Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għall-Portugall
Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol fil-Portugall. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet, l-atturi u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.
Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.
"Relazzjonijiet individwali ta' impjieg" tirreferi għar-relazzjoni bejn il-ħaddiem individwali u min iħaddmu. Din ir-relazzjoni hija ffurmata mir-regolamentazzjoni legali u mir-riżultati tan-negozjati tal-imsieħba soċjali dwar it-termini u l-kundizzjonijiet. Din it-taqsima tħares lejn il-bidu u t-tmiem tar-relazzjoni ta' impjieg u d-drittijiet u l-obbligi fil-Portugall.
Rekwiżiti fir-rigward ta' kuntratt ta' impjieg
Skont il-Kodiċi tax-Xogħol (l-Artikolu 68(2)), l-età minima tax-xogħol hija ta' 16-il sena. Persuna taħt is-16-il sena li tkun lestiet l-edukazzjoni obbligatorja tista' tiġi impjegata għal "impjiegi mhux vinkolanti" (impjiegi li jinkludu kompiti ħfief u li ma jeħtiġux ħafna sforz fiżiku u mentali) (l-Artikolu 68(3)), jew, f'kumpanija tal-familja, persuna taħt is-16-il sena tista' taħdem taħt is-superviżjoni diretta ta' membru adult tal-familja (l-Artikolu 68(4)). Fi kwalunkwe każ, min iħaddem għandu jinforma lill-awtorità ta' spezzjoni dwar il-kiri ta' persuna taħt is-16-il sena fi żmien tmint ijiem (l-Artikolu 68(5)).
Il-Kodiċi tax-Xogħol (l-Artikolu 141) jirrikjedi li l-kuntratti ta' impjieg f'forma bil-miktub għandhom jinkludu l-informazzjoni li ġejja:
identifikazzjoni ta' min iħaddem u tal-impjegat
il-post tax-xogħol
Sigħat tax-xogħol ta' kuljum u ta' kull ġimgħa
id-data tal-kuntratt u d-data tad-dħul fis-seħħ tiegħu
il-funzjonijiet li għandhom jitwettqu mill-impjegat
l-ammont tal-paga bażika u rimunerazzjoni oħra
definizzjoni tal-perjodu ta' notifika fil-każ ta' terminazzjoni tal-kuntratt
"Kuntratti ta' żmien qasir ħafna" li mhumiex bil-miktub xorta jridu jiġu kkomunikati minn min iħaddem lis-servizz tas-sigurtà soċjali, jiġifieri bl-użu ta' formola elettronika li tinkludi l-informazzjoni msemmija hawn fuq (Kodiċi tax-Xogħol, Artikolu 142). B'mod ġenerali, m'hemm l-ebda perjodu ta' żmien għall-iffirmar tal-kuntratt. Il-Kodiċi tax-Xogħol jipproteġi lill-ħaddiema li m'għandhomx sitwazzjonijiet kuntrattwali ċari. Ħaddiem li ma jkollux kuntratt bil-miktub u ffirmat jista' jitqies bħala ħaddiem permanenti.
Proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni
Skont il-Kodiċi tax-Xogħol (l-Artikolu 340), kuntratt ta' impjieg jista' jiġi tterminat minħabba skadenza, revoka, denunzja jew terminazzjoni. Il-modalitajiet tat-tkeċċija jinkludu:
tkeċċija bi tort attribwibbli lill-impjegat
Tkeċċija kollettiva
Tkeċċija minħabba l-estinzjoni tal-pożizzjoni tax-xogħol
tkeċċija minħabba nuqqas ta' adegwatezza
It-tkeċċija tal-impjegat mingħajr raġuni ġusta jew għal raġunijiet politiċi jew ideoloġiċi hija pprojbita.
Min iħaddem għandu jinforma lill-impjegat dwar il-perjodu ta' notifika għat-terminazzjoni tal-kuntratt tax-xogħol.
Leave tal-ġenituri, tal-maternità u tal-paternità
Il-leave tal-ġenituri huwa rregolat taħt ir-reġim tal-leave inizjali tal-ġenituri (subsidio parental inicial), li jinkludi dispożizzjonijiet għaż-żewġ ġenituri u esklussivament għall-omm u għall-missier (id-Digriet Liġi 91/2009 tad-9 ta' April, Artikoli 11–15).
Arranġamenti statutorji tal-leave
| Regime of initial parental leave (Decree Law 91/2009) | |
Overall maximum duration | 150 days (Article 12(1)) 150 + 30 = 180 days, in the case of shared leave (Article 12(2)) 150 + 30 + 90 = 270 days, in the case of extended leave (Article 16) |
Reimbursement | From 80% to 100% of the average daily wage remuneration declared to social security in the previous six months – does not apply to extended leave To be eligible for the initial parental allowance, the mother and/or the father must have six months’ affiliation in a social security system with registered remuneration. |
Who pays? | The public social security system is responsible for the payment. |
Legal basis | Decree Law 91/2009 of 9 April, Articles 11–16 (amended by Decree Law 70/2010 of 16 June, Decree Law 133/2012 of 27 June, Law 120/2015 of 1 September, Decree Law 53/2018 of 2 July and Law 90/2019 of 4 September) |
Initial parental leave – detailed provisions | |
Maximum duration | Initial parental leave is 120 or 150 consecutive days of leave. It is obligatory for the mother to take 42 days (six weeks) following the birth; the remaining period may be shared between the father and the mother by mutual agreement. The duration of the leave is extended by 30 days in the case of shared leave; each parent takes leave of 30 consecutive days or two periods of 15 consecutive days. Mothers have the option to take up to 30 days of initial parental leave before birth. It is obligatory for the father to take 20 working days of exclusive parental leave, of which five days must be taken consecutively immediately after birth and 15 days must be taken during the subsequent 42 days (six weeks). After this period, voluntary leave of five days, consecutive or not, may be taken by the father after the period referred to and during the initial parental leave of the mother. The initial parental benefit is extended by 30 days per child in the case of multiple births, besides the first one. In the case of multiple births, an extra two days for each child (besides the first one) are added to the father’s exclusive 20 compulsory days of parental leave. Extended parental leave (Article 16) may be granted to one parent or to both parents (alternately), up to a maximum period of three months (for each parent), provided that it takes places immediately after the initial parental benefit or after the extended parental benefit of the other parent. |
| Reimbursement | The parental leave benefit varies according to the option of the parental leave.
When the level of earnings is very low, the law provides a minimum amount of €11.81 per day, equal to 80% of one-thirtieth (representing one day) of the social support index (indexante dos apoios sociais; €443.20 per month in 2022). For the extended parental leave of three months, the benefit corresponds to a daily allowance of 25% of the average daily wage. When the level of earnings is very low, the law provides a minimum amount of €5.90 per day, equal to 40% of one-thirtieth of the social support index. |
Leave tal-mard
Id-dritt għal leave tal-mard imħallas jingħata bil-liġi (id-Digriet Liġi 28/2004 tal-4 ta' Frar, bil-bidliet introdotti bid-Digriet Liġi 146/2005 tas-26 ta' Awwissu, id-Digriet Liġi 302/2009 tat-22 ta' Ottubru, il-Liġi 28/2011 tas-16 ta' Ġunju, id-Digriet Liġi 133/2012 tas-27 ta' Ġunju u d-Digriet Liġi 53/2018 tat-2 ta' Lulju) lill-persuni kollha li jaħdmu (impjegati u dawk li jaħdmu għal rashom) u lill-impjegati li huma temporanjament inkapaċi għax-xogħol minħabba mard ikkaġunat mix-xogħol jew inċident fuq il-post tax-xogħol.
Biex jikkwalifikaw għal-leave tal-mard imħallas, l-impjegati li jaħdmu taħt kuntratt tax-xogħol iridu jkunu għamlu kontribuzzjonijiet għas-sistema tas-sigurtà soċjali (jew sistema oħra simili) għal mill-inqas sitt xhur (konsekuttivi jew le) u jridu jkunu ħadmu mill-inqas 12-il jum mill-ewwel erba' xhur tal-aħħar sitt xhur qabel il-mard. Madankollu, din il-kundizzjoni ma tapplikax għall-ħaddiema li jaħdmu għal rashom jew għall-baħħara koperti mill-iskema volontarja tas-sigurtà soċjali: dawn il-ħaddiema jridu jkunu ħallsu l-kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali tagħhom sal-aħħar tat-tielet xahar ta' qabel il-bidu tal-inkapaċità.
Il-benefiċċju jitħallas mir-raba' jum tal-inkapaċità għax-xogħol 'il quddiem (hemm perjodu ta' stennija ta' tlett ijiem mhux imħallas) fil-każ tal-impjegati, mill-11-il jum tal-inkapaċità għax-xogħol 'il quddiem (perjodu ta' stennija ta' għaxart ijiem mhux imħallas) fil-każ ta' ħaddiema li jaħdmu għal rashom u mill-31 jum tal-inkapaċità għax-xogħol 'il quddiem għall-benefiċjarji koperti mill-iskema volontarja tas-sigurtà soċjali.
L-ebda perjodu ta' stennija ma huwa applikabbli fil-każ ta' (1) tuberkulożi, (2) trattament ta' rikurġija fl-isptar jew ta' kirurġija outpatient fi stabbiliment debitament awtorizzat u (3) mard mibdi matul il-perjodu ta' intitolament għall-benefiċċju tal-ġenituri u li jestendi lil hinn minn dan il-perjodu.
Dan il-ħlas jingħata mill-istat permezz tas-sigurtà soċjali. L-ammont ta' din l-allowance huwa kkalkulat bħala perċentwal tas-salarju tal-ħaddiem (dan is-salarju huwa ddeterminat billi jitqies is-salarju medju tal-ewwel sitt xhur tal-aħħar tmien xhur qabel l-allowances tal-mard, tal-Milied u tal-vaganzi esklużi), iżda dan il-perċentwal ivarja skont it-tul tal-leave u n-natura tal-mard.
L-ammont tal-paga medja ta' kuljum koperta mill-allowance tal-mard ivarja skont it-tul ta' żmien tal-inkapaċità għax-xogħol: 55 % sa 30 jum, 60 % għal 31-90 jum, 70 % għal 91-365 jum u 75 % għal aktar minn 365 jum.
Ir-rata minima ta' benefiċċji pagabbli hija stabbilita għal 30% tal-ammont ta' kuljum tal-indiċi tas-sostenn soċjali (€443.20 fl-2022). Meta d-dħul ta' referenza tal-persuna jkun aktar baxx mill-indiċi tas-sostenn soċjali, il-benefiċċju tal-mard ikun ugwali għad-dħul ta' referenza. Il-benefiċċji ma jistgħux jaqbżu d-dħul ta' referenza. Ir-relazzjoni ta' impjieg tista' tintemm waqt li l-impjegat ikun fuq leave tal-mard (Kodiċi tax-Xogħol).
Età tal-irtirar
L-Ordinanza 53/2021 tal-10 ta' Marzu stabbilixxiet li l-età normali tad-dritt għall-pensjoni tax-xjuħija fl-2022 hija ta' 66 sena u 7 xhur.
L-irtirar kmieni jista' jintalab jekk il-persuna assigurata jkollha mill-inqas 60 sena u tkun għamlet kontribuzzjonijiet għal 40 sena, mingħajr l-applikazzjoni tal-fattur ta' sostenibbiltà. L-irtirar kmieni huwa penalizzat skont ir-rata stabbilita mid-Digriet Liġi 187/2007 tal-10 ta' Mejju, emendat bid-Digriet Liġi 16-A/2021 tal-25 ta' Frar: 0.5 % fix-xahar qabel l-età ta' aċċess għall-pensjoni.
Mhuwiex possibbli għal persuna li taċċessa l-pensjoni tagħha qabel l-età ta' 60 sena. L-età personali ta' aċċess għall-pensjoni tax-xjuħija titnaqqas b'erba' xhur għal kull sena ċivili ta' kontribuzzjonijiet li individwu jkun għamel 'il fuq mir-rekwiżit ta' 40 sena; Madankollu, dan it-tnaqqis ma jistax iwassal għal aċċess għall-pensjoni tax-xjuħija qabel ma jilħaq l-età ta' 60 sena. Barra minn hekk, il-fattur ta' sostenibbiltà mhuwiex inkluż fil-kalkolu tal-età tal-pensjoni tax-xjuħija bħala parti mill-iskema ta' flessibbiltà. F'każijiet bħal dawn, il-benefiċjarji ma jiġux penalizzati darbtejn.
Hemm triq speċjali għall-irtirar għall-ħaddiema akbar fl-età f'qgħad fit-tul. Jekk il-qgħad iseħħ wara l-età ta' 57 sena, l-irtirar huwa permess, mingħajr penali, fl-età ta' 62 sena. Jekk il-qgħad iseħħ bejn l-etajiet ta' 52 u 56 sena, l-irtirar huwa permess, b'penali, fl-età ta' 57 sena. F'dan l-aħħar każ, il-perjodu ta' kwalifika jiżdied minn 15 għal 22 sena ta' assigurazzjoni.
Hemm kundizzjonijiet speċjali tal-irtirar għal persuni b'impjiegi diffiċli, bħall-minaturi, il-baħħara fis-sajd, il-ħaddiema marittimi tal-flotta merkantili, il-ħaddiema tan-navigazzjoni kostali u tas-sajd kostali, il-kontrolluri tat-traffiku tal-ajru, iż-żeffiena klassiċi u kontemporanji professjonali u r-rakkmu minn Madeira. Dawn il-professjonisti jistgħu jitolbu l-irtirar kmieni fi ħdan il-kundizzjonijiet speċifiċi stabbiliti għal kull attività fir-rigward tal-età u r-rekords kontributorji, iżda dejjem iridu jikkonformaw mar-rekord ta' 15-il sena (suċċessiv jew le) tal-kontribuzzjonijiet għas-sigurtà soċjali u għal kwalunkwe skema oħra ta' protezzjoni soċjali li tagħtihom id-dritt għal pensjoni tal-irtirar.
