Il-profil tal-pajjiż tal-ħajja tax-xogħol għas-Slovenja
Dan il-profil jiddeskrivi l-karatteristiċi ewlenin tal-ħajja tax-xogħol fis-Slovenja. Għandha l-għan li tipprovdi l-informazzjoni ta' sfond rilevanti dwar l-istrutturi, l-istituzzjonijiet u r-regolamenti rilevanti dwar il-ħajja tax-xogħol.
Dan jinkludi indikaturi, dejta u sistemi regolatorji dwar l-aspetti li ġejjin: l-atturi u l-istituzzjonijiet, ir-relazzjonijiet kollettivi u individwali tal-impjieg, is-saħħa u l-benesseri, il-paga, il-ħin tax-xogħol, il-ħiliet u t-taħriġ, u l-ugwaljanza u n-nondiskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol. Il-profili jiġu aġġornati b'mod sistematiku kull sentejn.
"Relazzjonijiet individwali ta' impjieg" tirreferi għar-relazzjoni bejn il-ħaddiem individwali u min iħaddmu. Din ir-relazzjoni hija ffurmata mir-regolamentazzjoni legali u mir-riżultati tan-negozjati tal-imsieħba soċjali dwar it-termini u l-kundizzjonijiet. Din it-taqsima tħares lejn il-bidu u t-tmiem tar-relazzjoni ta' impjieg u d-drittijiet u l-obbligi fis-Slovenja.
Rekwiżiti fir-rigward ta' kuntratt ta' impjieg
Skont l-Artikolu 21 tal-Att dwar ir-Relazzjonijiet ta' Impjieg, kuntratt ta' impjieg jista' jiġi konkluż ma' persuni li jkunu laħqu l-età ta' 15-il sena. L-Artikolu 22 ta' dan l-att jistipula li ħaddiem li jikkonkludi kuntratt ta' impjieg irid jissodisfa r-rekwiżiti għat-twettiq tax-xogħol stabbiliti fi ftehim kollettiv jew fl-atti ġenerali ta' min iħaddem jew kif meħtieġ minn min iħaddem u ppubblikat skont avviż pubbliku ta' post battal, li għandu jkun fih ir-rekwiżiti tax-xogħol.
Il-ħaddiema taħt l-età ta' 18-il sena ma jitħallewx iwettqu xogħol li jista' jkun ta' ħsara jew perikoluż. Kuntratt ta' impjieg irid jinħareġ qabel ma jibda x-xogħol.
Proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni
L-Att dwar ir-Relazzjonijiet tal-Impjieg tal-2013 ikopri proċeduri ta' tkeċċija u terminazzjoni, inklużi l-obbligi ta' min iħaddem fit-terminazzjoni ta' kuntratt ta' impjieg. Fil-każ ta' terminazzjoni tal-kuntratt ta' impjieg minħabba inkompetenza, min iħaddem għandu jagħti avviż ta' tkeċċija mhux aktar tard minn sitt xhur wara li seħħet ir-raġuni ġustifikata. Fil-każ ta' mġiba ħażina, min iħaddem għandu jagħti avviż ta' terminazzjoni mhux aktar tard minn 60 jum wara li jidentifika r-raġuni ġustifikata u mhux aktar tard minn sitt xhur mill-okkorrenza tar-raġuni ġustifikata. Jekk l-imġiba ħażina min-naħa tal-ħaddiem ikollha l-karatteristiċi kollha ta' reat kriminali, min iħaddem jista' javża dwar it-terminazzjoni tal-kuntratt ta' impjieg fi żmien 60 jum mid-data li jidentifika l-imġiba ħażina għat-terminazzjoni ordinarja; Dan japplika għall-perjodu kollu li fih it-trasgressur jista' jkun soġġett għal prosekuzzjoni kriminali.
Fil-każ ta' terminazzjoni minħabba mġiba ħażina min-naħa tal-ħaddiem li għandha l-karatteristiċi kollha ta' reat kriminali, min iħaddem jista' jipprojbixxi lill-ħaddiem milli jwettaq xogħol għat-tul tal-proċedimenti. Matul il-perjodu ta' projbizzjoni milli jwettaq xogħol, il-ħaddiem huwa intitolat għal kumpens tal-pagi li jammonta għal nofs is-salarju medju li kiseb fit-tliet xhur qabel l-istabbiliment tal-proċedimenti ta' terminazzjoni.
Leave tal-ġenituri, tal-maternità u tal-paternità
Omm għandha d-dritt għal-leave tal-maternità. Taħt ċerti kundizzjonijiet, dan id-dritt jista' jiġi eżerċitat ukoll mill-missier jew minn persuna oħra. L-omm normalment tibda l-leave tal-maternità 28 jum qabel id-data antiċipata tat-twelid, kif speċifikat minn ġinekologu. Jekk l-omm ma tibdiex il-leave tal-maternità f'dak iż-żmien, il-parti mhux użata tal-leave tal-maternità tagħha ma tistax tintuża wara t-twelid tat-tarbija, sakemm it-twelid ma jkunx prematur. Jekk, fil-jum tat-twelid, l-omm ma tkunx bdiet il-leave tal-maternità, dan għandu jibda f'dak il-jum. Il-leave tal-maternità jdum 105 ijiem u għandu jintuża fi blokka waħda fil-forma ta' assenza sħiħa mix-xogħol.
Il-missier għandu d-dritt għal-leave tal-maternità jekk l-omm tmut, tabbanduna t-tifel/tifla, titqies minn tabib kompetenti li ma tistax tgħix u taħdem b'mod indipendenti b'mod permanenti jew temporanju jew ikollu inqas minn 18-il sena u jkollu l-istatus ta' apprendist, student jew student. Fl-aħħar każ, l-omm trid tagħti l-kunsens tagħha biex il-missier juża l-leave tal-maternità li jifdal. Il-missier għandu d-dritt għall-istess ammont ta' leave tal-maternità bħall-omm, bit-tnaqqis tan-numru ta' ġranet li l-omm tkun diġà użat, li se jkun mill-inqas 28 jum.
Missier għandu d-dritt għal leave tal-paternità sa 30 jum. Dan id-dritt mhuwiex trasferibbli. Il-missier irid jieħu mill-inqas 15-il jum tal-leave tal-paternità tiegħu fil-forma ta' assenza full-time jew part-time mix-xogħol fi żmien sitt xhur mit-twelid tat-tifel/tifla; Huwa għandu jieħu massimu ta' 15-il jum fil-forma ta' assenza full-time jew part-time mix-xogħol qabel ma t-tifel jispiċċa l-ewwel grad tal-iskola elementari. Il-missirijiet jirċievu kumpens ta' 100% tal-paga tagħhom għal dan il-leave.
Il-ġenituri għandhom id-dritt għal-leave sabiex jieħdu ħsieb it-tfal għal perjodu kombinat ta' 260 jum immedjatament wara l-iskadenza tal-leave tal-maternità. L-ammont tal-allowance għall-kura tat-tfal tagħhom huwa ddeterminat fuq il-bażi tal-paga medja li l-benefiċjarju rċieva fit-12-il xahar ta' qabel. Madankollu, l-allowance ma tistax taqbeż 2.5 darbiet il-paga medja grossa fis-Slovenja. Kull ġenitur għandu d-dritt għal 130 jum ta' leave tal-ġenituri. L-omm tista' tittrasferixxi 100 jum ta' leave tal-ġenituri lill-missier, filwaqt li 30 jum ma jistgħux jiġu trasferiti. Il-missier jista' jittrasferixxi l-130 jum kollu tal-leave tal-ġenituri tiegħu lill-omm.
Arranġamenti statutorji tal-leave
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 105 working days, of which 28 days must be taken before the birth of the child. The father has the right to maternity leave in special circumstances. In the case of premature birth, leave is extended by the number of days by which the pregnancy was shorter than 260 days. |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 130 days for each parent. There is no mandatory period for fathers. An additional 90 days are provided for the birth of twins and a further 90 days are provided for each additional child born alive. |
| Reimbursement | The amount of the childcare allowance is determined on the basis of the average monthly pay that the beneficiary received in the preceding 12 months. The allowance may not exceed 2.5 times the gross average pay in Slovenia. |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 30 days |
| Reimbursement | 100% of wage |
| Who pays? | Pension and Disability Insurance Institute of Slovenia (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije) |
| Legal basis | Law on Parental Protection and Family Benefits |
Leave tal-mard
Skont l-Att li jemenda r-Relazzjonijiet tal-Impjieg (Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih, Gazzetta Uffiċjali tar-Repubblika tas-Slovenja, Nru 114/2023), min iħaddem irid iħallas kumpens għall-pagi mir-riżorsi tiegħu stess f'każijiet fejn il-ħaddiema ma jkunux jistgħu jaħdmu minħabba mard jew korriment mhux relatat max-xogħol sa 20 jum tax-xogħol għal assenzi individwali mix-xogħol, iżda mhux aktar minn 80 jum tax-xogħol f'sena kalendarja. Jekk ħaddiem ma jkunx jista' jaħdem minħabba mard ikkaġunat mix-xogħol jew korriment imġarrab fuq il-post tax-xogħol, min iħaddem irid iħallas lill-ħaddiem kumpens għall-paga mir-riżorsi tiegħu stess sa 30 jum tax-xogħol għal kull assenza individwali mix-xogħol. F'każ ta' assenza itwal mix-xogħol, min iħaddem irid iħallas kumpens addizzjonali għall-paga, li huwa kopert mill-assigurazzjoni tas-saħħa. Sakemm ma jkunx stipulat mod ieħor mil-liġi, il-ħaddiem huwa intitolat għal kumpens għall-pagi fl-ammont tal-paga medja tiegħu fix-xahar għal xogħol full-time matul it-tliet xhur preċedenti jew matul il-perjodu li ħadem fit-tliet xhur qabel il-bidu tal-assenza. Jekk, matul il-perjodu ta' impjieg fit-tliet xhur ta' qabel, il-ħaddiem ma kienx jaħdem u rċieva kumpens għall-pagi għall-perjodu kollu, il-bażi għal dan il-kumpens għandha tkun l-istess bħall-bażi għall-kumpens tal-pagi fit-tliet xhur qabel il-bidu tal-assenza. Jekk, matul it-tliet xhur ta' qabel, il-ħaddiem ma rċeviex mill-inqas salarju wieħed fix-xahar, huwa huwa intitolat għal kumpens għall-pagi fl-ammont tas-salarju bażiku stabbilit fil-kuntratt tax-xogħol tiegħu. L-ammont ta' kumpens għall-pagi ma jistax jaqbeż l-ammont ta' paga li l-ħaddiem kien jirċievi kieku kien jaħdem matul dak il-perjodu.
Fil-każ ta' assenza tax-xogħol tal-ħaddiem minħabba mard jew korriment li mhuwiex relatat max-xogħol, il-kumpens għall-pagi li għandu jkun kopert minn min iħaddem għandu jammonta għal 80% tas-salarju tal-ħaddiem fix-xahar ta' qabel għal xogħol full-time.
L-Istitut tal-Assigurazzjoni tas-Saħħa jħallas allowance mill-ewwel jum ta' assenza ta' ħaddiem mix-xogħol jekk huwa:
jagħti tessut jew organi ħajjin għall-benefiċċju ta' persuna oħra
tbati mill-effetti tad-donazzjoni tad-demm
irid jieħu ħsieb membru tal-familja mill-qrib
għandu kundizzjoni medika li teħtieġ iżolament
jiġi ordnat minn tabib biex jakkumpanja pazjent
għandu ġrieħi li ġew imġarrba f'ċerti ċirkostanzi
Il-bażi għall-kalkolu tal-allowance hija l-paga medja ta' kull xahar tal-ħaddiem għal xogħol full-time fis-sena ta' qabel.
Ir-relazzjoni ta' impjieg ta' ħaddiem li l-kuntratt tax-xogħol tiegħu ġie kkanċellat għal raġuni relatata man-negozju jew minħabba inkompetenza u li, mal-iskadenza tal-perjodu ta' notifika tiegħu, ikun assenti mix-xogħol minħabba inkapaċità temporanja minħabba mard jew korriment għandha tintemm fil-jum li l-ħaddiem jirritorna għax-xogħol jew għandu jirritorna għax-xogħol, iżda mhux aktar tard minn sitt xhur wara l-iskadenza tal-perjodu ta' notifika tagħhom.
Età tal-irtirar
L-età tal-irtirar kemm għall-irġiel kif ukoll għan-nisa hija stabbilita għal 65 sena, jew 60 sena jekk ikunu temmew 40 sena ta' servizz. L-età tal-irtirar għall-irġiel u n-nisa ġiet ugwali ma' riforma tal-pensjonijiet li ilha fis-seħħ mill-1 ta' Jannar 2013. L-ugwaljanza tal-età tal-irtirar intlaħqet gradwalment fuq sitt snin.
