Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għall-Ungerija
Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol fl-Ungerija. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet, l-atturi u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.
Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.
"Relazzjonijiet individwali ta' impjieg" tirreferi għar-relazzjoni bejn il-ħaddiem individwali u min iħaddmu. Din ir-relazzjoni hija ffurmata mir-regolamentazzjoni legali u mir-riżultati tan-negozjati tal-imsieħba soċjali dwar it-termini u l-kundizzjonijiet. Din it-taqsima tħares lejn il-bidu u t-tmiem tar-relazzjoni ta' impjieg u d-drittijiet u l-obbligi fl-Ungerija.
Rekwiżiti fir-rigward ta' kuntratt ta' impjieg
Skont il-Kodiċi tax-Xogħol, relazzjoni ta' impjieg tiġi stabbilita billi jiġi stipulat kuntratt ta' impjieg (l-Artikolu 42). F'xi każijiet, huwa meħtieġ eżami mediku biex tiġi ċċertifikata l-idoneità għax-xogħol.
Il-kuntratti ta' impjieg jistgħu jiġu konklużi biss bil-miktub. Jekk l-impjieg ma jkunx ġie miftiehem bil-miktub, huwa invalidu u jista' jiġi invokat biss mill-ħaddiem fi żmien 30 jum.
L-età minima tax-xogħol hija ta' 16-il sena (il-Kodiċi tax-Xogħol, l-Artikolu 34(2)). B'deroga minn dak li ntqal hawn fuq, kwalunkwe persuna ta' mill-inqas 15-il sena li tirċievi edukazzjoni skolastika full-time tista' tidħol f'relazzjoni ta' impjieg matul il-vaganzi tal-iskola. Bl-awtorizzazzjoni tal-awtorità rilevanti, iż-żgħażagħ taħt is-16-il sena jistgħu jiġu impjegati għall-finijiet ta' prestazzjoni f'attivitajiet kulturali, artistiċi, sportivi jew ta' reklamar (il-Kodiċi tax-Xogħol, l-Artikolu 34(2) u (3)).
Hemm rekwiżiti speċjali fis-settur pubbliku stabbiliti mil-liġi rilevanti (speċjalment l-Att CXCIX tal-2011 dwar l-impjegati taċ-ċivil, l-Att XXXIII tal-1992 dwar l-impjegati pubbliċi, l-Att CCV tal-2012 dwar il-forzi armati u l-Att XLII tal-2015 dwar il-persunal professjonali tal-aġenziji tal-infurzar tal-liġi). Rekwiżit speċjali huwa li l-edukazzjoni sekondarja hija meħtieġa għall-impjegati taċ-ċivil u l-uffiċjali tal-infurzar tal-liġi. Il-biċċa l-kbira tal-impjiegi fis-settur tal-gvern ma jeħtieġu l-ebda kundanni kriminali. L-età minima tax-xogħol fis-settur pubbliku hija normalment ta' 18-il sena. Impjiegi speċifiċi fis-settur tal-gvern jeħtieġu kisba edukattiva xierqa, li hija rregolata mill-atti rilevanti u d-digrieti ta' implimentazzjoni tal-atti partikolari.
Proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni
Il-Kodiċi tax-Xogħol (l-Artikolu 64) jistipula tliet forom ewlenin ta' terminazzjoni tar-relazzjoni ta' impjieg:
terminazzjoni b'avviż
Terminazzjoni b'effett immedjat
Terminazzjoni bi ftehim reċiproku
It-terminazzjoni b'avviż (il-Kodiċi tax-Xogħol, l-Artikoli 65-70) tista' tinbeda jew mill-ħaddiem jew minn min iħaddem. Hemm diversi projbizzjonijiet fuq it-tkeċċija marbuta mat-tqala, il-maternità u l-kura tat-tfal. Min iħaddem huwa meħtieġ li jiġġustifika t-tkeċċija. Ħaddiem jista' jitkeċċa biss għal raġunijiet konnessi mal-imġiba tiegħu fir-rigward tar-relazzjoni ta' impjieg, mal-kapaċità tiegħu jew mal-operazzjonijiet ta' min iħaddem. Il-ħaddiema mhumiex meħtieġa jagħtu r-raġunijiet għat-terminazzjoni tar-relazzjoni ta' impjieg tagħhom. Il-perjodu bażiku ta' avviż huwa ta' 30 jum, li jrid jiġi estiż b'bejn 5 u 60 jum fi proporzjon mat-tul tas-servizz jekk l-impjieg jintemm minn min iħaddem. Ħaddiem imkeċċi b'mill-inqas tliet snin ta' servizz huwa intitolat ukoll għal ħlas ta' terminazzjoni. Il-ħlas tat-terminazzjoni huwa dovut ukoll f'xi każijiet oħra (il-Kodiċi tax-Xogħol, l-Artikolu 77), bħal jekk ir-relazzjoni ta' impjieg tintemm mingħajr raġuni ġusta.
Hemm dispożizzjonijiet speċjali dwar it-tkeċċijiet kollettivi (il-Kodiċi tax-Xogħol, l-Artikoli 71-76) f'konformità mad-Direttiva dwar is-Sensji Kollettivi (98/59/KE). Pereżempju, in-negozjati mal-kunsill tax-xogħlijiet huma obbligatorji u min iħaddem irid jinforma lill-kunsill tax-xogħol bil-miktub dwar ir-raġuni għat-tkeċċija kollettiva.
Kemm min iħaddem kif ukoll il-ħaddiem jistgħu jitterminaw ir-relazzjoni ta' impjieg b'effett immedjat u mingħajr avviż jekk il-parti l-oħra (il-Kodiċi tax-Xogħol, l-Artikoli 78–79):
volontarjament jew b'negliġenza serja jikkommetti ksur serju ta' kwalunkwe obbligu sostantiv li jirriżulta mir-relazzjoni ta' impjieg
inkella tinvolvi ruħha f'imġiba li tagħmel ir-relazzjoni ta' impjieg impossibbli
Ir-relazzjoni ta' impjieg tista' tintemm bi ftehim reċiproku. It-terminu "ftehim reċiproku" huwa rregolat b'mod laxk mill-Kodiċi tax-Xogħol: il-partijiet għandhom libertà konsiderevoli u għandhom jiġu segwiti biss il-prinċipji ġenerali.
Xi gruppi speċjali – pereżempju l-uffiċjali eżekuttivi u l-ħaddiema temporanji tal-aġenzija – huma soġġetti għal regolamenti inqas stretti.
Fis-settur pubbliku, it-terminazzjoni tal-impjieg għandha regoli speċifiċi (ħafna drabi aktar speċifiċi milli fis-settur privat) u vinkolanti; Il-perjodu ta' notifika huwa differenti u l-ħlas ta' terminazzjoni huwa ogħla. Ir-regoli speċifiċi huma rregolati mill-atti rilevanti (primarjament l-Att CXCIX tal-2011 dwar l-impjegati taċ-ċivil u l-Att XXXIII tal-1992 dwar l-impjegati pubbliċi).
Leave tal-ġenituri, tal-maternità u tal-paternità
Għalkemm is-sistema soċjali ġiet trasformata fl-Ungerija b'mod relattivament sinifikanti, ma seħħux bidliet radikali f'dan it-tip ta' leave. M'hemm l-ebda dejta disponibbli dwar ix-xejriet fl-użu tal-leave tal-paternità - stħarriġ tal-2022 jissuġġerixxi li, f'dawn l-aħħar għexieren ta 'snin, madwar wieħed minn kull ħamsa tal-missirijiet eliġibbli ħadu leave tal-paternità. Mill-2014, il-persuni li rċevew it-tariffa għall-kura tat-tfal (gyermekgondozási díj, GYED) u l-allowance għall-kura fid-dar tat-tfal (gyermekgondozást segítő ellátás segély, GYESE; ara hawn taħt) setgħu jaħdmu wara l-ewwel għeluq sninu tat-tifel/tifla. Mill-2016, ir-riċevituri setgħu jaħdmu wara li t-tifel jilħaq l-età ta' sitt xhur.
Minħabba bidla fil-Kodiċi tax-Xogħol adottata f'Diċembru 2022, it-tul tal-leave tal-paternità żdied minn 5 ijiem għal 10 ijiem mill-1 ta' Jannar 2023 (l-Att I tal-2012, l-Artikolu 118(4)). Emenda oħra introdotta fil-Kodiċi tax-Xogħol fl-istess ħin stabbilixxiet il-leave tal-ġenituri. Iż-żewġ ġenituri huma intitolati għal dan it-tip ta' leave imħallas. Kull ġenitur huwa intitolat għal total ta' 44 jum ta' leave tal-ġenituri sakemm it-tfal jilħqu l-età ta' 3 snin (l-Att I tal-2012, l-Artikolu 118A(1)).
Dan il-leave tal-ġenituri għal żmien qasir, ibbażat fuq il-Kodiċi tax-Xogħol, mhuwiex relatat għal kollox mal-arranġament tal-leave tal-ġenituri fit-tul stabbilit li huwa minqux fl-Att LXXXIV tal-1998 dwar l-appoġġ tal-familja, li jintitola lil wieħed mill-ġenituri li jibqa' d-dar sat-tielet għeluq it-tfal waqt li jirċievi appoġġ finanzjarju mill-istat.
Skont l-aħħar ftehim ta' leave tal-ġenituri, il-ġenituri jistgħu jagħżlu jekk il-missier jew l-omm jibqgħux mat-tfal, għalkemm normalment ikun dan tal-aħħar. Wara li t-tifel jagħlaq sitt xhur, il-fatt li jibqa' d-dar huwa fakultattiv: il-benefiċjarju tal-għajnuna mill-istat jista' jmur lura għax-xogħol jekk jagħżel hekk.
Fir-rigward tan-numru ta' benefiċċji pprovduti, u l-istituzzjoni ta' finanzjament, hemm differenza bejn persuni 'assigurati' u 'mhux assigurati'. In-nies jistgħu jitqiesu assigurati jekk ikollhom mill-inqas 365 jum ta' impjieg fi żmien sentejn mit-twelid tat-tifel/tifla. Il-benefiċċji varji huma kif ġej:
tariffa għall-kura tal-maternità (csecsemőgondozási díj, CSED)
GYED
Ħxejjex tal-għeruq u tal-
It-tabella "Arranġamenti statutorji tal-leave" tagħti ħarsa ġenerali lejn il-karatteristiċi ewlenin tal-arranġamenti statutorji tal-liv fl-Ungerija. Regoli speċifiċi (dwar il-ġenituri adottivi, il-ġenituri foster, it-tewmin u l-bqija) jistgħu jinstabu fl-Att LXXXIII tal-1997 dwar l-allowances tal-assigurazzjoni tas-saħħa u l-Att LXXXIV tal-1998 dwar l-appoġġ tal-familja, kif emendat għas-snin partikolari.
Arranġamenti statutorji tal-leave
| Maternity leave (for insured mothers only) | |
| Maximum duration | 24 weeks, of which 4 weeks could be pre-natal (non-mandatory) |
| Reimbursement | CSED: 70% of the previous average daily earning |
| Who pays? | Social insurance: National Health Insurance Fund of Hungary (Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő, NEAK) |
| Legal basis | Act LXXXIII of 1997 |
| Long-term parental leave (for insured parents) | |
| Maximum duration |
Neither is mandatory |
| Reimbursement |
|
| Who pays? |
|
| Legal basis |
|
| Long-term parental leave (for non-insured parents) | |
| Maximum duration | Until the child’s third birthday (non-mandatory) |
| Reimbursement | GYESE: flat-rate benefit equal to the amount of the minimum old-age pension (in 2020: monthly gross HUF 28,500, about €81) |
| Who pays? | Treasury |
| Legal basis | Act LXXXIV of 1998 |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 10 days, to be taken in the first two months following the birth (non-mandatory) All employed fathers are eligible |
| Reimbursement | Absence fee (an additional benefit for fathers) for the first 5 days and, 40% of the absence fee for the remaining 5 days |
| Who pays? | Treasury for the first 5 days and employer for the remaining 5 days |
| Legal basis | Act I of 2012 |
| Additional paid leave for workers having more children | |
| Maximum duration | Length depends on the number of children: 1 child = 2 days; 2 children = 4 days; 3 or more children = 7 days (non-mandatory) For both employed mothers and employed fathers |
| Reimbursement | Absence fee |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Act I of 2012 |
| Short-term parental leave | |
| Maximum duration | 44 days, up to the third birthday of the child (non-mandatory) For both mothers and fathers if their employment contract has been in effect for at least one year |
| Reimbursement | 10% of the absence fee. If the parent is a recipient of either GYESE or GYED, the reimbursement is reduced by the prorated sum of these grants |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Act I of 2012 |
Leave tal-mard
Il-leave tal-mard u l-ħlas relatat huma rregolati mill-Att LXXXIII tal-1997.
Għat-tul tal-leave tal-mard, 60% tat-tariffa tal-assenza – li hija bbażata fuq il-paga medja tal-ħaddiem u hija definita mill-Kodiċi tax-Xogħol – titħallas jekk l-impjegat ikun ilu assigurat taħt l-assigurazzjoni soċjali għal mill-inqas 730 jum. Inkella, il-ħlas tal-leave tal-mard huwa ta' 50% tal-miżata tal-assenza. L-allowance ta' kuljum tal-ħlas tal-leave tal-mard ma tistax taqbeż it-tletin wieħed mid-doppju tal-paga minima ta' kull xahar.
Età tal-irtirar
L-età tal-irtirar hija rregolata mill-Att LXXXI tal-1997 dwar il-benefiċċji tal-pensjoni tas-sigurtà soċjali.
L-età tal-irtirar għall-benefiċċji tal-pensjoni tax-xjuħija taħt is-sistema tas-sigurtà soċjali ilha 65 sena mill-2022. L-età tal-irtirar ilha tiżdied gradwalment mill-2010. Il-kriterju l-ieħor ta' eliġibbiltà għal pensjoni sħiħa tax-xjuħija huwa mill-inqas 20 sena ta' servizz. Il-pensjoni tal-irtirar parzjali tingħata lil persuni li jkunu laħqu l-età tal-irtirar rilevanti għall-pensjoni tax-xjuħija u li għandhom mill-inqas 15-il sena ta' servizz.
Hemm differenza bejn is-sessi: il-benefiċċju sħiħ tal-pensjoni tax-xjuħija huwa dovut għal kull mara li għandha mill-inqas 40 sena ta' servizz, irrispettivament mill-età.
Fis-settur pubbliku, l-impjegati taċ-ċivil u xi uffiċjali oħra huma obbligati jirtiraw fl-età ta' 70 sena. Hemm regolament ġdid li impjegat tas-settur tal-gvern m'għandux ikollu pensjoni u salarju paralleli; Jekk ikunu qabżu l-età tal-irtirar, iridu jagħżlu jekk il-pensjoni hijiex sospiża jew jekk l-impjieg imħallas fis-settur pubbliku jintemm.
Mill-1 ta' Settembru 2022 sal-31 ta' Awwissu 2023, l-applikazzjoni tar-regola msemmija hawn fuq ġiet sospiża għal dawk 'il fuq mill-età tal-irtirar li jaħdmu fis-settur pubbliku għas-servizzi soċjali, tal-protezzjoni tat-tfal u tal-benesseri tat-tfal u fis-setturi tal-edukazzjoni pubblika u l-edukazzjoni vokazzjonali bħala impjegati pubbliċi jew uffiċjali (Digriet tal-Gvern 268/2022 u 269/2022). Għall-perjodu rilevanti, l-impjegati affettwati setgħu jirċievu kemm il-paga/is-salarju tagħhom kif ukoll il-pensjoni tagħhom.
Fil-forzi armati u l-aġenziji tal-infurzar tal-liġi, l-impjegati jistgħu jirtiraw ħames snin qabel.
