Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għas-Slovakkja
Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol fis-Slovakkja. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet, l-atturi u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.
Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.
"Relazzjonijiet individwali ta' impjieg" tirreferi għar-relazzjoni bejn il-ħaddiem individwali u min iħaddmu. Din ir-relazzjoni hija ffurmata mir-regolamentazzjoni legali u mir-riżultati tan-negozjati tal-imsieħba soċjali dwar it-termini u l-kundizzjonijiet. Din it-taqsima tħares lejn il-bidu u t-tmiem tar-relazzjoni ta' impjieg u d-drittijiet u l-obbligi fis-Slovakkja.
Rekwiżiti fir-rigward ta' kuntratt ta' impjieg
Relazzjoni ta' impjieg hija stabbilita permezz ta' kuntratt ta' impjieg bil-miktub bejn min iħaddem u l-impjegat fil-jum miftiehem fil-kuntratt tax-xogħol bħala l-jum tal-bidu tax-xogħol. Min iħaddem huwa obbligat li jipprovdi lill-impjegat b'kopja waħda bil-miktub tal-kuntratt tax-xogħol.
F'kuntratt ta' impjieg, min iħaddem huwa obbligat li jistipula l-oġġetti sostanzjali li ġejjin lill-impjegat:
it-tip ta' xogħol li għalih l-impjegat ġie aċċettat u deskrizzjoni qasira tiegħu
il-post tal-prestazzjoni tax-xogħol (muniċipalità, parti mill-muniċipalità jew post iddeterminat mod ieħor)
il-jum tal-bidu tax-xogħol
kundizzjonijiet tal-pagi, sakemm ma jkunx miftiehem fi ftehim kollettiv
Minbarra dak li ntqal hawn fuq, aktar kundizzjonijiet tax-xogħol, b'mod partikolari fir-rigward tat-termini tal-ħlas, il-ħin tax-xogħol, it-tul tal-vaganzi mħallsa u t-tul tal-perjodu ta' avviż, jistgħu jiġu deskritti wkoll fil-kuntratt.
Min iħaddem jista' jikkonkludi kuntratt ta' impjieg ma' adolexxenti (inqas minn 18-il sena) biss wara eżami mediku tal-adolexxenti.
Proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni
Il-Kodiċi tax-Xogħol jirregola t-terminazzjoni tar-relazzjoni ta' impjieg u l-proċeduri ta' tkeċċija. Relazzjoni ta' impjieg tista' tintemm bi ftehim, b'avviż, b'terminazzjoni immedjata u b'terminazzjoni f'perjodu ta' prova. Bi ftehim, ir-relazzjoni ta' impjieg tintemm f'ġurnata speċifika. L-avviż irid jingħata bil-miktub u jitwassal lill-parti l-oħra jew inkella jkun invalidu. Min iħaddem jista' javża lil impjegat biss għal raġunijiet stipulati espressament fil-Kodiċi tax-Xogħol. Il-perjodu ta' notifika jvarja minn xahar sa tliet xhur, skont l-istat tas-saħħa tal-impjegat u n-numru ta' snin ta' servizz għal min iħaddem. Ir-raġunijiet għat-terminazzjoni immedjata huma definiti b'mod strett mil-liġi. Relazzjoni ta' impjieg konkluża għal perjodu fiss tintemm mal-iskadenza tal-perjodu miftiehem.
L-impjegati li jingħataw is-sensja għal raġunijiet definiti huma intitolati li jirċievu ħlas ta' terminazzjoni skont in-numru ta' snin fis-servizz, li huwa mill-inqas ugwali għall-qligħ medju ta' kull xahar tagħhom iżda sa erba' darbiet l-ammont tal-qligħ medju ta' kull xahar tagħhom. Ir-regoli li jirregolaw it-tkeċċija tal-impjegati u l-ammont tal-ħlas tat-terminazzjoni huma suġġetti tas-soltu tan-negozjar kollettiv.
Leave tal-ġenituri, tal-maternità u tal-paternità
Fl-2021, 31,990 benefiċċju tal-maternità ġew ipprovduti fix-xahar, bħala medja. Il-proporzjon tal-irġiel li huma eliġibbli li jirċievu l-allowance tal-ġenituri kien qed jiżdied u kien ta '22% fl-2019. L-allowance tal-ġenituri ngħatat lil medja ta' 141,323 persuna fix-xahar. Kważi dawn in-nies kollha kienu nisa – 3.4% biss kienu rġiel. Il-leave tal-paternità ġie introdott lejn l-aħħar tal-2022; għalhekk, għad m'hemm l-ebda ċifri disponibbli dwar l-użu.
Arranġamenti statutorji tal-leave
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Leave tal-mard
Il-leave tal-mard huwa rregolat mill-Att Nru 461/2003 dwar l-assigurazzjoni soċjali u mill-Att Nru 462/2003 dwar is-sostituzzjoni tad-dħul fil-każ ta' impjegat li jkun temporanjament inabilitat għax-xogħol. Xi kwistjonijiet relatati mal-mard huma rregolati wkoll mill-Kodiċi tax-Xogħol. Il-ħlas tal-mard huwa kkalkulat fuq il-bażi ta' valutazzjoni ta' kuljum u huwa pprovdut għal massimu ta' 52 ġimgħa. L-ewwel 10 ijiem tal-benefiċċju tal-leave tal-mard jitħallas minn min iħaddem – fl-ewwel tlett ijiem, ir-rata hija ta' 25% u mir-4 sal-10 jum hija ta' 55%. Għall-bqija tal-leave tal-mard, il-benefiċċju jitħallas mill-Aġenzija tal-Assigurazzjoni Soċjali b'rata ta' 55% tal-bażi ta' stima. Il-Kodiċi tax-Xogħol jipprojbixxi t-terminazzjoni tar-relazzjoni ta' impjieg waqt li impjegat ikun fuq sick leave mhix permessa. Fl-2021, in-numru totali ta 'benefiċċji mħallsa kien ta' 2,205,283. Minn Marzu 2020 sa Diċembru 2021, minħabba l-pandemija COVID-19, l-Aġenzija tal-Assigurazzjoni Soċjali ħallset il-benefiċċju għall-ewwel 10 ijiem ta 'leave tal-mard minflok min iħaddem.
Età tal-irtirar
Fl-2004, l-età tal-irtirar biex tirċievi l-pensjoni tax-xjuħija żdiedet għal 62 sena għall-gruppi kollha tal-popolazzjoni (ħlief għal nisa b'diversi tfal, li għalihom din l-età tal-irtirar intlaħqet fl-2023). Mill-2017 'l hawn, l-età legali tal-irtirar ilha tiżdied gradwalment skont iż-żieda fl-istennija tal-għomor. Fl-2022, l-età tal-irtirar kienet ta '62 sena u 10 xhur. L-età tal-irtirar titnaqqas b'sitt xhur jekk persuna trabbiet wild wieħed, bi 12-il xahar jekk trabbew żewġt itfal u bi 18-il xahar jekk trabbew tlieta jew erbat itfal. Jekk mara tieħu ħsieb ħamest itfal jew aktar, l-età tal-irtirar tagħha titbaxxa b'25 xahar, filwaqt li, għall-irġiel, japplikaw biss l-ewwel tliet ulied.
