Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għall-Finlandja

Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol fil-Finlandja. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet, l-atturi u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.

Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.

Din it-taqsima tipprovdi dettalji tat-trejdjunjins ewlenin, l-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem u l-istituzzjonijiet pubbliċi involuti fit-tfassil u t-tmexxija tar-relazzjonijiet industrijali. Hija tindirizza r-rappreżentanza kemm fuq in-naħa tal-impjegati kif ukoll fuq in-naħa ta' min iħaddem u tiddiskuti l-korpi bipartitiċi u tripartitiċi ewlenin involuti fir-relazzjonijiet tax-xogħol.

It-trejdjunjins, l-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem u l-istituzzjonijiet pubbliċi għandhom rwol ewlieni fil-governanza tar-relazzjoni tal-impjieg, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-istrutturi tar-relazzjonijiet industrijali. Dawn huma partijiet interkonnessi f'sistema ta' governanza f'diversi livelli li tinkludi livelli Ewropej, nazzjonali, settorjali, reġjonali (provinċjali jew lokali) u tal-kumpaniji. Din it-taqsima tħares lejn l-atturi u l-istituzzjonijiet ewlenin u r-rwol tagħhom fil-Finlandja.

Il-Ministeru tal-Affarijiet Ekonomiċi u l-Impjiegi (Työ- ja elinkeinoministeriö) huwa responsabbli biex jiżgura l-funzjonament tas-suq tax-xogħol billi joħloq ambjent favorevoli għall-attivitajiet industrijali u l-impjiegi. Huwa jabbozza u jissorvelja l-leġiżlazzjoni tax-xogħol. Il-Ministeru tal-Affarijiet Soċjali u s-Saħħa (Sosiaali- ja terveysministeriö) huwa responsabbli għal-leġiżlazzjoni dwar kwistjonijiet ta' sigurtà u saħħa u ugwaljanza fuq il-post tax-xogħol. Id-diviżjonijiet tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol tal-Aġenziji Amministrattivi Reġjonali tal-Istat (Aluehallintovirasto) huma responsabbli għas-superviżjoni reġjonali tas-sigurtà fuq il-post tax-xogħol.

L-Uffiċċju Nazzjonali tal-Konċiljatur (Valtakunnansovittelija) jassisti lill-imsieħba soċjali f'tilwim li jikkonċerna ftehimiet kollettivi billi jiffaċilita l-ftehimiet reċiproċi, filwaqt li l-Qorti tax-Xogħol (Työtuomioistuin) tittratta kawżi bejn l-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem u tal-impjegati relatati ma' allegat ksur ta' ftehimiet kollettivi u tista' tordna multi kumpensatorji. Il-kawżi legali li jikkonċernaw il-leġiżlatur tal-impjiegi li mhumiex relatati mal-ftehimiet ta' negozjar kollettiv jiġu riżolti mill-qrati ġenerali. L-Ombudsman tal-Kooperazzjoni (Yhteistoiminta-asiamies) jissorvelja l-konformità mal-liġijiet relatati mar-rappreżentanza tal-persunal, bħall-Att dwar il-Kooperazzjoni fi ħdan l-Impriżi.

M'hemm l-ebda regolament statutorju dwar ir-rappreżentanza, ħlief għall-prinċipji ċentrali tan-negozjar kollettiv fl-Att dwar il-Ftehimiet Kollettivi. L-att jistabbilixxi l-prinċipji kif ġej:

Ftehim kollettiv fis-sens ta' dan l-Att huwa kwalunkwe ftehim konkluż minn impjegatur wieħed jew aktar jew assoċjazzjoni reġistrata ta' impjegaturi u assoċjazzjoni waħda jew aktar reġistrati ta' impjegati, li jikkonċerna l-kundizzjonijiet li għandhom jiġu mħarsa fil-kuntratti ta' impjieg jew fl-impjieg b'mod ġenerali.

Għall-finijiet ta' dan l-Att, "assoċjazzjoni ta' min iħaddem" tfisser kull assoċjazzjoni li l-għanijiet speċifiċi tagħha jinkludu dak tas-salvagwardja tal-interess ta' min iħaddem fil-kwistjoni tal-impjieg; u "assoċjazzjoni ta' impjegati" tfisser kwalunkwe assoċjazzjoni li l-għanijiet speċifiċi tagħha jinkludu dak tas-salvagwardja tal-interessi tal-impjegati fil-kwistjoni tal-impjieg.

Dwar ir-rappreżentanza tat-trejdjunjins

Skont l-Att dwar il-Kuntratti ta' Impjieg, il-ħaddiema kollha, irrispettivament mis-settur li huma impjegati fih, għandhom id-dritt li jissieħbu fit-trejdjunjins. Is-sħubija fit-trejdjunjins fil-Finlandja hija għolja, u d-densità tat-trejdjunjins baqgħet madwar 70% mill-2011. Fatturi ta' spjegazzjoni għall-popolarità tat-trejdjunjins jinkludu l-involviment tat-trejdjunjins fil-pensjonijiet u l-iskemi tal-qgħad, li jagħmluhom fornitur ta' sigurtà individwali, minkejja li jeżistu istituzzjonijiet oħra li jipprovdu servizzi simili u qed isiru dejjem aktar popolari. L-istorja Finlandiża tal-prominenza tat-trejdjunjins fil-ħajja tax-xogħol u l-politika tista' wkoll tkun raġuni għan-normalizzazzjoni tas-sħubija fit-trejdjunjins.

Sħubija u densità tat-trejdjunjins, 2011–2022

 

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

Source
Trade union density in terms of active employees (%)*

69.6

69.2

67.5

67.8

67.5

65.7

62.9

60.0

58.8

n.a.

n.a.

n.a.

OECD and AIAS, 2021
 

68

73

74

73

74

73

71

70

67

69

67

n.a.

Ministry of Economic Affairs and Employment, 2019, 2020, 2021
Trade union membership (thousands)**

1,492

1,485

1,436

1,426

1,412

1,382

1,350

1,322

1,306

n.a.

n.a.

n.a.

OECD and AIAS, 2021

Noti: * Il-proporzjon ta' impjegati li huma membri ta' trejdjunjins. ** Is-sħubija fit-trejdjunjins tal-impjegati derivata għat-total tas-sħubija f'unjins u aġġustata, jekk meħtieġ, għall-membri tat-trejdjunjins barra mill-forza tax-xogħol attiva, dipendenti u impjegata (jiġifieri ħaddiema rtirati, ħaddiema li jaħdmu għal rashom, studenti u persuni qiegħda).

Il-konfederazzjonijiet u l-federazzjonijiet ewlenin tat-trejdjunjins

It-tliet konfederazzjonijiet tat-trejdjunjins fl-ogħla livell huma l-Organizzazzjoni Ċentrali tat-Trejdjunjins Finlandiżi (SAK) (Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö), il-Konfederazzjoni Finlandiża tal-Professjonisti (STTK) u l-Konfederazzjoni tal-Unions għall-Persunal Professjonali u Maniġerjali fil-Finlandja (Akava). SAK tirrappreżenta l-aktar okkupazzjonijiet blu, filwaqt li STTK tirrappreżenta uffiċjali u skrivani (l-aktar ħaddiema tal-kullar abjad) u Akava hija l-konfederazzjoni tat-trejdjunjins għal dawk b'edukazzjoni universitarja, professjonali jew edukazzjoni oħra ta 'livell għoli.

Il-konfederazzjonijiet u l-federazzjonijiet ewlenin tat-trejdjunjins

NameAbbreviationNumber of membersInvolved in collective bargaining?
Central Organisation of Finnish Trade Unions (Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjstö)SAK835,652 (2022)Yes
Finnish Confederation of ProfessionalsSTTK430,000 (2023)Yes
Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff in FinlandAkava614,788 (2022)Yes

Fl-2014, l-akbar żewġ trejdjunjins tal-ogħla livell, SAK u STTK, bdew proċess lejn l-għaqda. L-għaqda kienet ippjanata għall-2016. L-għan tiegħu kien li jżid iċ-ċentralizzazzjoni u s-setgħa potenzjali ta' negozjar tal-organizzazzjonijiet tal-impjegati. Madankollu, il-proġett ġie abbandunat f'Ġunju 2016 wara li diversi unions membri tal-STTK u xi unions membri tal-SAK iddeċidew li jirtiraw minnu.

STTK f'dawn l-aħħar snin tilef l-unjins membri għal Akava. Fl-2016, l-Unjoni tal-Pulizija Finlandiża SPJL (Suomen Poliisijärjestöjen liitto), b'madwar 11,000 membru, qalbet minn STTK għal Akava u, fl-2017, tliet unjins oħra tas-settur pubbliku b'għadd totali ta' membri ta' 5,700 għamlu l-istess. Bejn l-2018 u l-2022, seħħew diversi fużjonijiet bejn it-trejdjunjins fi ħdan STTK; kollha kemm huma kienu jinkludu wieħed mill-akbar membri tagħha, Trade Union Pro (Ammattiliitto PRO). L-għaqdiet tat-trejdjunjins seħħew ukoll taħt l-umbrella ta 'SAK, pereżempju meta tliet unjins industrijali ngħaqdu fl-2018, u ffurmaw waħda mill-akbar trejdjunjins fil-pajjiż (RAU, 2018; ETUI, 2020; PRO, 2020; Nousu, mingħajr data). Matul is-rawnd ta' negozjar kollettiv tal-2022, l-unjins affiljati mas-SAK intensifikaw il-kooperazzjoni tagħhom minħabba logjam fin-negozjar kollettiv tas-settur privat (Trade Union News from Finland, 2022).

Dwar ir-rappreżentanza ta' min iħaddem

Kull min iħaddem għandu d-dritt għal-libertà ta' assoċjazzjoni, u s-sħubija f'organizzazzjonijiet ta' min iħaddem hija volontarja fis-settur privat. Id-densità tal-organizzazzjoni ta' min iħaddem kienet stabbli matul is-snin 2010, u kienet ta' madwar 65% fl-2017. Kien hemm xejra notevoli ta' għaqda ta' organizzazzjonijiet, u dan huwa mistenni li jkompli. Id-densità relattivament għolja tal-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem x'aktarx hija relatata mas-setgħa li l-organizzazzjonijiet tax-xogħol għandhom fil-ftehimiet kollettivi.

Sħubija u densità tal-organizzazzjoni ta' min iħaddem, 2012–2022

 

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

Source
Employer organisation density in terms of active employees (%)

70.4

n.a.

74.6

n.a.

n.a.

70.4

69.0

n.a.

n.a.

n.a.

n.a.

OECD and AIAS, 2012
Employer organisation density in terms of active employees in private sector (%)

n.a.

n.a.

66.2

n.a.

n.a.

65.2

n.a.

n.a.

n.a.

64.0.

n.a.

Ahtiainen, 2019; 2024
Employer organisation density in private sector establishments (%)*

n.a.

57.0

n.a.

n.a.

n.a.

n.a.

n.a.

63.0

n.a.

n.a.

n.a.

European Company Survey 2019 (Eurofound and Cedefop, 2020)

Nota: * Perċentwal ta' impjegati li jaħdmu fi stabbiliment li huwa membru ta' kwalunkwe organizzazzjoni ta' min iħaddem li hija involuta fin-negozjar kollettiv.

L-organizzazzjonijiet ewlenin ta' min iħaddem

L-EK hija l-organizzazzjoni kummerċjali ewlenija u tirrappreżenta s-settur privat kollu u l-kumpaniji ta' kull daqs. F'dawn l-aħħar snin, l-EK tilfet żewġ organizzazzjonijiet membri notevoli: il-Federazzjoni Finlandiża tal-Industriji tal-Foresti (Metsäteollisuus) telqet fl-2016, u ddikjarat li teħtieġ promozzjoni tal-interess immirata aħjar, u l-Federazzjoni ta' Min Iħaddem tat-Trasport bit-Triq ALT (Autoliikenteen työnantajaliitto) telqet fl-2017 minħabba li l-EK ma baqgħetx tipparteċipa fin-negozjar kollettiv. L-ALT għandha madwar 660 kumpanija membru b'26,000 impjegat u Metsäteollisuus għandha 62 kumpanija membru bi 42,000 impjegat.

Il-Gvern Lokali u l-Kontea ta' Min Iħaddem KT (Kuntatyönantajat) hija organizzazzjoni ta' interess għal min iħaddem il-gvern lokali li jirrappreżenta l-awtoritajiet lokali, reġjonali u konġunti Finlandiżi kollha. Huwa jinnegozja u jikkonkludi ftehimiet kollettivi għal muniċipalitajiet, reġjuni soċjali u federazzjonijiet ta 'muniċipalitajiet u reġjuni ta' benesseri li jimpjegaw madwar 434,000 persuna (2021) b'kollox (KT, mhux datat).

L-Uffiċċju għall-Gvern bħala Min Iħaddem VTML (Valtion työmarkkinalaitos) jinnegozja u jikkonkludi ftehimiet kollettivi għall-madwar 80,000 (2022) impjegat li jaħdmu għall-istat (Explore Administration, mingħajr data).

Il-Knisja Min Iħaddem (KiT) tirrappreżenta lill-Knisja Luterana Evanġelika tal-Finlandja (Evankelis-luterilainen kirkko) bħala min iħaddem u tinnegozja ftehim kollettiv għal madwar 20,000 impjegat li jaħdmu għall-parroċċi (JUKO, 2023).

Il-Federazzjoni tal-Intrapriżi Finlandiżi SY (Suomen Yrittäjät) għandha l-akbar sħubija mill-federazzjonijiet kollha relatati man-negozju fil-Finlandja. Is-sħubija tagħha tikkonsisti f'aktar minn 115,000 intrapriża ta 'kull daqs (għalkemm nofs il-membri huma intraprendituri waħedhom), minn madwar il-pajjiż kollu, u tinkludi l-ispettru tan-negozju kollu. Is-SY twaqqfet fl-1996. Mhuwiex parti li tinnegozja fin-negozjar kollettiv.

L-organizzazzjonijiet u l-konfederazzjonijiet ewlenin ta' min iħaddem

NameAbbreviationMembersYearInvolved in collective bargaining?
Confederation of Finnish Industries (Elinkeinoelämän keskusliitto)EKOver 15,000 companies, employing some 900,000 people2023No*
Local Government and County Employers (Kuntatyönantajat)KTAll local and joint local government and welfare region employers, employing 434,000 people2021Yes
Office for the Government as Employer (Valtion työmarkkinalaitos)VTMLState employers, employing 80,000 people2022Yes
Church Employers (Kirkon työnantajat)KiTRepresents the Evangelical Lutheran Church of Finland as an employer, employing 20,000 people2023Yes
Federation of Finnish Enterprises (Suomen Yrittäjät)SY115,000 member companies, employing 650,000 people2023No

Nota: * Wara l-bidla fir-regoli tal-KE, il-ftehimiet ċentralizzati ma għandhomx jibqgħu jseħħu u, fl-2017-2018, ma ġie ffirmat l-ebda ftehim ċentralizzat. Madankollu, tradizzjonalment, l-organizzazzjonijiet ċentrali kienu involuti ħafna fin-negozjar kollettiv u, fl-2017-2018 u fl-2019-2020, l-organizzazzjonijiet ċentrali appoġġaw u kkoordinaw lill-unjins membri tagħhom fin-negozjati settorjali.

Minħabba tradizzjoni qawwija ta' kooperazzjoni tripartitika, fil-Finlandja hemm diversi gruppi ta' ħidma bipartitiċi u speċjalment tripartitiċi. Filwaqt li xi wħud huma ta' natura aktar permanenti, oħrajn huma stabbiliti ad hoc, mill-gvern jew abbażi ta' ftehimiet fil-livell nazzjonali, biex jinvestigaw ċerta kwistjoni. L-aktar importanti huma l-korpi tripartitiċi fil-livell nazzjonali elenkati fit-tabella "Korpi tripartitiċi u bipartitiċi ewlenin", għalkemm jeżistu wkoll gruppi ta' diskussjoni iżgħar u fora tripartitiċi reġjonali. Il-gruppi ta' ħidma nazzjonali huma influwenti ħafna, peress li jipparteċipaw fit-tfassil tal-politika f'diversi oqsma f'kooperazzjoni mal-gvern jew atturi pubbliċi oħra. Dawn l-oqsma jinkludu kwistjonijiet marbuta man-negozjar kollettiv, bħall-iżviluppi tal-pagi u l-ispejjeż, fejn il-gvern irid kuntratti li jaqblu mas-sitwazzjoni ġenerali tal-ekonomija. Kwistjonijiet importanti oħra jinkludu l-kompetittività u l-impjiegi, kif ukoll il-qgħad u l-iskemi tal-pensjonijiet. Għall-korpi permanenti, ta' spiss ikun hemm mekkaniżmi ta' konsultazzjoni fissi, filwaqt li l-proċessi tal-gruppi ad hoc ivarjaw fuq bażi ta' każ b'każ.

Minbarra n-negozjati politiċi, il-korpi tripartitiċi u bipartitiċi huma fora ta' diskussjoni għall-iżvilupp tal-ħajja tax-xogħol Finlandiża u t-tisħiħ tal-kompetittività internazzjonali.

Korpi tripartitiċi u bipartitiċi ewlenin

NameTypeLevelIssues covered
Economic Council of Finland (Talousneuvosto)TripartiteNationalFacilitating cooperation between the government, the Bank of Finland (Suomen Pankki) and major interest groups; addressing economic and social issues of key importance to Finland’s prosperity
Occupational safety sector groups and committees in the Centre for Occupational Safety (Työturvallisuuskeskus)TripartiteSectoralPlanning training courses and carrying out campaigns related to occupational safety
National education and training committees (26 in total) (Koulutustoimikunnat ja koulutuksen yhteistyöneuvottelukunnat)TripartiteSectoralMonitoring, evaluating and anticipating the development of education and training and working life skills needs and making proposals on related initiatives
Working life committees (34 in total) (Työelämätoimikunnat)TripartiteSectoralEnsures the quality of vocational education and training and its relevance to working life
WORK2030 – development programme for work and well-being at work (TYÖ2030-ohjelma)TripartiteNationalDeveloping working life innovations, including both sectoral and region-specific projects to strengthen trust and improve working life

Il-Finlandja għandha rata għolja ta' rappreżentanza tal-impjegati bbażata fuq il-post tax-xogħol, bl-inċidenza tar-rappreżentanza tal-impjegati b'mod ġenerali f'56 % tal-istabbilimenti (Stħarriġ Ewropew dwar il-Kumpaniji, 2019). Ir-rappreżentanza tal-impjegati hija essenzjalment ikkaratterizzata minn rappreżentanza b'kanal wieħed minn shop stewards (luottamusmies), li huma rappreżentanti eletti, affiljati mat-trejdjunjins u li l-pożizzjoni tagħhom hija rregolata minn ftehim kollettiv settorjali. Shop stewards huma ġeneralment affiljati ma 'SAK jew STTK. Akava spiss ikollha livell aktar baxx ta' rappreżentanza tal-impjegati fil-livell tal-post tax-xogħol, bħal persuni ta' kuntatt (yhdyshenkilö jew yhteyshenkilö). L-amministraturi tal-ħwienet huma l-imsieħba ewlenin għall-proċeduri ta' informazzjoni u konsultazzjoni, kif ukoll għan-negozjar kollettiv fil-livell tal-istabbiliment. Il-ftehimiet kollettivi jipprevedu li l-shop stewards ikunu preżenti fuq il-postijiet tax-xogħol fis-setturi kollha tal-ekonomija. L-elezzjoni tal-shop stewards u t-termini tal-kariga tagħhom huma rregolati mill-istatuti interni tal-unions.

F'postijiet tax-xogħol fejn m'hemm l-ebda steward tal-ħanut tat-trejdjunjins, jew f'każijiet fejn grupp speċifiku ta' persunal ma jkollu l-ebda steward tal-ħanut tat-trejdjunjins, minflok jista' jiġi elett shop steward mingħajr affiljazzjoni ta' trejdjunjins (luottamusvaltuutettu). Il-pożizzjoni ta' dawn l-amministraturi tal-ħwienet hija rregolata mil-liġi, u l-kompiti tagħhom huma simili għal dawk ta' shop stewards affiljati mat-trejdjunjins.

Jekk l-ebda tip ta' shop steward ma jkun ġie elett, l-impjegati jistgħu jeleġġu rappreżentant ta' kooperazzjoni (yhteistoimintaedustaja) biex jirrappreżentahom fin-negozjati u l-attivitajiet ma' min iħaddem rigward ix-xogħol, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-pożizzjoni tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol. Fin-negozjati u l-attivitajiet ta' kooperazzjoni bejn min iħaddem u l-impjegat li jinvolvu aktar minn grupp wieħed ta' persunal, min iħaddem u l-impjegati jistgħu jaqblu li jistabbilixxu kunsill tax-xogħol (yhteistoimintaneuvottelukunta) b'rappreżentanti tal-partijiet kollha biex jiffaċilitaw in-negozjati. Il-pożizzjonijiet tar-rappreżentanti tal-kooperazzjoni u tal-kunsilli tax-xogħol huma stabbiliti fil-leġiżlazzjoni. L-Att dwar il-Kooperazzjoni fi ħdan l-Impriżi jispeċifika suġġetti li r-rappreżentanti tal-impjegati jridu jiġu infurmati u kkonsultati dwarhom, inklużi kwistjonijiet bħas-sitwazzjoni ekonomika tal-kumpanija u l-prospetti għall-produzzjoni u l-impjiegi, l-istatistika dwar il-paga għal kategoriji differenti ta' impjegati, u l-konsultazzjoni dwar bidliet fl-organizzazzjoni tax-xogħol u każijiet ta' ristrutturar.

Rappreżentant tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol tal-impjegati (työsuojeluvaltuutettu) jissorvelja kwistjonijiet ta' saħħa u sigurtà fuq il-post tax-xogħol fuq il-postijiet tax-xogħol b'10 impjegati jew aktar. Fil-postijiet tax-xogħol b'20 impjegat jew aktar, għandu jkun hemm ukoll kumitat dwar is-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol (työsuojelutoimikunta) li fih ikunu involuti kemm ir-rappreżentanti ta' min iħaddem kif ukoll dawk tal-impjegati, inkluż ir-rappreżentant elett tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol.

F'kumpaniji privati b'150 impjegat jew aktar, l-impjegati għandhom id-dritt li jkunu rappreżentati fil-korpi ta' tmexxija rilevanti tal-kumpanija (henkilöstön edustaja).

Id-delegazzjonijiet tat-trejdjunjins (ammattiosasto) huma fergħat ta' trejdjunjins fil-livell tal-muniċipalità jew fuq il-post tax-xogħol affiljati mas-SAK u l-STTK. Huma jipprovdu informazzjoni, appoġġ, taħriġ u attivitajiet rikreattivi għall-membri tagħhom. Il-kontroparti ta' Akava tad-delegazzjoni tat-trejdjunjins, f'postijiet tax-xogħol kbar, hija l-union tal-kumpanija (yritysyhdistys).

Ir-regolamentazzjoni, il-kompożizzjoni u l-kompetenzi tal-korpi rappreżentattivi

BodyRegulationCompositionCompetences of the bodyThresholds for/rules on when the body needs to be/can be set up
Trade union shop steward (luottamusmies)Co-operation Act; collective agreementsTrade union representative(s) elected by trade union membersCompany-level collective bargaining, information, consultation and legal advice for employeesNone
Shop steward (not affiliated to trade union) (luottamusvaltuutettu)Co-operation Act; Employment Contracts ActEmployee representative elected by employeesInformation, consultation and legal advice for employeesNone
Cooperation representative/works council (yhteistoimintaedustaja/yhteistoimintaneuvottelukunta)Co-operation ActEmployee representative(s) elected by employeesInformation and consultationRequired in companies with 20 employees or more and in public sector actors of all sizes (when no shop stewards have been elected)
Occupational safety and health representative/committee (työsuojeluvaltuutettu/työsuojelutoimikunta)Act on Occupational Safety and Health Enforcement and Cooperation on Occupational Safety and Health at Workplaces 44/2006 (Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta)Employee of the establishment, chosen by electionCooperation on occupational safety and health with the employer and authorities, promoting occupational safety and healthRepresentative mandatory in establishments with 10 or more employees. Committee mandatory in establishments with 20 or more employees
Employee representative (henkilöstön edustaja)Co-operation ActTo be agreed by the employer and employees, or appointed by employeesRepresentation on the company board with the same rights as other board members; exceptions applyRequired in companies with 150 staff or more
Ad hoc forms of employee representation, such as spokespeople or round tablesNoneEmployees in cooperation with employer representativesInformation and consultationNone
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
How do I know?
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies