Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għal Franza
Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol fi Franza. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet, l-atturi u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.
Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.
"Relazzjonijiet individwali ta' impjieg" tirreferi għar-relazzjoni bejn il-ħaddiem individwali u min iħaddmu. Din ir-relazzjoni hija ffurmata mir-regolamentazzjoni legali u mir-riżultati tan-negozjati tal-imsieħba soċjali dwar it-termini u l-kundizzjonijiet. Din it-taqsima tħares lejn il-bidu u t-terminazzjoni tar-relazzjoni ta' impjieg u d-drittijiet u l-obbligi fi Franza.
Rekwiżiti fir-rigward ta' kuntratt ta' impjieg
L-età minima tax-xogħol hija ta' 18-il sena, b'derogi għal dawk li għandhom 16-il sena jew aktar għal ċerti rwoli fuq il-post tax-xogħol, bħall-apprendistati. Kuntratt ta' impjieg jeżisti minn meta individwu (l-impjegat) jimpenja ruħu li jaħdem għal u taħt il-ġestjoni ta' persuna oħra (min iħaddem). Il-kuntratti ta' impjieg għandhom jinħarġu bil-miktub.
Proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni
Il-kuntratt tax-xogħol jimplika stat ta' subordinazzjoni għall-impjegat u jagħti lil min iħaddem id-dritt li jieħu azzjoni dixxiplinari kontra kondotta ħażina. Skont l-Artikolu 1232-1 tal-Kodiċi tax-Xogħol, it-tkeċċija għandha tkun iġġustifikata minn "kawża reali u serja". Min iħaddem irid jikkonforma ma' proċeduri stretti. Dan għandu jibda bil-kunsinna bl-idejn jew billi tibgħat ittra bil-posta rreġistrata lill-indirizz tad-dar tal-impjegat li tistedinhom jattendu laqgħa preliminari. Ir-raġunijiet għall-konsiderazzjoni tat-tkeċċija għandhom ikunu ddikjarati b'mod ċar u l-laqgħa għandha ssir f'data mill-inqas ħamest ijiem wara li l-ittra għandha tiġi kkonsenjata lill-impjegat. L-ittra għandha tinforma wkoll lill-impjegat li huma intitolati li jkunu akkumpanjati fil-laqgħa minn impjegat sħabu jew rappreżentant tal-impjegati. Ir-riforma tal-liġi tax-xogħol tal-2017 issimplifikat, iċċarat u ssolidifikat ir-regoli proċedurali li japplikaw għas-sensja. Pereżempju, regolament ġdid ippropona l-użu ta' mudell ta' tkeċċija pro forma u jippermetti lil min iħaddem jipprovdi informazzjoni addizzjonali quddiem il-qorti. L-għan huwa li jitnaqqas in-numru ta' każijiet fejn min iħaddem ikollu jħallas kumpens għal tkeċċija li titqies bħala inġusta iżda fil-fatt hija bbażata fuq kawża leġittima.
Proċeduri oħra ta' terminazzjoni huma r-riżenja (impjegat irid juri xewqa ċara u inekwivoka li jirriżenja); l-irtirar (fuq l-inizjattiva tal-impjegat qabel ma jagħlaq is-70 sena, jew fuq l-inizjattiva ta' min iħaddem wara li l-impjegat jagħlaq is-70 sena); u t-terminazzjoni reċiproka (rupture conventionnelle), li tinvolvi ftehim bejn iż-żewġ partijiet u hija soġġetta għall-approvazzjoni tal-Ispettorat tax-Xogħol.
Il-konvenzjoni tat-tkissir hija forma ta' terminazzjoni ta' kuntratt ta' xogħol li saret komuni ħafna, peress li tipprovdi ċertezza legali għal min iħaddem u tippermetti terminazzjoni bi ftehim reċiproku. Skont l-aħħar dejta disponibbli, madwar 502,000 ftehim ta' terminazzjoni reċiproka ġew approvati fl-2021 (meta mqabbla ma' 284,000 fl-2012).
Leave tal-ġenituri, tal-maternità u tal-paternità
Fil-prattika, kważi l-ommijiet kollha impjegati u qiegħda jieħdu l-leave tal-maternità, u, fl-2013, 7 minn kull 10 missirijiet eliġibbli użaw il-leave tal-paternità tagħhom (Antunez u Buisson, 2019). Il-leave tal-paternità ġie rduppjat minn Lulju 2021. Qabel Lulju 2021, il-missirijiet gawdew 11-il jum leave tal-paternità b'allowance mħallsa mis-sistema tas-sigurtà soċjali, flimkien mat-tlett ijiem ta' leave għat-twelid ta' wild previsti mill-Kodiċi tax-Xogħol u mħallsa minn min iħaddem. L-għan kien li jiżdiedu 14-il jum ieħor, iffinanzjati mis-sistema tas-sigurtà soċjali, sabiex tintlaħaq il-mira ta' 28 jum, li 7 minnhom kienu obbligatorji.
Arranġamenti statutorji tal-leave
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers are required to take a minimum of 8 weeks’ maternity leave but are entitled to 16 weeks of leave (usually 6 weeks prior to the expected date of delivery and 10 weeks after). Two additional weeks prior to delivery may be awarded in the case of a pregnancy with complications. On a doctor’s recommendation, the mother may also take part of the prenatal leave after the birth. For a third child, leave is extended to 26 weeks (8 prenatal and 18 postnatal). Mothers expecting twins or triplets (or more babies) are entitled to 12 weeks and 24 weeks of prenatal leave, respectively, and 22 weeks of postnatal benefits. In the case of premature births (more than six weeks before the expected date of delivery), the period of maternity leave is increased by the number of days between the date of delivery and the date six weeks before the expected date of birth. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023. |
| Who pays? | Covered by national health insurance (Assurance maladie), unless a sectoral collective agreement obliges the employer to pay. |
| Legal basis | Social Security Code, sectoral collective agreements (if applicable). |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The basic duration of parental leave for one child is one year, which is renewable twice – that is, up to three years in total. The period may not exceed the third birthday of the child. For more than one child, the period may be extended up to the time when the child goes to school. For three or more children born or adopted at the same time, the maximum period is six years and may not exceed the sixth birthday of the children. Both mothers and fathers may take parental leave. |
| Reimbursement | Employees do not receive a salary during parental leave, but may use time saved on their working time account. |
| Who pays? | Not applicable. |
| Legal basis | Labour Code. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | From 1 July 2021, for a single child, fathers may take 4 consecutive days immediately after the birth of the child, in addition to the 3 days’ ‘birth leave’ provided by the Labour Code. The father is entitled to take another 21 days of leave in the 4 months after the birth. In total, a father can take up to 28 days of leave. For more than one child, the second period of leave consists of 28 days. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023, if the father has contributed a sum above a certain threshold to social security for at least 10 months. The father must also have worked at least 150 hours in the 3 months prior to the start of the leave (or have contributed at least €11,692.28 in the 6 months prior to the start of the leave) and have ceased all paid employment, even if he works for several employers. |
| Who pays? | Covered by national health insurance. |
| Legal basis | Labour Code, Social Security Code. |
Leave tal-mard
Il-kuntratt tax-xogħol ta' impjegat li jkun fuq leave minħabba mard jitqies sospiż. L-assenza minħabba mard ma tistax tifforma l-bażi ta' terminazzjoni. Madankollu, f'każijiet ta' leave tal-mard estiż jew ripetut, min iħaddem jista' (taħt ċerti kundizzjonijiet) ikun intitolat li jittermina l-kuntratt ta' impjieg fuq il-bażi li l-assenza tal-impjegat tfixkel il-funzjonament tajjeb tal-kumpanija, u l-kumpanija hija konsegwentement meħtieġa tissostitwixxi l-impjegat b'mod permanenti. L-impjegat se jkompli jirċievi s-salarju tiegħu matul l-assenza tiegħu jekk jissodisfa ċerti kundizzjonijiet stabbiliti mill-Kodiċi tax-Xogħol, jew mill-ftehim kollettiv applikabbli, jekk ikun aktar favorevoli. Waqt il-mard, wara perjodu ta' konċessjoni ta' tlett ijiem, is-salarji jitħallsu mis-sistema nazzjonali tal-assigurazzjoni tas-saħħa.
Età tal-irtirar
Mir-riforma tal-pensjonijiet fl-2023, l-età tal-irtirar kienet ta' 64 sena għall-impjegati li twieldu wara l-1 ta' Jannar 1968. Huwa 62 għal dawk li twieldu qabel l-1 ta' Settembru 1961. Imbagħad jiżdied gradwalment minn 62 sena u 3 xhur (għall-impjegati mwielda bejn l-1 ta' Settembru 1961 u l-31 ta' Diċembru 1961) għal 63 sena (għal persuni mwielda fl-1963) u finalment 64 sena (għal dawk imwielda fl-1968). L-irtirar kmieni huwa possibbli. L-impjegati jistgħu jieħdu l-irtirar b'pensjoni sħiħa qabel l-età legali jekk bdew jaħdmu fl-età ta' 16, 18, 20 jew 21 sena. L-età tal-irtirar hija relatata wkoll man-numru ta' snin ta' kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali mħallsa (bejn 161 u 172 kwart tal-kontribuzzjonijiet huma meħtieġa, skont id-data tat-twelid tal-impjegat, biex tinkiseb pensjoni sħiħa). Diżabilità rikonoxxuta tagħti wkoll lill-impjegat id-dritt għall-irtirar kmieni. M'hemm l-ebda differenza fl-età legali tal-irtirar għall-irġiel u n-nisa.
