambjent tax-Xogħol.
Proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni
Huwa d-dritt ta' min iħaddem, skont il-prerogattiva maniġerjali, li jkeċċi lill-impjegati jekk ikun meħtieġ b'rabta mal-organizzazzjoni tax-xogħol fil-kumpanija. It-tilwim dwar tkeċċijiet individwali allegatament inġusti jista' jitressaq mill-unjins quddiem il-Bord tat-Tkeċċija, li twaqqaf mill-imsieħba soċjali f'konformità mad-dispożizzjonijiet tal-ftehim kollettiv. Individwi li mhumiex membri ta' unions li jiffirmaw ftehimiet jistgħu jappellaw it-tkeċċija tagħhom fil-qrati ċivili.
Il-proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni huma stabbiliti fil-leġiżlazzjoni u fi ftehimiet kollettivi. Id-dispożizzjonijiet dwar il-proċeduri ta' terminazzjoni jispeċifikaw il-perjodu ta' notifika u, għal xi wħud, il-ftehimiet kollettivi jinkludu dispożizzjonijiet dwar il-ħlas tat-terminazzjoni. L-att ewlieni li jkopri t-tkeċċijiet ta' impjegati b'salarju huwa l-Att dwar ir-Relazzjoni Legali bejn Min Iħaddem u l-Impjegati b'Salarju (l-Att Konsolidat Nru 81 tat-3 ta' Frar 2009, Funktionærloven). L-att prinċipali li jkopri t-tkeċċijiet kollettivi huwa l-Att dwar Avviż bil-Quddiem b'Rabta mas-Sensji Kollettivi (l-Att ta' Konsolidazzjoni Nru 291 tat-22 ta' Marzu 2010, Bekendtgørelse af lov (Nr 291 af 2010) om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang). Il-perjodi ta' notifika stipulati fil-ftehimiet kollettivi huma ġeneralment qosra.
Leave tal-ġenituri, tal-maternità u tal-paternità
Id-dispożizzjonijiet dwar il-leave tal-ġenituri, tal-maternità u tal-paternità huma stabbiliti fi ftehimiet kollettivi u fil-leġiżlazzjoni għal dawk li mhumiex koperti minn ftehim kollettiv. Bażikament, l-impjegati fuq leave fir-rigward ta' twelid jirċievu paga sħiħa għall-perjodu miftiehem tal-leave. L-użu tal-leave tal-paternità ilu jikber matul l-aħħar għaxar snin. Bejn l-2003 u l-2018, il-leave totali tal-paternità meħud bħala proporzjon tal-leave li l-irġiel kienu intitolati għalih żdied minn 6 % għal 10 %; madankollu, iż-żieda kienet biss 1.5% punti perċentwali bejn l-2010 u l-2018 (Cevea, 2020).
Bħala konsegwenza tad-direttiva l-ġdida tal-UE dwar il-leave tal-maternità, il-parlament Daniż għadda liġi b'effett mit-22 ta' Awwissu 2022 (Att dwar il-Leave tal-Maternità, Att Nru 343 tat-22 ta' Marzu 2022, Barselsloven). Kull min welled jew adotta tifel fit-2 ta' Awwissu 2022 jew wara huwa soġġett għal regoli ġodda dwar il-leave. L-ammont totali tad-dritt għal-leave ma nbidilx. Il-ġenituri flimkien huma intitolati għal 48 ġimgħa leave bil-benefiċċji tal-maternità wara t-twelid tat-tarbija. Barra minn hekk, l-ommijiet jibqgħu intitolati għal erba' ġimgħat ta' leave ta' qabel it-twelid bil-benefiċċji tal-maternità.
Aspett ġdid huwa li disa' ġimgħat issa huma allokati għall-missier. Preċedentement, ġimagħtejn biss wara t-twelid kienu allokati għall-missier, u għadhom huma. Id-disa' ġimgħat ma jistgħux jiġu trasferiti lill-omm. Jekk il-missier ma jieħux id-disa' ġimgħat, huma mitlufa. Huwa mistenni li l-interess li diġà qed jikber fost il-missirijiet li jieħdu l-leave tal-paternità se jiżdied b'mod sinifikanti.
Arranġamenti statutorji tal-leave
Il-leave statutorju tal-ġenituri Daniż huwa maqsum fi stadji differenti, li huma kif ġej:
4 ġimgħat qabel it-twelid għall-omm
Ġimagħtejn wara t-twelid għaż-żewġ ġenituri (immarkati)
13-il ġimgħa (jistgħu jinqasmu bejn il-ġenituri)
intitolament ġdid skont il-liġi ta' 9 ġimgħat lill-missier (allokat – ma jistax jiġi trasferit)
leave tal-ġenituri ta' 32 ġimgħa lil kull ġenitur (64 ġimgħa), li minnhom 32 ġimgħa jitħallsu u 32 ġimgħa huma mhux imħallsa.
Arranġamenti statutorji tal-leave
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 37 weeks after birth plus 4 weeks before birth. That is, 4 weeks before birth plus 2 after birth plus 9 weeks within the child’s first year plus 13 weeks (if not shared with the father) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. Maximum total duration 60 weeks. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week. If the mother is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration (Udbetaling Danmark). If the mother receives pay from her employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave (Act No. 343 of 22 March 2022, Barselsloven) and/or collective agreements. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Shared parental leave after week 10 is a maximum 64 additional weeks (32 to each parent), of which only 32 are with benefits. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity/paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If one or both parents are covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the mother/father receives pay from their employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity/paternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Possible maximum duration of 56 weeks: 2 weeks after birth plus 9 weeks (earmarked) plus 13 weeks (if not shared with the mother) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If the father is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the father receives pay from his employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
Leave tal-mard
Skont il-ftehim kollettiv li jistabbilixxi l-pass, il-Ftehim Industrijali, ħames ġimgħat leave tal-mard b'paga sħiħa jingħata lill-impjegati b'sitt xhur ta' anzjanità f'kumpanija. Wara ħames ġimgħat ta' mard, min iħaddem iħallas erba' ġimgħat oħra leave tal-mard. Il-biċċa l-kbira tal-ftehimiet isegwu prattika simili.
L-Att dwar il-Benefiċċju tal-Mard (l-Att Nru 563 tad-9 ta' Ġunju 2006 b'emendi sussegwenti, Sygedagpengeloven) jikkonċerna lil dawk li mhumiex koperti minn ftehim kollettiv, inklużi dawk li jaħdmu għal rashom. Min iħaddem iħallas l-ewwel 30 jum tal-leave, u mbagħad il-muniċipalità tieħu r-responsabbiltà għall-ħlas tal-mard skont l-att.
Età tal-irtirar
L-età tal-irtirar jew tal-pensjoni tiġi stabbilita bil-liġi kull ħames snin, b'effett mill-1 ta' Jannar 15-il sena wara; l-aktar liġi reċenti, li tidħol fis-seħħ fl-2035, għaddiet f'Diċembru 2020. S'issa, l-età tal-pensjoni żdiedet skont iż-żieda fl-istennija tal-għomor. Fl-2022, l-età tal-irtirar kienet ta' 67 sena, u l-aħħar età tal-irtirar li għaddiet fil-liġi kienet ta' 69 sena, effettiva għal persuni li twieldu wara l-1 ta' Jannar 1967. It-tabella hawn taħt turi l-etajiet tal-irtirar stabbiliti mill-2019 u l-istimi għall-2040 'il quddiem mill-Istatistika tad-Danimarka. Jekk ix-xejra tkompli kif stmat, iż-żgħażagħ Daniżi tal-lum jistgħu jistennew li jkollhom l-ogħla età tal-irtirar fl-UE.
Etajiet legali tal-irtirar fis-seħħ bejn l-2019 u l-2070
| Effective from 1 Jan in year | Retirement age | Effective for people born after |
| 2019 | 65.5 | 1 January 1954 |
| 2020 | 66 | 1 July 1954 |
| 2021 | 66.5 | 1 January 1955 |
| 2022 | 67 | 1 July 1955 |
| 2030 | 68 | 1 January 1963 |
| 2035 | 69 | 1 January 1967 |
| 2040* | 70 | 1 January 1971 |
| 2045* | 71 | 1 January 1975 |
| 2050* | 72 | 1 January 1979 |
| 2055* | 72.5 | 1 January 1983 |
| 2060* | 73 | 1 July 1987 |
| 2065* | 73.5 | 1 January 1992 |
| 2070* | 74 | 1 July 1996 |
Nota: * Stimi futuri minn STAR, 2024.
L-età tal-irtirar kmieni volontarju (efterløn) żdiedet gradwalment, u dan irriżulta f'inqas snin bejn l-irtirar kmieni u r-riċeviment tal-pensjoni tal-istat. Fl-aħħar tal-2018, kien għadu 60 sena għal dawk li twieldu qabel it-tieni nofs tal-1953, u għamel l-irtirar 5 snin qabel l-età tal-pensjoni tal-istat possibbiltà għal dawk eliġibbli. Għal dawk li twieldu bejn Jannar 1967 u Diċembru 1970, l-età tal-irtirar kmieni laħqet is-66 sena. Għall-individwi li twieldu wara Lulju 1959, huma disponibbli biss 3 snin ta' rtirar qabel ma jirċievu l-pensjoni tal-istat.
Liġi ġdida dwar il-pensjoni bikrija (pensjoni tidlig) daħlet fis-seħħ mill-1 ta' Jannar 2021, bl-ewwel pagamenti jsiru minn Jannar 2022. L-intitolament huwa bbażat fuq in-numru ta' snin li persuna ilha fis-suq tax-xogħol fl-età ta' 61 sena. Jekk l-individwu ħadem għal 44 sena, huwa eliġibbli għall-irtirar 3 snin qabel l-età tal-pensjoni tal-istat, 43 sena jintitolahom għall-irtirar sentejn kmieni u 41 sena għall-irtirar sena kmieni.
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)