Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għas-Slovenja
Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol fis-Slovenja. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.
Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.
It-trejdjunjins, l-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem u l-istituzzjonijiet pubbliċi għandhom rwol ewlieni fil-governanza tar-relazzjoni tal-impjieg, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-istrutturi tar-relazzjonijiet industrijali. Dawn huma partijiet interkonnessi f'sistema ta' governanza f'diversi livelli li tinkludi livelli Ewropej, nazzjonali, settorjali, reġjonali (provinċjali jew lokali) u tal-kumpaniji. Din it-taqsima tħares lejn l-atturi u l-istituzzjonijiet ewlenin u r-rwol tagħhom fis-Slovenja.
Il-Ministeru tax-Xogħol, il-Familja, l-Affarijiet Soċjali u l-Opportunitajiet Indaqs (Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti) jittratta prinċipalment id-djalogu soċjali u l-kundizzjonijiet tax-xogħol, inklużi s-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. L-għanijiet tagħha huma li tipprovdi l-qafas leġiżlattiv u l-informazzjoni, is-servizzi ta' konsulenza u għas-soluzzjoni tat-tilwim meħtieġa, u l-livell minimu ta' protezzjoni tal-ħaddiema, permezz tal-leġiżlazzjoni. L-oqsma ta' attività koperti mit-taqsima tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol tal-ministeru jinkludu t-tfassil ta' atti u regolamenti oħra li jikkonċernaw is-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol; Jikkoopera wkoll ma' ministeri oħra fl-abbozzar ta' regolamenti individwali. L-istat jipparteċipa wkoll f'konsultazzjoni jew negozjati tripartitiċi nazzjonali dwar kwistjonijiet ekonomiċi u soċjali u huwa sieħeb f'korpi tripartitiċi settorjali. L-istat kien involut ħafna fir-relazzjonijiet industrijali tas-settur pubbliku bħala min iħaddem. Dan jinkludi s-servizz pubbliku (l-amministrazzjoni tal-istat fil-livelli ċentrali, reġjonali u lokali), is-servizzi soċjali pubbliċi (bħas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol, l-edukazzjoni u l-kura tat-tfal) u l-intrapriżi industrijali u kummerċjali (bħas-servizzi postali u l-ferroviji).
L-Ispettorat tax-Xogħol tar-Repubblika tas-Slovenja jissorvelja l-implimentazzjoni tal-liġijiet, regolamenti oħra, kuntratti kollettivi u atti ġenerali li jirregolaw ir-relazzjonijiet tal-impjieg, il-paga u qligħ ieħor mill-impjieg, l-impjieg tal-ħaddiema f'pajjiżhom u barra mill-pajjiż, il-parteċipazzjoni tal-ħaddiema fil-ġestjoni, l-istrajks u s-sigurtà tal-ħaddiema fuq il-post tax-xogħol, sakemm ma jkunx speċifikat mod ieħor mir-regolamenti. Ħaddiem jista' jitlob protezzjoni ġudizzjarja quddiem qorti tax-xogħol kompetenti. Il-ħaddiem u min iħaddem jistgħu wkoll jaqblu li jsolvu tilwima permezz ta' medjazzjoni. L-organizzazzjonijiet rappreżentattivi tat-trejdjunjins u ta' min iħaddem jipproponu esperti tal-medjazzjoni għall-medjazzjoni f'każijiet individwali u arbitri għas-soluzzjoni ta' tilwim tax-xogħol. Id-dejta dwar l-esperti u l-arbitri tinżamm mill-Ministeru tax-Xogħol, il-Familja, l-Affarijiet Soċjali u l-Opportunitajiet Indaqs.
It-taqsima tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol tal-Ministeru tax-Xogħol, il-Familja, l-Affarijiet Soċjali u l-Opportunitajiet Indaqs tissorvelja u tivvaluta s-sitwazzjoni fil-qasam tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol.
Ir-rappreżentanza tat-trejdjunjins hija rregolata mil-Liġi dwar ir-Rappreżentanza tat-Trejdjunjins. L-Artikolu 6 ta' din il-liġi jistipula l-kriterji għar-rappreżentanza, li skonthom trejdjunjin rappreżentattiv irid ikun demokratiku, tippermetti sħubija volontarja, tkun attiva għal dawn l-aħħar sitt xhur, tkun indipendenti mill-korpi governattivi u minn min iħaddem, tkun iffinanzjata l-aktar permezz ta' miżati tas-sħubija u sorsi interni oħra, u jkollha ċertu numru ta' membri (mill-inqas 10% tal-impjegati f'fergħa partikolari, attività jew okkupazzjoni).
Ir-rappreżentanza tal-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem mhijiex regolata minn liġi speċifika. Madankollu, huwa rregolat indirettament mill-Att dwar il-Ftehimiet Kollettivi. L-Artikolu 12 tal-att jistipula li meta jkun ġie konkluż ftehim kollettiv bejn trejdjunjins rappreżentattivi waħda jew aktar u organizzazzjoni rappreżentattiva waħda jew aktar ta' min iħaddem, waħda mill-partijiet tista' titlob lill-ministru tax-xogħol biex jestendi l-ftehim kollettiv għall-impjegaturi kollha fl-attività li għaliha jirreferi l-ftehim. F'dan il-każ, l-organizzazzjoni ta' min iħaddem trid timpjega aktar minn nofs il-ħaddiema kollha f'kumpaniji koperti mill-estensjoni.
Dwar ir-rappreżentanza tat-trejdjunjins
Ir-rappreżentanza tat-trejdjunjins hija ggarantita mill-Kostituzzjoni tar-Repubblika tas-Slovenja. L-Artikolu 76 tal-Kostituzzjoni jistipula li l-organizzazzjoni u l-ħidma tat-trejdjunjins, kif ukoll is-sħubija fit-trejdjunjins, huma ħielsa. Konsegwentement, m'hemm l-ebda restrizzjoni leġiżlattiva fir-rigward tad-dritt li wieħed jissieħeb fit-trejdjunjins.
Skont dejta mill-OECD u l-AIAS (2021), is-sħubija fi trejdjunjins kienet qed tonqos qabel il-kriżi finanzjarja (minn 43.7% tal-forza tax-xogħol fl-2003 għal 26.2% fl-2013), u kompliet tonqos matul il-kriżi.
Sħubija u densità tat-trejdjunjins, 2011–2019
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | Source | |
| Trade union density in terms of active employees (%)* | 36.7 | 26.8 | 26.2 | 29.4 | 23.8 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
| Trade union membership (thousands)** | 286 | 207 | 197 | 219 | 182 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
Noti: * Il-proporzjon ta' impjegati li huma membri ta' trejdjunjin. ** In-numru totali ta' membri tat-trejdjunjins (inklużi ħaddiema li jaħdmu għal rashom u membri mhux attivi tal-unjin – jiġifieri, studenti, pensjonanti u persuni qiegħda) fil-livell nazzjonali.
Il-konfederazzjonijiet u l-federazzjonijiet ewlenin tat-trejdjunjins
L-aktar konfederazzjonijiet u federazzjonijiet importanti tat-trejdjunjins fis-Slovenja huma:
ZSSS, l-akbar organizzazzjoni tal-unjin
Il-Konfederazzjoni tat-Trejdjunjins tas-Settur Pubbliku (Konfederacija Sindikatov Javnega Sektorja Slovenije, KSJS)
Il-Konfederazzjoni tat-Trejdjunjins tas-Slovenja Pergam (Konfederacija Sindikatov Slovenije Pergam, Pergam)
Il-Konfederazzjoni tat-Trejdjunjins 90 tas-Slovenja (Konfederacija Sindikatov 90 Slovenije, KS90)
Il-Konfederazzjoni Indipendenti tat-Trejdjunjins il-Ġodda tas-Slovenja (Konfederacija novih sindikatov Slovenije, KNSS)
L-Unjin tat-Trejdjunjins tal-Ħaddiema tas-Slovenja – Solidarjetà (Zveza delavskih sindikatov Slovenije – Solidarnost, Solidarnost)
Slovene Union of Trade Unions Alternativa (Slovenska zveza sindikatov Alternativa, Alternativa)
Assoċjazzjoni tat-Trejdjunjins Rappreżentattivi tas-Slovenja (Zveza reprezentativnih sindikatov Slovenije, ZRSS)
(Konfederacija slovenskih sindikatov, KSS)
Il-konfederazzjonijiet u l-federazzjonijiet ewlenin tat-trejdjunjins
| Name | Abbreviation | Number of members (2015) | Involved in collective bargaining? |
| Association of Free Trade Unions of Slovenia (Zveza Svobodnih Sindikatov Slovenije) | ZSSS | 150,000 | Yes |
| Confederation of Public Sector Trade Unions (Konfederacija Sindikatov Javnega Sektorja Slovenije) | KSJS | 73,400 | Yes |
| Confederation of Trade Unions of Slovenia Pergam (Konfederacija Sindikatov Slovenije Pergam) | Pergam | 72,000 | Yes |
| Trade Union Confederation 90 of Slovenia (Konfederacija Sindikatov 90 Slovenije) | KS90 | 36,000 | Yes |
| Union of Workers’ Trade Unions of Slovenia – Solidarity (Zveza delavskih sindikatov Slovenije – Solidarnost) | Solidarnost | 3,100 | Yes |
| Slovene Union of Trade Unions Alternativa (Slovenska zveza sindikatov Alternativa) | Alternativa | 3,100 | Yes |
| Independent Confederation of New Trade Unions of Slovenia (Konfederacija novih sindikatov Slovenije) | KNSS | 19,000 | Yes |
| Association of Representative Trade Unions of Slovenia (Zveza reprezentativnih sindikatov Slovenije) | ZRSS | 14,000 | Yes |
| Confederation of Slovenian Trade Unions (Konfederacija slovenskih sindikatov) | KSS | 8,800 | Yes |
Sorsi: Eurofound, 2014a; ZSSS, dejta interna
Dwar ir-rappreżentanza ta' min iħaddem
Is-sħubija f'organizzazzjonijiet ta' min iħaddem sofriet l-akbar tnaqqis tagħha meta tneħħiet is-sħubija obbligatorja fil-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija tas-Slovenja (Gospodarska zbornica Slovenije, GZS) fl-2006. Sentejn wara, kien f'55% ta 'min iħaddem (Glassner, 2013).
L-Assoċjazzjoni ta' Min Iħaddem tas-Slovenja (Združenje delodajalcev Slovenije, ZDS) kienet l-ewwel assoċjazzjoni ekonomika volontarja fis-Slovenja li tirrappreżenta u tipproteġi l-interessi ta' min iħaddem. Hija ssostni li nofs l-impjegati kollha fis-settur privat huma impjegati minn aktar minn 1,000 membru tagħha, li jirrappreżentaw aktar minn nofs il-kapital totali fis-Slovenja.
Is-sħubija u d-densità tal-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem, 2012–2019 (%)
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | Source | |
| Employer organisation density in terms of active employees | n.a. | n.a. | n.a. | 72.6 | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 | |
| Employer organisation density in the private sector* | n.a. | 22 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 17 | European Company Survey 2019 |
Noti: * Perċentwal ta' impjegati li jaħdmu fi stabbiliment li huwa membru ta' kwalunkwe organizzazzjoni ta' min iħaddem li hija involuta fin-negozjar kollettiv.
L-organizzazzjonijiet ewlenin ta' min iħaddem
L-organizzazzjonijiet intersettorjali l-aktar importanti ta' min iħaddem fis-Slovenja huma:
GZS
ZDS
Il-Kamra tal-Kummerċ Slovena (Trgovinska zbornica Slovenije, TZS)
Il-Kamra tal-Artiġjanat u n-Negozji ż-Żgħar tas-Slovenja (Obrtno-Podjetniška zbornica Slovenije, OZS)
Assoċjazzjoni ta' Min Iħaddem fl-Artiġjanat u n-Negozji ż-Żgħar tas-Slovenja (Združenje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije, ZDOPS)
Hemm erba' organizzazzjonijiet ta' min iħaddem bejn l-industriji fis-Slovenja, li kollha jilħqu l-limitu biex jitqiesu rappreżentattivi. L-erbgħa huma involuti fin-negozjar kollettiv bejn l-industriji u fi strutturi ta' djalogu soċjali bipartitiċi u tripartitiċi.
TZS tkopri biss is-settur tal-kummerċ u mhijiex involuta fin-negozjar kollettiv transsettorjali, iżda hija parti mill-istruttura tripartitika tad-djalogu soċjali.
L-organizzazzjonijiet u l-konfederazzjonijiet ewlenin ta' min iħaddem
| Name | Abbreviation | Number of members | Year | Involved in collective bargaining? |
| Chamber of Commerce and Industry of Slovenia (Gospodarska zbornica Slovenije) | GZS | 6,000 | 2021 | Yes |
| Association of Employers of Slovenia (Združenje delodajalcev Slovenije) | ZDS | 1,400 | 2015 | Yes |
| Slovenian Chamber of Commerce (Trgovinska zbornica Slovenije) | TZS | 5,900 | 2015 | Yes |
| Chamber of Craft and Small Business of Slovenia (Obrtno-Podjetniška zbornica Slovenije) | OZS | 30,000 | 2015 | Yes |
| Association of Employers in Craft and Small Business of Slovenia (Združenje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije) | ZDOPS | 20,000 | 2015 | Yes |
Sorsi: Eurofound, 2014a; ZDS (reġistru tal-membri); TZS (reġistru tal-membri); OZS (mingħajr data); GZS (reġistru tal-membri)
Il-KES ġie stabbilit permezz ta' ftehim tripartitiku dwar il-politika tal-pagi fis-settur privat f'Ġunju 1994. Permezz ta' dan il-ftehim, il-gvern, l-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem u t-trejdjunjins stabbilixxew korp ċentrali għall-kooperazzjoni tripartitika fis-Slovenja. Il-KES ikkontribwixxa b'mod sostanzjali għall-implimentazzjoni b'suċċess tar-riformi ekonomiċi u soċjali bażiċi u l-proċess ta' tranżizzjoni, kif ukoll it-tqarrib mal-UE u l-integrazzjoni fl-ekonomija internazzjonali. Barra minn hekk, għenet fl-infurzar tal-ġustizzja soċjali u l-paċi soċjali, li huma meqjusa bħala kruċjali għal żvilupp ekonomiku b'suċċess. Il-qasam ta' attività tal-KES jikkonċerna prinċipalment ir-relazzjonijiet industrijali, il-kundizzjonijiet tax-xogħol, il-leġiżlazzjoni tax-xogħol, id-drittijiet soċjali u l-politika dwar l-impjiegi; kwistjonijiet ekonomiċi u soċjali usa' oħra li jikkonċernaw lill-ħaddiema u l-familji tagħhom; u l-interessi ta' min iħaddem u l-politika tal-gvern.
Il-funzjoni primarja tal-KES hija konsultattiva, li jfisser li jieħu sehem attiv fit-tħejjija tal-leġiżlazzjoni u dokumenti oħra. Tista' wkoll toħroġ il-pożizzjoni tagħha stess dwar diversi kwistjonijiet, bħal dokumenti ta' ħidma u abbozzi ta' dokumenti (inkluż il-baġit tal-istat u l-memorandum baġitarju).
Il-KES għandu wkoll funzjoni ta' kważi negozjar (għalkemm ma jipparteċipax fin-negozjar kollettiv fis-sens proprju tiegħu), li jfisser li l-"ftehimiet soċjali", il-ftehimiet ta' politika dwar il-pagi u ftehimiet tripartitiċi oħra jiġu nnegozjati fil-qafas tiegħu.
Ir-Regoli ta' Proċedura emendati tal-KES ġew adottati f'Jannar 2017. Kull sieħeb issa huwa rappreżentat minn tmien membri. Din hija bidla milqugħa, peress li tirrifletti n-numru akbar ta' trejdjunjins.
Ir-Regoli ta' Proċedura tal-KES reġgħu ġew emendati fl-2019. Fil-kamp ta' applikazzjoni tal-ħidma tiegħu, il-KES għandu, fil-kapaċità tiegħu bħala parti interessata importanti, jipparteċipa fit-tħejjija tal-leġiżlazzjoni fl-oqsma ekonomiċi u soċjali li jittratta (qabel u matul id-diskussjoni pubblika tagħhom), billi jifformula pożizzjonijiet, opinjonijiet u rakkomandazzjonijiet dwar dokumenti ta' ħidma, abbozzi u proposti għal atti, regolamenti u ordnijiet proposti mill-gvern tar-Repubblika tas-Slovenja.
Korpi tripartitiċi u bipartitiċi ewlenin
| Name | Type | Level | Issues covered |
| Economic and Social Council of the Republic of Slovenia (Ekonomsko Socialni Svet Slovenije, ESC) | Tripartite | National | Industrial relations, working conditions, labour legislation, social rights and employment policy |
Fil-livell tal-kumpaniji, hemm żewġ kanali ta' rappreżentanza: it-trejdjunjins tal-kumpaniji u l-kunsilli tax-xogħol/trustees tal-ħaddiema. Ir-riżultati tal-Eurofound tal-2019 European Company Survey jissuġġerixxu li l-amministraturi tal-ħwienet tat-trejdjunjins għandhom rwol prominenti fis-sistema b'żewġ kanali tas-Slovenja. Ir-riżultati jindikaw ukoll li fejn jeżistu forom doppji ta' rappreżentanza, it-trejdjunjins għandhom it-tendenza li jiffokaw l-aktar fuq in-negozjar kollettiv, filwaqt li l-kunsilli tax-xogħol huma l-aktar involuti fl-informazzjoni u l-konsultazzjoni. Fis-Slovenja, hemm demarkazzjoni tal-kompetenzi bejn il-kunsilli tax-xogħol u t-trejdjunjins. Il-leġiżlazzjoni tiddikjara li d-dritt tal-ħaddiema li jipparteċipaw fil-ġestjoni ma jistax jindaħal fid-drittijiet u d-dmirijiet tat-trejdjunjins u l-organizzazzjonijiet ta' min iħaddem biex jipproteġu l-interessi tal-membri tagħhom.
Skont il-Eurofound (2009), l-istrutturi ta' rappreżentanza tal-impjegati tas-Slovenja għandhom kopertura medja sa għolja meta mqabbla mal-Ewropa kollha kemm hi, bi 42 % tal-istabbilimenti involuti fl-istħarriġ u 66 % tal-ħaddiema koperti minn xi forma ta' korp, u 15 % oħra tal-istabbilimenti jużaw ir-rappreżentanza meta jkun meħtieġ. It-trejdjunjins għandhom l-ogħla prevalenza ta' rappreżentanza b'kanal wieħed (23 % tal-istabbilimenti li jkopru 25 % tal-impjegati). F'termini ta' kopertura tal-impjegati, ir-rappreżentanza b'żewġ kanali hija l-aktar mifruxa (15 % tal-istabbilimenti b'39 % tal-impjegati). Il-kunsilli tax-xogħlijiet bħala korpi rappreżentattivi b'kanal wieħed huma rari ħafna, u jseħħu l-aktar fi stabbilimenti iżgħar (4 % tal-istabbilimenti, li jkopru biss 2 % tal-impjegati).
Ir-regolamentazzjoni ta' dawn il-korpi hija kkodifikata kemm bil-liġi kif ukoll fi ftehimiet kollettivi.
Ir-regolamentazzjoni, il-kompożizzjoni u l-kompetenzi tal-korpi
| Body | Regulation | Composition | Involved in company-level collective bargaining? | Thresholds for/rules on when the body needs to be/can be set up |
| Trade union (sindikat) | Law and collective agreement | Yes | No thresholds/rules | |
| Works council (svet delavcev) | Law and collective agreement | A works council member can be any employee who has been employed by the company for at least 12 months | No | Can be set up in a company with more than 20 employees |