Relazzjonijiet individwali ta' impjieg fil-Greċja

Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għall-Greċja

Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol fil-Greċja. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet, l-atturi u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.

Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.

Din it-taqsima tiffoka fuq ir-relazzjoni ta' impjieg – mill-bidu sat-terminazzjoni – bejn il-ħaddiem individwali u min iħaddem, li tkopri l-kuntratt tax-xogħol, id-drittijiet u l-obbligi, il-proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni, u l-arranġamenti statutorji dwar il-leave tal-mard u l-irtirar.

Published: November 2024

"Relazzjonijiet individwali ta' impjieg" tirreferi għar-relazzjoni bejn il-ħaddiem individwali u min iħaddmu. Din ir-relazzjoni hija ffurmata mir-regolamentazzjoni legali u mir-riżultati tan-negozjati tal-imsieħba soċjali dwar it-termini u l-kundizzjonijiet. Din it-taqsima tħares lejn il-bidu u t-tmiem tar-relazzjoni ta' impjieg u d-drittijiet u l-obbligi fil-Greċja.

Rekwiżiti fir-rigward ta' kuntratt ta' impjieg

Ir-rekwiżiti formali biex tidħol f'relazzjoni ta' impjieg huma kuntratt ta' xogħol bil-miktub bejn min iħaddem u l-impjegat, obbligu minn min iħaddem li jissottometti d-dettalji tal-kuntratt fid-database elettronika tal-Ministeru tax-Xogħol (Ergani) u r-reklutaġġ tal-impjegat fil-jum tal-kiri. L-età minima tax-xogħol hija ta' 15-il sena.

Proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni

F'kuntratti ta' impjieg b'terminu fiss, it-terminazzjoni tar-relazzjoni ta' impjieg hija awtomatika meta jintemm il-perjodu ta' impjieg. Min iħaddem mhuwiex meħtieġ li jagħti avviż bil-miktub lill-impjegat u ma jingħata l-ebda kumpens.

F'kuntratti ta' impjieg indefiniti, ir-relazzjoni ta' impjieg tintemm jekk min iħaddem jew l-impjegat jirrinunzja għall-kuntratt tax-xogħol, jekk min iħaddem (taħt restrizzjonijiet) jew l-impjegat imut jew jekk ikun hemm ftehim komuni bejn min iħaddem u l-impjegat, normalment minħabba l-irtirar.

It-terminazzjoni tal-kuntratt tax-xogħol minn min iħaddem (tkeċċija) tista' ssir jew b'perjodu ta' notifika determinat skont is-snin ta' impjieg (fejn l-impjegat jieħu 50% tal-ammont ta' kumpens) jew mingħajr notifika (fejn l-impjegat jieħu l-ammont sħiħ tal-kumpens). F'dan il-każ, huwa meħtieġ avviż ta' tkeċċija bil-miktub, flimkien mal-ħlas parzjali tal-kumpens. Skont il-Liġi Nru 4093/2012, l-ammont sħiħ tal-kumpens huwa ddeterminat abbażi tas-snin ta 'anzjanità mal-istess impjegatur, u l-kalkolu huwa bbażat fuq il-qligħ regolari tal-aħħar xahar ta' impjieg tal-impjegat. L-ammont minimu ta' kumpens huwa ugwali għal salarju ta' xahrejn għal anzjanità ta' aktar minn sena, filwaqt li l-ammont massimu huwa ugwali għal salarju ta' 12-il xahar għal anzjanità ta' 16-il sena jew aktar.

Id-drittijiet u l-obbligi

Leave tal-ġenituri, tal-maternità u tal-paternità

Fil-Greċja, hemm dispożizzjonijiet fis-settur privat għal-leave tal-maternità, il-liv tal-paternità, il-leave għall-kura tat-tfal u l-leave tal-ġenituri.

Il-leave tal-maternità (bażiku) huwa total ta' 17-il ġimgħa (8 ġimgħat qabel it-twelid u 9 ġimgħat wara). Is-salarju tal-impjegat jitħallas għal 15-il jum jekk tkun ħadmet għall-kumpanija għal sena; is-salarju jitħallas għal xahar jekk tkun ħadmet għall-kumpanija għal aktar minn sena.

Il-leave tal-maternità (speċjali) huwa total ta' sitt xhur u jingħata wara l-leave tal-maternità u qabel il-bidu tal-użu tal-leave għall-kura tat-tfal.

Liġi ġdida (il-Liġi Nru 4808/2021) testendi r-remunerazzjoni u l-allowances rilevanti tal-leave tal-maternità għal nisa li adottaw tifel sa tmien snin u għal nisa li għandhom wild permezz tal-proċedura ta' maternità surrogata.

Liġi ġdida (il-Liġi Nru 4808/2021, l-Artikolu 27) tipprovdi leave tal-paternità għal missirijiet ta' tfal li għadhom kif twieldu ugwali għal 14-il jum tax-xogħol imħallsa minn min iħaddem. Dan jista 'jintuża b'wieħed minn żewġ modi. L-ewwel jumejn jittieħdu qabel id-data mistennija tat-twelid u l-jiem li jifdal jittieħdu fi żmien 30 jum mid-data tat-twelid. Inkella, il-ġranet kollha jittieħdu wara d-data tat-twelid. Qabel ma ġiet promulgata l-Liġi Nru 4808/2021, il-leave tal-paternità kien jikkonsisti f'jumejn ta' leave imħallas fil-ħin tat-twelid tat-tifel/tifla.

Liġi ġdida (il-Liġi Nru 4808/2021) tipprovdi leave tal-ġenituri ta' erba' xhur, mogħti kontinwament jew f'partijiet għaż-żewġ ġenituri (skont l-applikazzjoni tal-impjegat u l-konsultazzjoni rilevanti ma' min iħaddem) sakemm it-tfal jilħqu tmien snin. Għall-ewwel xahrejn tal-leave tal-ġenituri, id-DYPA trid tħallas allowance tal-leave tal-ġenituri ugwali għas-salarju statutorju minimu fuq bażi ta' kull xahar lil kull ġenitur. L-unika kundizzjoni hija li l-impjegat irid ikun impjegat mill-istess impjegatur għal sena. Jekk ikun hemm aktar tfal, il-ġenituri għandhom id-dritt li jieħdu leave għalihom ukoll, sakemm tkun għaddiet sena ta' impjieg effettiv mal-istess impjegatur mit-tmiem tal-leave mogħti għat-tifel preċedenti. Eċċezzjonalment, il-ġenituri ta' tewmin, triplets jew aktar tfal multipli huma intitolati li jirċievu leave tal-ġenituri għal kull wild separatament, b'mod intermittenti jew saħansitra kontinwu, mingħajr ma tintervjeni sena ta' servizz effettiv. Fil-każ tal-adozzjoni jew il-ħarsien ta' tifel jew tifla sa tmien snin, il-leave tal-ġenituri jingħata minn meta l-minuri jingħaqdu mal-familja. Alternattivament, fuq talba tal-impjegat, il-leave tal-ġenituri jista' jingħata fil-forma ta' sigħat imnaqqsa ta' kuljum jew fil-jiem tal-leave, mingħajr preġudizzju għad-dritt tal-impjegat li jirċievi l-allowance tal-leave tal-ġenituri.

Qabel ma ġiet promulgata l-Liġi Nru 4808/2021, il-leave tal-ġenituri kien ta' erba' xhur għal kull wild għal kull ġenitur sakemm it-tifel laħaq l-età ta' sitt snin. Il-leave kien bla ħlas.

Fil-każ ta' leave għall-kura tat-tfal, ġenitur jista' jieħu ħin liberu mix-xogħol bi ħlas sħiħ sa perjodu stmat ta' bejn tlieta u tliet xhur u nofs, jew billi jaħdem inqas sigħat kuljum jew billi jieħu l-leave kollu f'daqqa.

Arranġamenti statutorji tal-leave

Maternity leave
Maximum duration	Basic (implemented for all women): a duration of 17 weeks (or 119 days), namely 8 weeks (56 days) before childbirth and 9 weeks (63 days) after childbirth Special (supplementary): provided after a request by the employee with a duration of 6 months
Reimbursement	Basic: total wage earnings Special: national minimum wage
Who pays?	Basic: part of the wage is paid by the employer. An allowance is given by the Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης, ΙΚΑ) and additional benefits are provided by the DYPA. Special: the DYPA
Legal basis	Basic: Presidential Decree 176/1997 (modified by Presidential Decree 41/2003) implementing Directive 92/85/EEC Special: Law No. 3655/2008 (Article 142)
Parental leave
Maximum duration	4 months until the child reaches 8 years of age. Given to both parents under a private law job contract. It is an individual right of each parent and cannot be transferred to another person.
Reimbursement	Payment for the first 2 months
Who pays?	DYPA
Legal basis	Law Nos. 4808/2021 and 4075/2012 (Article 50), implementing EU Directive 2010/18/EC
Paternity leave
Maximum duration	14 days for each birth
Reimbursement	Full wage
Who pays?	Employer
Legal basis	Law No. 4808/2021

Leave tal-mard

L-impjegat jista' jitlob nofs paga għall-ewwel 3 ijiem ta' mard u paga sħiħa għal 15-il jum għall-ewwel sena fl-impjieg tagħhom jew 30 jum għal kwalunkwe sena ta' wara, bit-tnaqqis tal-ammont li l-impjegat jirċievi mill-fornitur tas-sigurtà soċjali tiegħu.

Il-marda tal-impjegat, kif aċċettata mill-ġurisprudenza tal-qorti, tikkostitwixxi raġuni sinifikanti għall-assenza tal-impjegat mix-xogħol mingħajr ma jġarrab konsegwenzi negattivi għalihom. Li tkun assenti mix-xogħol minħabba marda għal żmien qasir ma titqiesx bħala terminazzjoni tal-kuntratt tax-xogħol mill-impjegat.

Marda 'għal żmien qasir' hija kkunsidrata bħala waħda li ddum: a) xahar għal dawk li servew sa 4 snin; b) 3 xhur għal dawk li servew aktar minn 4 snin u sa 10 snin; c) 4 xhur għal dawk li jkunu servew aktar minn 10 snin; d) 6 xhur għal dawk li jkunu servew aktar minn 15-il sena (l-Artikolu 3 tal-Liġi Nru 4558/1930).

It-tul ta' assenza li jikkostitwixxi marda 'għal żmien qasir' (Ασθένεια βραχείας διάρκειας)

Length of service	Length of absence
Up to 4 years	1 month
Up to 10 years	3 months
Up to 15 years	4 months
Over 15 years	6 months

Il-qbiż tal-limiti tal-marda għal żmien qasir ma jirriżultax, waħdu, fit-terminazzjoni awtomatika tar-relazzjoni ta' impjieg. Minflok, it-terminazzjoni tal-kuntratt ta' impjieg tiġi ġġudikata f'kull każ speċifiku mill-qrati kompetenti.

Età tal-irtirar

B'mod ġenerali, hemm distinzjoni fid-dispożizzjonijiet tal-irtirar għall-impjegati li bdew iħallsu l-assigurazzjoni soċjali qabel l-1993 u dawk li bdew iħallsu l-assigurazzjoni soċjali aktar reċentement. F'konformità mal-Liġi Nru 3863/2010 u wara perjodu tranżitorju, mill-1 ta' Jannar 2013 'il quddiem, ġew stabbiliti rekwiżiti ġodda għall-irtirar.

Ir-rekwiżiti minimi għall-irtirar bl-ammont sħiħ tal-pensjoni huma li jkollhom 67 sena kemm għall-irġiel kif ukoll għan-nisa b'mill-inqas 15-il sena xogħol jew li għandhom 62 sena kemm għall-irġiel kif ukoll għan-nisa b'40 sena xogħol.

Għal ammont imnaqqas ta' pensjoni, l-età tal-irtirar hija ta' 62 sena kemm għan-nisa kif ukoll għall-irġiel. Hemm diversi eżenzjonijiet minn din ir-regola għal xi kategoriji professjonali u għal persuni b'diżabilità.

Aktar reċentement, il-Liġijiet Nri 4336/2015 u 4387/2016 u ċ-ċirkularijiet tal-ministeru relatati għall-applikazzjoni tagħhom jistipulaw li, mill-1 ta' Jannar 2022, il-limiti ta' età ġenerali għall-pensjonijiet sħaħ u mnaqqsa se japplikaw għal kulħadd, jiġifieri

67 sena għal pensjoni sħiħa jekk ikunu saru 20 sena ta' pagamenti tas-sigurtà soċjali (6,000 jum ta' xogħol)
62 sena għal pensjoni sħiħa jekk ikunu saru 40 sena ta' pagamenti tas-sigurtà soċjali
62 sena għal pensjoni parzjali

Madankollu, id-drittijiet tal-pensjoni stabbiliti sat-18 ta' Awwissu 2015 mhumiex affettwati u jistgħu jiġu eżerċitati fi kwalunkwe ħin. Ir-regolamenti jeżentaw lill-ħaddiema fi professjonijiet tqal u diffiċli u lill-ħaddiema li jirtiraw bħala persuni assigurati għomja, kif ukoll lill-persuni assigurati li huma ommijiet jew missirijiet romol ta' frieħ b'diżabilità li mhumiex kapaċi jaħdmu.

Barra minn hekk, f'Mejju 2016, il-Liġi Nru 4387/2016 introduċiet riforma estensiva tas-sistema tas-sigurtà soċjali u tal-pensjonijiet. Il-leġiżlazzjoni l-ġdida tistabbilixxi fond uniku tas-sigurtà soċjali għal kulħadd (il-Fond Nazzjonali tas-Sigurtà Soċjali (Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης, EFKA)); jistabbilixxi l-pensjoni nazzjonali ta' EUR 384 fl-età ta' 67 sena; iżżid il-kontribuzzjonijiet soċjali għal min iħaddem, l-impjegati u dawk li jaħdmu għal rashom; jintroduċi metodu ġdid ta' kalkolu; u jnaqqas l-ammonti tal-pensjonijiet bażiċi u supplimentari.