Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għal Malta
Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol f'Malta. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet, l-atturi u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.
Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.
"Relazzjonijiet individwali ta' impjieg" tirreferi għar-relazzjoni bejn il-ħaddiem individwali u min iħaddmu. Din ir-relazzjoni hija ffurmata mir-regolamentazzjoni legali u mir-riżultati tan-negozjati tal-imsieħba soċjali dwar it-termini u l-kundizzjonijiet. Din it-taqsima tħares lejn il-bidu u t-tmiem tar-relazzjoni ta' impjieg u d-drittijiet u l-obbligi f'Malta.
Rekwiżiti fir-rigward ta' kuntratt ta' impjieg
L-EIRA tiddefinixxi "kuntratt ta' servizz" u "kuntratt ta' impjieg" bħala:
ftehim, (minbarra servizz bħala membru ta' forza dixxiplinata) kemm jekk orali jew bil-miktub, fi kwalunkwe forma, li permezz tiegħu persuna torbot ruħha li tagħti servizz lil min iħaddem jew li tagħmel xogħol, bi ħlas għal pagi, u, sa fejn għandhom x'jaqsmu mal-kundizzjonijiet tal-impjieg, jinkludi ftehim ta' apprendistat.
Din id-definizzjoni tirrikonoxxi ftehim verbali bħala infurzabbli bil-liġi. L-Avviż Legali 267 tal-2022 – Regolamenti dwar il-Kundizzjonijiet tax-Xogħol Trasparenti u Prevedibbli – li ħassar l-Avviż Legali 421 tal-2002 – Regolamenti dwar l-Informazzjoni lill-Impjegati – jirregola l-informazzjoni li għandha tingħata lill-impjegati fuq karta jew b'mezzi elettroniċi. L-informazzjoni pprovduta għandha tinkludi, fost affarijiet oħra, informazzjoni dwar l-organizzazzjoni, il-post tax-xogħol, it-titlu u d-deskrizzjoni tal-impjieg, id-data tal-bidu, it-tul ta' żmien tal-impjieg, it-tul u l-kundizzjonijiet tal-perjodu ta' prova, id-drittijiet għat-taħriġ, id-drittijiet għal-leave imħallas, il-proċeduri relatati mat-terminazzjoni tal-impjieg, ir-rimunerazzjoni, l-arranġamenti tal-ħin tax-xogħol u l-ftehimiet kollettivi applikabbli. Klawsoli relatati jeżistu wkoll għal outworkers, ħaddiema temporanji permezz ta' aġenzija u dawk li jaħdmu barra minn Malta.
L-età minima tax-xogħol hija ta' 16-il sena. Id-Direttur tar-Relazzjonijiet Industrijali u tax-Xogħol jista' joħroġ awtorizzazzjoni għall-impjieg ta' minorenni taħt is-16-il sena jekk (1) jiġi prodott ċertifikat ta' eżenzjoni, li jista' jinkiseb mid-Direttorat għas-Servizzi Edukattivi, u (2) min iħaddem ikun wettaq risk assessment biex jikkonferma li x-xogħol mhuwiex perikoluż għall-minorenni. Il-bidu tal-impjieg irid jiġi rreġistrat f'Jobsplus.
Proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni
Il-proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni huma rregolati mit-Taqsima 36 tal-EIRA.
Jekk l-impjieg jintemm matul perjodu ta' prova, japplika avviż ta' ġimgħa jekk it-tul tas-servizz ikun itwal minn xahar.
Wara l-iskadenza tal-perjodu ta' prova, il-perjodu ta' notifika jiżdied skont it-tul tal-impjieg, sa massimu ta' 12-il ġimgħa wara 10 snin ta' impjieg. Perjodi itwal jistgħu jiġu miftiehma minn min iħaddem u l-impjegat fil-każ ta' karigi tekniċi, amministrattivi, eżekuttivi jew maniġerjali.
Jekk, b'rieda ħielsa, l-impjegat jonqos milli jagħti avviż jew ma jaħdimx il-perjodu kollu ta' notifika, l-impjegat huwa obbligat iħallas somma ekwivalenti għal nofs il-pagi dovuti għall-perjodu ta' avviż mhux maħdum. Jekk min iħaddem ma jħallix lill-impjegat jaħdem il-perjodu kollu ta' notifika jew parti minnu, min iħaddem huwa obbligat li jħallas somma ekwivalenti għall-paga sħiħa dovuta għall-perjodu ta' avviż mhux maħdum.
Jekk l-impjieg jintemm minħabba raġuni ġustifikata bħal mard, il-perjodu ta' avviż jiġi rinunzjat.
Meta min iħaddem itemm l-impjieg minħabba sensja, l-impjegat jista 'jirrifjuta li jaħdem il-perjodu ta' notifika jew parti minnu, u min iħaddem xorta jrid iħallas lill-impjegat somma ekwivalenti għal nofs il-pagi dovuti għall-perjodu ta 'avviż mhux maħdum. Jekk min iħaddem ma jħallix lill-impjegat jaħdem il-perjodu kollu ta' notifika jew parti minnu, min iħaddem huwa obbligat li jħallas somma ekwivalenti għall-paga sħiħa dovuta għall-perjodu ta' avviż mhux maħdum.
Jekk post li jkun seċċa jerġa' jsir disponibbli fi żmien sena, min iħaddem huwa obbligat li joffri l-impjieg lill-impjegat li jkun issensjat.
Min iħaddem jista' jkeċċi impjegat għal 'kawża tajba u suffiċjenti', u jekk il-kawża hija valida allura l-perjodu ta' notifika jiġi rinunzjat. Jekk impjegat iħoss li tkeċċa inġustament jista' jibda proċedimenti quddiem it-Tribunal Industrijali għal raġunijiet ta' tkeċċija inġusta, permezz ta' riferiment bil-miktub li jikkonsisti f'dikjarazzjoni li tiddikjara l-fatti tal-każ. Ir-riferiment irid jiġi ppreżentat fi żmien erba' xhur mid-data effettiva tal-allegat ksur.
Jekk kuntratt ta' impjieg b'terminu fiss jiġi tterminat wara l-iskadenza tal-perjodu ta' prova mingħajr raġuni valida, il-parti li tikser il-kuntratt hija obbligata li tħallas lill-parti l-oħra somma ugwali għal nofs il-paga sħiħa li kienet tkun akkumulata kieku l-kuntratt ta' impjieg baqa' fis-seħħ.
F'sitwazzjonijiet ta' sensja, min iħaddem irid isegwi l-proċedura ta' l-aħħar in/first out fl-istess kategorija, irrispettivament minn jekk impjegat huwiex fuq kuntratt indefinit jew b'terminu fiss. Din il-proċedura ma tapplikax f'każijiet li jinvolvu negozji li la huma kumpanija b'responsabbiltà limitata u lanqas korp statutorju, jekk l-ispettaklu li jmiss għas-sensja jkun qarib tad-demm ta' min iħaddem sat-tielet grad.
Jekk kuntratt ta' servizz jiġi tterminat wara mill-inqas xahar ta' impjieg, l-impjegat għandu d-dritt li jitlob lil min iħaddem ċertifikat li jiddikjara t-tul tal-impjieg, in-natura tax-xogħol jew is-servizzi mwettqa u, jekk l-impjegat jixtieq hekk, ir-raġuni għat-terminazzjoni tal-kuntratt u r-rata tal-paga. Madankollu, min iħaddem mhuwiex obbligat li jiddikjara r-raġuni għat-terminazzjoni tal-impjieg jekk l-impjieg ikun ġie tterminat matul il-perjodu ta' prova.
F'każijiet li jinvolvu sensji kollettivi, min iħaddem għandu jsegwi l-proċeduri stabbiliti fl-Avviż Legali 428 tal-2002 – ir-Regolamenti dwar is-Sensji Kollettivi (Protezzjoni tal-Impjiegi).
Il-proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni fis-settur pubbliku huma rregolati mill-Avviż Legali 66 tal-2017) – ir-Regolamenti Dixxiplinari tal-Kummissjoni dwar is-Servizz Pubbliku – mill-Kodiċi dwar il-Ġestjoni tas-Servizz Pubbliku u mill-Ftehim Kollettiv għall-Impjegati tas-Servizz Pubbliku 2017–2024.
Leave tal-ġenituri, tal-maternità u tal-paternità
Skont ir-rapport tal-2020 dwar miżuri favur il-familja relatati mas-settur pubbliku maħruġ mill-Istitut għas-Servizzi Pubbliċi (2021), l-użu tal-leave tal-ġenituri żdied fl-2020 meta mqabbel mal-2019 bi 43.62%. B'mod iktar speċifiku, kien hemm żieda ta' 40.33 % fl-ewwel 14-il ġimgħa ta' leave tal-maternità, żieda ta' 42.14 % fin-numru ta' ħaddiema li għamlu użu mill-erba' ġimgħat addizzjonali ta' leave tal-maternità, żieda ta' 122.73 % fil-leave tal-ġenituri (paternità) u żieda ta' 32.06 % fil-leave tal-ġenituri. Iż-żieda fil-leave tal-maternità hija ta' interess, peress li din kienet qed tonqos sena wara sena, li setgħet ġiet influwenzata mill-pandemija COVID-19. Iż-żieda fil-leave tal-paternità, li ntuża esklussivament mill-ħaddiema rġiel, tista' tindika l-involviment dejjem jikber tal-irġiel fid-dmirijiet tal-ġenituri; madankollu, numru negliġibbli ta 'rġiel ħadu leave tal-ġenituri kemm fl-2019 kif ukoll fl-2020.
Arranġamenti statutorji tal-leave
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 18 weeks, 6 of which have to be used immediately after the birth. Another 4 weeks are to be taken immediately before the due date, unless agreed otherwise between the employer and the employee. The employee can choose to take the remaining balance of entitlement in whole or in part, either immediately before or immediately after the mentioned periods. Fathers cannot avail themselves of maternity leave. This entitlement was granted also to employees who adopt a child with the enactment of Legal Notice 336 of 2016 – the Adoption Leave National Standard Order. Prior to such legislation, an employed adoptive parent was only eligible to unpaid leave under the Parental Leave Entitlement Regulations (2003). Legal Notice 156 of 2017 – Leave for Medically Assisted Procreation National Standard Order – grants up to 60 hours of paid leave to an employee undergoing in vitro fertilisation (IVF) treatment. An additional 40 hours may be taken by the other prospective parent. This leave can be used all in one stretch or split over a longer period of time, according to the duration of treatment, and is available for up to three IVF treatment processes. |
| Reimbursement | 14 weeks at the normal rate of pay, 4 weeks paid at the rate of €182.83 per week (in 2022), as established by the Social Security Act. |
| Who pays? | The employer is obliged to pay for the first 14 weeks of maternity leave. The employee may be entitled to payment for the remaining 4 weeks from social services if they fulfil the conditions set out in the Social Security Act. The Maternity Leave Fund was established in 2015, in order to deal with the disproportionate maternity leave expenses previously incurred by employers. The trust fund collects contributions from all employers equivalent to 0.3% of the basic salary of all their employees. Employers are refunded for 14 weeks of the salaries paid to employees who avail themselves of maternity leave. IVF leave is to be paid by the employer. |
| Legal basis | Legal Notice 439 of 2003 – Protection of Maternity (Employment) Regulations
|
| Parental leave | |
| Maximum duration | Both male and female workers have the individual right to take care of a child for a period of four months until the child reaches the age of eight years. Parental leave can be taken in fixed periods of one month each. Collective agreements may offer a better parental leave entitlement than that provided for in legislation (e.g. public sector employees are entitled to a maximum of one year’s parental leave for each child). In all cases, there are no mandatory periods for fathers. |
| Reimbursement | While previously unpaid, since 2022 this is paid per parent for a period of eight weeks, at the same rate established for the sickness benefit entitlement under the Social Security Act (€14.15 per day in 2022). |
| Who pays? | Paid by the government until the end of 2023; to be paid by employers from 2024. |
| Legal basis | Legal Notice 201 of 2022 – the Work–Life Balance for Parents and Carers Regulations |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Fathers or equivalent second parents have the right to paternity leave of 10 working days, to be taken immediately after the birth or the adoption of the child, without loss of wages. Collective agreements may offer a better entitlement than that provided for in legislation. |
| Reimbursement | Paid at the employee’s normal rate. |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Legal Notice 201 of 2022 – the Work–Life Balance for Parents and Carers Regulations |
| Vacation leave | |
| Maximum duration | In 2022, employees with a 40-hour working week were entitled to 224 hours of annual vacation leave. This entitlement includes 32 hours in lieu of four public holidays that fall on weekends in 2021. Employees working less than 40 hours a week such as part-timers and those on a reduced hour schedule are entitled to pro-rata leave entitlement. |
| Reimbursement | Paid at the employee’s normal rate. |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Legal Notice 247 of 2003 – Organisation of Working Time Regulations; Legal Notice 271 of 2018 – Annual Leave National Standard Order |
| Injury leave | |
| Maximum duration | 1 year |
| Reimbursement | Paid at the employee’s normal rate. |
| Who pays? | The employer pays the normal rate, less the full amount of any injury benefit to which the employee may be entitled under the Social Security Act. |
| Legal basis | Legal Notice 432 of 2007 – Minimum Special Leave Entitlement Regulations |
| Marriage leave | |
| Maximum duration | Varies according to the relevant wage regulation order that regulates the specific sector of industry and collective agreements. Employees who are not covered by a wage regulation order or collective agreement are entitled to two working days paid at their normal rate. |
| Reimbursement | Paid at the employee’s normal rate. |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Legal Notice 432 of 2007 – Minimum Special Leave Entitlement Regulations |
| Jury service leave | |
| Maximum duration | For as long as necessary to attend the court for such service. |
| Reimbursement | Paid at the employee’s normal rate. |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Legal Notice 432 of 2007 – Minimum Special Leave Entitlement Regulations |
| Court witness leave | |
| Maximum duration | All working time during which employees in the hospital and clinics sector are required to attend court as witnesses in police cases. |
| Reimbursement | Paid at the employee’s normal rate. |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Legal Notice 115 of 197 – Hospitals and Clinics Wages Council Wage Regulation Order |
| Quarantine leave | |
| Maximum duration | Any period of quarantine as may be determined by the Superintendent of Public Health or by any other public authority. |
| Reimbursement | Paid at the employee’s normal rate. |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Legal Notice 432 of 2007 – Minimum Special Leave Entitlement Regulations |
| Bereavement leave | |
| Maximum duration | Varies according to the relevant wage regulation order that regulates the specific sector of industry and collective agreements. Employees who are not covered by a wage regulation order or collective agreement are entitled to one working day paid at their normal rate. |
| Reimbursement | Paid at the employee’s normal rate. |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Legal Notice 432 of 2007 – Minimum Special Leave Entitlement Regulations |
Leave tal-mard
Id-dritt għal-leave tal-mard ta' impjegat ivarja skont l-ordni rilevanti li tirregola l-pagi li tirregola s-settur speċifiku. Jekk it-tip ta' attività tax-xogħol ma jaqax taħt il-mandat ta' xi ordni ta' regolamentazzjoni tal-pagi, id-dritt għal-leave tal-mard ta' impjegat huwa kopert mill-Avviż Legali 432 tal-2007 – Regolamenti dwar id-Dritt tal-Leave Speċjali Minimu – u jammonta għal ġimagħtejn tax-xogħol fis-sena. Il-leave tal-mard għandu jkun kopert minn ċertifikat mediku, li jrid jiġi ppreżentat lil min iħaddem. Jekk impjegat jibqa' marid u jaqbeż it-tlett ijiem ta' xogħol kontinwi ta' leave tal-mard, min iħaddem inaqqas il-benefiċċju tal-mard mis-sigurtà soċjali li l-impjegat jista' jkun intitolat għaliha mir-raba' jum 'il quddiem (fil-każ ta' leave tal-mard kontinwu). Jekk impjegat jibqa' marid wara li jkun eżawrixxa d-dritt kollu għal-leave tal-mard, huwa jkompli jirċievi biss il-benefiċċju tal-mard mis-sigurtà soċjali li jista' jkun intitolat għaliha. Il-liġi ma tispeċifikax ir-relazzjoni bejn l-eżawriment tad-dritt għal-leave tal-mard u t-terminazzjoni ta' kuntratt ta' impjieg. Fil-każijiet kollha, jekk impjegat iħoss li tkeċċa b'mod inġust jista' jippreżenta l-każ quddiem it-Tribunal Industrijali. Jekk il-kuntratt ta' impjegat jiġi tterminat għal kwalunkwe raġuni u għad hemm pagamenti pendenti, inklużi dawk relatati mal-leave tal-mard li għandhom jitħallsu minn min iħaddem, l-impjegat jista' jirreġistra talba mal-Unità Investigattiva tad-DIER biex jirkupra dawn il-pagamenti.
Età tal-irtirar
Fl-2006, emendi għall-Att dwar is-Sigurtà Soċjali żiedu l-età tal-irtirar minn 61 sena għal 65 sena għaż-żewġ sessi. Persuna xorta tista' tirtira fl-età ta' 61 sena jekk tkun ħallset 35 sena ta' kontribuzzjonijiet tal-assigurazzjoni nazzjonali u twieldet bejn l-1952 u l-1961. Dawk li twieldu bejn l-1962 u l-1968 irid ikollhom 40 sena ta' kontribuzzjonijiet tal-assigurazzjoni nazzjonali mħallsa, filwaqt li dawk li twieldu wara l-1968 għandu jkollhom 41 sena ta' dawn il-kontribuzzjonijiet biex ikunu jistgħu jirtiraw fl-età ta' 61 sena. Minkejja dan, xi ħadd li jagħżel li jirtira ta' 61 sena ma jistax jaħdem u jirċievi l-pensjoni tal-istat sakemm jilħaq il-65 sena.
