Working life country profile for Germany
This profile describes the key characteristics of working life in Germany. It aims to provide the relevant background information on the structures, institutions, actors and relevant regulations regarding working life.
This includes indicators, data and regulatory systems on the following aspects: actors and institutions, collective and individual employment relations, health and well-being, pay, working time, skills and training, and equality and non-discrimination at work. The profiles are systematically updated every two years.
"Relazzjonijiet individwali ta' impjieg" tirreferi għar-relazzjoni bejn il-ħaddiem individwali u min iħaddmu. Din ir-relazzjoni hija ffurmata mir-regolamentazzjoni legali u mir-riżultati tan-negozjati tal-imsieħba soċjali dwar it-termini u l-kundizzjonijiet. Din it-taqsima tħares lejn il-bidu u t-tmiem tar-relazzjoni ta' impjieg u d-drittijiet u l-obbligi fil-Ġermanja.
Rekwiżiti fir-rigward ta' kuntratt ta' impjieg
Min iħaddem u l-ħaddiema jikkonkludu kuntratti ta' impjieg (Arbeitsvertrag), li jfisser li min iħaddem huwa f'pożizzjoni li jagħti ordnijiet lill-ħaddiem u li l-ħaddiem ikun f'pożizzjoni dipendenti. Il-ħaddiema li jaħdmu għal rashom jew il-freelancers jikkonkludu kuntratti biex iwasslu xogħol (Werkverträge) jew biex jipprovdu servizzi (Dienstverträge) u mhumiex koperti mil-liġi tax-xogħol iżda mill-Kodiċi Ċivili.
Ir-rekwiżit tal-età minima biex wieħed jidħol f'kuntratt ta' impjieg huwa ta' 13-il sena. It-tfal ta' bejn it-13 u l-15-il sena jistgħu jikkonkludu kuntratt ta' impjieg bil-kunsens tal-ġenituri tagħhom. Il-kuntratt jista' jiġi konkluż bil-miktub jew verbalment iżda għandu jiġi stabbilit bil-miktub fi żmien ġimagħtejn mid-data tal-bidu tax-xogħol. Il-kuntratt irid jikkunsidra ftehim kollettiv jew ftehim tax-xogħol partikolari.
Proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni
L-Att dwar il-Protezzjoni tat-Tkeċċija (Kündigungsschutzgesetz) ikopri ħaddiema li għandhom kuntratt ta' impjieg ma' min iħaddem għal aktar minn sitt xhur. Il-ħaddiema impjegati fi stabbilimenti b'mhux aktar minn 10 ħaddiema mhumiex koperti (l-intrapriżi ż-żgħar ilhom esklużi mill-2004).
Il-ħaddiema jistgħu jitkeċċew għal raġunijiet personali (volontarjament), għal raġunijiet ta' kondotta jew għal raġunijiet ta' negozju. Fil-każ ta' raġunijiet ta' negozju, it-tkeċċija hija soġġetta għal għażla bbażata fuq kriterji soċjali jekk aktar minn ħaddiem wieħed ikun affettwat mit-tkeċċija ppjanata. Dan ifisser li, meta diversi impjiegi komparabbli jkunu f'riskju, il-ħaddiema akbar fl-età, il-ħaddiema bl-itwal mandat u l-ħaddiema b'obbligi tal-familja jew b'diżabilità sinifikanti għandhom l-aħjar ċans li ma jitkeċċewx.
Leave tal-ġenituri, tal-maternità u tal-paternità
Fl-2017, il-gvern federali emenda r-regolamenti dwar is-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol, u għaqqad il-Liġi dwar il-Protezzjoni tal-Ommijiet (Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz) mal-Att dwar il-Protezzjoni tal-Maternità (Mutterschaftsschutzgesetz, MuSchG). Il-MuSchG il-ġdid ġie estiż biex ikopri nisa żgħażagħ f'taħriġ vokazzjonali, apprendistati jew taħriġ għal kwalifika; Barra minn hekk, ix-xogħol ta' filgħaxija (20:00–22:00) ġie liberalizzat bil-kundizzjoni li n-nisa japplikaw għal permess biex jaħdmu u li l-awtoritajiet pubbliċi jagħtu permess fi żmien sitt ġimgħat mill-applikazzjoni.
Fl-2014, ġiet promulgata emenda għall-iskema ta' allowance tal-ġenituri (Elterngeld) (li tibda mill-1 ta' Jannar 2015). L-iskema l-ġdida (Elterngeld Plus) għandha l-għan li tnaqqas il-proporzjon ta' ommijiet li joqogħdu d-dar sa tliet snin u li tippromwovi mudell ta' min jaqligħ doppju. Dan jinkludi inċentivi għall-ommijiet biex jibdew jaħdmu part-time u għall-missirijiet biex inaqqsu l-ħin tax-xogħol u jieħdu sehem akbar fil-kura tat-tfal.
Arranġamenti statutorji tal-leave
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Eight weeks of pre-natal leave; 12 weeks of pre-natal leave if the child has a disability. Post-natal maternity leave is considered to be part of parental leave (see below) |
| Reimbursement | 100% |
| Who pays? | The employer |
| Legal basis | Articles 3 and 5 of MuSchG |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Parental leave is available for a maximum of three years. Since July 2015, parental leave can be taken in three blocks without the employer’s consent: two of the blocks can be taken between the third and eighth years of the child’s life and can last up to two years (previously this could only be for 12 months). The employer may refuse an application for a third block of parental leave between the third and eighth years of the child’s life only for urgent operational reasons. Parental leave allowance is paid for 14 months (if fathers choose to take two months of parental leave) |
| Reimbursement | 67% of net earnings. Threshold: minimum of €300, maximum of €1,800 |
| Who pays? | Social security system |
| Legal basis | Act on Parental Leave Allowance and Parental Leave (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There is no paternity leave regulation in place. Fathers are covered by the parental leave regulation |
| Reimbursement | n.a. |
| Who pays? | n.a. |
| Legal basis | n.a. |
Leave tal-mard
Skont l-Att dwar it-Tkomplija tar-Remunerazzjoni (Entgeltfortzahlungsgesetz) tal-1994, f'termini ta' leave tal-mard, min iħaddem huwa obbligat iħallas il-paga sħiħa tal-ħaddiem sa sitt ġimgħat. Il-ħaddiem irid ikun impjegat għal perjodu minimu ta' mill-inqas erba' ġimgħat u fit-tielet jum tal-leave tal-mard irid jipprovdi prova tal-inkapaċità tiegħu li jaħdem mingħand tabib. Wara sitt ġimgħat, l-assigurazzjoni tas-saħħa tkopri 70% tas-salarju gross fil-każ ta' mard fit-tul (skont il-Kodiċi Soċjali, Ktieb V, Sozialgesetzbuch V). It-terminazzjoni ta' relazzjoni ta' impjieg waqt li ħaddiem ikun fuq leave tal-mard hija pprojbita sakemm ma tinstabx imġiba illegali.
Età tal-irtirar
Fl-2007, l-età statutorja tal-irtirar żdiedet minn 65 għal 67 sena. M'hemm l-ebda differenzi bejn is-sessi. Biex it-tranżizzjoni lejn l-età l-ġdida tal-irtirar titfaxxa, l-età tal-irtirar qed tiżdied progressivament għall-ħaddiema li twieldu bejn l-1947 u l-1963.
Fl-2014, ġew promulgati riformi tal-irtirar. Skont ir-regolament il-ġdid, il-ħaddiema b'45 sena ta' kontribuzzjonijiet għall-iskema statutorja tal-irtirar jistgħu jirtiraw fl-età ta' 63 sena (jekk twieldu fl-1953 jew qabel) jew sa 65 sena (jekk twieldu fl-1963). Fil-prattika, ir-regolament ikopri l-aktar ħaddiema manwali rġiel. Nisa li twieldu qabel l-1952 b'fażijiet estiżi ta' nuqqas ta' impjieg minħabba obbligi tal-familja jistgħu jirtiraw fl-età ta' 60 sena jekk jipprovdu prova ta' 15-il sena ta' kopertura tas-sigurtà soċjali u 10 snin ta' kontribuzzjonijiet imħallsa għall-iskema tal-irtirar wara l-għeluq l-40 sena tagħhom.
