Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għall-Estonja
Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol fl-Estonja. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.
Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.
"Relazzjonijiet individwali ta' impjieg" tirreferi għar-relazzjoni bejn il-ħaddiem individwali u min iħaddmu. Din ir-relazzjoni hija ffurmata mir-regolamentazzjoni legali u mir-riżultati tan-negozjati tal-imsieħba soċjali dwar it-termini u l-kundizzjonijiet. Din it-taqsima tħares lejn il-bidu u t-tmiem tar-relazzjoni ta' impjieg u d-drittijiet u l-obbligi fl-Estonja.
Dizzjunarju Ewropew tar-Relazzjonijiet Industrijali: Relazzjoni ta' impjieg
Rekwiżiti fir-rigward ta' kuntratt ta' impjieg
L-Att dwar il-Kuntratti ta' Impjieg jistipula li bħala regola min iħaddem m'għandux jidħol f'kuntratt ta' impjieg ma' minorenni taħt il-15-il sena jew minorenni soġġett għall-obbligu li jattendi l-iskola, jew iħalli lil tali minorenni jaħdem. Madankollu, f'ċirkostanzi eċċezzjonali, min iħaddem jista' jidħol f'kuntratt ta' impjieg ma' minorenni ta' bejn it-13 u s-16-il sena soġġett għall-obbligu li jattendi l-iskola u jippermettilhom jaħdmu jekk id-dmirijiet tagħhom ikunu sempliċi u ma jirrikjedu l-ebda sforz fiżiku jew mentali maġġuri (xogħol ħafif). Il-minorenni ta' bejn is-7 u t-12-il sena jitħallew jagħmlu xogħol ħafif fil-qasam tal-kultura, l-arti, l-isport u r-reklamar.
Kuntratt ta' impjieg irid jiġi konkluż bil-miktub. Kuntratt ta' impjieg jitqies ukoll konkluż jekk impjegat jibda xogħol li, fiċ-ċirkostanzi, jista' jkun mistenni li jsir biss bi ħlas. Kuntratt ta' impjieg huwa preżunt li jiġi konkluż għal terminu mhux speċifikat. Tista' tiġi konkluża għal terminu speċifikat ta' mhux aktar minn ħames snin jekk ikun iġġustifikat minn raġunijiet validi, jew sa perjodu ta' sostituzzjoni fil-każ ta' sostituzzjoni ta' impjegat li jkun temporanjament assenti, jew fil-każ ta' xogħol temporanju permezz ta' aġenzija.
Mill-2014 'l hawn, il-forom kollha ta' impjieg (xogħol imħallas jew volontarju) kellhom jiġu rreġistrati minn min iħaddem fir-reġistru tal-impjiegi taħt il-Bord tat-Taxxa u d-Dwana meta l-impjegat jibda jaħdem.
Proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni
Il-proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni huma deskritti fl-Att dwar il-Kuntratti ta' Impjieg. Skont l-att, il-partijiet fil-kuntratt jistgħu jitterminaw kuntratt ta' impjieg fi kwalunkwe ħin bi ftehim. Madankollu, l-impjegat għandu jinnotifika lil min iħaddem mill-inqas 30 jum bil-quddiem, filwaqt li min iħaddem għandu jinnotifika lill-impjegat mill-inqas 15-90 jum bil-quddiem (skont it-tul tar-relazzjoni ta' impjieg).
Il-kuntratti jistgħu wkoll jiġu tterminati b'mod straordinarju f'ċerti ċirkostanzi. Impjegat jista' jagħmel dan jekk ma jkunx jista' jwettaq id-dmirijiet tiegħu jew jekk min iħaddem ikun wettaq ksur fundamentali tal-obbligu tiegħu lejn l-impjegat. Min iħaddem jista' jittermina l-kuntratt għal raġunijiet tajbin li jirriżultaw mill-inkapaċità fit-tul ta' ħaddiem li jwettaq dmirijietu jew għal raġunijiet ekonomiċi bħal tnaqqis fil-volum tax-xogħol, ir-riorganizzazzjoni tax-xogħol jew il-falliment.
Fil-każ ta' tkeċċija kollettiva, min iħaddem għandu jinforma u jikkonsulta mar-rappreżentant tal-impjegati, jew mal-impjegati jekk ma jkollhomx rappreżentant, u jinnotifika lill-EUIF.
Tkeċċija kollettiva tfisser il-kanċellazzjoni, fi żmien 30 jum kalendarju minħabba sensji, tal-kuntratti ta' impjieg ta' mhux inqas minn:
5 impjegati f'intrapriża fejn in-numru medju ta' impjegati* huwa sa 19
10 impjegati f'intrapriża fejn in-numru medju ta' impjegati* huwa ta' bejn l-20 u d-99
10% tal-impjegati f'intrapriża fejn in-numru medju ta' impjegati* huwa 100-299
30 impjegat f'intrapriża fejn in-numru medju ta' impjegati* huwa mill-inqas 300
Nota: * In-numru medju ta' impjegati huwa bbażat fuq il-perjodu ta' sitt xhur qabel il-jum li fih l-impjegati jiġu infurmati bit-tkeċċija kollettiva.
Pubblikazzjoni: Eurofound (2013), L-involviment tal-imsieħba soċjali fir-reġimi tal-benefiċċji tal-qgħad fl-Ewropa (ara l-informazzjoni dwar l-Estonja).
Leave tal-ġenituri, tal-maternità u tal-paternità
Din it-taqsima tħares lejn it-termini u l-kundizzjonijiet tal-leave tal-ġenituri, tal-maternità u tal-paternità. Fl-2018, is-sistema tal-leave tal-ġenituri u l-benefiċċji ġiet riformata. Il-bidliet, li daħlu fis-seħħ gradwalment minn Marzu 2018 sa April 2022, għandhom l-għan li jiksbu sistema aktar flessibbli, jippromwovu x-xogħol u jinkoraġġixxu l-parteċipazzjoni tal-missirijiet fil-kura tat-tfal. B'dawn il-bidliet, huwa possibbli li ż-żewġ ġenituri jirċievu l-benefiċċju fl-istess ħin, li jirċevuh fuq perjodu itwal (3 snin minflok sena u nofs) u li jirċievu dħul ogħla mill-impjieg waqt li jkunu fuq leave tal-ġenituri. Barra minn hekk, f'Lulju 2020 ġew introdotti 30 jum ta' leave tal-paternità, riservat biss għall-missirijiet. L-użu tal-liv tal-ġenituri mill-missirijiet żdied b'mod kostanti minn 6 % fl-2014 għal 16 % fi tmiem l-2020, b'żieda aktar mgħaġġla minn 8 % għal 16 % bejn l-2018 u l-2020.
Arranġamenti statutorji tal-leave
| Maternity leave | |
| Maximum duration | A woman has the right to 140 calendar days of maternity leave. The leave may be taken 30–70 days before the estimated date of birth (from the 30th to the 36th week of pregnancy), as determined by a doctor or midwife. If a woman starts her maternity leave less than 30 days before the estimated date of birth, leave is shortened by the relevant period. |
| Reimbursement | 100% of average income per calendar day (maternity benefit). |
| Who pays? | Estonian Health Insurance Fund |
| Legal basis | Employment Contracts Act, Article 59; Health Insurance Act, Article 54. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | A mother or father has the right to parental leave until his or her child reaches the age of three years. Parental leave may be used by one person at a time. Since April 2022, parents have been allowed to be on leave simultaneously for up to two months. |
| Reimbursement | The benefit is granted for 435 days from the date on which the right to receive the benefit arises. If the mother of the child does not have the right to receive maternity benefit, parental benefit is granted until the day the child reaches 18 months of age. The amount of benefit per calendar month is equivalent to 100% of the average income per calendar month calculated on the basis of the social tax paid during the 12 months preceding the pregnancy (9 months are deducted from the date of birth and the preceding 12 months are taken as the basis for the calculation). |
| Who pays? | State budget, social insurance tax. |
| Legal basis | Employment Contracts Act, Article 62; Family Benefits Act, Chapter 3. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 30 calendar days, as of July 2020. This can be taken at once or in parts. It is added to the period of parental leave. |
| Reimbursement | Paternity leave is remunerated on the basis of the father’s average wages; the conditions are as parental leave benefit. |
| Who pays? | State budget, social insurance tax. |
| Legal basis | Employment Contracts Act, Article 60; Family Benefits Act, Article 33. |
Leave tal-mard
Jekk impjegat ikun marid, għandu d-dritt li jirċievi benefiċċju tal-mard mir-raba' jum tal-mard. L-ewwel ħamest ijiem jitħallsu minn min iħaddem (ir-raba' sat-tmien jum tal-mard), u l-jiem ta' wara mill-Fond tal-Assigurazzjoni tas-Saħħa Estonjan. L-ammont tal-benefiċċju huwa ta' 70% tal-paga medja tal-persuna. Il-benefiċċju jitħallas għal massimu ta' 182 jum kalendarju konsekuttiv. Mill-2017, min iħaddem seta' (iżda mhux obbligat) jikkumpensa lill-impjegati għat-tieni u t-tielet jum tal-leave tal-mard mingħajr ma jkollu jħallas it-taxxa soċjali, għal ammont massimu ta' 100% tal-paga medja tal-persuna.
L-Att dwar il-Kuntratti ta' Impjieg (l-Artikolu 88) jiddikjara li min iħaddem jista', f'ċirkostanzi straordinarji, jikkanċella kuntratt ta' impjieg jekk l-impjegat ma jkunx jista' jwettaq dmirijietu għal żmien twil (erba' xhur) minħabba l-istat ta' saħħa tiegħu. Qabel ma jikkanċella l-kuntratt tax-xogħol, min iħaddem għandu joffri xogħol ieħor lill-impjegat fejn possibbli, billi jadatta l-post tax-xogħol jew il-kundizzjonijiet tax-xogħol jew jipprovdi taħriġ jekk ikun meħtieġ.
Età tal-irtirar
Bħala regola, skont l-Att dwar l-Assigurazzjoni tal-Pensjoni tal-Istat (l-Artikolu 7), l-età formali minima tal-irtirar hija ta' 65 sena. Bħalissa, madankollu, huwa aktar baxx u se jvarja minn persuna għal oħra, skont meta twieldu, sal-2026. Sal-2016, l-età tal-irtirar għan-nisa żdiedet gradwalment minn 60 għal 63. Għalhekk, mill-2016, l-età tal-irtirar kemm għall-irġiel kif ukoll għan-nisa kienet ta' 63 sena. Se tkompli tiżdied gradwalment għal 65 sal-2026. Fl-2018, ir-riforma tal-pensjonijiet ġiet iffinalizzata. B'dawn il-bidliet, mill-2027, l-età tal-irtirar se tkun marbuta mal-istennija tal-ħajja. Huwa mistenni li sal-2060 l-età tal-irtirar tkun ta' 68 sena u 10 xhur. Persuna għandha d-dritt li tirċievi l-pensjoni tax-xjuħija tagħha minn sena sa ħames snin qabel l-età tal-irtirar (skont il-perjodu ta' kwalifika tal-pensjoni) u fi kwalunkwe ħin wara li tilħaq l-età tal-irtirar.
